Reprise du message précédent :
si tu estimes qu'Hitchcock a fait des mauvais films, alors personne ne peut plus rien pour toi mon garçon
 
DV

Vade retro Cdiscountas

bonus dvda pas cherum !

ben disons que si tu n'es pas tenu par des délais impératifs c'est tout bonus au contraire (& vive les DVD belges )
 
DV

 
J'ai fait exactement la meme chose
 
C'est une vraie affaire

(je tiens à préciser que le domaine d'expertise de Caleb n'a rien à voir avec les films, soyons bien d'accord )
 
DV

J'ai bon gout
 
http://ivan2000.free.fr/dvdtheque  

Bievenue à dJoul

 
Hello tous !    
 
voilà si je peux vous rendre service ça sera avec plaisir !
 
Rapidos, je peux vous dire que je suis spécialisé dans le droit de la communication et des médias / technologie et informatique et tout ce qui touche à la propriété intellectuelle.
 
 
@ bientôt !

salut

à toi

Salut djOul

Cool, tu vas pouvoir m'aider alors

Moi j'te parle plus depuis que t'as dit que mon article il est nul

J'ai juste dit qu'il y avait quelques erreurs et des imprécisions

Je sais

Bon les gars j'ai un probleme avec mon job...en effet je suis viré,et j'aimerais connaitre les recours car c'est pas vraiment clair,voila l'histoire :  
 
Fin Mai,decidant de changer de taff je suis contacté par une boite d'informatique qui me recrute comme commercial.
 
Debut Juillet mon contrat est signé,un CDI comme commercial,avec une mise a l'essai de 1 mois (en juillet donc).
 
La formation se passe dans le magasin actuel,a 100 bornes de chez moi,et mon taf final sera a 5 mn de chez moi,dans la succursale,presentement en construction.
 
Tous les jours je fais donc l'allée et retour pour ma formation (tout a mes frais of course),et au bout de 4/5 jours le boss me demande si je peux l'aider au magasin.
 
C'est pas mon truc,mais c'est un renvoi d'ascenceur,j'accepte.
 
Conclusion,entre le 1er Juillet et aujourd'hui,seulement 11 jours en formation,le reste a faire les travaux...    
 
Mercredi dernier on me renvoit en formation en me disant "tu y restes jusqu'a ce que tu sois performant,et apres c'est bon "
 
Ca se passe bien,et jeudi le sous-boss me dit : "Bon donc aujourd'hui et demain tu es ici,et sauf contre ordre,et si t'as bien bossé,des lundi t'es dans ta ville a continuer les travaux "
 
Vendredi passe en formation,le week end arrive,pas de nouvelles,hier (dimanche) j'envois un mail a mon boss disant grosso modo :  
 
"Comme prevu je suis donc demain au havre pour les travaux,a quelle heure m'y rejoindrez vous?"
 
Et ce matin a 8h mon boss m'appelle : "Il n'est absolument pas question que tu sois au Havre aujourd'hui hein! On t'attend absolument a Rouen! (donc a la formation)
 
Moi,tres surpris,je lui dit qu'il y a du avoir quiproquo,que je fonce dans le premier train,et a la place de 9h je peux etre la bas a 9h30 sans soucis.
 
La tres sechement il me sort : "non prend un jour de congé et demain on en reparle TRES serieusement,mais au fait qui t'a dit que tu serais au Havre lundi?"
 
Moi - "Bah **** le sous chef   "
 
Et quand je lui demande pour les autres jours de la semaine ou je serais,que je m'arrange avec mon budget transport,il raccroche a ma gueule fort joliment    
 
 
Et la a 17h30,je recois un message repondeur (tres classe) m'annoncant :
 
"Pas la peine de venir a Rouen demain,la periode d'essai est pas concluante,et tu sais pourquoi,y a des choses qui ne passent pas,le fait que tu ai menti,(sous entendu : **** le sous-chef n'ayant jamais dit que tu etais au Havre lundi)
 
   
 
 
"Passe prendre les outils que tu avais apporté au magasin du Havre demain,et on te dira pour crediter ton solde de Juillet,allez au revoir"
 
Clic.
 
