Reprise du message précédent :
J'habite aussi rive droite à Bayonne, j'ai aussi le droit de critiquer certaines franges de la société ?

 
Laser Game à balles réelles.      
 
Je bosse rive droite, mais je passe par Saint Michel et Capu, doncje trouve la rive droite plutôt safe.  

 
Les immigrés qui ne sont pas du coin et font flamber l'immobilier local avec leur salaire parisien ?  

 
Bien entendu
 
 

 
Capu by night ça doit se valoir avec certains coins de Lormont-Floirac-Cenon de nuit

J'étais là avant que ça continue de flamber et je ne demande pas mieux que d'avoir un loyer plus faible

 
Bastide ça compte pas hein

 
Je n'ai pas mes vaccins contre la typhoide et le paludisme à jour pour m'aventurer plus loin.

Pour la syphilis, pas besoin d'aller sur la rive droite.

 
on est tous vaccinés contre le tétanos pour récupérer des métaux par contre  

 
Sources personnelles ?

Pour en revenir à la grève des chauffeurs de TBM, oui je confirme que c’est minable de leur part de prendre les usagers en otages.
 
Que nous dit une petite recherche Google?
 
Qu’ils sont quand même plutôt bien payés :

 
https://www.20minutes.fr/bordeaux/3 [...] lon-keolis
 
3000 par mois pour un chauffeur de bus en milieu de carrière ce n’est quand même pas dégueu
 
On ne parle là bien entendu pas des contraintes horaires puisque leurs revendications portent sur le salaire.
 
Donc venir défendre des privilégiés qui en veulent encore plus et qui profitent de leur situation pour contraindre alors qu’il y a des NAO pour ça, pour moi, c’est non.
 
 

J'ai entendu parlé de 1400€ net sur 13 mois, primes d'intéressement et de participation, tickets restaurant, CE, jour de congés supplémentaires aussi.
 
Par contre, management de merde et gestion des horaires a flux très tendu, ce qui causeraient beaucoup de turn over.
 

J'ai jamais compris l'intérêt de parler en brut pour le salaire mensuel.

Depuis le prélèvement à la source c’est le seul moyen de comparer les salaires  

Jusqu'à preuve du contraire, ils peuvent user de leur droit de grève. C'est tout à fait compréhensible avec l'inflation actuel qu'ils essayent d'obtenir plus que 3.5% pour essayer de ne pas décrocher.

Le problème, c'est que cette grève, c'est quelque que chose qu'il font ultra régulièrement à cette même période, c'est leur moyen à chaque fois de "négocier" une revalorisation.
JE dirais même que c'était pratiquement chaque année qu'ils faisaient ça il y a peu, du coup forcément ça décrédibilise tout ce qui pourrait être normal.

JE ne sais si c'est légitime (surtout dans le contexte actuel, ça l'est peut-être plus), mais quand tu as des grèves chaque année à la même période, tu peux fortement te demander si ça l'est.
En gros comme c'était une "habitude", le jour ou c'est réellement légitime, tu vas forcément te poser la question alors que parfois c'est totalement normal quand c'est suite à une agression du personnel et qu'ils demandent des solutions.

Dans le même article tu tombes sur un chiffre 250 € plus bas à l'embauche  

Les NAO n'ont justement pas abouti, d'où la grève.

Jamais jkf prendra le salaire et les contraintes du metier, mais par contre cracher sur ceux qui le font c'est pas un probleme.
 
Paye ton hypocrisie.

Il me semblait avoir lu d'autres chiffres, et présenté différemment, mais je ne sais pas si c'était représentatif vu que c'était de la "pub" pour recruter.
Quand je cherche je tombe sur ça en 2016:
https://www.sudouest.fr/economie/em [...] 653133.php

Donc on serait à plus de 2000€ brut + primes  en fonction des plages horaires, dans ma mémoire j'avais en tête 2500€ en moyenne en commençant (si tu fais des horaires de nuits et ou le week end, mais c'était peut-être le cas de la personne qui travaille volontairement tous les dimanches etc), mais comme le reportage me semble lointain je ne sais pas ce qu'il en est.
Et si on regarde ça:
https://careers.keolis.com/BORDEAUX [...] 607070601/
ça serait bien toujours dans les 2069€ brut + primes mais ça ne parle pas de primes sur les horaires.  

 
C'est marrant je pense l'inverse, quel intérêt de parler en net ? Le brut est la base de comparaison la plus universelle. La différence entre le brut et le net n'est pas de la responsabilité de l'employeur car les différentes taxes en jeu sont définies par l'Etat. Pour le dire autrement, l'employeur ne peut s'engager que sur un brut, ce qu'il se passe après il n'y peut rien.

J'aurais tendance à dire l'inverse.
Pour l'employé, ce qui l'importe c'est de savoir ce qu'il touche RÉELLEMENT, le brut il s'en fou.
En gros le brut, c'est la vision employeur, alors que le net c'est la vision salarié, la seule chose qui l'importe c'est de savoir ce qui rentre sur son compte, alors qu'au contraire l'employeur veut savoir au global combien le salarié lui coûte.

Tu vas me dire, c'est facile à calculer, oui mais non, il y a parfois de mauvaises surprises, par exemple, si tu prends les salaires chez les huissiers, le taux est beaucoup plus grand qu'ailleurs, ce qui fait que lorsque tu calcules en brut, tu as une grosse mauvaise surprise à l'arrivé en net côté salarié...  
Et ça à la base tu ne peux pas le savoir sauf à chercher ce taux précis et à avoir connaissance que ce n'est pas comme ailleurs etc.

+10000.

