Reprise du message précédent :
j'attends toujours le recruteur qui me sortira, "ah vous etes joueur d'echecs, votre salaire en 3 parties "

Faut aimer l'humidité et la pollution pour le coup

Chacun ses goûts

De toutes façons ils ne se mélangent pas avec les occidentaux, ils ont leurs principes

[...]

En ce qui concerne mon expérience (assez importante en terme de rejet ), ça ne veut rien dire. Je suis même pas sûre que le passage de l'un à l'autre veuille dire qu'ils ont regardé ton application.
Le rejet c'est par mail, et ça arrive soit assez rapidement, soit très tard, genre quand ils sont sûr a 200% d'avoir personne et qu'ils ont rien d'autre a faire, il envoient les rejets.
ça m'est arrivé d'avoir de recevoir des rejets en mai pour des summers, genre chez JP ou GS. Donc je suppose que c'est pareil pour les graduate.
Et donc tu peux être en "under review" pendant 6-7 mois

[...]

Rien... Les status sur Internet ne veulent rien dire... C'est pour quelle banque ? T'as passé les tests online déjà pour toutes les banques ? Certaines banques te dégagent direct sur les résultats sont pas bons, style DB, BarCap, RBS... (enfin c'est le cas pour les summer)

Sinon ça peut rassurer certains, c'est vraiment n'importe quoi les applications... Un pote Essec + DEA, avec des stages en trading (et un spring chez GS) a été refusé pour le graduate de Citi sans même l'inviter à passer les tests online... Un mec, de UCL, sans aucune expérience est invité aux tests online... C'est pathétique quand même.

[...]

question de gros noob :"DB" est l'acronyme de quelle banque déjà ?  

[...]

 
ah exact merci bien Alendar
 
tres réputée sur le marché des changes eux il me semble, nen ?

Quelle approche adopter pour fixer les limites d'un nouveau business?
 
Le CEO dit "le drawdown du desk [loss pour lequel on met la clef sous la porte] est 5 millions". On fixe ensuite la VaR quotidienne? Combien de jours de loss consecutifs tapent le drowdown?
 
Je cherche plus l'approche philosophique te technique. Des avis?

ca a a voir avec le maxdrawdown et la periode de recovery ?

non Le drawdown d'un desk c'est le loss pour lequel tu fermes le desk.

 
Ça dépend de ta proximité avec ton contact, et puis aussi du tact dont tu es capable de faire preuve au téléphone

[...]

[...]

Plus l'autre sens.

 
L'autre sens essentiellement. La plupart des seniors en IB sont des purs produits d'IB. On voit déjà rarement des gens passer  
a l'interne de l'AM ou du private banking à l'IB, alors des gens de structures externes ...

[...]

Si tu parles de trading, c'est évident que les grandes banques vont privilégier les graduates pour des postes d'entry level. T'as pratiquement aucune chance si tu viens de l'extérieur.

Par contre, je pense que tu peux très bien te faire embaucher en IB en venant d'un HF si t'es bon. Mais pas à un niveau Analyst/Associate. Les gens qui font ce move sont plutôt des expérimentés. Dans le cas de junior, c'est quasi impossible.

Je te dis ce que m'a dit un MD trader chez GS : "I will never hire a graduate from any other IB, neither JPM nor MS. Why would I hire someone trained by people I don't know? Here we know our graduates have received a good training with our culture and people.". A partir de là, j'ai compris que c'était super dur, en tant que junior, d'entrer dans les grandes banques sans être un pur produit interne, formé à base de spring/summer/graduate...

Pour les off-cycle chez GS, j'en ai pas vu en Securities (trading et compagnie) mais de ce que j'ai entendu, c'est pratiquement impossible à avoir aussi si t'es pas d'une école cible. GS recrute énormément sur l'école, comme en France. En interne, la méritocratie existe mais pour entrer, il faut l'école, même si t'as de l'expérience en stages... Franchement, ce ne sont que quelques écoles qui sont représentées, et ce quelque soit la division... Pour un français, c'est surtout les ParisTech (surtout X et HEC), Essec, ... Sinon pour Londres, surtout des LSE, Oxbridge, Bocconi...

