Avec ou sans les TT ?    
 
Sans : tu es arrivé en 2013, et tu as 11k posts. Soit 1k posts par an.
xilebo est arrivé en 2000 et il a 30k posts. Soit 1,2k posts par an.
 

Surtout ça tient compte du nb posts que je perds consacrés à corriger ses âneries

Déjà il bossait, c'est bien.
Il fallait l'encourager plutôt

T'as que 4 ans de moins que moi    
Et a mon âge, je joue encore aux Lego, aux jeux vidéo, je fais le con avec mes filles de 14 et 10 ans...
Tout ça c'est dans la tête

J'en ai 51, et j'ai du recadrer un junior l'autre jour qui faisait de la merde : il m'écrivait des requêtes SQL directement en Java alors qu'il utilisait Spring, et donc Hibernate

T'as que 4 ans de moins que moi
Et a mon âge, je joue encore aux Lego, aux jeux vidéo, je fais le con avec mes filles de 14 et 10 ans...
Tout ça c'est dans la tête

 
Dixit les mecs qui passent leurs journées de travail sur HFr  

 
Je te mettrais un message lors de ma mise en prod dimanche après-midi si tu veux  

 
 
Par contre, quand je dois faire des tests de code , un truc un peu plus sérieux, impossible de poster au passage, pas le temps, et le nez dans le guidon.

 
Quand je vois la génération de fainéants qui arrive sur le marché de l'emploi, je suis vraiment très inquiet pour l'avenir.  
 
Aucune motivation, aucun intérêt pour le job, travailler un coup de temps en temps le soir ou le week-end, c'est la quatrième dimension pour eux...
 
Ils veulent le super-salaire mais surtout pas le travail qui va avec.
 
 

Question : Pourquoi " préparation l'annulation des élection 2027" pour le titre topîc ?   ça serait pas plutôt préparation la préparation (quoique ça veut pas dire grand chose )
 

 
blablabla moi aussi j'ai déjà bossé un dimanche, un jour férié, à 2h du mat ou que sais-je. C'est le concours de la plus grosse ?
 
Et je sais bien qu'on peut bosser en même temps qu'aller sur HFr car il y a des temps d'attente, je suis présentement en train de mettre  à jour gitlab dans notre service ( gros saut de version ) je teste sur un serveur de test avant de déployer en prod pour pas tout péter. Mais c'est un peu chiant et rébarbatif, ca ne nécessite pas de concentration, donc pour combler les attentes chiantes , je viens poster sur Hfr.
 
Par contre, quand je dois faire des tests de code , un truc un peu plus sérieux, impossible de poster au passage, pas le temps, et le nez dans le guidon.

 
Tu devrais pouvoir sourcer ton homme de paille vu que je le fais sois-disant régulièrement.

 
Pour te faire réfléchir un peu sur ce sujet
https://www.ipp.eu/wp-content/uploa [...] et2014.pdf
 
Et nous vivons dans un monde ouvert maintenant.
Tu veux que les holding des riches français se barrent de France, comme les immatriculations des yachts ?  
 

On est encore à débattre à 14h sur un forum de quinqua, un jeudi en pleine semaine  en quoi les djeunz c'est que des branleurs comparer à nous ?

 
Y'a quoi dans 2 semaines ?  
 
Mais effeectivement entendu cette date passée dans les médias "de dans 2 semaines".  

https://i.imgur.com/OlhemGql.png

(je suis au boulot, me demande pas pourquoi j'ai une boîte de lego ^^ )

Au boulot, une boîte de Lego et hfr sur le PC. C'est beau.

 
Vote (ou non) du budget...

alors les lego, c'est la coincidence, un ingé elec a cramé un stm32, on a imprimé une tombe avec l'imprimante 3D pour mettre le micro, et des petites fleurs aussi, et on a mis des bonhommes lego à côté pour la procession. On sait se détendre à la conception
HFr, ben j'ai "encore" accès à ce genre de site, mais tu pourras voir également des onglets chatgpt et gitlab ( vu que je bossais dessus en ce moment ) et évidemment j'ai le multibureau pour trier un peu les fenêtres, les softs de dev sont sur d'autres bureaux virtuels.

 
ah ?
 
donc récemment...C'était juste le discours de politique général ?
 
Et donc, LFI va censurer dés ce discours ?      

J'en ai 51, et j'ai du recadrer un junior l'autre jour qui faisait de la merde : il m'écrivait des requêtes SQL directement en Java alors qu'il utilisait Spring, et donc Hibernate

Les employeurs s'en plaignent oui. "Les autres" c'est bien trop générique.  
Mais le constat qui est fait sur la nouvelle génération est unanime. Ne t'en déplaise.

 
C'est surtout du vieuconnisme ces conclusions sur une génération de la part de gens qui ont du mal à s'adapter aux changements rapides qu'on vit, c'est tout.

 
Je suis désolé, je ne peux pas cautionner quand des jeunes refusent un CDI pour pouvoir profiter du chômage 6 mois après avoir durement travaillé pendant 6 mois ...  
 
Ils mettent en danger le système en transformant une assurance en une nouvelle façon de travailler.

