Reprise du message précédent :
Belle signature  

Merci    
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Voila
 
L'auditeur vient. La benne a été vidée pour que les déchets douteux disparaissent, les produits dangereux ont été déménagés du site, tout est rangé, propre, les travailleurs portent leurs EPI, les extincteurs sont accessibles, des équipements de sécurité apparaissent. Et le lendemain, gros bordel de nouveau.

Là où l'auditeur est pas dupe c'est qu'il sait faire la différence entre une qualité qui vit toute l'année, bien ancrée dans la culture d'entreprise, et une politique qualité qui est une préoccupation uniquement la semaine avant l'audit.
 
Les signatures Doctissimo arrivent

 
Désolé, j'étais chez les TT
 
Nope, c'était en préfecture dans les Hauts de France

 
 
pour que tout soit nickel, j'ai vu pour une visite d'un président de la république
peindre la face interne d'un merlon en terre
(ce merlon entourant une plateforme de parking d'un avion de combat,  
et sur celle ci on faisait les essais de moteur, donc l'herbe
derrière était plus que roussi)
donc hop ni vu ,ni connu une heure avant la visite ( qui était a 200m du merlon) un petit coup de peinture verte au pistolet !!
 
3 jours après, le peu d'herbe qui restait était morte !

Et apres on critique les hommes politiques car ils sont deconnectes de la realite mais faut dire qu'on fait tout pour leur cacher

On la cache car ils ne veulent pas la voir

J'ai pas dit que c'était bien, seulement que quand on les entend pleurer on a pas la vérité complète.
Le gars qui te dit qu'il a pas été augmenté depuis 10 ans, c'est un menteur Le système de l'augmentation à l'ancienneté est stupide au possible, il paie mal les jeunes et trop les vieux, qui sont majoritairement incompétents : par définition, les jeunes mal payés partent en cours de route.
 

Moins de droits ? A part les retraites, ça change quoi ? Les contractuels sont indexés sur les grilles de toute façon.
Pour les droits, je sais pas, mais c'est sûr que quand le code du travail s'applique pas, t'as surtout le droit de fermer ta gueule.

 
Oui et non. Pour les agents de base , le traitement indiciaire est en dessous du smic . Il y a des primes me diras-tu et tu auras raison; sauf que même avec les primes, ça reste en deça du smic. Du coup, les employeurs "trichent" et versent un smic MAIS au fur et à mesure de l'avancée en échelons (1 échelon c'est entre 1 an et 4.5 ans suivant le grade et durée mini/maxi) l'employeur diminue la triche sans augmenter le net versé. On a donc des gens qui restent au smic pendant 10 ans .
 
Après du coup, ils ont l'augment correspondante au smic
 
Par contre, le gars qui te dis que sa branche se paupérise depuis 10 ans a entièrement raison.
 

Ben le contractuel , comme dit avant cumule tous les inconvénients : contrats ultra précaires et obligation de tenir le service public (donc objet du contrat ultra fluctuant).

En vrac :
- contrat à durée déterminée
- pas de prime de précarité
- traitement indiciaire similaire aux fonctionnaires mais tu n'as pas forcément les primes (ça dépend des collectivités). Pour les ingés ça peut faire mal.
- avancement différent : généralement il se fait a minima (c'est à dire que le fonctionnaire passera automatiquement à l'échelon supérieur à la duree minimale prévue par la réglementation), pour les contractuels c'est pas forcément le cas
- certains avantages ne sont pas octroyés aux contractuels courts (CE par exemple)
- et comme tu le dis, les retraites

 
Et une durée de CDD au maximum de 6 ans, ma femme avait fait 6 ans et 9 mois de CDD sans aucune interruption a l'APHP.
Quand elle a témoigné en faveur de deux de ses collègues victimes de harcèlement, sont CDD a été clôturé en deux mois.
Nous avons dû porter plainte au tribunal administratif deux fois, car la première fois l'APHP n'avait pas exécuté la décision du tribunal.
Par contre le temps de la procédure, pendant 4 mois elle n'avait aucun salaire ni indemnisation chômage, car l'APHP est sont propre assureur, c'est à dire que  l'APHP doit t'indemniser si tu es sans emploi de leur fait.
 
