Reprise du message précédent :

Les reptiliens contrôlés par les illuminatis contrôlés par Israël  

J'ai pas suivi, vous êtes pour les subventions aux patrons pour embaucher maintenant à gauche ?

Ben non, parce qu'il y a des contrats aidés dans la fonction publique aussi

Bah ça la FPE/FPT, ça reste des patrons nan ?

 
 
Mais non, ça arrives aux AUTRES mais pas à Théo voyons...
Théo est un jeune loup dynamique qui aime à roder dans la jungle libérale où les collègues ne sont que des proies...  
 
Il illustre parfaitement cet écart incroyable entre le prix que les gens se donnent sur le marché de l'emploi et le prix qu'ils valent aux yeux des autres, N+1 compris....  

 
Uniquement dans le publique, sinon c'est une honteuse subvention au grand capital et à ses actionnaires rapaces  

Ton prix, c'est celui auquel tu peux être embauché ailleurs.

Ah oué logique.

 
Quelles subventions?
 
Non, du 4/5 ème en gardant 95% du taf à faire, ça fera juste un peu d'économies au patron et à l'état

Les emplois aidés, ce sont des subventions à l'embauche, z'etes pour ?

 
+ 1000    

 
Je préfère ça que du cice "donnez nous de l'argent promis on va embaucher"  

Oui, bon, ok, le cice c'est de la merde, je vais pas te donner tort là-dessus

je crois même qu'un calcul dévastateur montrait qu'un emploi aidé coutait en moyenne moins cher que le total du CICE divisé par l'estimation du nombre d'emploi sauvegardés/créés
ça devait être dans alternatives économiques cependant, mais je crois pas qu'ils avaient truqué les chiffres (en dehors du fait qu'estimer le dernier chiffre doit se faire avec des fourchettes super larges)

 
J'ai d'ailleurs du mal à saisir la logique qui consiste à verser des aides publiques pour aider à financer des emplois publics.    

J'avais vu un truc comme ça passer ouai .
 
Ce gâchis    
 

Pas les mêmes budgets

Oui et un vieillard qui meurt c'est une bibliothèque qui brûle.

Un manager chez les bisounours plutôt...

 
Oui, les AVSH entre autres. Déjà dans mon département, on avait pas assez de postes par rapport au nombre d'enfants handicapés...
Si on supprime les postes existants, on dit quoi aux parents ? 3vous inquitez pas, l'handicap est une priorité du nouveau gouvernement" ?  

un manager tocard qui connait pas les principes de capitalisation des connaissances surtout...
normalement, ce que tu perds dans un remplacement, si t'as bien fait ton boulot de manager, c'est pas de la connaissance, sinon, ça veut dire que t'as laissé un gars en électron libre sans qu'il ait à rendre de compte et à documenter quoique ce soit.

 
Mais une merde qui a dejà couté des dizaines de milliards à la collectivité et que Macron propose de pérenniser...

 
Ca aide à remplir les nouvelles missions données par les gouvernements sans créer les postes de fonctionnaires correspondants.
Pour en revenir à l'exemple de l'Education Nationale, sans AVSH, la loi de 2005 sur l'intégration en école des enfants handicapés, déjà bien incomplètement remplie, serait une coquille creuse. Ou aurait nécessite le recrutement de milliers de fonctionnaires....

Tu veux dire, un peu comme la même logique de faire payer des impôts pour redonner des allocs ensuite ?

Un bon manager rend les gens interchangeables via la division des tâches oui

En général le mec irremplaçable c'est du fait de ses connexions.

 
vieux débris (+de 50 ans voir 45 pour l'info)
payday
nwar
musulgnoule
femme
nain
gauchiss
 

 
je trolle à peine en fait, et on peut généraliser en "sa tête me revient pas"
sinon on peut aussi vouloir virer qqun pour faire rentrer le neveux-boutonneux/pote/cousin

Un article interessant d'Alternatives Eco qui démonte, chiffres à l'appui, quelques LU qu'on lit ici parfois...
 

C'est passé par ici cet article ? Le point de vue est intéressant et va dans le sens de ce que je pense depuis un moment. Et il ne sort pas de la VGV mais d'un économiste d'une banque d’investissement...
 

 
Ca fait partie de l'argumentaire de la FI

Révolte des salariés je sais pas. Mais si la reprise est vigoureuse, certains patrons/secteurs pourraient avoir du mal à recruter s'ils ont pris de mauvaises habitudes (bas salaires, heures sup à outrance, etc...)

Les PME/startup ont déjà du mal à attirer les très diplômés par exemple.

J'avais lu qu'un smic trop bas aux US pouvait augmenter le chômage car alors les patrons visent trop bas et n'arrivent plus à attirer.

Dans quelle dimension parallèle ?  

J'imagine qu'il pense à un mai 68-like

Les petites accusation gratuites au calme c'est du même niveau que patron/voyou de certains autres.

Je suis prêt à parier que seuls les jeunes et/ou salariés de PME morfleront du fait des ordonnances Macron.

Pas les glandus indéboulonnables et "indispensables"

 
J'aimerai bien comprendre comment Alternatives économiques peut expliquer que l'Allemagne est aussi rigide que la France en matière de licenciement éco alors que pour toutes les boites de 10 salariés et moins il n'y a pas de nécessité d'indiquer un motif de licenciement. C'est sûr que s'ils prennent en compte les législations à la carte comme ça les arrange à ce tarif là la France est un paradis législatif et fiscal  

 
Ben pour comprendre l'article, lis le....
Tu y liras entre autres que "....’outre-Rhin, où le comité d’entreprise peut s’opposer à un licenciement, ce qui oblige le patron à obtenir un arbitrage favorable des juges."

 
Autre possibilité: tu lui as demandé de faire tout ca, tu as tenté de forcer la diversification des connaissances et la documentation, sauf que le mec il en fait qu'a sa tête, et que c'est justement pour ca que tu veux le dégager.    
 

 
Pas dans les boites de 10 salariés et moins. Ça concerne quand même un paquet de monde en Allemagne. Comment alternative économique peut faire la synthèse avec leur indicateur graphique de comparaison entre pays alors qu'au sein même d'un pays comme l'Allemagne les règles de rupture de contrat sont radicalement différentes selon la taille de l'entreprise. J'ai bien une idée sur le biais méthodologique qui a été pris par ta source remarque
 
Quand à la comparaison avec les US sur les licenciements collectifs, quand tu vois la liste des dérogations à la règle à laquelle il font référence (le WARN Act), les passer sous silence est assez savoureux. Pudeur de gazelle sans doute    
 
https://en.wikipedia.org/wiki/Worke [...] cation_Act
 

Alter Eco c'est la revue qu'a toujours un dossier selon le sujet du moment, pour expliquer que contrairement aux idées reçues la France a un code du travail léger et pas si rigide, peu d'impôts, pas tant de fonctionnaires que ça, un coût du travail pas trop élevé, des dépenses publiques pas si élevées, une administration pas si inefficace, etc.

Quand on les lit, c'est à se demander pourquoi on a 10% de chômage.

Quelles que soient les règles, les dommages et intérêts ne concernent que les licenciements qui ne les respectent pas que ce soit en France, en Allemagne et même aux USA.

C'est les indicateurs de l'ocde ...

D'la documentation ? Ecoute gamin, je faisais déjà ce boulot que tu n'étais encore qu'un regard lubrique dans les yeux de ton père, et je n'ai jamais eu besoin de documentation.

Et c'est pas un jeune avec du lait qui lui coule encore du nez qui va m'apprendre mon boulot.

 
On ne parle pas de cela en l'occurence, on parlait du cadre pour licencier légalement.