[...]

J'ai aussi une question: quelle est la différence entre un off-cycle et un graduate en fait ? Lequel doit se faire pour une année de césure en école ?

 
 
Hahahaha !!! Non, c'est pas mon nom de famille x)

 
Off-cycle internship = stage de 4 à 6 mois, qui peut être à n'importe quel moment de l'année et de ton cursus
Summer internship = stage de 2 à 4 mois l'été, qui est fait en théorie 1 an avant que tu n'aies ton diplôme, mais qui peut être parfois fait en fin de cursus
Graduate program = CDD de 1 à 2 ans, que tu effectues une fois ton école terminée, et où tu tournes sur plusieurs postes. La grosse majorité des graduate se voient proposer un poste à la fin de leur programme.

Il est possible de candidater un graduate avec son stage de fin d'études alors (le stage de fin d'études du MS TF° ?

Bah le graduate program commence en septembre en général, et il faut candidater maintenant pour un GP l'année prochaine. À toi de voir si ça coïncide avec tes dates de stage.

Je me suis mal exprimé désolé. Je voulais savoir si il était possible de faire un graduate après mon stage de fin d'études ?
Je suis réaliste et impossible que je passe les entretiens du graduate dans 1 mois

Comme l'a dit lehman brothers, tu candidates un an avant en gros pour un graduate. Les candidatures sont de septembre à novembre de l'année N pour commencer le graduate en septembre N+1. Donc si tu finis ton stage de fin d'études en septembre 2011, tu candidates pour les graduates commençant en septembre 2012 (certaines banques permettent des early start avant septembre)

 
C'est possible de faire un graduate après, mais il faudra que tu aies été admis au graduate 1 an avant, au début de ton MS donc.

Ok, mais il est pas possible de faire un graduate après 1 an de travail ?

 
Quel intérêt ? À moins que tu n'aies choppé un poste de merde, ça ne vaut pas vraiment le coup de revenir en arrière.
 
Cela étant dit, je ne sais pas si c'est explicitement interdit, donc autant tenter son coup.

L'intérêt, je cite "Je te dis ce que m'a dit un MD trader chez GS : "I will never hire a graduate from any other IB, neither JPM nor MS. Why would I hire someone trained by people I don't know? Here we know our graduates have received a good training with our culture and people."
J'ai pas vraiment envie de finir dans une française...

 
C'est vrai à niveau analyst/associate ça ... après coup, on voit pas mal d'employés sauter d'entreprise en entreprise, et passer régulièrement des entretiens pour avoir une idée de ce qu'ils valent sur le marché.

Ok merci, au moins, ça me laisse un *petit* espoir
Après, c'est clair que GS reste mon objectif, mais MS ou JPM m'iront aussi je ne sais pas si ils ont la même politique aussi "extrémiste".

 
Tu serais pas un peu fine bouche toi ? Pourquoi une de ces trois là plutôt que BNP ou HSBC ?

Les salaires de la BNP n'ont rien à voir.
HSBC, je ne l'ai pas citée car je ne connais pas très bien cette banque.
 
Après, je préfère la mentalité anglo-saxonne que française.

[...]

Je n'ai jamais dit le contraire mais j'évite de parler de ce que je ne connais pas

Bon, des idées sur la méthodologie pour fixer les limites (VaR, delta, etc,..) d'un desk a partir de son seul stop-loss?

sérieux ca n'a pas trop d'intérêt de se toucher sur les noms des banques
ce qui compte c'est plus ce qu'on y fait et comment on y est traité  

Bonsoir! Je voulais savoir ce que vous pensiez d'Arkéa, vous avez des renseignements à donner... On me propose d'aller passer des tests, je vais y aller dans tous les cas... A vrai dire Arkéa ça me semble petit par rapport à d'autres grandes banques? A-t-elle bonne réputation? C'est pour un stage dans l'actuariat ou opérateur middle office (j'avais postulé à deux mais n'ai eu qu'une réponse sans l'intitulé du stage, gênant hein!)..
Je suis preneur de tout renseignement (ambiance, travail, rémunération, perspectives)..
Merci..