Reprise du message précédent :

 
Non tout de même pour la langue je disais plus de s'exprimer parfaitement comme un natif où quelqu'un ayant vécu quelques années en milieu anglo-saxon! Quelques fautes grammaticales ou de choix de vocabulaire à employer!
J'ai tout de même dépassé depuis longtemps le problème de la 3ème personne! Simplement j'ai du mal à me rendre compte du niveau minimum attendu par les grandes banques américaines...
 
Time wil tell!

 
   
 
Disons, etre capable de s'exprimer dans un tres bon anglais, sans aligner les fautes tous les trois mots. Pour ce qui est du vocabulaire, on finit par prendre le pli aussi technique soit-il. De toute maniere, le principe du pitch, c'est KISS (Keep It Simple & Stupid), donc pas besoin de savoir parfaitement ecrire dans un anglais litteraire.
 
A la limite, passe le TOEFL et en fonction de ton score, vois ou tu peux t'ameliorer

 
ok merci! no worries pour le will, simplement clavier macbook usé parfois la lettre L est insensible!

 
 
Petit up  

Dsl de remettre ça sur le tapis mais je me permets de réitérer ma question:
 
Que vaut Calyon New York ? Notamment en Project Finance et en Financial Sponsors ?  
 
J'ai cru comprendre que c'était la banque française la mieux représentée là-bas (devant SG et BNP), bien qu'elle reste de second (3e) rang en comparaison avec les BB.
 

Tu auras peut-etre plus de chance ici : http://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] 1376_1.htm

 
J avais passe des entretiens chez Credit Suisse a Londre pour un post d analyst DCM/origination fixed income.
Tu dois chopper et connaitre par coeur un cour de fixed income : bonds, nom des differents bonds (en $ emis au japon, en Yen, en £...), les taux, les devises, le pricing d'un bond, le pricing d'un embeded bond (callable bond), relations taux/prix, differentes notes (US,UK,Fr), annuities, duration...
 
Good luck

 
oki, ça m'aiderait beaucoup pour plannifier ma césure.
 
Une autre question sinon, entre MS, Citi et BofA, qui font les interviews sur rolling basis? je crois que seul MS screen après la deadline.

Est-ce que vous envoyez un mail de remerciement quand vous passez des entretiens pour un off-cycle (ou graduate) après le 1st round ? Ils doivent voir tellement de monde en ce moment que je me demande si ça ne fera pas un peu *ridicule* (et contre-productif) ? Un des mecs que j'ai vu m'a filé sa carte de visite en me disant que si j'avais des questions je pouvais le contacter mais envoyer juste un mail pour dire merci je suis motivé (tu m'étonnes...) ça le fait ?

Sinon quelqu'un a déjà passé pour un stage deux entretiens dans la même journée avec l'un complètement foiré (avant même de parler j'ai compris qu'ils ne voulait pas de moi ) et l'autre super bon ? Ce fut mon cas mais je ne sais pas si il faut un avis super positif de tout le monde ou si ça peut se compenser ?

Non ça ne sert à rien  
Tu ne peux pas avoir un avis basé sur tes impressions
 

Nasky: perso, j'ai souvent envoyé un (court) mail de remerciement aux operationnels. Toutes les fois ou j'ai été pris, j'avais envoyé un mail. Je ne sais pas si ca aide mais en tout cas, ca n'a pas joué en ma défaveur.

 
Ça fait un peu obséquieux je trouve. Et inutile, probablement. Mais bon, c'est une question de ressenti.

Envoyer à ceux qui m'ont dégommé ça ne servirait qu'à empirer mon cas mais je vais envoyer à l'autre qui était super cool mais je l'ai senti moins influent que les deux premiers (surtout qu'il n'a pris aucune note...)
Ma question c'était aussi par rapport au fait que tu veux forcément bosser pour MS, GS, ML, etc donc ça fait un peu pompeux de leur dire que t'es motivé, ils savent très bien que tu rêves de venir chez eux

Comment ça ? Sur le fait que j'ai foiré ? Y'a aucun doute là-dessus pour la première partie Je n'ai pas écouté ceux du topic qui m'ont dit de bien taffer le technique, je me suis focalisé sur la personnalité et tout ça... Grave erreur

Je suis ok, il faut s'abstenir de lecher des culs. Toutefois un simple "thank you for your time" poli ne fait pas de mal. Ca te permet de voir aussi qui te repond et ainsi de te faire une idée de tes chances.

