Reprise du message précédent :

Je bosse pas en M&A ni en M&A corpo donc les professionnels de la profession me tomberont probablement dessus. Je vais nuancer mon précédent message.
1/ 20h30 en moyenne, ça veut dire 20h30 minimum et des pics de temps en temps ? Rentrer chez soi après 21h pratiquement tous les jours, c'est quand même rude quoi qu'en dise les gens ici. Oui, c'est moins rude que le M&A pure souche mais c'est pas des horaires tranquilles.
2/ quelle est l'évolution salariale ? Tu prends 10% par an tranquille ou façon corpo, faut se battre pour 2% par an quand t'as de la chance ? Faire 3-4 ans à rentrer à 21h chez soi et passer de 50k à 60k, c'est pas incroyable.
3/ quid du variable ? On parle de bonus ? En termes d'intéressement participation, on parle de 10-15k ou 2-3K ?
4/ possibilité de bouger ailleurs après ? en interne ? en expat ?

Pour te donner un ordre de grandeur, j'ai commencé en asset management à 50K all-in et je finissais à 19h30 grand max. Un pote qui a commencé aussi il y quelques années dans le secteur des JV, dans une boite qui payait pas des masses, avait commencé aussi dans ces eaux là de mémoire., p-e un peu plus bas. Et c'était du 19h et ambiance méga chill @ fiesta toutes les semaines.

Donc selon moi, 50K pour du m&a corpo, pour rentrer chez soi à 21h+, et après 2 années d'inflation dégueulasse, je trouve que c'est pas très élevé. A la limite fais toi allumer dans un boutique m&a où tu finis à 23h-minuit, c'est presque plus rentable j'ai envie de dire.

En ligne avec Louli  

Merci pour les infos, ça donne des perspectives et surtout des points sur lesquels je vais devoir creuser notamment les perspectives d'évolution, ainsi que des billes pour tenter la négo si l'offre est basse (c'est vrai que l'argument de l'inflation…)
 
Pour vous donner + de couleurs:
Je suis bien plus âgé qu'un diplômé habituel (reprise d'études), projet de vie pas compatible avec le fait de finir à 23h-minuit (à 23 ans, j'aurais signé les yeux fermés).
Je priorise vachement l'intérêt des missions/l'ambiance d'équipe/les horaires par rapport à la rem. Quitte à lâcher bcp sur le couple gain marginal de rem/gain marginal de temps. Et je dois dire que sur ces 3 points la boite colle parfaitement. Ceci dit, comme je le disais, pas envie de me brader non plus
 
J'ai peut-être été large sur les horaires, j'ai du mal à les aborder car en tant que stagiaire j'avais un shield    Mais de ce que je comprenais, les juniors c'était 19h mini, souvent ~20h / 30 et parfois des pics aux alentours des 21H / 30. Après, ils partaient au sport 1h tous les 2j, et vu que je cours beaucoup, c'est un gros +
 
Je vous tiens au courant d'ici 1 sem normalement, merci pour l'aide  

J’ajouterais que 20h30-21h c’est aussi l’heure un peu batard parce que tu finis trop tard pour une soirée/activité (sauf pour les M&A guys ) et trop tôt pour commander au boulot/rentrer en taxi.. donc tu finis « tard » et tu te tapes le transport en commun/temps de trajet+ te faire à manger le soir

Ouais quand t'es une grosse pince/crevard sans amis ou famille ca compte, mais quand t'es quelqu'un d'équilibré tu préfères partir à 20h30 et diner chez toi ou boire des verres avec des amis plutot que te barrer du taf à 22h01 en ayant mangé pour 30€ de sushi à l'oeil.
 
Globalement je suis plutot d'accord avec le propos de Loulilol mais attention le Corpo M&A dans une banque francaise c'est pas la même chose que dans un autre Corporate, par exemple industrie ou autres. Grosso modo ta rémunération va augmenter comme un junior de fonction support de banque d'affaires ce qui est déjà beaucoup plus que la moyenne du reste du CAC où sauf évolution tu prends tes 2% max (par temps d'inflation nulle)
 
Peu de juniors sortie d'école en Corpo M&A (plutot du 3-6 ans pour faire le move) donc globalement difficile de benchmaker mais les montants évoqués plus haut me paraissent tout à fait logiques.

Salut les bankers !
Est-ce qu'une âme charitable aurait accès à des notes de broker ?
Les petites maison c'est bien mais c'est pas bien équipé  

Bonsoir tout le monde,
je viens juste vous demander d'affirmer ou de réfuter une rumeur que j'entends de plus en plus, dans chaque banque il y'aurait un petit % de personnes pistonner ( 5-10%) qui ne foutent presque rien et sortent à 18h sans jamais faire de nocturne, j'ai trouvé ça assez dur à croire, vous en avez déjà entendu parler/ vu ?

 
Fake news.

J'en ai lu des conneries mais ça c'est un tout autre niveau

Jamais entendu parler de ça.

 
J'en fais partie mais faut être coopté.
 

Ensuite il y a des gens qui sortent à 18h sans être pistonnés, mais côté back office

 
Salut!
 
Pour info, le salaire en M&A Corpo (Licorne en bourse) qu'un RH m'a donné c'est 60K€ + 10% de variable.

 
 
tu cherches quoi?

 
 
Pour poste en corpo' basé en Suisse Romande, je cherche un profil conseil strat' / m&a, 5-7 ans xp pro, formation plutôt école ingé.
 
Me contacter en MP si interessé
 
 

 
Et des profils plutôt 20 ans d'XP pro ?    (avec adaptation du salaire à la séniorité   )

 
10 ans why not mais pas 20, sorry you’re too old man

même pas un svp en abrégé
 
on était pas loin du "merci de" heureusement

Quelles sont les meilleures boutiques smid cap spécialisées sur le segment tech/ESN ?  
 
