Reprise du message précédent :
 
 
Oui contre le serveur, mise hors service s'il se trouve en dehors du territoire national et guilottine pour le prévenu s'il est ressortissant Français bien entendu, et ce d'autant plus s'il possède un nom à particule

Ca me fait penser qu'il nous reste deux bourreaux vivants, l'un anonyme et l'autre héritier d'une longue tradition familiale de trancheurs de tête  

 
Ca me fait penser à mon enfance quand je jouais avec des Playmobil  
 

On savait faire des jouets à l'époque

Moi ça me fait penser au deux personnes qui ont été guillotinées dans l'indifférence génèrale après Ranucci.

 
C'est bien pour ça que je suis favorable aux exécutions publiques qui font acte de pédagogie citoyenne  
 
Sinon, qui étaient ces personnes, et de quoi ont-elles été accusées?

Y en a un qui était un infâme salopard de maquereau qui avait torturé et tué sa pute ... l'autre je sais plus

Légitime défense

T'avais de drôles de jouets quant t'étais gosse

http://fr.wikipedia.org/wiki/J%C3%A9r%C3%B4me_Carrein
http://fr.wikipedia.org/wiki/Hamida_Djandoubi

 
http://fr.wikipedia.org/wiki/Hamida_Djandoubi
 
http://fr.wikipedia.org/wiki/J%C3%A9r%C3%B4me_Carrein
 

 
Je voulais être procureur

La honte    
 
Grillé par Niju, un truc à s'autoguillotiner  

j'ignore comment le prendre

 
Ma tête passe pas dans le coupe-cigare  
 

Une suggestion ?    
 
 
   
 
J'avais oublié l'avant dernier, franchement se faire couper le cou pour une histoire d'appâts de pêche, c'est une peu raide comme justice  

 
C'est la semaine de la grillade, dis-moi  

Comme tu le dis ouais  

 
Flammekueche à volonté à Strasbourg en ce moment

Bonjour,
 
Désolé d'abuser de votre gentillesse mais j'aurais une question en droit social / du travail, svp. Une question sur les syndicats, en fait
 
Mes collègues et moi allons être licenciés suite au rachat de notre entreprise. Cette dernière est bénéficiaire, ce qui exclue un licenciement à "motif économique".
 
Vu que le fruit de notre travail va être récupéré, nous souhaiterions négocier des indemnités de départ que nous estimons légitimes et ne pas être jetés à la rue avec les indemnités minimales fixées par la loi.
 
Dans notre entreprise, il n'y a pas de délégué du personnel et personne n'est syndiqué. Pouvons-nous nous syndiquer maintenant ou est-ce trop tard ? Je suis bien conscient que faire appel à un syndicat seulement maintenant que nous en avons besoin fait très profiteur
 
Pouvons-nous solliciter l'aide d'un syndicat sans nous syndiquer, comme si c'était un consultant rétribué comme tel, à la mission ? A quel syndicat s'adresser ? Pensez-vous qu'un avocat soit plus adapté ?
 
Merci beaucoup d'avance de la part de mes collègues et moi  

Je dirais plutot avocat, qui sera à même de faire une procédure ou de tenter de faire une transaction avec l'employeur.

Je dirais qu'au vu de l'article 122.12 du code du travail il n'y a aucune raison qu'il y ait des licenciements autres qu'à motif économique.  

Le premier courrier de l'avocat suite au deboutement de l'action

 
Second courrier :  
 

 
voilà

C'était quoi l'histoire au fait ?  
 
A part les anecdoctes de procédure    

 
Ca ressemble un chouïa à un beau dégraissage, tout ça  

Baah...fusion-acquisition t'as forcément des doublons  

 
Sauf qu'il y a juste un petit alinéa 2 à la con à L122-12 que le MEDEF et not'bon roi n'ont toujours pas mis à la poubelle !
 
Edit : rah, obligé de quoter !  

OWNED POV'CON

MERCI à tous pour vos réponses !

Ok. Donc j'oublie les syndicats ? Ca servirait pas, dans mon cas ? Le hic c'est que les class action étant il me semble interdites en France, chaque salarié va devoir prendre son avocat et payer pour se défendre individuellement. J'aurais préféré que nous résistions tous ensemble, solidaires

Si j'ai bien compris, en théorie, ils doivent garder le personnel. Je n'ai pas d'informations officielles pour l'instant mais a priori, ce n'est pas dans leurs projets. De leur côté, ils réfléchissent à comment nous lourder à moindre frais. Et nous, on organise notre défense

Mon entreprise intervient au niveau national. Le racheteur est un grand groupe qui a une antenne dans chaque ville donc après notre rachat, notre travail va être réparti entre les antennes nationales du racheteur. Localement, il n'y aura pas de surplus de travail nécessitant de récupérer mes collègues et moi-même. Sans compter que le concurrent est complètement informatisé et n'a presque pas de personnel

Tu m'avais déjà renseigné sur ce point d'ailleurs, je t'en remercie à nouveau

Un de plus, c'est combien de personnes l'effectif de votre boîte (avant achat) ?

Nous sommes 25 (mais pas de délégué du personnel ).
 
Pour info, l'agence du concurrent dans ma ville a 3 employés.
 
L'inspection du travail m'a communiqué une liste de conseillers extérieurs qu'on pouvait inviter à nos entretiens de licenciement pour nous assister, ce sont des délégués syndicaux.

Si tu as une assurance de protection juridique, c'est le moment de les appeler  

L'inspection du travail aurait mieux fait de relever la carence de la représentation du personnel et d'intervenir dans ce sens (à mon avis) c'est quand même la moindre des choses que cette administration s'occupe de faire respecter la loi.    
 
Les conseillers extérieurs relevant des syndicats.... on va dire qu'on y trouve à boire et à manger... la qualité est très variable.  
 
A votre place, j'exigerais de l'Inspecteur du travail qu'il fasse le boulôt pour lequel il est payé et qu'il mette -s'il est encore temps- en demeure ta société d'organiser les élections de DP.
 
Car seuls les DP pourront être des interlocuteurs collectifs auprès de la direction notamment en matière de licenciements individuels ou collectifs à motif économique.
 
Et choisissez en des bons, accrocheurs et teigneux  

C'est vous, dans un premier temps
 
Oui, tu as entièrement raison ! C'est une excellente idée !!! Nous somme sûrs d'avoir 15 jours devant nous donc nous allons en profiter pour essayer d'organiser des élections d'urgence J'espère que ça passera.
 
Merci beaucoup, encore une fois. Je vous tiendrai au courant

Sur ce point, j'avais lu un petit texte intéressant ici
http://licenciement.aidezmoi.net/a [...] .php?aid=5

Pour info et dans ton intérêt personnel les candidats à l'election (élus ou pas) bénéficient d'une protection juridique par rapport aux licenciements