Enfoirés

Ils ne font pas non plus de présentéisme. Encore qu'un gars d'un autre forum m'a expliqué qu'en Suisse, il y a aussi du présentéisme dans certaines usines sur certaines chaines.

maintenant qu'on a innondé le topic de toute cette incompétence    
 
imaginez que la france reste un des pays où les employés ont parmi les meilleurs taux de productivité (rapport travail effectué / temps passé). perso, je ne me l'explique pas.
 
parce qu'après plus d'une décennie dans une entreprise allemande, j'ai pu constaté à quel point la rigueur allemande était une réputation surfaite.
mais ce qui les sauve c'est qu'ils sont bornés et procéduriers, ce qui garantit une certaine fiabilité de leur travail. seulement, en matière d'efficacité, ils sont à la ramasse, incapable de sortir du sentier balisé qui a été défini pour leur poste.
 
En revanche il ne viendrait jamais à l'idée d'un client allemand d'appeler un support technique sans avoir lu le manuel d'utilisation avant.
Alors qu'en france, 9 clients sur 10 installent le matos sans lire quoi que ce soit, se plantent magistralement, appellent le support pour résoudre le problème et quand on leur met le nez dans leur merde en leur montrant dans le manuel où est leur erreur, ils se confortent dans l'idée qu'ils ont bien fait d'appeler le support pour résoudre le problème mais ne liront toujours pas le manuel.

 
Un collègue a bossé là bas, 39h la semaine officielle de travail. Et la réputation de lenteur qui leur colle à la peau ferait tomber en syncope n'importe quelle patron français tellement ils sont pas stressés.
 
Bref.
 
J'aurais bien un truc à balancer sur le suivi des chantiers de désamiantages mais bon ça craint

 
Un collègue a bossé là bas, 39h la semaine officielle de travail. Et la réputation de lenteur qui leur colle à la peau ferait tomber en syncope n'importe quelle patron français tellement ils sont pas stressés.
 
Bref.
 
J'aurais bien un truc à balancer sur le suivi des chantiers de désamiantages mais bon ça craint

Le management de ma boite (électronique) à l'air de bien avoir compris ça, ils mélangent les gens dans les équipes .
On se retrouve avec des Espagnols, Français, Grecs, Italiens et Indiens bien bordéliques, mélangés avec des Allemands/Autrichiens bien ordonnés, et quelques Russes/Bulgares/Roumains pour réfléchir aux cas tordus improbables.
 
Ils vont même jusqu'à ajuster les ratios en fonction du degré de bordel requis par le boulot, genre 2/3 d'Allemands pour faire du numérique et des docs, mais 2/3 d'Italiens pour de l'analogique, et une bonne moitié de Slaves encadrés par des Allemands pour les tests ("vas-y Momo, fais toucher les fils!", "Ach nein, warte, you muss ze ESD wristwrap be wareing", "Kurwa." ).
 
Au final, ça fonctionne plutôt bien, avec des Européens du sud qui ont appris à lire des docs avant de poser des questions, et des Allemands qui osent poser des questions plutôt que de tourner en rond. Par contre les Slaves commencent à avoir peur de tout casser avant de tester des trucs bizarres .

Je découvre ce topic

Le management de ma boite (électronique) à l'air de bien avoir compris ça, ils mélangent les gens dans les équipes .
On se retrouve avec des Espagnols, Français, Grecs, Italiens et Indiens bien bordéliques, mélangés avec des Allemands/Autrichiens bien ordonnés, et quelques Russes/Bulgares/Roumains pour réfléchir aux cas tordus improbables.

Ils vont même jusqu'à ajuster les ratios en fonction du degré de bordel requis par le boulot, genre 2/3 d'Allemands pour faire du numérique et des docs, mais 2/3 d'Italiens pour de l'analogique, et une bonne moitié de Slaves encadrés par des Allemands pour les tests ("vas-y Momo, fais toucher les fils!", "Ach nein, warte, you muss ze ESD wristwrap be wareing", "Kurwa." ).

Au final, ça fonctionne plutôt bien, avec des Européens du sud qui ont appris à lire des docs avant de poser des questions, et des Allemands qui osent poser des questions plutôt que de tourner en rond. Par contre les Slaves commencent à avoir peur de tout casser avant de tester des trucs bizarres .