 
Tu passais à Paris ?  
Bah,  entretien à paris dans une US, j'ai eu l'impression de tout foirer et pourtant c'est passé.

Oui à Paris (mais un des entretiens s'est déroulé en videoconf avec Londres), et normalement d'après la RH c'est réponse définitive cette semaine sans 2nd round.
Oui mais là je sais que j'ai foiré car j'ai réalisé en sortant que j'ai dit vraiment n'importe quoi sur deux questions tests. Mais on verra bien...

Je vais envoyer un thank you simple. Pas de "je vous confirme de nouveau ma totale motivation" blabla

 
Fais rien et attends, ne va pas aggraver ton cas

Tu es bien brave de montrer la lumière.    

 
je suis dédié corps et âme à ce topic de noobs

 
Il y a un truc que je ne comprends pas: pourquoi ils parlent systematiquement de taxe sur les bonus des traders ? Comme s'ils etaient les seuls concernes.    
 

Les traders ont ramassé beaucoup plus que ce qu'ils méritaient pour la simple et bonne raison que tout ça est de la démagogie, pour 90% de la population FINANCE = TRADER  
 
Donc pour que les gens comprennent les mesures prises, il vaut mieux accablé les traders plutôt que les HF ou autre

C'est clair. Je ne comprends pas non plus qu'on parle de 2000 à 3000 traders, alors qu'il y a une masse de banquiers qui vont la payer cette taxe. 27500 euros de bonus en banque, c'est pas quelque chose de rare...

On peut dire grosso modo que 1% des gens en banque d'aff dépassent le million, je pense que pour les 100k€ (et à fortiori pour les 27,5 k€) le pourcentage doit monter bcp plus haut.

Vous avez une idée de nos chances si on postule aux summers dans des bureaux comme NY ou HK?

J’ai parcouru ce topic et j’aurais besoin de quelques éclaircissements.  
 
Pour les entretiens et les questions techniques en particulier, que recommandez-vous pour se préparer? Car même si on a eu des cours sur tous les sujets concernés, ça peut être pratique d’avoir un résumé des points et concepts clés.
Que pensez-vous par exemple du « Investment Banking Interview Guide 2.0 » créé par le blogger de mergersandinquisitions.com (47 dollars)?
http://breakingintowallstreet.com/ [...] iew-guide/
 
J’aimerais trouver un stage qui me permette plus facilement d’atteindre les banques d’affaires (M&A en particulier) par la suite. Qu’est ce qui serait le plus judicieux (contrôle de gestion, big four…)?
En ce qui concerne les big four – transactions services, ça a l’air intéressant mais je me demande dans quelle mesure un stage dans ce domaine:
1. est plus facile à obtenir qu’en banque d’affaires (surtout qu’à la lecture des offres de stages, le côté technique parait presque plus appuyé que dans les banques)
2. aide à intégrer une banque d’affaires par la suite
 
Merci de votre aide!

 
Une école groupe A et un décolleté suffiront

 
Vraiment?  Et si les recruteurs sont des femmes?

 
Les chances sont faibles

 
C'est vrai donc j'imagine que les chances d'intégrer une banque d'affaires sont plus grandes pour une femme.    
 
Sinon tu as des réponses à mes questions?

 
Pour les livres Vernimmen + Vault sont parfaits, pas besoin de taper ailleurs. Je ne connais pas du tout le livre dont tu parles.  
Au niveau du stage, par ordre de préférence, je mettrai (c'est un avis personnel)
- Stage m&a dans une banque connue
- Stage m&a dans une boutique
- TS
- Conseil en strat
- Audit
 
Même sans stage significatif sur ton CV tu peux chopper un stage dans une boutique.  
Sinon je doute que le TS soit plus technique que le m&a.  
 
Enfin, nan malheureusement pas beaucoup de femmes, faut croire qu'elles se barrent tôt ou alors se trouvent un VP/Director durant leur première année

Ok, merci bcp.
J'avais entendu dire que le Vault était pas terrible.
 
Pour le TS, je ne dis pas qu'en pratique c'est plus technique mais en apparence sur les offres de stages, ça ne parait pas plus accessible (mais bon il y a sans doute moins de candidats pour ces postes là...).