D'un côté le tribunal administratif disait que ma femme ne pouvait être considéré que comme en CDI, donc n'étais pas à chômage donc non licenciés et de l'autre l'APHP l'APHP disait qu'elle ne travaillait plus pour l'APHP...
 
Un truc bien con aussi, c'est que le service retour à l'emploi de l'APHP refusait de l'indemniser car elle n'avait pas tout les documents que l'Aphp même refusait de fournir le temps des procédures.
 
Pendant toute la durée de ses CDD elle ne pouvait avoir accès au CE de l'APHP.
 
Elle c'est syndiqué à la CGT pour l'aider à défendre ses droits, la CGT n'as absolument rien fait.
Nous avions envoyé un courrier avec les directives du tribunal en la faveur de ma femme auprès de 4 syndicats de l'Aphp, au siège et dans son hôpital, ainsi qu'à la direction de l'APHP pour lui signifier le problème, et la non exécution d'une décision de justice par l'APHP, le caractère inhumain et illégal de là situations.
 
Absolument Aucune réponses aux courriers AR.
Me femme a gagné une deuxième fois au tribunal administratif et l'APHP a été condamné à dès dommages et intérêts, et une amende sous astreinte.
 
Contractuel dans le public, c'est encore moins de droit que en CDI dans la pire des conventions collectives.

Oui et surtout ce sur quoi les employeurs publics peuvent jouer : le temps ! De recours en appel tu peux y passer 10 ans... Tu as eu de la "chance" que le juge mette une astreinte journalière car c'est pas toujours le cas...

 
Surtout que les employeurs publics non strictement rien à faire du coup des procédures, ce n'est pas leur argent.
Tient truc rigolo au passage, la mutuelle d'entreprise est obligatoire pour tous les salariés, sauf pour les salariés du public.
Le juge a mis une astreinte car la première décision de la justice n'avait pas été exécuté.
Ce qui est grave.

@roy : après ça dépend des collectivités ou des administrations hospitalières. Par exemple pas mal de choses dépendent des décisions prises par l'exécutif sur le statut des CDD.
Donc non, CDD dans le public c'est pas forcément horrible, ça dépend juste des circonstances. Dans mon cas, c'est des CDD de 3 ans renouvelables, j'ai le droit au ce, aux primes et à tous les congés. Les seules choses qui diffèrent en pratique c'est mon statut qui est par nature instable et mon avancement dans les échelons. Je suis sur un poste permanent, ça aide aussi (les CDD qui sont sur des postes pour compléter les temps partiels n'ont pas accès aux primes par exemple).
Mais c'est clair que c'est une situation qui peut vite être merdique.

L'État c'est le pire employeur de France.
Ils se permettent des trucs où une entreprise privée se ferait déglinguer.

Ma femme n'a pas eu son salaire de versé pendant un mois.

La responsable de paye lui a dit qu'elle avait oublié (paye exécutée à la main pour les cdd  ) , mais qu'elle ne pouvait pas la payer avant le moins prochain parce que c'est le trésor public qui paye...

La connasse lui a même dit:
"vous connaissez personne qui peut vous aider ? "  

Bref y a fallu pousser une énorme gueulante pour qu'ils débloquent du pognon.

Sans compter qu'ils n'arrivent pas à la payer dans les temps (systématiquement avec un mois de retard).
Donc tous les mois ils lui font une avance pour lui verser son salaire qui lui est dû  

Au moment de la modification des fiches de paie dans la FPE (octobre-novembre 2014?) j'ai une prime qui a sauté pcq le service en charge à mal fait l'opération manuelle.

plaignez-vous ! dans l'armee il n'ont pas ete payés du tout...  

à cause d'un logiciel conçu par le privé !

 
Apres le fait d'etre en CDD dans la fonction publique te donne l'avantage de negocier plus facilement des augmentations de salaire a la fin de ton contrat. C'etait mon cas mais bon faut se rendre indispensable  

Les contractuels peuvent avoir des CDI aussi... j'ai l'impression que beaucoup de choses changent selon l'établissement en fait Enfin bref c'était pas pour relancer le débât à la base, désolé. Juste qu'il y a beaucoup de choses que les travailleurs du privé ne savent pas (ou en tous cas que je découvre et qui me paraissent ahurissantes)

#onvautmieuxqueca
Une raison pour laquelle ça a coincée avec les syndicats ?

