Reprise du message précédent :
C'est clair !
Par contre pour la négo du préavis ca sens le paté
Le collègue qui avait fais un avc repars en arret ...
Donc sous effectif sur une équipe très tendue....

HC prézidan !
 
XaT

J'découvre pour ma part... Et! J'avoue! C'est quelque chose
Hors contexte...
On pourrait presque croire que ce sont des anecdotes caricaturales. Non! Non! C'est réellement arrivé! Pauv' utilisateurs!
 

Je trouve ça bien pour les jeunes ou moins jeunes qui n'ont pas de métier (ou de demande dans leur métier) et qui peuvent se former/réorienter vers du helpdesk tellement y'a des HC partout

XaT

Ahh les sessions pas verrouillées

 
Ptit dej assuré demaine t après demain

T'es un mec sympam

Bordel HC  

Je pense que j'aurai fini sur le topic suicide au bout de deux jours

 
Le but de poster ses aventures servaient pas mal de défouloir, faut admettre.

pfiou, j'ai lu les aventure d'hc    
 
je me sens moins seul, ça rassure (ou pas en fait.)
le mec qui capte rien, les demandes imprécises (et ce serait folie de demander de quel équipement il s'agit)
   
tu as une bien meilleure prose mais j'ai aussi envie de tuer le mien
 
 
 
hc2 (?) fait flipper tout le monde en bonus vu qu'il est ...agressif
 
lundi, je suis sorti de ma caverne pour aller sur un site: j'ai ramené l'équivalent de 10 tickets que les gens n'osaient pas faire ou déprimaient parce que le type bottait régulièrement en touche ou que même les users captaient qu'il ne comprenait rien....
 
-le ticket du pop-up viral il y a tout de même passé 1h30 là    
 
-quand on a déployé quelques nextcloud je lui ai fait un article level user, après avoir installé les premiers :
le mec a quand même installé tous les comptes avec DSI-PME comme login, chez tout le monde. (le compte utilisé sur son poste ....)
les autres logins/comptes juste en dessous ça ne le concernait pas, apparemment.  
 
-l'autre jour, il se retrouve avec un affichage bizarre, sur son poste:
je lui "corrige" ça en lui montrant le bug du pilote graphique + update/correctif, dans la foulée.
 
du coup, c'était son explication a tous les tickets de la semaine:
libreoffice plante chez un user -> problème de pilote graphique.
des bourrages d'imprimantes: problème de pilote graphique...  

mais pourquoi vous recrutez sous les ponts plutot que via une agence d'interim par exemple ?

j'en ai longtemps eu un, agressif comme ca.

le mec était intellectuellement limité, c'est pute mais c'est vrai, il était pas malin pour 2 ronds, et en plus il était sourd.

quand tu lui parlais, entre ce qu'il comprenait pas et ce qu'il entendait pas, c'était un putain de sport, et si tu lui balancais du trop technique, qui lui faisait ressentir ses limites, il t'explosait a la gueule, si tu lui parlais trop comme a un enfant, il t'explosait a la gueule.

que de bons souvenirs. -_-

y a pas pire que les interims je crois, mais les SSII ca doit etre plus cher, pour un résultat pas plus garanti

>yoak
ouaip c'est exactement ça    
 
tu lui expliques: le mec en a rien a foutre, ne comprend pas , trop technique
tu lui expliques en simplifiant: "c'est bon je sais " et il disjoncte
etc
 
en bonus, ils ont foiré le recrutement récent, mon nouveau collègue se comportant  dans la vie de tous les jours comme a l'entretien: c'était indétectable   (des blancs de 30 secondes) et il passe désormais plus de temps sur les sites de cul qu'a faire son taff    (le mot proxy ne lui étant pas familier.... mais bon comme hc2 l'a mis dans le groupe "accès libre "  )
 
et vu que j'ai disjoncté: ils vont recruter un type qui sera entre hc2 et moi (recrutement qu'ils vont aussi foirer, statistiquement...)
 
je crois qu'il faut que je parte avant que mes 2 collègues sympas se tirent en dépression / démission  ou autre "accident"

Je sais pas ce que vous branlez dans vos entretiens mais ce genre de HC ça se détecte 100 km à la ronde

En tant que luser maintenant (désolé ) j'ai eu à faire à des mecs venant d'une agence d'intérim, cette qualité de chaque instant  
Le mec qui prend plusieurs fois rendez-vous avec moi pour une intervention sur mon poste mais vient pas.    
Il se balade avec sa fiche de mot de passe à la main    
Comme il retrouve pas dans sa fiche, il téléphone et répète chaque caractère d'un compte admin   (la sécurité même)
Le mec qui tente de me donner des cours de netware   (ok la il a vraiment pas eu de chance, mais j'ai tellement rigolé )
La procédure qu'il suit très approximativement    
Et tout le reste que je pense pas à citer

bah jvois pas trop, enfin dans les boites interim ou je suis passé, ca les interesse pas les boulets dont le client n'est pas satisfait

mais grave, il faut quoi, 5min pour voir que le mec a de l'eau de vaisselle dans le crane

perso, je ne suis aucunement impliqué dans le processus de recrutement  

 
J'avais déja tout répondu dans le topic :
 
http://forum.hardware.fr/hfr/Discu [...] #t45070278
http://forum.hardware.fr/hfr/Discu [...] #t45379782
http://forum.hardware.fr/hfr/Discu [...] #t45379892
http://forum.hardware.fr/hfr/Discu [...] #t45381142

ca c'est ce qu'on te dit, et il se trouve que tu es dans les très haut du panier pour eux, mais si les mecs ont une demande pour 3 IT et qu'ils en ont qu'un, ils mettront des maçons a la place sans aucune hésitation.

