Reprise du message précédent :
On pourrait obliger les églises à héberger des sans abris pour le coup  

 
L'accord pour la relance de l'emploi de Hollande sera voté, parce qu'on est des ouineurs. Mode opératoire :
 
Renault va supprimer 7 500 postes en France d'ici à 2016  
 
«Chez Renault, les conditions de travail vont se dégrader»
 
Actionnaires de Renault : État français : 15,01 %.
Capitalisation : 12,30 milliards € (14 septembre 2012)
 
Ca baigne dans la mer de... du changement...

 
Mais à partir du moment où tu récupères ses affaires, tu acceptes implicitement que TES affaires soient aussi à SA disposition...  
Bienvenue, kamarad  

 
Tu as déjà mis les pieds dans une église en hiver ?
 
Bon après, c'est sympa pour les passants, ca leur permettra d'éviter de voir un SDF mort de froid.

 
+1  

Ca restera comme ça tant que la flexibilité passera par des contrats du genre CDD. Il faudrait supprimer ce contrat et en avoir un nouveau unique pour tous plus souple que le CDI d'une manière ou d'une autre. Aujourd'hui c'est plus la lutte des classes, c'est la lutte des places : t'es pas arrivé au bon moment pour avoir le CDI, tant pis pour toi, au moindre problème tu sauteras en priorité (peu importe que tu bossais mieux ou non que certains employés en CDI). On fait peser tout le besoin de flexibilité sur une minorité. Les gauchistes prétendent vouloir l'égalité, ce serait bien de les voir s'attaquer à ce sujet. Mais vu que les journalistes de Marianne sont probablement en CDI, bizarrement on les entend pas trop... On veut bien partager les richesses des autres mais pas les risques de se faire licencier, faut pas déconner !

Non il n'y a aucune formation spécifique. D'ailleurs que tu sois prof de CP, Maternelle ou CM2 c'est la même. En fait cette formation eu existé il y a bien longtemps mais ce n'est plus le cas. Bref ca sert à rien en plus de déresponsabiliser encore plus les parents. Le seul avantage c'est que ca fera de nouvelles places de crèches
 
M'enfin réorganiser l'école sans un travail de fond sur la méthodo c'est pointless.

Quand on est progressiste, on ne veut pas faire de la précarité la norme pour tous les salariés, pas plus qu'on ne veut des salariés payés 300€ par mois avec des minijobs (comme en Allemagne) ou qu'on ne veut rétablir l'esclavage.
Et la soi-disant absence de lutte des classes, on voit à quoi elle sert dans ta prose : à légitimer tous les reculs sociaux.

L'immense majorité des contrats signés sont des contrats précaires ...

Il y a forcément plus de contrats précaires vu qu'ils sont renouvelés souvent.  

Et maintenant pour un CDI en cadre t'as jusqu'à 8 mois de période d'essai... faut arrêter. Tu peux virer les gens, faut le faire bien.
 
J'espère que la concession licenciement valable sur le fond même si sur la forme c'est baclé, sera retoquée par le parlement.
Y a un moment où des règles sont établies, c'est pas pour que des gars non élu décide dans une salle de réunion que tout à coup ils font la loi.
 
Donc faut attendre de voir ce que va faire le parlement.

Si être progressiste c'est militer pour l'emploi sécurisé pour tous, alors être progressif c'est être pour le chômage de masse.

Tu confonds flux et stock. Évidemment que les contrats dits précaires sont majoritaires, vu qu'ils sont recréés en permanence là où un contrat en CDI peut tenir toute une vie.

Donc la "flexibilité" demandée existe déjà, CQFD ...

Le problème c'est que le nombre de ces contrats précaire a explosé ces dernières années : http://www.economiematin.fr/ecoqui [...] s-hollande
 
 

Ne cherchons pas à la rendre plus efficace ou plus juste donc.

On peut aussi s'aligner sur les salariés chinois, ce serait plus juste ...

 
Il faut diminuer le nombre de cas recourant au contrats précaire, parce que c'est simplement un problème pratique pour les travailleurs : comment consommer ? se loger ? construire une carrière quand tu enchaîne des moins d'un mois ?  
 

 
En passant, il est plus "facile" pour un employeur de licencier une personne en CDI que de rompre un CDD qui n'a pas vocation par nature à être dénoncé avant terme par l'une des parties.
 
Le véritable enjeu pour le patronat, c'est moins la question de la nature juridique du contrat de travail (CDI versus CDD) que les conditions actuellement posées par le Code du Travail en matière de réembauche après le licenciement d'une personne en CDI (et notamment en matière de licenciement économique).
 
