Salut HFRiens ,
 
Je souhaiterai avoir différents Feedback et retours d'xp concernant la fameuse périodes d'essai !
Abus, discrimination, intimidation, humiliation mais aussi confirmation rapide ou inversement dehors au bout de qlq jours...etc.
 
Ce topic est l'occasion pour nous d'échanger et de discuter de cela, pour ceux qui la vivent actuellement
vous pouvez poser vos questions/inquiétudes et intérrogations
 
pour commencer, quel est le dernier jour de confirmation/resiliation de la période d'essai sachant quelle a été renouvellée (syntec)
(début 3 janvier --> renouvellement--> ETRE FIXé sur la situation (???)
 
Je pose la question car j'ai entendu tout et n'importe quoi sur le sujet. Méme le texte officiel est ambigue (en tout je le trouve pour ma part)
 
merci de votre participation  
 
1, 2, 3...PARTEZ

tu parles de quel texte officiel, celui du syntec ?
que ne comprends-tu pas ?
 
"Article 7 I.C. - PERIODE D’ESSAI
 
Sauf accord entre les parties précisé dans la lettre d’engagement ou le contrat de travail, tout ingénieur ou cadre est soumis à une période d’essai de 3 mois qui pourra être prolongée exceptionnellement d’une période de même durée, après accord écrit du salarié.
 
La période d’essai ne sera pas observée dans les cas de réintégration prévus par la loi ou la Convention Collective."

y a rien à dire, n'importe qui peut rompre la période d'essai sansjustificatif. Donc ton patron a tout à fait le droit de t'exploiter jusqu'à J-1 et te virer le jour J: c'est mieux qu'un CDD et c'eszt tout à fait légal

 
JE parle ici de PREAVIS !
Sur le texte que tu cites, c'est tout a fait clair !

 
Sans justificatifs: entiérement da'ccord avec toi
 
Parc ontre a mon avis, tu es mal renseigné car il exite ce qu'on appelle le PREVIS (1 semaine par mois travaillé,...etc) c'est de ce préavis que je souhaiterai avoir des précisions
 
Avez des info sur le préavis (convention syntec)
 
merci d'avance

 
ah bon, et tu parles où de préavis dans ton post initial ?  
 
sinon pour le préavis, c'est tout aussi simple, voir article suivant :
 
"Article 14 - PREAVIS PENDANT LA PERIODE D’ESSAI
 
Au cours de cette période, les deux parties peuvent se séparer avec un préavis d’une journée de travail pendant le premier mois. Après le premier mois, le temps de préavis réciproque sera d’une semaine par mois complet passé dans l’entreprise.
 
Le préavis donne droit au salarié de s’absenter pour la recherche d’un emploi dans les conditions fixées à l’article 16.
 
Le salarié sera payé au prorata du temps passé pendant la période d’essai."
 

Effectivement    
 
Ma question, est la suivante : est ce que uen semaine par mois travaillé signifie 5 semaines pour une période d'essai renouvellée (6 mois) ou  
4 semaine?
 
merci bardass
PS : mois travaillé en tout ou juste avant l'emission du préavis    

c'est une semaine par mois COMPLET
donc si la fin de la période d'essai a lieu au cours du 6e mois, tu as 5 semaines de préavis
si la fin de la période d'essai est signifiée le dernier jour du 6e mois, tu as 6 semaines de préavis

Bardass, tu parles en connaissance de cause ou c'est ton interprétation du texte?
 
Parce que pour moi, vu qu'on parle bien de renouvellement de période d'essai et non de prolongation, le décompte devrait plutôt repartir de zéro concernant la période de préavis.
 
 
Edit : d'ailleurs, cette prolongation de PE n'est-elle pas très spécifique à la convention Syntec? Mon père, resp. du personnel d'une société ayant une autre convention collective m'a en effet il me semble souvent répété que les prolongations de PE n'étaient pas légales. Des avis à ce sujet?

 
ce que j'écris est ce que j'applique conformément aux indications de nos juristes et drh en accord avec la convention.
La convention parle effectivement de prolongation et non de renouvellement.
que cet article soit légal ou pas, ce n'est plus de mon ressort mais de celles des prud'hommes si'il y a litige et au dela de ça, de celles des syndicats, juristes et autres signataires de la convention.
je ne suis pas assez calé juridiquement pour répondre aux arguments de ton père

Yep.
 
Je voulais savoir si ton avis était mis en pratique ou juste une connaissance théorique sans application.
 
Il va bien falloir un jour que je me la tape cette convention, depuis le temps que je tourne autour et que je n'en lis que des extraits (mais d'abord le traité constitutionnel européen... )

Ca tombe bien, à propos des congés quand la période d'essai empiète sur une période où la société ferme ?

 
C'est justement ces petites nuances qui sont parfois difficile a cerner...
 
J'ai cru comprendre qu'il le préavis était un décompte a partir de la date de fin de période d'essai (la deuxième dans mon cas)
 
autrement dit, si la fin de la période d'essai est le 1 Juin alors l'entreprise est tenue de poser le préavis au max le 21 Avril...
 
Pouvez réagir a cela, les avais sont partagés dans mon entourage
 
Dasha

des avis la dessus...

Avez des réponses a ce sujet...
 
merci de vos réactions

va coir le topic des juristes

 
 
Je peux deterrer le topic?