Grand classique...
Ce matin j'ai coupé moi-même ma frange... En rentrant de courses, ma fille file dans sa chambre "je vais me faire belle !"

Vous devinez la suite ?

Grand classique...
Ce matin j'ai coupé moi-même ma frange... En rentrant de courses, ma fille file dans sa chambre "je vais me faire belle !"

Vous devinez la suite ?

Elle avait quel âge ? Je pense que la mienne en aurait pas grand chose à foutre

Chez vous aussi vos enfants ont été exécrables tout le week end ?  
Je crois pas à ces trucs du "il sent l'orage" mais bon là ça aurait été approprié.

Chez vous aussi vos enfants ont été exécrables tout le week end ?  
Je crois pas à ces trucs du "il sent l'orage" mais bon là ça aurait été approprié.

Chez vous aussi vos enfants ont été exécrables tout le week end ?  
Je crois pas à ces trucs du "il sent l'orage" mais bon là ça aurait été approprié.

Chez vous aussi vos enfants ont été exécrables tout le week end ?  
Je crois pas à ces trucs du "il sent l'orage" mais bon là ça aurait été approprié.

Il a bientôt 3 ans donc c'est l'âge, mais tout a été source de négociation et de frustration ce week-end. Ajoutons à ça que depuis quelques temps il a développé une peur au bruit (tout ce qui fait un peu de bruit le met en panique, du style une moto qui passe dans la rue), alors là avec l'orage qu'on s'est tapé...
Les week-end avant il était super cool et on avait passé de chouettes moments mais là il a décidé de nous le faire payer.

Chez vous aussi vos enfants ont été exécrables tout le week end ?  

Salut par ici.
Ma grande aura 6 ans l'année prochaine et donc perte des aides avec l'assistante maternelle.
J'ai demandé à mon employeur de passer à 90% pour gérer l'héritière un mercredi sur deux et celui-ci me propose de passer par des jours de congés sans solde plutôt qu'une mise à jour de mon contrat.

Est-ce qu'il y a une contre indication à faire comme cela ?
D'un point de vue financier/impôt/retraite j'ai l'impression que cela ne change rien.
Le risque que je vois est que rien ne sera écrit officiellement et je pourrai donc me faire refuser mes congés sans solde quand j'en ai besoin  (mais ce n'est pas le genre de ma boîte).

Est-ce qu'il y a des parents qui font comme ça ou vous êtes tous passés sur du 80/90% ?

Salut par ici.
Ma grande aura 6 ans l'année prochaine et donc perte des aides avec l'assistante maternelle.
J'ai demandé à mon employeur de passer à 90% pour gérer l'héritière un mercredi sur deux et celui-ci me propose de passer par des jours de congés sans solde plutôt qu'une mise à jour de mon contrat.
 
Est-ce qu'il y a une contre indication à faire comme cela ?  
D'un point de vue financier/impôt/retraite j'ai l'impression que cela ne change rien.
Le risque que je vois est que rien ne sera écrit officiellement et je pourrai donc me faire refuser mes congés sans solde quand j'en ai besoin  (mais ce n'est pas le genre de ma boîte).
 
Est-ce qu'il y a des parents qui font comme ça ou vous êtes tous passés sur du 80/90% ?

Salut par ici.
Ma grande aura 6 ans l'année prochaine et donc perte des aides avec l'assistante maternelle.
J'ai demandé à mon employeur de passer à 90% pour gérer l'héritière un mercredi sur deux et celui-ci me propose de passer par des jours de congés sans solde plutôt qu'une mise à jour de mon contrat.

Est-ce qu'il y a une contre indication à faire comme cela ?
D'un point de vue financier/impôt/retraite j'ai l'impression que cela ne change rien.
Le risque que je vois est que rien ne sera écrit officiellement et je pourrai donc me faire refuser mes congés sans solde quand j'en ai besoin  (mais ce n'est pas le genre de ma boîte).

Est-ce qu'il y a des parents qui font comme ça ou vous êtes tous passés sur du 80/90% ?

En général, c'est plus intéressant pour toi de rester à 100% et de taper dans ton solde de congé (CET, sans solde, repos compensateur, etc...).
 
Beaucoup de choses sont calculées sur la base du temps de travail théorique annuel (intéressement, avancement, primes, etc..).
 