Plutôt positionnées small cap (5-30M€ CA).
 
Merci

 
Houlihan Lokey de ce que je vois, MP si tu veux.

Ci-dessous un pool de les banques avec les équipes dédiées de manière spécifique

- Cambon Partners (Morgann Lesné et Michael Azencot)
- Clipperton Finance (Stéphane Valorge, Nicolas Von Bülow et Thomas Neveux)
- Avolta Partners (Philippe Rodriguez, Patrick Robin et Arthur Porré)
- GP Bullhound (Guillaume Bonneto)
- Equipe Transaction R de Rothschild (Virginie Lazès et Pierre-Henri Chappaz)
- Bryan, Garnier & Co (Greg Revenu et Thibaut de Smedt)
- Capitalmind Investec (Jean-Arthur Dattée et Michel Degryck)
- Edmond de Rothschild Corporate Finance (Jean-Charles Bernard et Raphaël Compagnion)
- Arma Partners (Bruno Nehmé)
- Houlihan Lokey (Camille Gay et Sara Rachele Napolitano)
- Clearwater International (Jérémy Sartre)
- Largillière Finance (Nicolas Ibanez)

Merci à vous deux !
 
Je vois pas mal de noms assez hdg, historiquement les dossiers passés que je vois en interne proviennent beaucoup de boutiques plus "bas de gamme" car il s'agit de boites peu sexy (de la PME dans l'infogérance ou l'intégration ERP, etc.).
 
Ces équipes vont-elles gérer ce genre de mandat ? Je vois Bryan Garnier ou Clipperton beaucoup plus dans des deals SaaS "French tech" plus sexy...

Descend en bas du classement ci-contre alors : https://www.leadersleague.com/fr/cl [...] res-france
Tu auras déjà un très bon aperçu

Merci

S'il y a encore des étudiants qui passent par là, on (fonds de dette) cherche un ou une stagiaire à partir de juillet. MP si vous avez des questions ou êtes intéressé.
Mission intéressante, pas de PPT bullshit, bonne autonomie pour le stagiaire, fin de journée à 18h.

 
 
CDI possible par la suite si tout se passe bien?

Peu de chance.

https://www.youtube.com/watch?v=Cbq [...] Blackstone
 
Ca va plus chez les BX

 
la magie de noel

Vous en pensez quoi des candidats qui souhaitent décaler un entretien car leur boss a besoin de lui à ce moment là pour X raisons.
On a eu le cas récemment, son boss veut qu'il soit présent au créneau qu'on lui propose Ca me laisse perplexe :
1/ je vois pas pourquoi l'équipe ne pourrait pas tourner avec un stagiaire absent pendant 2h30 (on parle pas du tout de M&A ou de PE).
2/ je vois pas à quel moment une personne un minimum bienveillante va empêcher son stagiaire de passer ses entretiens pour réussir sa vie pro
 
D'un autre côté, le monde est rempli de connards et un stagiaire va pas forcément poser ses couilles, ce qui est compréhensible. Ou alors c'est fake, le candidat veut gagner du temps.

Tu n'as pas à t'adapter
Tu es en situation de force

Oui c'est ce qu'on a fait.

ptete que le candidat veut pas que son boss sache qu'il passe des entretiens ailleurs

 
Je pense malheureusement qu'il y a de bonnes chances qu'il soit vraiment contraint par son supérieur. S'il veut obtenir l'offre dans son stage actuel, peut être qu'il ne peut pas faire n'importe quoi en termes d'absence si un call a été programmé et qu'il y a un conflit de dispo dans l'équipe.  
 
Comme le dit trollan, peut être qu'il passe cela discrètement et qu'un call/point est apparu.  
 
Je ne mettrais pas le candidat fautif dans 100% des cas en tout cas

Il est pas en stage de fin d'études, il aura donc pas d'offres là où il est.
Il en aurait parlé à son boss qui veut qu'il soit présent.  
 
En général, je me dis toujours "est ce que si j'étais Blackstone ou Goldman Sachs, il aurait répondu la même chose ?" C'est non.  

 
dans le doute j'ai tendance à plutôt accepter les justifications des gens

 
moi oui

Je pencherais plutôt pour la bonne foi du stagiaire. S'il avait voulu trouvé une excuse facile il aurait dit qu'il était malade.

Et même sans être en fin d'études c'est possible de vouloir avoir une offre de full time, donc compréhensible à mon sens (dans certains cas) de ne pas dire à son boss qu'on passe des entretiens à droite à gauche.

Merci pour vos retours, j'ai peut-être jugé rapidement.
D'ailleurs aux futurs candidats en stage qui ont peu d'expérience d'entretien ... N'hésitez pas à vous mettre à l'aise, surtout s'il fait chaud.
On en a vu qui ont gardé veste / manteau en plein entretien, alors qu'il faisait chaud
Et si vous avez peur qu'on voit votre transpiration... Ballec, ou mettez un t-shirt sous la chemise.
 
Ça serait con d'être à 80% pendant une heure d'entretien car vous êtes mal physiquement.

En fait le plus surprenant c'est surtout que tu sois au courant que le stagaire veuille repousser... T'as pas une PA qui gère le contact avec les candidats et ton agenda en fonction se leurs disponibilités ?
 
Totalement abérant de gérer ca vu le taux horaire

Je bosse pas en banque et même quand je postulais en stage en banque à l'époque, c'était les équipes qui me contactaient directement. Je me souviens pas avoir eu affaire à une assistante.