Donc conclusion je suis viré pour un truc completement anodin sur un malentendu,absence que je prenais non pour etre a la plage,mais pour l'aider a faire ses travaux,et il decrete l'essai non concluant alors que sur le mois de mis a l'epreuve,seuls 11 jours ont ete fait,le reste ayant ete passé a faire le macon pour sa gueule    
 
et le tout a 2 jours du debut du CDI
 
Des recours,possibilité d'agir?
 
Merci d'avance les gars  

Un petit up rapide,ca sera le seul,mais si quelqun pouvait m'aider,comme je dois aller rechercher mes affaires demain,j'aimerais avoir matiere a repliquer legalement si possible

 
malheureusement pour toi, ni l'employeur, ni le salarié n'a à justifier d'un motif quelconque pour mettre fin à la période d'essai  
 
par contre certaines conventions collectives prévoient que dès lors qu'une partie (définie par la convention) de la période d'essai a été effectuée, il y a lieu à un petit préavis (genre 15 jours) peut-être est-ce ton cas ?

bah faut attendre que nos experts soient là
 
edit : ho un expert est déjà là
 
vite fait trouvé sur le net

nota bene : chrisv on est pas sur le topic des hontes ici t'aurais pu faire + concis car y'a pas mal de choses inutiles pour te dire si c'était légal ou pas
[/hs]

Il est pas juriste, il ne sait pas nécessairement ce qui est "utile" ou pas. Pis si tu es avocat un jour, tu verras qu'il vaut mieux que ton client te donne le maximum d'infos plutôt que le contraire

regarde dans ta convention collective, comme disait Alberich
www.legifrance.gouv.fr  
rub convention collective!
 
sinon y'a un arret qui peut aller dans ton sens, il est récent
et concerne les périodes d'essai, leur rupture, l'age du salarié, et les formations :
 
 
 
 
Abus du droit de résiliation pendant la période d’essai
 
 
Si l'employeur peut discrétionnairement mettre fin aux relations contractuelles avant l'expiration de la période d'essai, ce n'est que sous réserve de ne pas faire dégénérer ce droit en abus. Dès lors, ayant relevé que l'employeur avait mis fin à la période d'essai une semaine après le début des relations contractuelles et que le salarié, âgé de 45 ans, venait de démissionner de son emploi précédent, qu'il effectuait un stage d'adaptation aux techniques de la société et qu'il n'avait pas encore été mis en mesure d'exercer les fonctions qui lui avaient été attribuées, la cour d'appel a pu décider que l'employeur avait agi avec une légèreté blâmable et abusé de son droit de résiliation.
 
Source
Cass. soc., 5 mai 2004 ; SA Loxam Location c/ A. : Juris-Data n° 2004-023513.
© Editions du Juris-Classeur
 
http://www.juris-classeur.com/htm/ [...] r_jo=Mardi

de toute façon c'est que de la JPC pour ce qui concerne la période d'essai et sa résiliation. A mon avis ça doit etre du cas par cas non ?

ben il aurait pu dire qu'il a changé de boulot, qlq détails pr nous dire qu'il devait etre pris et le transport que ça lui a couté de l'argent, et que finalement il a pas été pris etc=)
 
un truc dans le genre quoi, en + il passe des lignes alors ça avait l'air long bref on s'en fou  

 
Quand on te donne un cas pratique à faire, tu te plains aussi à ton chargé de TD des informations non pertinentes qu'il a distillées tout au long du texte de l'exercice ?

lol   surtout que notre prof il nous bassinait avec ses allusions au sexe dans ses cas pratique bien lourd le truc =)

C'est toi après une journée sur ta thèse ?

Tiens y a un bug avec les drapeaux

je suis encore dessus la

Travailler après 20 heures c'est pas humain

TAIST

j'ai pris du retard ce matin

24, ca déchiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiire sa raaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaace  

Quelle saison ?

bah 1

Elle roxxx
 
La 2 est bien aussi, mais j'ai préféré la une car je l'ai vue en quatre jours, j'étais bien dans le truc