Reprise du message précédent :

 
« Si on commence avec vous, IMAGINEZ tout le monde va demander     »
 

chez nous TT <=> vacances

Chez nous ça a été l'electrochoc le covid.
 
Pour l’instant on est encore tous en TT, au moins jusqu'à fin septembre.
 
Là les RH ont fait passer une enquete pour voir qui veut continuer en TT etc, ils sont en train de réaliser que ça pourrait résoudre les pbs de place au bureau et tout.
 
après j'admets que j'ai aussi été le premier surpris de constater que plein d'employés n’aiment pas ça et n'attendent que de revenir au bureau.

Surtout que c'est déjà en place pour certains "anciens"  

Après c'est quand même un isolement non négligeable. Et je peux entendre tout et n'importe quoi sur Paris, j'avoue qu'en jeune célibataire blindé de DÎME, la capitale c'est pas mal

Mais si j'étais un ROOT comme XaT, j'imagine qu'un pont bien isolé de la pluie suffirait.

 
J'ai eu ça de certain qui vive seul et ont besoin de contact.  
Et de ceux qui ont des enfants et qui veulent en fuir  
+ les managers qui veulent tout surveiller en permanence, peux importe qu'on ai explosé tout nos indicateurs de productivité quand on les avait pas sur le dos.

Oui, mais la ou est XaT, cette notion est inconnue, il fait toujours beau...
 
A+,

Moi j'étais déjà à 2j/semaine de TT avant, et je passerais bien à 3.
2j de réunionite a la con réunions de travail constructives au siège   et 3j de codage @home.
A+,
P.S. Au moins, sur le forum, j'ai la maÿtrise des TT    

 
Franchement, j'ai pas vu de corrélation.
 
Je suis aussi membre du CSE/CHSCT, donc j'ai mis en place une petite routine : boire le café en visio avec une personne différente par jour, pour voir un peu comment ça va toussa.  
Du coup j'ai à peu près fait le tour de tout le monde depuis le début, et ce sont pas forcément les plus mal lotis niveau installation qui veulent rentrer (et j'en ai vu qui bossent dans leur cuisine ou buanderie).  
 
Comme dit fafarex, c'est principalement des gens à qui le contact social manque à mort.
Etrangement, y'a aussi des gens qui le vivent mal de pas avoir le manager sur le dos pour leur dire quoi faire en permanence.

perso je communiquait bcp de manière informelle avec les gens de mon équipe pour parler d'autre chose que du boulot, pour prendre des nouvelles, etc.. pendant le confinement.

Depuis le retour en présentiel partiel, j'essaie de croiser toute les semaines ces mêmes personnes donc je suis assez peu en télétravail.

Le covid a été aussi chez nous un electrochoc.
L'infra tient sans pblm, il ne reste plus qu'a gérer la telephonie pour que cela soit parfait.
 
La je repasse à 1J de presentiel par semaine.
En Septembre cela sera 2J max de TT par semaine.
C'est cool enfin ils comprennent que les gens en TT bosse quand meme.
Et comme dans tous les métiers y a des managers qui gardent le contact avec leur equipes et d'autre nop .
 
Mais quand on voit le prix du M2 , ils vont faire de sacré économie.

C'est vrai que comme la boite est en pleine restructuration, avec pas mal de départs ces temps-ci, ce sont les repas/ragots avec mes potes dans d'autres départements qui me manquent pas mal. Les ragots via Skype, ça n'a pas autant de sel...
A+,

 
et surtout cela peut etre enregistré    
 
Mais les ragots c'est ce qui manque c'est sur

Y a plus de sel à la cantine, c’est sûr.

J'en ai un dans l'équipe qui c'est effondré comme ça ( solitude + pas de surveillance), presque aucun boulot entre mars et mai, du coup on à commencer a être sur sont dos, il bosse mais sans aucune rigueurs ou réflexions.
Résultat il nous a causé beaucoup d'incident (incluant du priorité et impact maximal) et il ce permet d’être particulièrement désagréable quand on lui expliques ses erreurs.

Clairement je l'aurais pas connue avant le confinement, je l'aurais fait viré du compte.
Pour l'instant on espère que ses vacances lui fasse du bien et qu'il remonte la pente.

Cte bande de fragiles

Ça fait 17 ans que je bosse seul de la maison, et que je sors juste pour aller voir mes clients relous voire pour certains méchants.  Donc moins je les vois, mieux je me porte.

Mais bon je dois être misanthrope à la base.

 
Pareil, en fait je me dis que c'est probablement très mauvais pour moi le TT, de me conforter à dedans
 

ou peut-être que tout le monde n'a pas les mêmes préférences tout simplement, sans qu'il y ait forcément besoin de formuler des jugements de valeur

 
Suffit d'être une femme, ouais. Tu les achèves direct en les enfermant 3 jours.

Le FAIBLE, il veut faire du cas par cas
Pire, peut-être même nuancer en faisant alternativement TT et présentiel. Ici on est chez les intégristes, soit t'es en présentiel 7H>19H du lundi au vendredi, soit t'es en TT uniquement, et t'as boite a même pas de locaux.

