Reprise du message précédent :

 
Ah ouais tu touches des indemnités chômage quand tu fais un abandon de poste ?
 
Tu peux m'envoyer la procédure ça m'intéresse

Oui enfin les données, elles sont chez l'état au final. C'est différentes équipes mais avec un employeur en commun.
Si ça peut aider les gens qui n'ont pas les billes pour le faire  

 
En matière de justice, c'est pas la même chose que d'avoir droit à ses alloc'. En face il y a quelqu'un d'autre que tu accuses d'avoir commis un délit, parfois un délit grave. Je vois pas comment sous prétexte que certaines personnes sont très défavorisées (illettrées par exemple) on devrait laisser faire la fête du slip et convoquer les juges pour dans 1 an à cause de la file d'attente sur la base d'un dossier mince comme un papier de cigarette.

 
Ça se fait déjà à des fins de contrôles, et effectivement les dossiers déposés auprès de la Cnil sont massifs.

 
post de grande kalitay

Je crois qu'il y a déjà des croisements pour la radiation des listes électorales, on a vu le bel accueil que ça a reçu

 
t'es tu interrogé sur l'accueil qu'aurait pu avoir un croisement à des fins d'inscriptions et non de radiations ?  
 

Dans l'internationale à un moment la chanson dit : "Nous ne sommes rien"
pourquoi les marxistes emmerdent Macron alors ?

- "Cela me paraît être la plus grande misère : n'être rien et ne jamais pouvoir devenir quelqu'un"
 
- "Mépris de classe bouh !!!!"    
 
- "hmmm, c'est une phrase de Mitron" http://discours.vie-publique.fr/notices/937011500.html
 
- ...    

Les fichiers sont croisés entre l'administration fiscale, la Caf, la sécurité sociale, les caisses de retraite, les banques etc. et la CNIL ne tousse pas.
T'as pas remarqué que la plupart de tes revenus sont préimprimés sur la déclaration d' IR ?

Je chante la marseillaise perso.  
Il est dit qu'on va faire couler le sang impur, donc ceux des prolos, et ça c'est pas être rien. Donc j'emmerde Macron. Enfin j'essaie.

 
Tu ne vas plus bosser et tu attends sagement ton licenciement. Et hop, magie !
La rupture conventionnelle est quand meme vachement plus simple a mettre en  place ceci dit ...

D'ailleurs le dieu suprême de Meluche, j'ai nommé François Mitterrand parlait aussi de ceux qui ne sont rien

 
En SSII, t'en as un paquet qui font les morts et hop

 
Et une fois viré tu fais un Prud'homme pour le combo ultime  

 
merci gérard majax mais à ce jour, toujours pas d'indemnités chômage en cas de licenciement pour faute grave ...  

 
Ah donc tu ne touches pas les indemnités chômage tout de suite puisqu'il faut attendre un licenciement. En prime t'as pas le droit aux indemnités de licenciement si t'es licencié pour faute grave.
 
C'est pas tout à fait pareil. Sinon oui la rupture conventionnelle est plus facile mais encore faut-il un employeur qui l'accepte.

MC Solaar qui n'était plus rien et qui revient dans le game
Que certains en prennent de la graine

Pere Dodu, Fisca, Weeweex ... la fine équipe est en place  

 
Vu que l'employeur il s'en branle que le type touche son chômage (c'est pas la boite qui paye), il va le licencier tranquillou pour un motif lambda mais pas faute grave comme ca tout le monde est content. L'employeur se sépare d'un branlos et le type touche son chômage. Pourquoi veux-tu que la boite aille se faire chier à faire un licenciement pour faute grave vis à vis d'un mec qui ne demande qu'à se faire dégager ?

Le service RH est pas doué, parce qu'en principe c'est faute grave.

 
Ouais et on a eu un weekend pluvieux de merde, Macron démission.  