Pas mal de collègues se sont fait avoir. Après ça dépend des boîtes.

Et sinon le centre aéré n'est pas envisageable ?

 
Attention, le sans solde n’est pas compté comme du temps de travail effectif (alors que congés payés et CET le sont) et donc peuvent sérieusement imputer l’intéressement, le nombre de congé payés la la retraite etc.

De toute façon, utilisation de congés sans solde ou passage à un contrat à 90%, l'impact sur primes/CP/retraite devrait être le même, non ?  
J'ai demandé au topic juriste, je verrai bien les retours

 
Avec le petit frère chez l'assistante maternelle, on sait d'avance que ça posera problème.
Et la maman n'est pas fan de la laisser la journée en centre aéré
 

En général, c'est plus intéressant pour toi de rester à 100% et de taper dans ton solde de congé (CET, sans solde, repos compensateur, etc...).

Beaucoup de choses sont calculées sur la base du temps de travail théorique annuel (intéressement, avancement, primes, etc..).

Pas mal de collègues se sont fait avoir. Après ça dépend des boîtes.

 
Pourquoi   ?  
 
Problèmes logistiques pour le poser et le récupérer ?

Pourquoi se "faire avoir"? Tu bosses à 90% t'as tout l'aspect rémunération/congés à 90%, normal
Tu veux dire qu'elles n'y avaient pas pensé, plutôt ?

(Je suis à 80% et je ne m'attendais pas à garder quoique ce soit à 100%)

Pourquoi se "faire avoir"? Tu bosses à 90% t'as tout l'aspect rémunération/congés à 90%, normal
Tu veux dire qu'elles n'y avaient pas pensé, plutôt ?
 
(Je suis à 80% et je ne m'attendais pas à garder quoique ce soit à 100%)

 
Si le petit est chez l'assmat et pas la grande, elle va nous pourrir.

 
En quoi ça la regarde ?  

Le seul truc sur lequel je comprends qu'on se fasse avoir en passant à 80% , c'est que tu dis adieu à tous tes rtt puisque tu ne dépasses plus les 35h hebdo... On pense pas forcément à la partie congés à ce moment alors que ça fait double peine.

3 phrases auxquelles on a envie de répondre par : pourquoi ?

On est à un mariage dans ma belle famille avec nos enfants. Mon fils de 9 ans refuse de faire la bise, il dit bonjour et parfois fait un check. Hier mon beau frère lui a dit :"écoute il va y avoir plein de gens que tu ne connais pas, mais il FAUT dire bonjour à tout le monde en faisant la bise." J'étais là, je suis intervenue de suite pour dire que non, ce n'est pas l'éducation que nous lui avons donné. Du moment qu'il dit le mot bonjour, ça nous suffit. Ça a beaucoup choqué mo' beau frère, du coup j'en est parlé à mon mari qui est allé le voir pour lui expliquer, mais il ne comprend pas. Pour lui c'est un manque de respect... On lui a parlé de consentement, il nous parle d'éducation. Et il n'a que 38 ans   Pas d'enfants, OK, mais quand même.

Pourquoi ça vous touche ? Tu as bien réagi, il a pas son mot à dire et tant pis s'il comprend pas.

D'autant que la bise a pris un gros coup sur la caboche depuis le Covid.
Ca ne me surprend pas qu'un enfant refuse de faire la bise.
Il est con ce beau-frère

On est à un mariage dans ma belle famille avec nos enfants. Mon fils de 9 ans refuse de faire la bise, il dit bonjour et parfois fait un check. Hier mon beau frère lui a dit :"écoute il va y avoir plein de gens que tu ne connais pas, mais il FAUT dire bonjour à tout le monde en faisant la bise." J'étais là, je suis intervenue de suite pour dire que non, ce n'est pas l'éducation que nous lui avons donné. Du moment qu'il dit le mot bonjour, ça nous suffit. Ça a beaucoup choqué mo' beau frère, du coup j'en est parlé à mon mari qui est allé le voir pour lui expliquer, mais il ne comprend pas. Pour lui c'est un manque de respect... On lui a parlé de consentement, il nous parle d'éducation. Et il n'a que 38 ans   Pas d'enfants, OK, mais quand même.