Oui mais dans le monde pro pour comparer deux salaires il n'y a pas d'autres choix. Pour participer à des embauches c'est vraiment pénible d'avoir en face de toi quelqu'un qui parle en super net car tu ne connais pas son taux de prélèvement à la source.

Dans ce cas il suffirait de parler en NET a payer avant impôt sur le revenu.  (ou le net imposable)

Comme évoqué, en brut il y a tellement de choses qui peuvent changer selon les métiers que ça fausse tout.

Le salarié veut savoir ce qu'il va pouvoir dépenser dans la vraie vie, le monde pro et ses histoires de taxations ne l’intéresse évidemment pas.

Oui mais l'employeur ne peut pas s'engager sur un net dont la différence avec le brut ne dépend pas de lui.
 
Imagine tu embauches une personne à qui tu proposes 2K€ net soit admettons 2500€ bruts et suite à une augmentation d'une taxe diverses le net passe à 1950€. Tu te retrouves caduc.  
 
Donc l'employeur ne peut exprimer autre chose que du brut et le salarié projette 23% de charges et il a le net.  
 
Je ne parle même pas du montant après impôts bien entendu.

Le pire c'est quand une boîte privée recrute un fonctionnaire, les prélèvements et primes ne sont pas les mêmes - pour grande partie, je me suis retrouvé en cours d'entretien à faire un cours de RH  
 
Donc oui, ça n'a pas de sens de comparer des salaires nets, il faut comparer du brut. (Et ne pas oublier que le patron il débourse le superbrut, avec ses cotisations patronales).
 
 
Ceci dit, jkf, gsx, vos chiffres pour les salaires de Kéolis sont très différents, ceux de jkf sont très corrects, et ceux de gsx paraissent plus réalistes, qui a raison?

 
Ah?
Les chauffeurs de bus sont tous ingénieurs ou docteurs?
 
Paye ta comparaison.
 
 
 
Par contre user d’une position privilégiée de blocage pour réclamer plus, oui c’est un problème.
 

ça c'est compréhensible, mais il peut très bien donner le brut comme valeur de référence + le net avant imposition à côté comme information valant à instant T.
Comme ça tout le monde a l'information et peut comparer à un instant T.
Sur le long terme on a bien conscience que ce n'est pas possible de s'engager, et pour ça il y a les négociations annuelles pour réajuster.

Alors que comme dit, en mettant juste l'info "brut" et rien d'autre, les gens vont souvent comparer des chiffres qui ne veulent rien dire.
Comme évoqué, pour les huissiers ces 23% de charges c'est plus presque 30%, et j'en connais plein qui ont eu des surprises en touchant leur salaire...

 
On n'est pas tous égaux devant le droit de grève c'est certain, mais c'est beaucoup la faute de l'Etat et du patronat : encourager une faible culture syndicale c'était aussi par contraste encourager le corporatisme et les égoïsmes de branches.

 
 
Mais ton patron à l'embauche il ne peut connaître tous tes revenus ni ceux de ton conjoint, donc pas s'engager sur le p.à.s.

 
Le net avant impôt je ne vois pas en quoi le conjoint rentre dedans, ni tes autres revenus etc.
Le but n'est pas de s'engager, juste de fournir l'information.

Que sur ton contrat il ne soit précisé que le brut est une chose compréhensible et normale.
Maintenant dans aucune annonce, ni dans aucun entretien je n'ai vu préciser le net avant imposition (en mettant bien "à l"heure actuelle avec les impôts etc" bref tous les warnings possibles) et je trouve que c'est une donnée importante qui manque.

Bah si l'impôt sur le revenu ça cumule tous les revenus du ménage.

Pour ma part j'ai plusieurs sources de revenus salariés par exemple.

 
C'est la faute des autres   . Puis quand tu vois la corruption dans le monde syndicaliste, tu n'as aucune envie d’adhérer a ces petites mafias.
 
Faire grève en période de fêtes, c'est vraiment augmenter sa capacité de nuisance en prenant les usagers en otage.

Les salauds, ils font leurs actions quand elles ont le plus de chance de fonctionner !  

Mais quel est le rapport pour UN EMPLOYEUR DONNE, de te donner pour SON JOB, pour TOI, la valeur du salaire A L'INSTANT T en net AVANT IMPOTS?  
 
 
LE reste c'est forcément à toi de le calculer, et il n'a jamais été question d'autre chose que ça ici.  
Savoir au total combien ça va te rapporter, avec tout ce que tu fais à côté bien évidemment que seul toi peu le savoir, c'est bien pour ça qu'ici il n'est bien question que de savoir combien te rapporte le job, et d'exclure les impôts qui dépendent de pas mal de choses même si c'est aussi utile de se renseigner à cause des paliers etc. Mais là pour le coup c'est un autre problème.

 
Et ils viennent pleurer dans les médias "ouin ouin ça fait des mois qu'on est les gentils a demander poliment une augmentation que le méchant patronat veut pas nous donner" qu'il faut  
 
traduire par "tu donnes ça ou on fera grève pendant les fêtes"
 
Grève SNCF : aucun train ne circule sur l'étoile de Bordeaux ce vendredi matin
 
Maintenant, les aiguilleurs en grève, il font une tournante de la grève  

Voilà. Une grève qui n'embête personne ne servirait à rien, c'est un peu le principe

C'est vrai que l'UIMM c'est une vraie "mafia" avec une caisse noire et tout et tout Avec leurs copains du MEDEF ils bloquent le pays en pourrissant les négociations salariales. M___ je suis d'accord avec gsx33

 
J’espère que les rennes ne sont pas en grève

Mais on n'est pas les employeurs des gens des TBM nous. Je ne vois pas pourquoi on devrait parler de leur salaire en brut.