Reprise du message précédent :

 
Je l'ai eu fait..
 
- Aucun budget. Et je dis ça sans la moindre exageration. Pour un Lycée technique avec 300 postes, j'avais un budget annuel de ... 2000€
- Aucun salaraire non plus, soyons realistes
 
+ memes vacances que les profs
+ 2000€/an, c'est super formateur

 
ah mais complètement ! c'est juste qu'il faut s'en rappeler quand tu accueilles un noob, toi tu vas énoncer des trucs évidents pendant de longues heures, alors que son cerveau va exploser bien avant

Un type y bosse, si tu veux son nom en MP

Pour mon premier boulot (il y a très longtemps), je me souviens que pour me faire découvrir et apprendre l'environnement, ils avaient décidé de me faire rédiger la documentation des pgms et les procédures utilisées qu'ils n'avaient jamais eu le temps de faire

 
En même temps t'es le parfait candidat pour ça, t'es sûr de rien oublier puisque tu peux prendre aucun raccourci
 
Bon ça marche une fois ceci dit. Ou alors le prochain est chargé de mettre à jour la doc  

 
Au moins tu est pas fatigué le soir avec autant de café    
 

 
Cela donne pas envie effectivement    
 

 
Et les universités c'est pareil que les lycées ou pas ?
 
Sinon j'avais une idée comme la tienne avant de poster mon message  
 

 
C'est surtout un retour d'expérience que je souhaite, après si il souhaite pas en parler en public, j'envoie un MP

Je sais surtout pas trop si il passe sur ce topik

Chez nous on compte 6 mois avant d'integrer le nouveau dans l'astreinte

 
J'enverrais un MP si il répond pas sur ce topic  

Pfff, c'est pas mal, c'est ce que j'ai fait dans ma COGIP, première astreinte au bout de 6 mois, formation sur le tas à l'utilisation du logiciel maison la veille de celle-ci et roulez jeunesse !
Mais là notre dernier technicien helpdesk est là depuis un an, enfin, moins deux mois d'arrêt maladie, et il est même pas encore prêt à être lâché pour répondre à un appel -_- l'équipe tech était d'accord pour ne pas l'intégrer à la fin de la période d'essai, mais mon patron a fait une "piccoli little boulette" : "Qu'est ce qu'on fait de lui ? On ne le renouvelle pas ? Ah merde, la période d'essai s'est en fait terminée la semaine dernière, oups"

Chez nous c'est 6 mois avant de commencer à se sentir à l'aise... L'astreinte c'est tellement compliqué qu'il y en a que 4 qu'ils la font

 
Chez nous, c'est "on vous jette dans le bain" dès le début (pardon, après 2 semaines).
Si vous avez pas coulé/n'êtes pas noyés à la fin de la période d'essai, vous êtes validés  

Vous avez un mail type à envoyer aux zuser pour prévenir du crypto par mail/PJ whatever ?

1) Allumer son cerveau.  
2) Si 1) n'est pas possible, ne pas aller chercher à ouvrir un PA4582208959.js dans un zip attaché à un mail louche, à moins que ça fasse explicitement partie de la description de ton job.

Chez nous on reçoit des faux pishing de l'IT interne à intervalle régulier. Si tu cliques sur le lien ou que tu ne reportes pas à la sécu interne la tentative de pishing c'est formation obligatoire à faire dans le mois.
Au début, plus de 40% de personnes se sont fait avoir (alors qu'on est pour 80% dans l'IT hein, pas de lusers de bases). Après un an, maintenant on descend à moins de 10% (ce qui reste élevé je trouve qd même, mais bon c'est peut être les nouveaux arrivants)

Je veux bien, mais au bout d'un moment c'est quoi l’intérêt même si t'es un gros enculé ? OK vu de beaucoup patrons les salaires et les CDI c'est le Mal Absolu par rapport a des factures d'une boite de presta mais en faire une question de principe c'est juste con, embaucher un mec que tu connais et qui te va ça coûtera quand même sensiblement moins cher que le même mec en presta.

le probleme c'est la bureaucratie : le type qui a imposé de ne pas embaucher , il a ete félicité et promu . Les resultats a long terme , il s'en fout.  
Son successeur ne veut pas etre celui qui changera la masse salariale , et il veut etre promu aussi. Donc il fait pareil.  
 
Tant qu'un grand PDG charismatique ne dira pas "on arrête ces conneries" , ça continuera .  
 
C'est comme il y a 10 ans pour passer les services sous linux . Tant qu'un grand DSI n'a pas tapé sur la table, personne ne voulait prendre le risque de quitter HP, AIX, SUN , ...

 
Au delà de l'aspect financier salaire vs. facture y'a peut-être aussi le fait qu'engager quelqu'un en interne c'est prendre une responsabilité (si minime soit-elle), si y'a un problème ou simplement si le besoin change on peut pas dégager le mec simplement. Je pense qu'il y a des décideurs qui sont frileux rien qu'à cause de ça.

 
Evite ! y'a plus d'argent dans les universités françaises et plus d’évolution de carrière depuis la fusion/autonomie des universités. Les primes sont aussi à la baisse pour les nouveaux arrivants.
 
Après si tu intègres le CRI/DSI centrale c'est peu être un peu mieux au niveau budget & projets mais pas au niveau évolution de carrière (y'en a pas).
 
