Reprise du message précédent :

Je bosse pas en banque et même quand je postulais en stage en banque à l'époque, c'était les équipes qui me contactaient directement. Je me souviens pas avoir eu affaire à une assistante.

Je bosse pas (plus) en banque non plus et pas le souvenir d'avoir eu à organiser un meeting avec un stagiaire depuis 10 ans

Relax, tout dépend de la structure. Dans certaines banques, les HR organiseront depuis Londres les meetings à Paris. Dans d'autres, ce sera géré par les office managers ou les PAs. Dans d'autres, les opérationnels mettront la main à la pâte...  
 
De même que certains MDs / Partners sont incapables de consulter leur propre calendrier car ils estiment que ce n'est pas leur job de caler un meeting; à l'inverse d'autres le font avec plaisir. Rien à voir avec les fees générés, c'est simplement une question d'habitude et d'organisation personnelle. (mais évidemment c'est plus chic de passer par sa PA)

 
+1

Exact

Ca n'a rien de "plus chic" mais quand tu as 10+ ans d'expérience, autant ca me parait logique de prendre le temps nécessaire à l'accompagnement personnalisé d'un candidat en role permanent, autant il me semble que c'est "légèrement" moins clé pour un stagiaire pour lesquels tu as des juniors qui vont le gérer au quotidien pour s'en occuper.
 
Bref pas de polémique et encore moins de tension (rapport au "relax" ) mais ca me parait sans intérêt (voire pueril) de passer du temps à se demander s'il faut accepter ou pas accepter le déplacement d'un candidat qui a donné une justification - qu'elle soit vraie ou fausse - pour déplacer un entretien. Après, ce n'est qu'une observation et si vous voulez en faire un débat je ne suis personne pour vous en dissuader

Le balais te fait pas trop mal ?

Bonjour, est-ce que quelqu'un aurait une idée de la total comp chez Centerview à Paris pour un analyste 2/3 ? Je suis également intéressé par toute information concernant le rythme de travail, l'équipe, etc.

 
Package variable selon comment tu as été recruté, pas le même pour tous (je parle du fixe) mais globalement c'est la meilleure comps à Paris (on parle de >c.200-250k all-in pour analyste 2/3)
 
Les gens sont (très) bons, le rythme est horrible (va de paire avec la rém) et l'ambiance n'est pas la plus chaleureuse, mais j'imagine qu'elle n'est pas non plus horrible.
 
Bon courage dans ton process ou gg pour ton offre

Rythme de travail, équipe, ... ce sont des ex-Lazard

 
Top ! merci beaucoup pour ces infos

 
en ligne

Je sais pas si c’est le bon topic  
Le metier de Private Banker en banque américaine, ça ressemble à quoi ? C’est un métier purement relationnel/d’intermédiaire entre clients et les différents services/sales ? Peu d’aspect techniques sur le métier non ?

Ca aurait plus sa place sur le topic AM peut etre.  
 
Tu parles pour la place parisienne? J'ai connu Paris et les US et les jobs sont differents des deux cotes de l'atlantique

T'en fais pas pour ça, et puis si ca te fait sentir jeune ne t'en prive pas

 
J'ai un pote qui bosse dans une banque française et c'est quasi la même chose hein.
 
Le private banker fait juste la relation, l'analyse crédit est déléguée, dès que ca touche a des produits complexes (types produits structurés) c'est une équipe dédiée qui jump in.
 
Il y a peut-être aussi la déclaration fiscale ou il gère le bail mais j'imagine qu'il a un service fisca dédiée aussi.
 
My 2 cents.

 
Merci pour le retour    
C'est un peu l'impression que j'ai eu avec certains, plutôt des sales/relationship, et font des connections avec les divers services de la banque lors de demandes spécifiques.
 