 
Je suis désolé, je ne peux pas cautionner quand des jeunes refusent un CDI pour pouvoir profiter du chômage 6 mois après avoir durement travaillé pendant 6 mois ...  
 
Ils mettent en danger le système en transformant une assurance en une nouvelle façon de travailler.

Avec ou sans les TT ?    
 
Sans : tu es arrivé en 2013, et tu as 11k posts. Soit 1k posts par an.
xilebo est arrivé en 2000 et il a 30k posts. Soit 1,2k posts par an.
 

Ben non, c'est faux, je ne fais pas ce constat.  
 
Alors après, des Z il n'y en a pas encore beaucoup sur le marché vu que les plus vieux ont autour de 25 ans, mais des fin de Y j'en ai.  
 
Bon, c'est sur, par rapport à y'a 30 ans y'a eu du changement. Ca se trimbale avec sa gourde là, ca se fait du chai sur son coin de bureau avec ses écouteurs sur les oreilles, et le présentéisme c'est pas un truc qu'ils ont appris et à l'heure dite, ca rentre à la maison, mais bon, de là a dire qu'ils foutent rien et veulent rien foutre, c'est très exagéré. Qu'ils se plaignent des salaires, c'est normal. A niveau d'étude égal hors secteurs en forte tension, les salaires ont baissés, et pas qu'un peu. Mais il grandiront, feront des gosses et/ou prendront des crédits immo, et comme tout le monde, ils entreront dans la rat race tête baissée.  
 
Ils ont aussi en moyenne moins d'attachement à l'entreprise et n'hésitent pas à se barrer au bout d'un an pour mieux (même si à vrai dire, je n'ai jamais eu le cas personnellement), mais franchement, vu l'évolution du marché du travail et le comportement moyen des entreprises avec leur bullshit RH, peut on vraiment leur donner tort ?
 
C'est surtout du vieuconnisme ces conclusions sur une génération de la part de gens qui ont du mal à s'adapter aux changements rapides qu'on vit, c'est tout.

Je suis désolé, je ne peux pas cautionner quand des jeunes refusent un CDI pour pouvoir profiter du chômage 6 mois après avoir durement travaillé pendant 6 mois ...  
 
Ils mettent en danger le système en transformant une assurance en une nouvelle façon de travailler.

 
Je suis désolé, je ne peux pas cautionner quand des jeunes refusent un CDI pour pouvoir profiter du chômage 6 mois après avoir durement travaillé pendant 6 mois ...  
 
Ils mettent en danger le système en transformant une assurance en une nouvelle façon de travailler.

oui enfin ce genre de combine ça existait déjà il y a 20 ans

 
Kesstuvafair ?
 
s'il n'y avait que les mecs qui refusaient des CDI comme assistés dans ce pays...

 
Ben non, c'est faux, je ne fais pas ce constat.  
 
Alors après, des Z il n'y en a pas encore beaucoup sur le marché vu que les plus vieux ont autour de 25 ans, mais des fin de Y j'en ai.  
 
Bon, c'est sur, par rapport à y'a 30 ans y'a eu du changement. Ca se trimbale avec sa gourde là, ca se fait du chai sur son coin de bureau avec ses écouteurs sur les oreilles, et le présentéisme c'est pas un truc qu'ils ont appris et à l'heure dite, ca rentre à la maison, mais bon, de là a dire qu'ils foutent rien et veulent rien foutre, c'est très exagéré. Qu'ils se plaignent des salaires, c'est normal. A niveau d'étude égal hors secteurs en forte tension, les salaires ont baissés, et pas qu'un peu. Mais il grandiront, feront des gosses et/ou prendront des crédits immo, et comme tout le monde, ils entreront dans la rat race tête baissée.  
 
Ils ont aussi en moyenne moins d'attachement à l'entreprise et n'hésitent pas à se barrer au bout d'un an pour mieux (même si à vrai dire, je n'ai jamais eu le cas personnellement), mais franchement, vu l'évolution du marché du travail et le comportement moyen des entreprises avec leur bullshit RH, peut on vraiment leur donner tort ?
 
C'est surtout du vieuconnisme ces conclusions sur une génération de la part de gens qui ont du mal à s'adapter aux changements rapides qu'on vit, c'est tout.

 
En cas de fin de CDD, déclaration de l'employeur pour savoir si un CDI a été proposé.  
 
Si c'est le cas, pas d'allocation chomage, c'est tout.

En cas de fin de CDD, déclaration de l'employeur pour savoir si un CDI a été proposé.  
 
Si c'est le cas, pas d'allocation chomage, c'est tout.

 
En cas de fin de CDD, déclaration de l'employeur pour savoir si un CDI a été proposé.  
 
Si c'est le cas, pas d'allocation chomage, c'est tout.

C est juste le constat d une génération entière qui arrive sans cadre car elle n a connu ni l autorité ni la contrainte à la maison, à l’école, à l’université à l’armée, et qui découvre la vie à 25ans au travail, sans en plus se remettre en cause.

 
En cas de fin de CDD, déclaration de l'employeur pour savoir si un CDI a été proposé.  
 
Si c'est le cas, pas d'allocation chomage, c'est tout.