Reprise du message précédent :

 
   Il y a des gars plus ou moins réveillés. Un nouveau avec un peu de jugeotte peut devenir plus affuté ( ) en quelques semaines qu'un glandeur qui chauffe son siège depuis 15 ans. Si tu ne peux pas envisager ça, je ne peux rien pour toi.
 

 
J'aurais dû m'arrêter là en fait. Tu vis dans un monde parallèle où les patrons sont tous des gens avides de pognon qui ne pensent qu'à faire du flouze et exploiter la piétaille  

On parle bien d'Airbus, la, non ?

 
pourtant un peu avant:
 

 
Quelle cohérence.
 
 

 
Mais bien-sur.
L'arrêt et les articles, tu les a lus?
 
 
 
 

 
Ben oui, ça te choque ? La compétence qui se juge sur papier A4, je ne connais pas    
 

 
Oui, et ?
 
 
 
 
 

 
Peu importe de qui on parle. Quelqu'un va bien devoir se supporter M.Untel 8h par jour à la fin non ? Alors que ce soit Airbus ou M.Michu qui tient une boulangerie, la décision appartient à l'entreprise qui embauche.
 
De plus, Loosha parlait de patrons sans préciser lesquels. Encore une fois, il généralise.

Mais sur les années d’expérience,, oui!

 
C'est bien pour ça que tu n'est pas patron,  
 
faut voir si le mec se touchait pas au niveau salaire.
faut voir si il bosse si bien que ça.
faut voir si il a pas déjà planté la boite pour aller ailleurs.
 
Embaucher un mec plus jeune c'est aussi la possibilité de le faire monter en compétence et à ce moment c'est logique de retenir le bac pro.
 
Dans le cas ou ils connaissent déjà les deux travailleurs parce qu'ils bossent chez eux, je vois pas comment on peut parler de discrimination à l'embauche.

 
Pas forcément    L'ancienneté, quelle vaste blague !
Je vois rentrer tous les jours des jeunes qui abattent davantage de taf que des vieux croûtons qui moisissent là depuis 10 ans  

Si il est compétent, dans un milieu professionnel, ça passe  generalement sans problème.
C'est sur que si c'est pour prendre l’apéro ou taper le carton après, c'est autre chose.

Si c'est le cas, ca a aurait ete donne comme argument pour la defense d'Airbus, tu ne crois pas ?
 
Un gars qui reclame un salaire trop eleve => motif valable et concret pour ne pas le prendre.
Un gars qui ne fait pas bien son job => motif valable et concret pour ne pas le prendre.
Un gars qui a plante la boite => motif valable et concret pour ne pas le prendre.
 

 
Ouais mais on parle de la boite ou il a fait ses années d’expérience, donc si c'est le top du fraiseur je vois pas pourquoi même en étant ultra raciste ils prendraient un autre.

 
Parce que la politique RH de la boite est raciste, point.
C'est pas comme si le cas du mec était un cas isolé (voir l'arrêté), et que ce cas est un cas isolé en France.

 
Après un entretient d'embauche on t'a déjà dit la vérité pour dire ce qui n'allais pas?
 
Les drh trouvent toujours de fausses excuses pour te dire que c'est mort, genre moins diplômer qu'un autre candidats si ils reviennent en arrière parce qu'il y a procès par exemple motif réel "le mec est un pigiste", non seulement c'est la preuve du mensonge (courant) au refus à l'embauche mais en plus il faut le prouver et la bonjour le bordel pour airbus.

Non, c'est vrai.
Mais la, ce n'est plus d'entretien d'embauche qu'il s'agit, mais d'un PROCÈS pour racisme et discrimination.

Donc ils préfèrent passer pour des racistes que pour des menteurs.... Intéressant.

 
C'est ce qu'on croit sauf qu'ils t’explique qu'ils ont des employer de 29 nationalités surement pas que des blancs donc.
 
Après étude ils n'ont pas embauché dernièrement d'employer avec un nom de maghrébins et c'est pour ça qu'ils tombent. C'est n'importe quoi point.
 
Oui les procès à la con de ce genre ne sont pas un cas isolé je le pense bien.
 
Le racisme à l'embauche c'est surtout depuis que les mecs t'attaque si tu les prends pas.

 
Dans le business vaut mieux être raciste que menteur, mais bon c'est surtout que airbus veux pas que ça dure donc hop les 18 000€ et tout rentre dans l'ordre plutôt que de faire appel ect .

 
La preuve, c'est arrivé en cassation.

 
Sur 288 employés, aucun avec un nom à consonance maghrébine.
Et celui qui pourrait être embauché en CDI, qui se prend une discrimination à l'embauche.
Oui, ça doit être le hasard.

Pardon ?

 
Dans ce cas la c'est vraiment n'importe quoi ils pensaient qu'avec la différence de diplôme ça passait la prochaine fois il paieront tout de suite, et c'est descendu à 2500€.
 
Je t'apprends pas que le juridique en france c'est purement n'importe quoi, si tu n'y connais rien tu peut être victime, porter le chapeau et en plus payer les conséquences.
 