 
En tout cas devoir gérer les alternances fait pas mal chier les patrons pour ce que j'en vois.

 
Réflexion que je me suis posé aussi quand je me suis rendu compte que j'était pas sortie plus loin que le local poubelle pendant tout le confinement et que j'était bien content d'avoir rater certain rassemblement social normalement obligatoire

 
 
Chez nous ils commencent à envisager le hot-desking/flex office pour certains postes.
 
Et je vais peut-être faire du jugement de valeur, mais je suis sûr que pour certains, ne pas pouvoir coller les photos des gosses partout ça va être encore plus ravageur psychologiquement que l'isolement du TT

Je suis bien dégouté, pour l'obtention d'une certification, la boite nous baisse la prime à 70€.
Quand je vois le boulot que cela demande pour être fait sérieusement, plus personne ne va vouloir en passer.
On aura plus les partenariats avec Microsoft, Vmware et autres, et on viendra nous demander pourquoi personne ne passe plus de certification.

 
Commentaire intéressant. En fait, c'est pas facile de trouver un équilibre quand tu as des équipes un peu partout. Par exemple, même à petite échelle chez nous, on a :
 

• la moitié des gens dans/autour de Grenoble
• l'autre moitié un peu partout (« loin » en France, à différents endroits aux US, SF/Portland/Indianapolis et même quelques prestas UK et un en Inde - rasssurez vous, il est payé comme un US et aussi bon techniquement que n'importe quel occidental )

Se pose l'impression « d'exclusion » des autres qui ne peuvent être au bureau et partager pas mal de trucs ensemble (surtout si c'est visible, avec des photos de plancha sur les 100m² de terrasse et les montagnes au fond )
 
GitHub avait ce problème à plus grande échelle, ils sont décidé de fermer leur QG à cause de ça (et du fait que payer des gens pour les faire venir à SF vu les prix… Sans oublier les étrangers avec les problèmes de visa…)
 
Pour l'instant chez nous (hors COVID), on souhaite garder nos locaux pour « profiter du lien social » avec les gens qui habitent à coté. Mais c'est vrai que la numérisation totale de nos boulots fait que se pose plein de questions sur la présence physique. Des questions sociales, je parle pas de technique, c'est hors de propos chez nous vu que tout est déjà possible à distance.

Même pas pour acheter à bouffer ? Tu es survivaliste avec un stock constitué pour résister à une infestation de zombies ? (ou c'est juste que tu as un grand jardin potager? )
A+,

mais le sex in job comment on va faire apres ???

Perso, en ne sortant qu'une fois par semaine, pour aller faire les courses au supermarché a deux bornes de chez moi, je me suis retrouvé avec la batterie de la voiture et de la moto complètement déchargées

C'est vrai qu'il y a eu un cas dans ma team, il y a un ou deux ans...
A+,

Tout livré , j'ai horreur de "faire les magasins" si je vais dans un supermarché en général je ressort avec une bouteille dont j'avais besoin tout de suite et j'ai powerwalk de l'entré a la sorti parce que ça me soûle.
Mais c'étai déjà le cas avant le confinement.

ça + mes chargeur perso à transporter tout les jours au lieu de les laisser la.
Mes bouquin de formation perso aussi.

Mais bon j'aurais plus le choix a partir d'octobre flex office obligatoir.

T'étais à combien avant?

Ca dépend pas mal du secteur d'activité. Nous le "coeur" de métier de la COGIP n'est pas vraiment prêt à se faire en télétravail. Donc le déployer massivement, c'est pas du tout à l'ordre du jour. Par contre faire du partiel quand c'est possible, histoire de pas se taper les bouchons tous les jours, gagner du temps, ca me semble un compromis pas trop mal. Après ton cas d'une boite entièrement numérique, c'est un peu une exception.
 
Si ca se généralise dans certaines boites ou les tata suzanne avec bac - 25 en informatique doivent faire du TT, ca risque de pas être la joie. "Mais j'ai pas internet chez moi", "La 4G? Mais je veux pas de ça chez moi", "Installer un bureau chez moi? Non merci".
 
Ca me semble vraiment pas évident à généraliser à l'ensemble des COGIP du monde.
 

Seulement un seul?

 
Vu que pour le covid on est passés en full TT pour tous les postes hors logistique/maintenance, on a effectivement vu de tout.
 
De ceux qui effectivement n'ont pas internet, jusqu'à une anti wifi ondes toussa, qui avait encore un vieux modem ADSL branché en usb sur son ordi perso. (je savais même pas que c'était encore supporté par des opérateurs).

 
La prime était dans les 200€.

 
Ah mais totalement. Je parlais plutôt pour les boîtes qui font du soft comme la mienne

Hormis prestation sur site (qu'on limite au maximum), tout le monde ou presque est resté en TT ici. Certains collègues se rendent quand même à l'agence pour échapper aux gamins en journée

Ma team n'est pas très grande, et si il y avait pas les BA (P)PO le taux de nanas serait vraiment faible.
A+,

ET ca ta fameuse Team de 2  

Paire Programming Rulez!
A+,