Quelles que soient les règles, les dommages et intérêts ne concernent que les licenciements qui ne les respectent pas que ce soit en France, en Allemagne et même aux USA.

D'la documentation ? Ecoute gamin, je faisais déjà ce boulot que tu n'étais encore qu'un regard lubrique dans les yeux de ton père, et je n'ai jamais eu besoin de documentation.
 
Et c'est pas un jeune avec du lait qui lui coule encore du nez qui va m'apprendre mon boulot.

Alter Eco c'est la revue qu'a toujours un dossier selon le sujet du moment, pour expliquer que contrairement aux idées reçues la France a un code du travail léger et pas si rigide, peu d'impôts, pas tant de fonctionnaires que ça, un coût du travail pas trop élevé, des dépenses publiques pas si élevées, une administration pas si inefficace, etc.
 
Quand on les lit, c'est à se demander pourquoi on a 10% de chômage.

 
On ne parle pas de cela en l'occurence, on parlait du cadre pour licencier légalement.

C'est les indicateurs de l'ocde ...

Index librorum prohibitorum ?

 
Autre possibilité: tu lui as demandé de faire tout ca, tu as tenté de forcer la diversification des connaissances et la documentation, sauf que le mec il en fait qu'a sa tête, et que c'est justement pour ca que tu veux le dégager.    
 

 
Ah ben faudrait sourcer directement l'étude de l'OCDE alors, histoire de voir s'ils ont la même conclusion que AE.

Sauf si la boite a l'intelligence de recruter un de ces alternants quand son départ coïncide avec un départ en retraite à combler

Les reptiliens contrôlés par les illuminatis contrôlés par Israël  

je crois même qu'un calcul dévastateur montrait qu'un emploi aidé coutait en moyenne moins cher que le total du CICE divisé par l'estimation du nombre d'emploi sauvegardés/créés
ça devait être dans alternatives économiques cependant, mais je crois pas qu'ils avaient truqué les chiffres (en dehors du fait qu'estimer le dernier chiffre doit se faire avec des fourchettes super larges)

 
http://www.oecd.org/fr/emploi/emp/ [...] emploi.htm
http://www.oecd.org/els/emp/EPL-data.xlsx

 
merci    
 
D'après ces tableaux, la France est largement plus restrictive sur les 4 catégories analysées que la moyenne de l'OCDE, et AE déduit que comme l'Allemagne elle aussi est restrictive et qu'elle a moins de chômage que nous, ça peut pas être un facteur. Quand même un peu léger comme façon de procéder d'un point de vue scientifique.
 
Et puis sinon je comprend pas comment cette étude se débrouille avec les pays qui ont un cadre légal totalement variable d'un entreprise à l'autre comme l’Allemagne (critère de la taille) et les US (critère de l'Etat de résidence des sociétés) mais bon.

Un article interessant d'Alternatives Eco qui démonte, chiffres à l'appui, quelques LU qu'on lit ici parfois...
 

 
Ca veut dire que ce n'est qu'un facteur parmis d'autres dans le niveau du chômage.
Je note au passage qu'on protège fortement les licenciements individuels et nettement moins les licenciements collectifs.
Et la suisse protège mieux ses salariés (licenciement collectif) pour un taux de chômage nettement plus faible...

Révolte des salariés je sais pas. Mais si la reprise est vigoureuse, certains patrons/secteurs pourraient avoir du mal à recruter s'ils ont pris de mauvaises habitudes (bas salaires, heures sup à outrance, etc...)
 
Les PME/startup ont déjà du mal à attirer les très diplômés par exemple.
 
J'avais lu qu'un smic trop bas aux US pouvait augmenter le chômage car alors les patrons visent trop bas et n'arrivent plus à attirer.

 
merci    
 
D'après ces tableaux, la France est largement plus restrictive sur les 4 catégories analysées que la moyenne de l'OCDE, et AE déduit que comme l'Allemagne elle aussi est restrictive et qu'elle a moins de chômage que nous, ça peut pas être un facteur. Quand même un peu léger comme façon de procéder d'un point de vue scientifique.

 
in before well after:
"alternative économiques, c'est poutine ? maduro ? ou kim jung un ?"
 
 

 
J'aimerai bien comprendre comment Alternatives économiques peut expliquer que l'Allemagne est aussi rigide que la France en matière de licenciement éco alors que pour toutes les boites de 10 salariés et moins il n'y a pas de nécessité d'indiquer un motif de licenciement. C'est sûr que s'ils prennent en compte les législations à la carte comme ça les arrange à ce tarif là la France est un paradis législatif et fiscal  

Alter Eco c'est la revue qu'a toujours un dossier selon le sujet du moment, pour expliquer que contrairement aux idées reçues la France a un code du travail léger et pas si rigide, peu d'impôts, pas tant de fonctionnaires que ça, un coût du travail pas trop élevé, des dépenses publiques pas si élevées, une administration pas si inefficace, etc.
 
Quand on les lit, c'est à se demander pourquoi on a 10% de chômage.

D'la documentation ? Ecoute gamin, je faisais déjà ce boulot que tu n'étais encore qu'un regard lubrique dans les yeux de ton père, et je n'ai jamais eu besoin de documentation.