Dernier point, pour ta santé mentale, évite de travailler directement avec les chercheurs et enseignants...

x années de charge d'un presta ça en fait du budget pour un éventuel risque prud'hommes
Et puis avec la loi El Khomri un CDI a priori ça va plus être ce que c'était (va savoir si ça remet pas en cause le délit de marchandage & co d'ailleurs   )

 
Je veux bien le code source du/des mails histoire de faire la même chose

Ca me rappelle un gars chez nous qui nous avais transféré, tout fière, un mail qu'il avait répondu de manière humoristique,  à un soit disant "Apporteur d'affaires" qui proposait d'investir dans des fonds, disont ... douteux.      

A première vue ça semble exister en open source (jamais testé):
 
https://github.com/sptoolkit/sptoolkit
 
https://github.com/gophish/gophish

Suite à une alerte des chefs "OMG ON GERE MAL LES LICENCES", on me demande de "passer sur tous les serveurs Windows" et de relever les OS.
 
L'outil d'inventaire qu'on a actuellement affiche juste l'OS genre 2003, 2008 ... Mais pas si ce sont des versions Entreprise, Standard ...  
 
Y a un logiciel sans agent qui me permettrait de faire ça ? Car si je dois installer un agent sur chaque serveur, autant relever l'OS à la main
 
Bien sur, c'est à faire pour hier Vous avez une idée ?
 
Pour les VM, RVTools ne donne pas assez d'infos sur l'OS.

Avec du PS : gwmi win32_operatingSystem ?

 
Bien compris  
Cela donne vraiment pas envie vu la description que tu en fais.  
 
Et du coup, dans le public, c'est partout pareil, ou est ce qu'il y'a des emplois intéressants dans certaines administrations ?

Mais ça me donne juste l'OS, pas sa déclinaison Standard, Enterprise, Datacenter ...

gwmi win32_operatingSystem | select caption

Excellent Maintenant j'ai plus qu'à le lancer à distance et profit !

 
Disons que la fac c'est bien en début de carrière pour acquérir pleins de compétences variées en Linux surtout, mais aussi prog/Windows/postes de travail mais il faut absolument bosser en central.
Ensuite, le gros problème c'est l'absence de progression désormais i.e tu seras bloqué au grade d'IGE (en gros 2400/2800 € net)
 
L'éducation nat. est le moins intéressant des ministères même s'il y a des postes intéressants au CNRS et dans les écoles d'ingénieurs.
Les hôpitaux ont aussi mauvaise réputation.
 
Il y a cependant des choses intéressantes en territoriales, minefi, etc. Bien se renseigner sur la fiche de poste, simulation de rémunération primes etc.
Tu peux te faire une idée ici : http://www.biep.fonction-publique. [...] /jobSearch

 
Pas vérifié mais dans l'AD il te l'indique pas directement ?

 
Spiceworks ?

Serveurs autonomes donc pour l'AD c'est cuit Je vais regarder Spiceworks aussi pour l'avenir

héhé, et vous allez surtout kiffer les astreintes pas comptés en temps de travail (repos/gratos) si pas d'intervention

Cette loi Cet esclavagisme

En parlant de Spiceworks j'ai un pote qui a eu le courage de tout trier/ranger/renommer/commenter, après le scan initial.

Je sais pas comment il a fait

 
Sauf que c'est pas vrai.
 
Il y a pas mal de bullshit qui circule sur cette loi.

 
Cf le texte : http://www.lemonde.fr/les-decodeur [...] 55770.html
 

 
edit : sur le Figaro aussi : http://www.lefigaro.fr/conjoncture [...] ravail.php
 

T'es sur ? De ce que j'ai compris sur les astreintes dans ce projet de loi :
- plus besoin pour l'employeur d'informer l'inspection du travail de la mise en place d'astreintes.
 -ça réduirait au point de ne plus vraiment le définir le délais pour lequel il faut prévenir le salarié qu'il sera d'astreinte (actuellement c'est normalement 15 jours, demain "délais raisonnable" )
- le temps d'astreinte sans intervention sera toujours payable ou récupérable (forcement au moins l'un des 2) mais que maintenant il compte pour la durée de repos même si interrompu par un interverntion. En clair maintenant, t'es d'astreinte de 20h à 6h et t'as une intervention de 5h30 à 6h la boite te doit une durée de repos ininterrompue de 11h a partir de 6h. Demain la période de repos quotidienne de 11h pourrait être fractionnée, et donc ton inter de 30 minutes décalerait juste ta reprise de 30 minutes avec le temps entre 20h et 5h30 qui compte dans le décompte de ces 11h.
 
Les 2 derniers points sont déjà largement peu respectés aujourd'hui, mais c'est quand même moche et dommage de faire simplement passer ça dans la loi sans aucune compensation pour les salariés.

 
Ouais donc la merde.
 
Perso en mode quick and dirty qd je dois faire un quick scan j'utilise ça : http://www.lansweeper.com/
 
Après niveau licensing à voir mais c'est plus compliqué que juste compter le nombre de machines...

Je crois que toute la subtilité se fait sur le cas intervention VS pas intervention. Si par malheur c'est pas totalement clair quand promulgué, ça va être la porte ouverte à toutes les catastrophes possibles... Et si en plus ça devient open bar pour te mettre à la porte, ça va être fun (si t'es sûr du montant max, c'est easy de provisionner).

Notez que je suis patron hein pourtant.

edit : je suis pas juriste, donc j'attends surtout que ça soit débattu et plus explicite.