En cas de fin de CDD, déclaration de l'employeur pour savoir si un CDI a été proposé.  
 
Si c'est le cas, pas d'allocation chomage, c'est tout.

toute cette énergie a montrer qu'on défend les jeunes pour espérer faire croire qu'on est avec eux et qu'on est pas un daron.

Comme ça le mec acceptera un CDI qu'il veut pas, il fera de la merde XXL pour que l'employeur le vire pendant la période d'essai et on aura fait perdre du temps à tout le monde

 
Quand je vois la génération de fainéants qui arrive sur le marché de l'emploi, je suis vraiment très inquiet pour l'avenir.  
 
Aucune motivation, aucun intérêt pour le job, travailler un coup de temps en temps le soir ou le week-end, c'est la quatrième dimension pour eux...
 
Ils veulent le super-salaire mais surtout pas le travail qui va avec.
 
 

pour voter macron ensuite

De mémoire y'a pas de période d'essai en CDI suite CDD.

 
https://www.lesechos.fr/politique-s [...] re-2142965

Source que ça concerne plus les "jeunes" aujourd'hui qu'avant svp

 
https://www.lesechos.fr/politique-s [...] re-2142965

 
En tout cas les entreprises ont une vision négative.
 

 
https://www.capital.fr/votre-carrie [...] es-1505881

Comme ça le mec acceptera un CDI qu'il veut pas, il fera de la merde XXL pour que l'employeur le vire pendant la période d'essai et on aura fait perdre du temps à tout le monde

 
Quand je vois la génération de fainéants qui arrive sur le marché de l'emploi, je suis vraiment très inquiet pour l'avenir.  
 
Aucune motivation, aucun intérêt pour le job, travailler un coup de temps en temps le soir ou le week-end, c'est la quatrième dimension pour eux...
 
Ils veulent le super-salaire mais surtout pas le travail qui va avec.

 
Y'a pas de solution idéale, j'en suis bien conscient, mais je suis tellement dégouté de la mise en danger de notre système de protection social, des avantages sociaux dans certaines entreprises par certains qui en abusent.  
 
Dans mon ancienne COGIP, ils avaient décidé que tu pouvais, jusqu'à deux jours dans le mois, ne pas te sentir bien et ne pas venir au travail sans avoir à passer par la case docteur. 90% jouaient le jeu, et comme il y en a un qui posait un mercredi sur deux et était malade les deux autres pour donner des cours de tennis, ça a sauté ...  
 
Dans celle de mon épouse, elle recevait toujours les mêmes coup de fil vers le mois de novembre pour savoir combien de jours enfants malades il restait, et comme par hasard, s'il en restait 5 avant le 31 décembre, l'enfant était malade 5 jours ... pas de bol
 
Si sur une classe d'âge, tu as d'un seul coup 20% qui décident de faire du 6 mois de travail/6 mois de chômage, ton système va péter et donc on va devoir serrer la vis à des personnes qui n'ont rien demandé pour contrer ces 20% de profiteurs...

 
Ben non, c'est faux, je ne fais pas ce constat.  
 
Alors après, des Z il n'y en a pas encore beaucoup sur le marché vu que les plus vieux ont autour de 25 ans, mais des fin de Y j'en ai.  
 
Bon, c'est sur, par rapport à y'a 30 ans y'a eu du changement. Ca se trimbale avec sa gourde là, ca se fait du chai sur son coin de bureau avec ses écouteurs sur les oreilles, et le présentéisme c'est pas un truc qu'ils ont appris et à l'heure dite, ca rentre à la maison, mais bon, de là a dire qu'ils foutent rien et veulent rien foutre, c'est très exagéré. Qu'ils se plaignent des salaires, c'est normal. A niveau d'étude égal hors secteurs en forte tension, les salaires ont baissés, et pas qu'un peu. Mais il grandiront, feront des gosses et/ou prendront des crédits immo, et comme tout le monde, ils entreront dans la rat race tête baissée.  
 
Ils ont aussi en moyenne moins d'attachement à l'entreprise et n'hésitent pas à se barrer au bout d'un an pour mieux (même si à vrai dire, je n'ai jamais eu le cas personnellement), mais franchement, vu l'évolution du marché du travail et le comportement moyen des entreprises avec leur bullshit RH, peut on vraiment leur donner tort ?
 
C'est surtout du vieuconnisme ces conclusions sur une génération de la part de gens qui ont du mal à s'adapter aux changements rapides qu'on vit, c'est tout.

j'ai déjà vu des patrons proposer un cdi au smic juste après le Cdd en sachant que le salarié allait refuser pour frauder la prime de précarité en mode "t'iras pas aux prud'hommes"

Faut que ce soit le même salaire que le cdd, non? Puisque c'est minimum le même poste

 
https://www.lesechos.fr/politique-s [...] re-2142965

Amen    
 
Je pense que la mentalité a un peu changé et qu'il y a moins de goût de l'effort et d'investissement sur le long terme, mais c'est justifié par le contexte.

Ce qui n'a aucun putain de rapport avec le message de départ.
 
Et les entreprises pétaient déjà les couilles y'a 15 ans quand j'ai commencé à bosser avec "oui les jeunes ils sont pas fidèles aux entreprises CETAIT MIEUX AVANT".
 
Le syndrome du vieux con ça touche aussi les boîtes.

Ça profite à tout le monde dès lors que ça réduit le déficit, c’est stupide ton raisonnement aussi bête que ce que tu disais a juste titre sur mon affectation du produit d’une suppression de réduction d’impôts aux retraites…

Ce qui n'a aucun putain de rapport avec le message de départ.  

C est juste le constat d une génération entière qui arrive sans cadre car elle n a connu ni l autorité ni la contrainte à la maison, à l’école, à l’université à l’armée, et qui découvre la vie à 25ans au travail, sans en plus se remettre en cause.
 
Sur bfm business il y a une émission RH, avec des interventions savoureuses, comme un trentenaire qui s étonnait de la verticalité et de l autoritarisme dans l entreprise, en gros d avoir un chef et d être obligé de travailler suivant une organisation qu il n a pas choisi, pauvre choupinou.
 

 
J'ai mon collègue de bureau de 25 piges qui regarde oklm des films sur son smartphone à son poste de travail    
 
C'est totalement assumé, il débriefe les films avec moi et me demande des conseils.
 
Quelque part, j'envie cette décontraction.

J'ai mon collègue de bureau de 25 piges qui regarde oklm des films sur son smartphone à son poste de travail  

Il est 15h45, et tu postes sur hfr. T'es en congé ou t'es posteur professionnel ?

la restauration a vécu des décennies avec un management des années 50, on va quand même pas les plaindre qu'une génération les force à enfin bouger un peu. La nôtre aurait dû le faire bien avant