Reprise du message précédent :

 
Tu n'as même pas idée... J'ai un mémoire de 100 pages à rendre dans 10 jours exactement, j'en suis à la page 15 et je passe les journées sur Hfr...

 
 
Copain    Je fais la même chose...

 
Non. Il y a en a qui disent qu'ils le font pour se donner l'air cool (je ne parle pas pour toi Lanthane), et en réalité ils bossent en cachette.

 
En plus il fait un temps de merde donc ça aide pas  

 
Au contraire je dirai qu'il y a rien de mieux qu'un temps de merde pour bosser un mémoire... Un catalyseur d'avancement est aussi la panne de la box internet...

 
Pas de mémoire pour moi. 100% glande. J'assume  

 
Veinard !!    

 
up

Je peux plus ou moins repondre pour du tier 1 sur NYC, mais ca risque decevoir pas mal de gens: des ecoles comme Duke ou University of Michigan sont de bons tickets pour des (entretiens de) summers (undergrad)
Apres je ne sais pas quel est ce mythe du screening via keywords par des robots style Terminator, je suis a peu pres certain que des personnes humaines (pas tres futees, mais ca reste des HR) lisent (parfois en deux secondes tops) tous les CVs qui arrivent avant d'appuyer sur delete dans 90% des cas

Edit: excellent pseudonyme ...

Le premier tri, celui qui vire les CVs de ceux qui ont regardé "Wall Street" le soir d'avant en se disant "tain elle est bonne la meuf, comment on fait pour bosser la bas?", est réalisé automatiquement (source : discussion avec associate d'anglo-saxonne et remarque faite lors d'une conférence par une IB dans mon mastère finance).  
Je n'affirme pas que cela se passe dans TOUTES les banques, mais dans les plus prestigieuses, et qui donc rameutent le plus de monde, on procède comme ça.  

100 000 candidatures pour des stages chez JP l'année dernière (source JP Londres).    
 
Je crois que la Deutsche avait parlé de 200 000 candidatures en tout à un moment (source non confrmée donc on en parle pas).
 
Evidemment, il y a des petites dames qui feuillettent ça de décembre à février, et qui trouvent les mecs qui n'ont fait ni une top école, ni un stage dans une top banque, mais qui ont l'air vachement intéressants  

 
Sauf si chez GS ils aiment se la jouer "on est tellement debordes qu'on automatise notre recrutement", je ne vois pas quelle banque peut etre "plus prestigieuse" que la mienne et je peux t'assurer que l'ecrasante majorite des CVs est traitee par des humains. Apres si un systeme info traite les applis en amont pour eliminer les incompletes ou inappropriees (style: bachelor applyant a un summer associate), je ne dis pas. Mais un systeme a la Matrix qui elimine les CVs venant des "petites" ecoles automatiquement, c'est du delire ...  

 
 
tu es chez Morgan ou Lehman Markovito?

Pour le recrutement, il y a également un ancien de ton école que tu rencontres à ton forum école et qui te dit : "ok pour moi. Bon pour la forme, poste qd même ta candidature en ligne". Ensuite il peut y avaoir un ou deux entretiens plus formels (avec des membres de l'équipe).
 
Enfin, il y a également la recommandation/cooptation : une de tes connaissances qui file ton CV au "campus manager" (bon, Ieseg, Isg, Essca ou je ne sais quoi... il y a très peu de chance...) en te vendant bien, ça peut te permettre de sauter bcp d'étapes dans le process de recrutement.

En tout cas (et puisque c'est devenu une annexe par ici ), je peux assurer que dans le conseil en strat ce n'est absolument pas comme ca et que TOUS les CV sont vus par les RH. Pas de tri automatique qui enleverait des CV ne contenant pas les mots cles d'ecole qui vont bien.
 
Et honnetement, j'ai vraiment des gros doutes sur l'automatisation du phenomene dans les banques egalement. C'est bien beau de sortir des gros chiffres ("100 000 candidatures en stage", toussa, toussa), mais c'est pour tous les bureaux de toute la planete, sur toute l'annee et dans chaque bureau il y a plusieurs personnes qui s'occupent de ca quasi a plein temps (c'est leur job). Ca me parait tout de suite beaucoup moins impressionnant en fait et c'est tres faisable.

Je crois que tu as tout à fait raison...
Et c'est la même chose pour beaucoup d'entreprises...

La grande difference entre un traitement manuel et un traitement par un automate (comme certains le suggeraient ici), c'est que l'automate va TOUT jeter, tandis que la RH vivante pourra trouver un element interessant dans un CV d'ecole non cible et decider de laisser la personne tenter sa chance en entretien. Ca arrive tout le temps (et c'est d'ailleurs a l'origine des fameux commentaires sur le forum du style "vous dites n'importe quoi, je connais un INT chez Mckinsey alors ca montre bien qu'ils ont tout autant leur chance que les HEC" ). Mais ca ne veut pas dire qu'elle ne jettera pas rapidement la majorite des CV non cibles, c'est peut-etre vrai quand meme.
 