Après je parle de Suisse romande, c'est peut-être différent chez les alémaniques et au Tessin

 
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Le management de ma boite (électronique) à l'air de bien avoir compris ça, ils mélangent les gens dans les équipes .
On se retrouve avec des Espagnols, Français, Grecs, Italiens et Indiens bien bordéliques, mélangés avec des Allemands/Autrichiens bien ordonnés, et quelques Russes/Bulgares/Roumains pour réfléchir aux cas tordus improbables.
 
Ils vont même jusqu'à ajuster les ratios en fonction du degré de bordel requis par le boulot, genre 2/3 d'Allemands pour faire du numérique et des docs, mais 2/3 d'Italiens pour de l'analogique, et une bonne moitié de Slaves encadrés par des Allemands pour les tests ("vas-y Momo, fais toucher les fils!", "Ach nein, warte, you muss ze ESD wristwrap be wareing", "Kurwa." ).
 
Au final, ça fonctionne plutôt bien, avec des Européens du sud qui ont appris à lire des docs avant de poser des questions, et des Allemands qui osent poser des questions plutôt que de tourner en rond. Par contre les Slaves commencent à avoir peur de tout casser avant de tester des trucs bizarres .

J'aurais bien un truc à balancer sur le suivi des chantiers de désamiantages mais bon ça craint

 
Rigueur, organisation, efficacité
 
Mais ce que tu dis sur le respect de la hiérarchie est aussi vrai (du moins dans mon entreprise). Chacun est à sa place et fait son job. Il y a bien quelques exceptions mais ils ne sont pas Suisses
 

J'ai été obligé de chercher "mobbing", c'est quoi le problème avec le terme "harcèlement" ?  

 
Il n'y a pas de semaine officielle. Un 100% ça peut être 39, 40, 42, etc.
Le classique c'est 42h avec 5 semaines de congés ou 40h avec 4 semaines de congés (le minimum légal).

Plus je lis vos messages et plus je me dis que j'ai de quoi faire 5 pages easy avec mes 11 années dans l'administration.  Et je ne parle que des expériences personnelles là.
 
Et encore j'ai du en oublier volontairement pour faire de la place dans mon cerboule.

J'aurais bien un truc à balancer sur le suivi des chantiers de désamiantages mais bon ça craint

Plus je lis vos messages et plus je me dis que j'ai de quoi faire 5 pages easy avec mes 11 années dans l'administration.  Et je ne parle que des expériences personnelles là.
Et encore j'ai du en oublier volontairement pour faire de la place dans mon cerboule.

En gros tu fais passer sous le tapis l'exécution d'une décision de justice qui vise à ponctionner de force du pognon en justifiant ça avec un prétexte à la con qui semble valable pour n'importe qui qui n'a pas envie de fouiller dans je ne sais quel texte de loi complexe (et qui fait vibrer la corde sensible   ) dans un mépris total de la notion d'égalité.

Moui, j'ai juste du mal avec le fait que la décision d'un cadre A soit pris comme justification. La plupart n'ont aucune place particulière dans la hiérarchie.

Le B peut entrer par voie de concours et avoir un CDI après une période d'essai de 1 an   (et la majorité des B sont en cdi d'ailleurs )

Il faut savoir également que le code de la santé publique interdit d'avoir un taux d'amiante dans l'air supérieur à 5 fibres par litre dans tout bâtiment recevant du public.
 
..
 
Le seuil d'alerte fixé par l'INRS, est un seuil qui se déclenche quand on atteint 30% de la valeur limite d'exposition à l'amiante.
 
30% de 10, c'est 3 fibres par litre d'air.
 
C'est en dessous du minimum fixé par le code de la santé publique, donc une aberration en puissance...
 

Bon allez une petite quand même pour la forme.
 
L'un des organismes responsables de la santé des travailleurs est entre autre l'INRS en France. (Institut National de Recherche et de Sécurité)
 
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Le seuil d'alerte fixé par l'INRS, est un seuil qui se déclenche quand on atteint 30% de la valeur limite d'exposition à l'amiante.
 
30% de 10, c'est 3 fibres par litre d'air.
 
C'est en dessous du minimum fixé par le code de la santé publique, donc une aberration en puissance...
 

C'est intelligent et sain sauf quand la valeur à ne pas dépasser pour les travailleurs est inférieure à celle prévue pour tout le monde.
 
Ça n'a pas de sens.

C'est intelligent et sain sauf quand la valeur à ne pas dépasser pour les travailleurs est inférieure à celle prévue pour tout le monde.
 
Ça n'a pas de sens.