Le Vault c'est pour réviser rapidement mais clairement insuffisant pour des entretiens en France (en Angleterre ça l'est par contre).
Pour le TS, il y a du monde aussi, ne t'inquiète pas. Postule partout et tu verras où tu auras des entretiens.
Quelle école ? (en MP si tu préfères)

Pour l'école: dans le top 5 (mais pas top 3   ).
 
Pas d'autres pseudos, mais lectrice depuis un moment... Merci pour les conseils, je vais postuler un peu partout!

on voit l'ambition qui se cultive depuis un moment.

 
Donc EDHEC  

petit brainteaser pour la route qu'on m'a pose pour un entretien recement...
 
9 boules identiques de la meme taille/meme couleur...une seule de ces boules est plus legere.
On a une balance qu'on peut utiliser 2 fois...comment fait-on pour reconnaitre la boule la plus legere...
 

Hmm..

On en pèse d'abord 2 groupes de 3 boules, si la balance est à l'équilibre : il n'en reste plus que 3 à tester (les 3 non-pesées).

Si la balance affiche un déséquilibre, il en reste également 3, vu que l'on va conserver les 3 boules du côté le plus léger.

Ensuite, parmi les 3 restantes, on en pèse 2, une de chaque côté de la balance.

S'il y a déséquilibre, on a trouvé la boule qui était plus légère. S'il y a équilibre, c'est forcément la dernière boule non pesée qui est la plus légère !

Les collaborateurs des départements fusion-acquisition ne seront pas concernés. Ceux qui travaillent dans des hedge funds ou des fonds de Private Equity non plus, dixit la Tribune. Bel égalitarisme.

 
Mais c'est sur ca ?
 
Nan parce que je croyais que viser une categorie de personnes bien precise (genre on va taxer les trader) etait anticonstitutionnel ou un truc dans le genre...    

Encore heureux qu'on peut viser une catégorie d'individus bien précise... sinon, le travail législatif n'a aucun sens.

Ceci étant dit, je n'ai pas souvenir que les fonds de PE et les hedge funds aient bénéficié d'un soutien financier public. Sans intervention des Etats, je ne crois pas que la crise de liquidité se soient résorbée aussi facilement. A votre bon coeur, m'sieurs dames...

 
Le bouquin de M&I complètera très bien le Vernimmen qui n'est pas évident à appréhender sans connaissances financières ET expérience(s) préalables.
(M&I va bientôt sortir une 2eme édition enrichie de son bouquin donc attend un peu avant de l'acheter)
 
Pour un 1er stage tu peux probablement laisser tomber la liste de simply16 qui correspond à un 2nd stage. Même en audit on demande une première expérience à leurs stagiaires.
Pour les boutiques M&A, idem, du moins dans celles qui sont reconnues par les BB...
 
Soit tu as des contacts bien plaçés qui peuvent t'aider (c'est pour le 1er stage qu'ils servent le plus), soit tu te cherches un stage un peu discriminant vis-à-vis de tous tes camarades.
Par exemple un stage en ECM sur un secteur qui te plaît te donnera une bonne culture générale financière. (MP pour plus d'exemples)
 
Une expérience où tu auras par exemple beaucoup d'Excel/Powerpoint, ou bien une expérience à l'étranger, ou bien en corporate finance, c'est mieux, mais c'est pas indispensable.
 
Surtout parles-en autour de toi, essaye de voir les profils de tes camarades actuellement stagiaires dans les banques qui t'intéressent, va au forum/présentations d'entreprises. N'oublies pas ensuite que le contexte a bien changé depuis 2008, donc prépare-toi à tout.
 
 
Bon courage!
 
 
@simply16: le Vault est complètement "outdated" (au moins) depuis la chute de LB

• J'ai appris mes cours de finance dans le Vernimmen en partant de très loin
• L'audit embauche à tour de bras des premières parties de césure, expérience ou pas (cf les journées de recrutement E&Y, PWC etc...)
• Les petites boutiques prennent des 1ères parties de césure (je connais quelques exemples, notamment un mec qui avait pour seul stage un stage de vente et qui vient de décrocher un summer en corpo dans une anglo saxone).  
• L'ECM sans première expé, c'est tout aussi sélectif que le m&a et donc aussi dur d'y rentrer
• Pour le Vault, la partie motivation est toujours assez pertinente, les méthodes de valo aussi (même si c'est très basique). Après le reste ok c'est outdated