Reprise du message précédent :

Donc théoriquement les mecs qui chopent des Rolex prix AD pour les revendre le jour même au prix du marché (+30 à +200%) sont censés déclarer leur gain ?  
Enfin le smiley c'est juste que je doute fort qu'ils le fassent...

Vente de bijoux > 5000€ = taxe de 6% sur le prix de vente et 0,5% de CRDS.
 

Pas 3 000€ de plus values, 3 000€ de chiffre d'affaires. Pour que ça soit tracé il faut que le réglement passe par leboncoin. De la vente de la main à la main ça restera invisible pour impôts et compagnie.

Salut les amis,
 
Le taux de mon PASS a baissé car j'ai fait un peu de défisc en 2020.
Mais ce n'est pas pris en compte sur ma fiche de paie, alors que le nouveau taux est connu depuis plusieurs mois. Il faut attendre 2022 ?  

 
tu consultes ton espace personnel du site des impôts à la rubrique PAS (en non PASS)
tu auras la liste et les dates d'informations auprès de l'employeur

Étonnant, le taux de PAS ne prend pas en compte les réductions et crédits d'impôts.
T'es sûr que ça vient pas d'ailleurs ?

Dans ta rubrique de gestion du PAS tu auras la date à laquelle ton taux est sensé être mis à jour et applicable.
Dans les faits y a souvent un delta de un mois voire deux mois dans de rares cas.
Là, 80% des taux ont changé durant l'été avec une date d'application au 01/09. Selon les cas ce sera soit pour ce mois-ci, soit pour le prochains.
Pour les 20% restants c'est MAJ au 01/01/2022 car y déjà eu une MAJ en 2021.

Merci à tous les 2.    
 
En effet, le PAS ne tient pas compte des réductions, du coup il augmente ! Et il a été transmis à mon employeur le 01/09.
Par contre, je ne tombe pas sur le même % qu'eux. Je vérifierai ça demain.

Bon courage pour retomber sur le bon taux c'est parfois ardu !
D'expérience, jamais rencontré un taux mal calculé alors que les données y concourant étaient justes  

Oui, j'ai cherché pendant 20 min déjà, je ne comprends pas du tout le taux qu'ils m'annoncent.  
Ce n'est pas facile de vérifier le calcul, car ma feuille d'IR est bien complexe.  

C'est bon, j'ai le bon calcul de mon PAS.
Merci à titi6940 qui m'a aidé en MP !  

 
J'ai 2 questions sur l'IR
 
- Admettons qu'on soit un couple qui gagne 2*60k. Je dois payer X ke d'IR sur l'année.  
Maintenant on a des jumeaux qui se pointent. Comment fonctionne l'application du quotient familial ?  
 
- Je touche regulièrement des stock options (free shares), jusqu'a maintenant elles etaient bloquées. Je vais pouvoir eventuellement commencer a en vendre. Comment sont-elles assujetis à l'impots ? A la base je ne les ai pas payé ("0€" puisque il s'agit de "cadeaux" de la boite). Maintenant si elles valent 100e, la plus-value est compté comment ? De 0 à 100e ?   ou uniquement entre la valeur a la date d'aquisition (70) et 100 ?
 
merci ( )

Hello, je fais rapide car peu de temps et sur mobile donc hésite à revenir si besoin de plus de précisions.

1/ ton IR actuel est calculé selon la méthode suivante : ton revenu net global imposable rngi)divisé par deux parts et le résultat de cette opération passe dans le barème de l'impôt = Xk€ IR.
Si jumeaux, le rngi est divisé par 3 (au lieu de 2 car chaque enfant = 1/2 part) et ensuite bareme de l'impôt = Yk€ (inférieur à X évidemment).
Ça c'est si vous êtes mariés ou pacsés. Si concubins, chacun peut prendre un lardon à charge et ça lui fera 1,5p pour le calcul de son Impôt (au lieu de 1p) et même logique ensuite pour le calcul.

2/ Fiscalité des stock-options = pas simple. Surtout avec des actions attribuées gratuitement. Je te renvoie là : https://www.impots.gouv.fr/portail/ [...] at-salarie.
Dans la majorité des cas : gains liés à l'acquisition + gains liés à la plus value de cession taxés en une fois l'année de cessions des titres concernés, par deux mécanismes fiscaux distincts (cf lien)

Et tu peux être imposé à l'IR si tu es sur un plan non qualifié

 
Merci
Ce qui arrange encore le calcul c'est que j'ai des free shares, mais egalement des stocks que j'investis et que l'entreprise abonde (hors PEE)    
 

 
c'est à dire "plan non qualifié" ?

Il n'y a que ton HR qui peut te répondre sur ce point (ou quand tu les recevras effectivement tu découvriras le poteau rose), mais c'est souvent un point non négligeable si tu es dans une boite étrangère. Voici quelques liens:
https://blog.joptimiz.com/lattribut [...] qualifies/
https://www.banquetransatlantique.c [...] uites.html
https://support.payfit.com/fr/les-actions-gratuites/

 
C'est dans le document de ton plan pour savoir s'il est qualifié ou non. Dans le mien, j'ai clairement un truc qui dit : "France :   Not Tax-Qualified".
 
Bon j'ai pas encore compris comment on devait déclarer le truc parce que ma boite le fait pas (probablement à tort, elle devrait le faire figurer comme du salaire je dirais).
Et on est déjà taxé au US...
 
C'est vraiment des usines à gaz ces trucs.