Et c'est pas un jeune avec du lait qui lui coule encore du nez qui va m'apprendre mon boulot.

merci  

D'après ces tableaux, la France est largement plus restrictive sur les 4 catégories analysées que la moyenne de l'OCDE, et AE déduit que comme l'Allemagne elle aussi est restrictive et qu'elle a moins de chômage que nous, ça peut pas être un facteur. Quand même un peu léger comme façon de procéder d'un point de vue scientifique.

10 milliardaires concentrent 90% des médias.

En Russie on parlerait d'oligarques, mais si t'as le malheur de dire ça pour la France on te balance des insultes et on te traite de débile.

ben je persiste, les vieux, ça se manage aussi
 

que la conclusion soit un poil hâtive, pourquoi pas, mais que dire de la conclusion inverse qu'on nous sort comme vérité absolue et raison impérieuse de permettre de virer plus facilement et plus vite ?

Les petites accusation gratuites au calme c'est du même niveau que patron/voyou de certains autres.

 
La conclusion, pour ma part, c'est que c'est un facteur parmi de nombreux autres, donc tu peux garder ton strawman merci

en l'occurrence, altereco ne fait que reprendre un indicateur OCDE connu et non discuté.
c'est relativement connu par ceux qui vérifient les faits que l'allemagne est plus protectrice des CDI que la france, avec comme contrepartie que les CDD sont bcp moins protégés qu'en France...

des patrons au moins aussi bête qu'un leader cgtiste ?

Dans ce cas il faut baisser d'urgence toute la fiscalité des entreprises, parce que là elle est taillée pour des patrons qui sont très doués.

 
Euh, l'oligarchie russe ne se limite pas du tout à la concentration médiatique: il s'agit d'un système où un petit club de possédants alliés personnellement au et adoubés par le pouvoir politique, lui même omnipotent, se place intégralement au-dessus des lois à coup de corruption, actions violentes, confiscations arbitraires etc.
La seule limite qui leur est imposée c'est leur fidélité et leur efficacité au service du chef de l'Etat.

Pas besoin.
Il suffirait de débolchéviser l'enseignement des sciences éco au lycée et le journal coulerait tout seul.

c'était pas à cette forme de bêtise que je pensais...

Dans quelle dimension parallèle ?  

 
Merci de confirmer. par ce que oligarchie = ce qui se passe en Russie dans la tête des gens certains se permettent de dire qu'il n'y a pas d'oligarchie en France...
C'est peut être pas à ce niveau mais croit pas que nos Bolloré, Arnault, Dassaut etc se gênent pour faire copain-copain avec le pouvoir politique pour faire fructifier leurs affaires. Les méthodes sont pas les mêmes mais la collusion est identique.

 
J'aimerai bien comprendre comment Alternatives économiques peut expliquer que l'Allemagne est aussi rigide que la France en matière de licenciement éco alors que pour toutes les boites de 10 salariés et moins il n'y a pas de nécessité d'indiquer un motif de licenciement. C'est sûr que s'ils prennent en compte les législations à la carte comme ça les arrange à ce tarif là la France est un paradis législatif et fiscal  

Pas besoin.
Il suffirait de débolchéviser l'enseignement des sciences éco au lycée et le journal coulerait tout seul.

bah là, on a un gros souci, les salaires grimpent à l'embauche à cause du marché qui se tend (côté recrutement) et ça provoque du bordel en interne et des départs vu les réévaluations de salaires minables qui font que les nouveaux avec la morve au nez sont aussi bien pays que les poilus
 
y'a un moment où ça va merder fort...

 
Merci de confirmer. par ce que oligarchie = ce qui se passe en Russie dans la tête des gens certains se permettent de dire qu'il n'y a pas d'oligarchie en France...
C'est peut être pas à ce niveau mais croit pas que nos Bolloré, Arnault, Dassaut etc se gênent pour faire copain-copain avec le pouvoir politique pour faire fructifier leurs affaires. Les méthodes sont pas les mêmes mais la collusion est identique.

 
en info dès qu'il y a une embellie dans l'activité et les projet, c'est direct la valse des démissions/embauches    
un vrai mercato de foot.
 
et pourtant jamais la boite que tu quitte pour un nouveau poste à 5000 € de plus annuel n'acceptera de faire un effort sur le salaire pour te garder...
...mais ira embaucher un mec moins expérimenté, avec moins de compétences et pour 10000 de plus que le tiens 6 mois plus tard parce qu'elle n'aura pas le choix.
Mais tout va bien, leur honneur est sauf, ni le manager ni la RH n'ont cédé aux insupportables prétentions d'un mec qui a bossé 4 ans avec un salaire de merde sans la moindre augment  

y'a un moment où la machine va se gripper, au moins côté client...
parce que dans ce type de période, c'est compliqué de pressurer le salarié en plus, donc pour délivrer en terme de qualité/délai avec plus que des nouveaux qui ne reçoivent plus la pression de la même façon, LOL

 
les ptits jeunes biberonnés à facebook, twitter, les anges et hanouna ?
c'est simple si tu leur met un peu trop de pression, ils te feront un abandon de poste en bonne et due forme (genre le mec t'en chie pour savoir ce qu'il est devenu)