 
Quel intérêt pour la boite d'aller chercher la faute grave ? Aucun. Sauf si le mec veut à la fois glander et pas se faire sortir, mais ca c'est quand même rare  

L'abandon de poste est visiblement assez peu souvent qualifié de faute grave, surtout quand il a été plus ou moins arrangé avec l'employeur  
 
Par contre, il faut faire une confiance aveugle à ton employeur, qui peut surtout ... ne jamais te licencier, pour te faire chier

 
Toi tu vas en vacance dans les pays pauvres pour y reluquer la misère ?    
 
En principe c'est pas des vacances ça, ça a même un nom, ça s'appelle faire de l'humanitaire (enfin en partie car l'humanitaire ne se contente pas de constater mais agit derrière)

 
hmm ça c'est à l'employeur de le prouver.

 
Ai je dit que c'était la faute de Macron ?  
Non.
Enfin un truc à mettre à son crédit du coup  

 
non, du voyeurisme
 
voire du    
 

(J'ai pris une réponse à mon message, au hasard).
 
- Sur la difficulté physique à se rendre au conseil :
Si je prends l'exemple de mon département (37 - Indre-et-Loire), le sud du département est à une heure de route. En voiture. Et pas mal de coins sont inaccessibles en transports en commun.
Sans même parler des gens qui ne peuvent pas (pas de voiture, pas d'argent, pas de temps), devoir prendre une demi-journée pour se déplacer c'est beaucoup. Quand c'est "juste" pour se renseigner c'est énorme. Je ne dis pas que personne n'ira, mais ça joue.
 
- Pour les RdV, je ne pense pas (que) à la barrière de la langue. Il y a pas mal d'autres facteurs qui jouent (fierté mal placée, défaitisme, etc.). Mais en pratique, c'est quelque chose qui existe.
 
- Pour le chômeur qui n'a rien d'autre à faire que de remplir ses dossiers...Quand on sait que certains ne font déjà pas les démarches pour des aides "automatiques", on peut se dire que ça compte aussi.
http://www.liberation.fr/elections [...] ts_1540139
 
- Je rappelle que, d'après les études statistiques, les victimes de viol ne portent que rarement plainte (Voir ici).
Penses-tu que c'est juste parce qu'elles sont handicapées (physiques et mentales) ?
 
 
Mon propos n'était pas de la jouer Zola.
Simplement, complexifier les procédures - surtout celles "d'entrée" - c'est de fait pénaliser les personnes les plus fragiles.
 
S'il s'agissait de constituer le dossier avant le passage devant le conseil mais après la "plainte", pourquoi pas. En l'état ça me semble un frein au fonctionnement normal du système.

 
Lol j'adore ta vision des choses... le mec a décidé de ne plus bosser mais c'est l'employeur qui le fait chier en n'accédant pas à sa demande de licenciement excluant la faute grave  

 
Euh, tu connais vraiment beaucoup d'employeur qui gardent des gens qui feront plus RIEN juste pour te faire chier ? même au smic ça fait cher déjà le principe d'emmerder

Tu oublie que "la boîte", cette personne morale avec sa logique propre n'existe pas vraiment, mais que ce sont de vrais hommes qui la dirigent. Et ces hommes là peuvent très bien décider de juste faire chier quelqu'un, par esprit de vengeance, ou volonté d’asseoir une autorité de mâle alpha, ou autre.  
Je parle suite à de vraies observations.    

Absence injustifiée = faute grave, c'est hyper simple    

Un peu comme fiscalisator lors de ses dernières vacances au Liberia

Tu n'es plus payé dans ce cas donc pas de salaire jusqu'au licenciement

 
euh ben en pratique non

Le parallèle avec les victimes de viols là, j'étais putain de pas prêt

Bah non t'es plus payé.
http://www.juritravail.com/Actuali [...] ec-chomage

 
toujours négatif au VIH d'ailleurs.
no raj  

 
C'est pourtant moins dur qu'un dossier de 7 pages des prud'hommes ...  

Bon en fait vous connaissez pas la situation non ?

http://www.coindusalarie.fr/contra [...] ndon-poste

Tu peux très bien garder ton employé pendant des mois sans le payer, histoire qu'il ne puisse jamais aller s'inscrire à pole emploi ou aller chercher un autre boulot