Tu es taxé à la réception des shares comme ci c'était des salaires donc IR. J'espère que cela est bien déclaré sur ta feuille de paye car sinon je te dis pas les emmerdes  

Salut les spécialistes de l'IR
 
Dites, avec Mme on se prépare à l'arrivée de notre 1er enfant. Nous ne sommes ni mariés, ni pacsés.
Si j'ai bien compris, le parent qui déclare le plus haut revenu imposable est celui qui doit déclarer l'enfant auprès des impôts ? Le déclarer tous les deux n'est pas possible ?
 
 
Merci pour vos conseils.

   
 
Félicitation!
 
Effectivement, la personne qui paie le plus, doit prendre l'enfant à charge si elle veut moins payer d'impôt.
Après c'est un choix, t'es pas obligé si t'as envie de payer plus tu peux aussi.    
 
Et oui, c'est interdit sur tous les deux, sauf si c'est une garde alternée (ce qui n'est pas le cas pour toi apparemment.)

 
Nope, ma boite fait rien... C'est des RSU, on est taxé à la source au US (ils prennent une partie des actions pour payer l'IRS) et le reste, bah y'a rien.
 
Pour la partie ESPP et actions à prix réduit, c'est bien géré et déclaré sur la feuille de paie. Mais pour les RSU, ya rien (ça concerne pas suffisamment de personnes pour qu'ils se soient emmerdé à prévoir quelque chose j'ai l'impression).
 
Je sens que ça va être drôle. Mes premiers RSU seront vestés en mai.
 
Mon chef a trouvé un méthode simple pour les siens (il en a déjà eu des vestés) : il a rien déclaré aux impots   Il a considéré que l'impôt à la source de l'IRS était suffisante  

 
   
tu peux aussi declarer 38 enfants qui n'existent pas

 
ok, bon on va croiser les doigts, mais comme c'est une entreprise francaise...  

 
Précision, comme le RFR est de l'exercice est 2x60ke, la réduction d'impots liée aux parts fiscales des enfants est plafonnée à 1570euros / demi part.
Cela fait une petite différence.

Oui oui, ca va être intéressant quand il va récupérer cette somme. J'avais aussi un RSU, et ca tombait dans mes salaires à la date anniversaire.  
 
Non déclaration:
IR + rattrapage + contrôle fiscal  
Pour rappel

Ah bah il les a déjà rappatrié mais RAS pour le moment  

En même temps, je vois même pas comment on pourrait faire pour les déclarer vu que c'est à l'entreprise de les déclarer en tant que salaire. En tant que simple salarié, on ne peut rien faire du tout en pratique...

Tu es censé vérifier ta déclaration et corriger en cas d'erreur . Vous faites ce que vous voulez, si ca passe tant mieux sinon pas la peine de venir pleurer après  

 
Je te parle pas de la déclaration d'impôt en tant que telle.
Je te parle du global. La boite est sensé considérer ces revenus comme du salaire : donc cotisations sociales + IR.
Si la boite ne fait pas son boulot, bah il est impossible de corriger sa déclaration d'IR pour être correcte.
Le calcul est simplement impossible parce que c'est considéré comme du salaire brut, et en enlevant les cotisations sociales et en gardant la CSG non déductible, on a un net imposable.
 
Perso, je ne sais pas encore ce que je vais faire, ça me fait juste chier ces conneries.

 
Merci ! Finies les soirées PUBG
 
OK, c'est bien noté en tout cas
 

 
Nan c'est pas ce que je voulais dire Je me demandais simplement si l'on était obligés de déclarer tous les deux le lardon, ou au contraire si un seul des deux parents devait le faire. J'ai ma réponse du coup

Ben tu demandes à ta boite de faire leur truc correctement. Ils ont forcément une boite qui fait leur compta pour payer vos salaires et cotisations et ceci devrait rentrer dans leur job. Ta boite et potentiellement la boite qui fait vos salaires peuvent être poursuivi hein. C'est chiant mais perso c'est ce que j'avais fait. Ca me faisait chier de payer les impôts mais encore plus chier de devoir avoir un contrôle fiscal 5 ans plus tard  

 
Ah ça oui, finis les soirées tout court tu verras.  

les repas ensemble aussi, improviser ta journée aussi, lurker hfr aussi

enjoy

Vous êtes sûrs que c'est l'employeur qui doit déclarer comme complément de salaire les attributions d'actions gratuites ?
Il me semble que c'est seulement le cas pour le rabais excédentaires concernant l'attribution de stock options, le reste (gain d'acquisitions, gains/pertes de cessions, contributions salariales, prélèvements sociaux) est à déclarer soit même sur la 2042C.

Si c'est un plan non qualifié oui
 

https://support.payfit.com/fr/les-actions-gratuites/

 
Moi je ne suis sur de rien et j'ai du mal à trouver une source à jour et qui semble fiable  

https://bofip.impots.gouv.fr/bofip/ [...] on_des__11

 
Ah oui effectivement j'avais pas pris en compte cette info

 
Je comprend toujours rien. Ça parle d'options. Moi j'ai pas de stock-options mais des restricted stock unit.
 
Ça change quelque chose ?  

Non
 

https://www.banquetransatlantique.c [...] uites.html

le nombre de trucs possibles sur les titres
je connaissais pas celle-ci

Aujourd'hui comme beaucoup de contribuables Français j'ai été prélevé sur mon compte d'un reliquat d'IR.
Ils ne savent pas l'auto-réguler via le prélèvement à la source ?

Bah s'il te reste x€ à payer c'est difficile de donner un taux à ton employeur sans savior combien tu vas toucher ce mois-ci.