Si les employeurs pouvaient licencier et réembaucher comme bon leur semble, t'inquiète que ça ne les ferait pas chier de signer du CDI à tour de bras.

Mouarf la bonne vieille rengaine depuis 30 ans ...

 
+1000
 

 
Ce ne serait plus le CDI.

 
Je ne défends pas ça, hein !

 
Ce ne serait plus le CDI actuel, mais ça reste un CDI.

 
ben ouais,contrat à durée indéterminée,on sait pas combien de temps il va durer (1H,1 jour,une semaine,1 mois)  

Je suis d'accord, d'où la fin de mon post précédent.

 
On a eu Cope et Boutin, vous aurez Harlem Desir et Bachelot, chacun sa croix

Rendons tout le monde fonctionnaire, ça sera plus efficace.

Tu vois moi aussi j'arrive à écrire des arguments débiles

Bachelot, really  

Ca ne marche pas. Je te copie un court extrait d'un membre du Bureau National du PS et ex-inspecteur du travail sur le sujet.

http://www.filoche.net/2013/01/12/ [...] syndicale/

SMIC à 1700 € brut et réduction du temps de travail à 28h00.

Mais cette flexibilité a un gros surcout, en plus d’être relativement précaire (ie je trouve préférable que l'on sache que l'on soit virable a n'importe quel moment, et ceci sur la duree plutot que l'on ne sache pas si l'on ne va pas être renouvelé).

On demande pas une chapelle ardente non plus  

Filoche est un abruti doublé d'un manipulateur, pour ses chiffres du Danemark il prend "comme par hasard" juste avant la crise et 2012... alors que la réforme s'est faite durant les années 90. Niveau foutage de gueule on peut difficilement faire pire. Je te laisse regarder le graphique et juger de la bonne foi du bonhomme :
http://www.google.fr/publicdata/ex [...] 20danemark
Tu penses bien qu'après ça, je vais pas trop me pencher sur le reste de l'article.

De quoi augmenter encore plus le chômage donc

Filoche  
 
On se demande ce qu'il attend pour rejoindre le PCF  

un vrai problème effectivement. mais qui en même temps ne dérange pas certains supporters des organisations patronales qui font la concession qu'il faudrait taxer encore plus les CDD voire les supprimer, laisser le travail temporaire du ressors de l'interium/prestation de service...
 
Bon, y a un piège quand même, ces même personnes souhaitent souvent en contrepartie l'hyper simplification du CDI, avec pourquoi pas le volet "sécurité" de la flexécurité à la charge de l'état (dont par ailleurs on critique le train de vie et le coût des mesures sociales déjà existantes   )

 
Et pour avoir vu des gars subir les 8 mois de période d'essais, t'en fait juste des mecs démotivés et ultra méfiant vis à vis de leur entreprise.    
 
Pour la question du CDI, oui, on peut toujours virer n'importe quoi, mais il faut s'organiser et savoir prendre son temps pour faire un dossier béton. Mais comme en France, RH rime avec "la belle blonde qu'on met là et qui te fait signer un papier de temps en temps", ca ne marche pas.

Malheureusement, je pense que la belle blonde n'y est pour rien et qu'on laisse l'incompétence s'infiltrer partout.
 
Faire un dossier "béton" pour virer quelqu'un c'est pas si compliqué.
Mais tu comprends, les entreprises veulent pouvoir virer quelqu'un qui arriverait en retard, sans par exemple mettre des pointeuses parce que y a des gens exploités qui s'en rendraient compte.
C'est comme ça pour beaucoup de cas.
 
Les entreprises se mangent pleine face un management merdique, il serait bon que l'état mette son nez la dedans, parce que ça c'est un un GROS facteur de compétitivité et ça pèse sur les maladies professionnelles et sur la fuite de compétence. Je pense que ça pèse largement plus que la fiscalité...

Les périodes d'essai ne serait pas une si grande nécessité si on avait des gens compétents pour faire le recrutement. Et pour ça il y a une urgence qui s'impose, se débarrasser des RH.  
 
Il faudrait que je retrouve les statistiques qui montrent que quand c'est un gérant (PME) ou un chef d'équipe (grosse boite) qui recrute, le "taux d'échec" du recrutement est moitié inférieur à celui d'un recrutement par les DRH.

Non, mais c'est facile. On manque d'argent pour ça, d'accord  ben il suffit d'en imprimer plus.