Reprise du message précédent :

Formation développeur...et tu pisseras du code à la maison.

je vais essayer d'instaurer un rythme comme ça, ça peut prendre.
"l'immo - c'est pas beau! "  

ouh la je suis déja assez fier d'avoir réussi à remettre d'équerre un vieux portable en méttant linux (alors que j'y connais rien) dessus pour pouvoir TT pdt le confinement (hé oui je n'avais pas de matos), alors pisser du code je laisse ça aux spécialistes!

Rien de nouveau sur les salaires de la FP pour les catégories C et je compte pas les primes.

 ah si du gros nouveau même : avant un C tout seul pouvait s'acheter sa maison intra rocade (ex mon collegue de 60 ans avec sa maison avec jardin à caudéran) - et il pourra la revendre à prix d'or à un couple d'ingés parisiens.
Les jeunes même boulot qui rentrent aujourd'hui... bah ils se serrent en loc chère.
 
 
et pour conronner le tout, très dur de progresser, en ce moment ils recrutent à l'exterieur (des CDD souvent) plutot que de faire monter les gens.

Si tu obtiens ton concours, tu seras quand même prioritaire sur les recrutements en interne, grosse sécurité à la Métropole (dans plein d'autres collectivités, même de taille similaire, c'est très légalement ).

c'est pas gagné le concours qd mm... je vois au boulot j'ai récupéré la charge de travail de mon collegue tech et puis voila...  
bon je le présente pas comme ça dans mon oral (plutot le coté challenge, motivation, etc...)  
Je trouve qu'il y a peu de considération pour les C.
On montre vite du doigt ceux qui s'arretent facilement, mais on félicite peu ceux qui turbinent. c'est assez décourageant.
par contre, les N+ savent se servir du boulot effectué (et du copinage) pour rebondir sur des postes au dessus.

 
Au moins t'es prêt pour les cat B et A, c'est pareil  

 
Mon rêve.
Infiltration et sabotage.
 
 

 
La mongolance de la discrimination positive, turbo bourrer pour mettre des gens en place à des postes de direction non en fonction de leurs compétences mais du sexe ou de la couleur de peau.
Donc t'inquiète pas ils ont encore une marge de manœuvre pour égaliser encore plus et déconstruire la blanchité masculine toxique

 
qd je recevais leur mails sur ces histoires de discrimination et inagalités H/F, je me disais "punaise mais ils sont compltement déconectés de la vie des agents..."
Mais en meme temps, ont-ils le choix? ils ont bien obligés de montrer qu'ils sont dans le camp du bien...

Non mais arrêtez de fantasmer, la com dans l'air du temps OK, mais il n'y a pas de discrimination positive. Il y a plus de femmes aux postes de direction que dans le privé, certes, mais c'est parce que les grilles indiciaires et les primes sont unisexes.

moi je vois plus comme un "regardez nous aussi on combat pour l'égalité H/F."

Par contre, tu cherches pas rive droite ? à Hfr if dead

Gassie est pas mandatory mais oui, faut bien être conscient que c'est pas sans risque.

Bordel
Il manque juste les 2 gamins sur les genoux pour parfaire le tableau.

La famille Lapin de Bordeaux

Avec le chapeau de paille en guise de protection.

Manque juste les petits coups incessants de klaxon pour donner la route.

https://www.lefigaro.fr/faits-diver [...] e-20210913

Les fachos Bordelais sont en forme en cette rentrée.

J'ai le choix entre le tram et le bus actuellement, je prends le bus tous les jours.  

On dirait la prépa pour faire un moule

Dégradation « raciste » d’une statue à Bordeaux : c’était en fait un moulage par un étudiant en art
 
Les gauchistes vont être déçus  

Plot twist: en fait il n'est pas étudiant en art mais en patisserie et voulait faire revenir les têtes de nègres

Pourquoi pas faire une demande à la mairie ?

 
dans mon groupe américain et progressiste bien comme il faut, je touche le double de prime de cooptation si je fais rentrer une femme

Mercredi, trop tôt !

Rassures toi, c'est pareil pour l'ingé. La France du j'hérite !

Si quand même un peu (voir bcp à des endroits) On peut avoir un avis différent sur le sujet mais pas sur le constat.

Sérieux ? 'Tain c'est n'importe quoi

Un peu pareil chez nous, tout le board était trop blanc. Maintenant c’est femmes, mecs d’Inde et une blanche

 
oui, mais à partir d'un certain grade par contre, les grouillots on s'en fout.
 
Si je fais rentrer une mid manager c'est 10k, l'équivalent burné 5k. Un trans je sais pas, faudrait que je pose la question.

Trans-noir-nain-unijambiste c'est pactole

Là ok, c'est de la discrimination positive.

Je parlais pour notre employeur. Il n'y a pas de différence salariale ou de discrimination à l'embauche.

 
Je turbo bourrerai pour qu'ils recrutent n'importe quoi, des profils pro éclatés mais qui cocheraient toutes les cas woke, avec spam twitter "facho blanc nazi" en cas de refus.
Et je quitterai la boîte lorsqu'elle commencera à faire une Titanic (avec un paquet de k€)

 
Une mid manager noire, naine et handicapée c’est au moins 30k, nan?
 
   
 

 
uniquement 1k de plus pour un handicap, non cumulable
 
pas de racisation mais ça ne saurait tarder

Il récupère la boîte là carrément.

Pas de discrimination dans cette societé sauf avec l'homme blanc hétéro catholique

Faut pas avoir d'horaire de début de boulot ou partir habituellement largement en avance pour faire ça