Je suis bien placé pour approuver le fait que l'État n'est parfois pas un bon employeur par contre tu en trouveras dans le privé qui ont bien plus qu'un mois de retard et dont faire appliquer son bon droit rien qu'en gueulant serait une situation rêvée.

 
Qu'ils s'en foutent des contractuels ?
C'est le ressenti dans mes différentes collectivités

celle-ci ?  
http://www.lexpress.fr/actualite/s [...] 74490.html

http://www.lefigaro.fr/flash-actu/ [...] reales.php

 
Rien à carrer d'un cas isolé, c'est pas ça qui fait gagner les élections ni qui met assez "le patronat" dans l'embarras pour obtenir autre chose à la place. Bref, rien à y gagner, juste du taf.
 
Chez nous on est en "réorg", le syndicaliste le plus chaud de notre département on lui a filé une prime exceptionnelle en décembre pour qu'il fasse pas trop chier.
Voilà à quoi ça sert les syndicats en 2016.

 
le passage à minima va disparaitre. Et il ne concernait pas tout le monde ( passage en commission paritaire oblige)
Dans la FPH la seule différence c'est la prime qui saute pour les contractuels. A contrario ils ne sont pas forcément recrutés au même echelon/ grade que les fonctionnaires.  

Très franchement je pense un bon mélange de toute vos réponses.
Le dossier à ete gérer par une conne de la CGT. Et elle a dit au autre syndicats qu'elle s'occupait de la chose.
Ma femme en tant qu'adhérente a fait un courrier à la CGT pour obtenir les copies des courriers qu'ils avaient soit disant fait pour défendre sont cas ... Aucune réponse. Ils n'avaient pas de courrier ...
Par contre ils ont contacté me femme pour lui demander pourquoi elle arrête sa cotisation.
Elle a redemandé les courriers, et puis plus de nouvelles.
 
L'avocat de ma femme a fait condamner l aphp maintenant elle est en CDI toujours sous le poste d'attaché de recherche clinique dans un autre hôpital de l'Aphp.
 
Sinon une bonne, quand me femme avait été mise au chômage par l'Aphp en dehors de tout cadre légal et contre une décision de justice, et en plus sans aucune indemnité, vu que l APHP disait qu'elle ne pouvait être au chômage mais ne l'a payé quand même pas !
 
Son employeur lui devait des notes de frais environ 80 € de frais de déplacement lorsque l'employeur l avait envoyer en province.
L'Aphp a mis 4 mois pour la payer, alors qu'elle était sans salaire.
 
Bien des putes dans ma fonctions publiques.

La CGT est dans la combine c'est un secret inavouable.
Et quand on se plain elle fait semblant d'avoir rien reçu il est beau le syndicalisme français.

La CGT quoi. Vous pensiez vraiment qu'ils défendaient les travailleurs ?
Ils travaillent à justifier leur propre existence.

Retour d'xp inverse ! J'ai eu un probleme lors de ma titularisation, la CGT (je ne suis pas encarté) m'a contacté, mon cas est passé en comission paritaire, et ma titul a été validée.

 
Quand j'étais vacataire dans l'éducation nationale, j'étais régulièrement payé plusieurs mois après ma mission. Ça oblige à bien suivre pour ne pas se faire entuber. Et gérer son budget est impossible. Quand les gens travaillent, ce n'est pas pour être payé 6 mois plus tard
 
Un truc qu'on voit également souvent dans le public c'est les CDD renouvelés à l'infini

C'est clairement indiqué dans le contrat de vacations.
Les vacations sont (normalement) fait par des personnes ayant un autre emploi principal ailleurs.

Pour les CDD renouvelés à l'infini dans le public : ça a du se  calmer avec la loi Sauvadet.

Le message que je cite au dessus n'est pas vraiment un HS selon moi ?

En tant que tel, non mais on repartait sur les conditions de travail dans la FP, qui pour le coup est HS

Ma petite amie travaille depuis quelques mois dans une chaîne de grands magasin en tant que caissière. Et bien malgré leur promesse de passer son contrat en CDI étudiant, elle continue à devoir signer des CDD de 2 semaines et ce depuis plus de 6 mois.
 
Vous allez me dire: mais les CDD c'est limité (2 de suite).
Là où ils sont fort c'est qu'en cas de remplacement, tu peux faire des CDD ad vitam aeternam, tant que le nom de la personne que tu remplaces change régulièrement.