Ah il y a un truc dans l'eau qui empêche les gens de passer le permis, je vois

Chui passé par 20boites différentes, et j'ai jamais croisé d'énergumènes comme ça. J'ai un pote par contre qui m'a dit avoir eut quelque chose d'approchant sur un déploiement, le gars n'arrivait pas à dépasser 4 postes cloné par jour, au lieu de par heure

Pour connaître personnellement le directeur de l'agence info, nan jt'assure que ça l'intéresse pas de passer pour un con et de perdre un client

Donc vous embauchez un HC dont vous êtes au courant au moment du recrutement ? Ah ce que j'ai lu il a l'air de niquer ta productivité, autant ne pas le recruter

Après je connais pas la situation, je me permettrais pas de donner des leçons

Ça change rien.

Tu fais que de rager sur le situation géographique qui est de la merde, on trouve rien, ya rien, blabla. Mais ça t'oblige pas a recruter un mongole. Il faut peut être mieux personne qu'un HC.

 
Au bout d'un moment allez lire le topic
 
C'était un intérim pour 4 mois. (congés maternité).
Quand tu as passé trois semaines à attendre les CV etc, deux semaines à tenter de le former lui balancer les procédures etc et que tu t'aperçois effectivement que c'est un couillon, tu vas pas relancer le process, tu fais avec pendant les deux mois restant en ne lui laissant que les trucs qu'il peut pas rater comme le changement de passwords, et tu te jures que tu te feras pas avoir une deuxieme fois.
 
Le dernier recrutement que j'ai fait l'an dernier en octobre, qui lui n'était pas pressé, j'ai attendu autant que possible pour enfin avoir quelqu'un de cohérent. Je l'ai trouvé, mais ça m'a pris trois mois.

Vous l'avez gardé ?

HC ? non.
 
J'avais espoir d'être contacté par d'autres recruteurs qui voudraient se renseigner sur lui pour ses prochains boulots, mais c'est pas arrivé.  

C'est légal ça ?

Non.
 
"On savait en le prennant que c'était pas le nouveau Steve Jobs, mais on ne s'attendait vraiment pas à ça "

De?
Que le nouvel/futur/hypothétique employeur appelle ses anciencs homologues pour en savoir plus que le prétendant au poste? Oui! J'crois que c'est une pratique assez répandu! Cela permet ainsi au pire de confirmer le profil que tu as sous les yeux et au mieux d'éviter les mauvaises surprises j'imagine
 

Donc le mec il fait une erreur en prod, se fait licencier, et du coup ça le poursuit toute sa vie ?

Avec l'offshore je crois que ca forme pas mal à ca

Pour ma part j'ai plutôt l'inverse par contre : je sais que je vais recruter du moyen en général que je vais devoir faire monter en compétence. Parfois ce moyen devient bon au bout d'une année voire 2. Mais 90% démissionnent ou sont virés au bout de 6/8 mois. Donc grosso modo les bons c'est dur d'en avoir

Parfois, mais très très rare on tombe sur un bon dès le départ mais qui se casse au bout de 6 mois car il veut une augmentation de salaire (le double généralement )

Par contre il peut s'avérer qu'un moyen soit pas vraiment bon mais on le dégage direct. Les vraiment mauvais on arrive à les détecter dès le départ : c'est facile, c'est ceux qui parlent le plus et à la moindre question ne savent pas y répondre. Note à ceux où tu demandes en entretien "tu connais telle technologie ?" -> "oui oui je maitrise parfaitement" --> "ok alors cite moi tel ou tel truc de base" --> et au lieu d'avoir un "je ne sais pas" --> "j'aime bien votre équipe, je veux travailler avec vous"  

Vive le offshore   ca forme bien pour les entretiens, mais ils sont assez durs (en tout cas le pays où j'ai mon équipe)

Limite des fois j'ai envie de noter toutes les conneries qu'ils ont pu sortir tellement c'est marrant (genre la terre est plate, ou bien de nous sortir qu'il ne veut pas travailler dans une petite boite mais qu'une multinationale : ah ba, aurevoir mec )

Tu as eu droit à "la terre est plate"
il devait être bon ton candidat...

Si seulement il y avait que lui   s'en ai suivi un débat avec d'autres de mon équipe..

Certains en sont sûr : ils ont même vu une vidéo d'un mec qui a pris l'avion avec une mesure (le truc à bulle) et la bulle était toujours au milieu, donc la Terre est plate

Oué des fois c'est dur mais bien marrant

Je regarde souvent des vidéos "anti platiste" et putain les platistes en tiennent une putain de couche.

Plane ou courbe ?

Des mecs dans l'IT qui pensent que la terre est plate ? Sérieux ?

Fyp

 
FYP
[/Je viens de parcourir le topic égalité des sexe]

 
Si c'est pour un concurrent : "HC? Oui, oui je m'en souviens ... Un super technicien, pas besoins de formartion, il est opérationel sur Prod Immédiatement"