Et je n'ai jamais entendu parler serieusement d'un traitement par automate personnellement.

Moi si... Dans certaines grandes multinationales il y a un système par points: s'il y a tel ou tel nom, le robot affecte un nombre prédéterminé de points... Puis il fait simplement la somme.
ex: X 100 points
     Mines 80 points  
etc

Il existe sans arret des exceptions. C'est bien la preuve que non. Meme si le fait meme qu'on parle "d'exception" montre bien que la regle generale va plutot dans le sens que tu dis (d'ou les propos de l'analyste que tu as rencontre par exemple). Mais une RH n'est pas aussi "rigide" qu'un automate, et c'est justement tout l'interet d'avoir de bon(ne)s RH.

Les boites que je connais c'est plus la solution 2. J'en ai deja parle plein de fois : la politique est "relativement automatique" oui. Il n'empeche qu'il y a regulierement des exceptions a la politique (et j'insiste bien, je parle encore d'exceptions, rares donc).

Exane: liste des écoles d'ingé: Polytechnique, Centrale Paris, Ponts, Mines Paris, Telecom Paris, ENSAE, Supélec, Supaéro.
Le reste: "autres".

Lol, je viens de regarder leur site, la shortlist c'est Septuo + Ensae, Supelec, ENST, Supaero, EM Lyon (:o), EDHEC et IEP Paris. Il faut vraiment avoir rate ses etudes pour ne pas etre sur leur liste hein ...    

Bon Starsky, en plus de ne pas divulguer ton ecole, tu promets de partir du topic pour en fait sournoisement revenir et me griller ...

Tout a fait, ce serait con si c'etait systematique. Pour ca que je precisais bien que dans les boites que je connais ca ne marche pas comme ca .

Oui peute-etre (j'ai la flemme d'aller voir). Mais meme si c'est le cas, ca ne veut pas dire que ton CV sera automatiquement jete si tu selectionnes "autres". Qu'il ait plus de chances de se faire jeter, je le pense. Que ce soit systematique n'est pas du tout evident en revanche.

Voila. toute la nuance se situe dans "se concentrer sur" versus " se limiter a"

Ben perso, je pense vraiment que c'est "se concentrer sur" et non "se limiter a". Le fait qu'il fasse l'effort d'aller au forum de Paris1 le montre d'ailleurs (lire les CV c'est deja un bien plus petit effort que de payer et d'utiliser du temps pour aller au forum d'une formation non-cible).

Très souvent ce sont des gens qui ont fait un 3ème cycle en RH comme par exemple à l'ESLSCA.

Des 3èmes cycles en RH il n'y en a pas beaucoup... Je ne te parle pas de la DRH mais bien des RH, les personnes chargées du recrutement sur les forums par exemple.
 
EDIT: Je parle des multinationales, pas des petits cabinets de conseil.

 
La voie de facilité certes, mais aussi et surtout la meilleure    
 
(je veux devenir troller pro)

Oui, mais pourtant c'est bien à eux que tu auras affaire pour entrer dans les grandes entreprises... Si tu crois que ton cv va tomber comme par magie sur le bureau du DRH, tu te trompes!

Je pense que zviato va etre un veritable tueur de la strat, sa propension a generer du BS est phenomenale. Le topic n'a plus rien a voir avec la banque d'affaire, sinon.

Pardon, j'ai fait une erreur, pas étonnant que le hussard ne soit pas d'accord.
Je ne parlais pas de l'eslsca mais du 3ème cycle de l'isfogep.
 
http://www.3il.fr/isfogep/isfogep_bac5.php?misfogep=4
 
Dans les grendes entreprises, les sections rh sont truffées d'anciens de ce programme. Et c'est très souvent qu'on a affaire directement à eux lors du recrutement.

Bah c'est certain que si tu le penses vraiment, tu ne risques pas d'aller loin.
Il faut savoir que ces gens-là généralement favorisent les personnes qui seront les plus naturelles, et qui seront prêtes à discuter un peu.

Pour un consultant c'est bullshit (cf GTiFC et le bs generator )

Tchuss  

 
Allons, c'etait un compliment    

Au fait zviato tu disais plus haut que tu allais changer de job, tu vas bosser dans quoi ?

 
C'est où   Tu te maries 2 fois?  

 
Où ça?      

 
Et plus sérieusement ? ou plus précisemment si tu travailles effectivement pour MasterFoods

 
 
Edit : regarde du cote de ca http://www.marsandco.com/