 
Alors ça serait du racisme anti-maghrébin précisément faudrait trouver une formule pour le désigner tellement on a de cas, c'est rare que les asiats ou hispaniques soient discriminé à l'embauche.
 
Et je vois pas pourquoi ils ont perdu du temps à le recevoir en entretient si ils voulaient pas en entendre parler.

Ca dépend des pays, la discrimination à l'embauche n'est pas l'apanage de la France.
Toutefois certains ont du mal à le reconnaitre que cela existe bel et bien et qu'elle vise une partie de la population. Combien de testings et d'études sur le sujet il te faut pour que tu le comprennes ?

 
Oui, ok.
 

 
 
 

 
Je ne comprends pas ce que tu essaies de dire.

Il t'a confondu avec moi....rhoooo la honte.  

Le mec arrive à cautionner la discrimination dans son français approximatif , je vous trouve sympa de dialoguer avec lui

 
Je suis sur qu'il y a du racisme à l'embauche, mais la c'est clairement pas établi, et ça n'a aucun intérêt (aucun contact clientèle).
 
Ce que je sais c'est qu'en france blanc noir ou arabe, diplômer ou pas c'est facile pour personne, sauf les pistonnés.
 
Les testings sont complétement foireux c'est d'ailleurs pour ça qu'ils n'ont pas de valeur juridique.

 
C'est pour ça, que par exemple sur l'affaire dont on parle, le jugement se base aussi sur les résultats de testing fait par la HALDE.

 
     
Maintenant oui et mon fils aussi, je l'avais déjà prévenu plusieurs fois de respecter sa mère.
 
Et un môme !! de 1,80m !!, il prenait un très mauvais chemin.
Il fallait frapper assez fort pour être sur de lui faire faire faire demi tour.  
 
Maintenant je choisirais le pistolet à 10m !!, il fait 1,90m, 80kgs et il est beaucoup plus entraîné que moi, mais ce n'est plus du tout nécessaire.
Il est passé du bon coté et est entre autres, occasionnellement sergent réserviste dans un escadron de protection.
les stages commandos c'est très bon pour calmer certaines grandes gueules excités.
 
4 points de sutures, bof, il est ensuite retourné tout seul à l’hôpital pour diverses blessures
 
Quand on m'insulte moi ou un de mes proches, je frappe fort le premier, je peux m'excuser et discuter calmement ensuite.  
J'avais un peu appris cela aux USA après avoir vu les flics intervenir à la matraque lors d'une bagarre, frapper tous les adversaires et discuter quand plus personne ne bougeait    
 
(My life off)
 
http://www.youtube.com/watch?v=vjLVmZAup44
 
   
 
 

 
C'est du brouillon, je préfère largement dire ce que je pense à un instant T au risque de mal le formuler, que d'utiliser, les mêmes pirouettes, les mêmes tournure de phrases pour ne rien dire du tout en fait
 
Pour moi si une boite veux pas de personne de couleur, elle fait du racisme à l'embauche. Si une boite embauche des personnes de couleur, c'est pas une question de nom, ou d’ethnie précise qui peut prouver un racisme à l'embauche.

rien qu'a cause du ramadan,je n'embaucherais jamais de musulman.

Le résultat d'une éducation réussie, ou bien il fréquentait des éléments allogènes qui l'ont influencé ?

 
Ils disent juste que les conclusions de la HALDE sur les embauches de la société de 2000 à 2006 ne sont pas remise en cause par le testing fait par la halde (qui n'a pas épinglé pour autant airbus), si ça avait été le cas elle aurait pu tout simplement le caché.
Comme j'ai déjà dit le juridique en france c'est du n'importe quoi.

 
Qu'est-ce que ça peut te foutre qu'ils fassent le Ramadan, franchement...
Ca ne gêne en rien le travail.

Rentre pas dans son jeu, il trolle, ça n'a rien à faire dans le sujet FN.

google est ton ami...
de 10 à plus de 50% de baisse de productivité...
 
je te fais grace des accident du travail et de la route  

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Les gens sont un peu plus sur les nerfs, car ils ne mangent rien de la journee. J'avais vu ca en Egypte.
Et je les comprend, ca me fait le meme effet.
 
Et les émeutes en banlieue en 2005 ont eu lieu pendant Ramadan.

C'est surtout que paprika fait une fixette sur les musulmans (qui ne sont pas les seuls à jeûner) et pond un beau hors sujet.

On verra s'il réagit au Carême...    
Et puis il faut faire attention à tous les candidats au régime, aussi...  

 
Tu dis juste avant que les testing ne valent rien, et maintenant quand je t'en fais la remarque, tu vois sans sourciller l'évocation des résultats de testing dans une décision de la Cour de cassation.
En plus, c'est encore plus ironique, parce que vu la formulation, ce sont les avocats d'airbus qui ont surement essayé d'utiliser les résultats du testing pour argumenter.
 

 
 
faut arrêter de dire n'importe et surtout d'essayer de réfléchir un peu : c'est pas par ce que quelqu'un écrit quelque chose que c'est forcément vrai . tu as déjà jeuné ??? jeune une journée et tu me diras si ta productivité a baissé de 50 % . pffffffffffffffff