Je me demandais si je faisais une généralité sur leur métier
 

Bonjour à tous,  
Quelqu’un aurait une idée de la rémunération d’un Manager M&A pour un corporate CAC40/SBF120 ?  
J’ai du mal à trouver des informations fiables.  
Merci pour votre aide

Ça dépend

Tout est relatif

C'est selon

Plus sérieusement, et j'aurai peu de data points à donner, mais pour aiguiller ta demande : en années d'xp on parle de combien ?

Parce que le titre Manager M&A selon les cogip ça me semble pouvoir être 3-4 comme 10 ans d'xp.

Merci pour vos messages, je précise pour quelqu’un qui a 7/8 ans de TS + 1 an de M&A

Le marché de l’emploi post-diplôme est dans un état catastrophique où c’est moi qui ne cherche pas correctement ? Une offre en cdi intéressante qui a pop en 1 mois … je pense revoir mes exigences à la baisse !

 
Comme ça je dirais 100k de fixe, 20k de variable, 20k autre pour all in 140k
 
qu'en dites vous ?

 
Ils doivent probablement chercher des gens capables d'orthographier "exigence" correctement.

 
Assez en ligne avec cela. Je donnerais une zone plus vague de 110 à 160 selon les crèmeries.

 
Oui je te confirme l'état des recrutements n'est pas bon du tout...

 
Merci, ça me semble cohérent avec ce que je pensais !

 
Merci pour les insights. Tu as des infos sur Rothschild egalement au niveau Associate (WLB, culture, comp, etc)? J'ai toujours eu l'impression que les mecs etaient plus sympas / moins nerdy que chez Laz / Centerview et que ca bossait (un peu) moins.
 
Rothschild et Centerview recrutent mais pas vraiment au courant de ce qui se dit les concernant / se fait sur le marche a Paris (je suis en BB a Londres), particulierement:
- Facetime - toujours vrai post-COVID (i.e. mal vu de rentrer bosser de chez toi apres diner, pas possible d'aller faire 1h de sport en debut de soiree, etc)?  
- Teletravail - 5j au bureau non flexible?  
- Travail le weekend - a Londres c'est courant pour le Dimanche d'etre un jour de travail comme les autres, quid de Paris?  
- Vacances - protegees au niveau Asso? Possible de les prendre autrement qu'en Aout?

C'est la fourchette super haute
Je dirais plutot 80-100 de fixe

On a une nouvelle recrue dans l'équipe, son concept c'est les tombstones de deals qui n'ont pas aboutis    
 
Il faudrait que je fasse l'exercice, à ce petit jeu je pense pouvoir doubler mes références et revendiquer $2Md$ de theoretical total deal value  
 
J'aurai bien mérité mes bretelles

Tombstones que tu mets dans une présentation client pour les "creds"?

Oui, après il met en tout petit (abandonné) mais en allant un peu vite dessus et mélangé avec d'autres tombstones, ça passe inaperçu.
 
Il y a aussi des tombstones semi-bidonnés, quand je check le communiqué de presse, il n'est pas cité. Il a dû s'occuper de faire le café alors que le wording du tombstone fait croire qu'il a leadé le deal.

C'est ultra red flag ça non?

On appelle ça un FDP je crois

Déjà vu des tombstones pour un client spécifique de deals avec ce client spécifique qui n'étaient pas allés au bout cela dit.

Très régulièrement le cas dans toutes les présentations que je reçois. Ils mettent souvent "Underbidder" dessus.

C'est de bon gout

Ah oui il y en a ce sont de vrais spécialistes, ils ont pas de chance, ils finissent toujours pas conseiller "le deuxième"  

Bonjour,
 
Au vu de l'état actuel des recrutements dans les boutiques Mid-cap, je regarde ailleurs et suis en processus pour un poste de M&A Corpo Junior dans une scale-up soutenue par un fonds majoritaire. Avez-vous une idée du salaire pour ce genre de poste et pensez-vous qu'il est possible de revenir dans la banque d'affaires lorsque les beaux jours arriveront ?
 
Merci