Reprise du message précédent :

 
Très bonne idée, j'avais posté plusieurs techniques, sous mon ancien pseudo, sur ce topic concernant les excuses et autres techniques bidons ET SURTOUT non quantifiables et non vérifiables permettant de gratter des absences bidons te permettant de te reposer tranquillement tout en donnant une visibilité de "putain il a quand même pas de bol" ou autres "faudra le soigner demain quand il va revenir"  
 
J'ai, par ailleurs fais mon service militaire, j'ai un triste souvenir d'un engagé retrouvé pendu dans sa chambre, sergent de mémoire, lié au surmenage    

Les cordes c'est comme la vitesse en voiture, c'est dangereux ça devrait être interdit
 
Tout comme les lits, 99,99% des gens meurent dans un lit, et personne ne fait rien, un vrai secret inavouable

 
 
Comme quoi, y'a des fonctionnaires (et assimilés) qui bossent dur    
Mon N+1 me rappelait qu'il part en moyenne à 20h (en arrivant à 07h30) du boulot.  
Message subliminal pour que je parte tard? L'horaire normal c'est 17h, ça me fait chier de partir après 18h    
 
C'est quoi ton ancien pseudo ?

 
J'illustrais simplement le fait que le gars, en environnement militaire (Air), était complètement isolé, pression du commandement et lui qui encaisse tout car loin de chez lui, des objectifs et missions liés à du Cobol  
   
 
Même pas un fait divers dans la presse, la grande muette  
 
Nico, bienvenue sur le topic optimisation par ailleurs  

 
Je faisais juste un trait d'humour pour détendre après un truc glauque comme ça

[quotemsg=26008519,14531,749342]
 
 
Comme quoi, y'a des fonctionnaires (et assimilés) qui bossent dur    
Mon N+1 me rappelait qu'il part en moyenne à 20h (en arrivant à 07h30) du boulot.  
Message subliminal pour que je parte tard? L'horaire normal c'est 17h, ça me fait chier de partir après 18h    
 
C'est quoi ton ancien pseudo ?[/quotemsg]
 
"Profil supprimé" à la gloire de M.arc car j'avais déjà donné trop de pistes pour permettre de remonter à ma vie perso, Gilgamesh à fait une bonne liste en première page des techniques (me concernant ça doit être 'Soldat inconnu')  
 
Les techniques des N+1 et autres over '1' sont toujours dans ton cas : Le temps de présence implique une totale implication, dans ton exemple de milit@ire c'est d'autant plus dangereux que ton boulot implique et nécessite cette présence
 
Tes supérieurs sont là de bonne heure, prend quelques semaines et arrive avant eux tout en avancant un problème 'réglé de bonne heure ce matin' avant qu'ils arrivent, se donner de la visibilité tout en ayant choisi, bien entendu, un problème du N+1ou N+2 qui traîne. Tous les outils sont bons, mails, SMS, notes de service, " tracabilité du mesurable positif pour toi " et " Evacuer le mesurable préjudiciable"
 
Garde les historiques, les réponses biasées par mail ou autres formes de communications  

 
 
 
T'en demandes beaucoup là
 
J'ai mis tous les conseils compilés dans un fichier word    

Je joue aux jeux en réseaux/poker en ADSL (pas d'identification via le proxy) depuis le client et me déconnecte du réseau de l'entreprise pour ne pas être pisté
 
Sinon les managers, avez-vous déjà fait virer /mettre au placard des chefs d'équipes, voire plus bas parce que vous n'aimiez pas un mec ?
 

Et n'oublie pas ce que je te disais, nico6259, sache créer ou amplifier des problèmes que tu serais le seul à pouvoir résoudre, dans le temps que tu veux, et avec des difficultés invérifiables.
 
D'autre part, je ne sais pas comment cela se passe dans un GSBDD en terme de mesures de SD, si tu es autorisé à amener du travail chez toi.  
Si oui, tu peux brouiller les pistes en indiquant devoir partir tôt pour des raisons familiales, de garde d'enfant, mais que tu ne compte pas tes heures à la maison une fois le gamin couché.  
 
Et pour donner le change, un mail envoyé à 21h30 de temps en temps donnera de la caution. On peut programmer un client mail ou un fax pour envoyer à une heure désirée...
 
Cordialement,
 
Gil

 
Oui
 
Mais de vrais connards avec une once de pouvoir permettant d'aller faire chier un mec, en arrêt maladie longue durée pour un cancer alors qu'ils allaient simplement en dehors des heures sécu, au PMU avec leurs potes profiter de leur fin de vie
 
Ceux là ont pris cher et beaucoup plus que je me suis permis de lister dans le topic had-oc

 
 
On n'a pas retenu un cadre qui a demandé à partir 6 mois en OPEX.
 
Et on ne retient pas une cadre qui part en séjour 3 ans en Outre-Mer.
 
Ça nous arrange...
 
 
Moi aussi, j'aimerais bien qu'on me mette au placard  

C'est une ramification du topic Optimisation ici

 
Rofl, c'est ce que mon N+1 fait auprès de mon N+2. Sauf qu'en me mettant en copie des échanges, j'ai tout de suite repéré son manège
 
Mais mon N+1 est sympa, m'invite à bouffer à la moindre occasion, du coup je ne vais pas rétablir la vérité, pour l'instant      

Hé ho, normal hein
Sinon, prime de participation / intéressement en pâtit

 
Gil toujours OP    
 
Je crois être 'un peu' de la trempe de Gil' à savoir sur nos expériences d'organisations mal organisées, de manipulateurs tireurs de ficelles et que le fait de bien comprendre la machine en ouvrant simplement le capot permet d'en comprendre le fonctionnement
 
Comprendre le fonctionnement te donne toutes les failles du système, mais il faut aussi user et, après, abuser, du reverse code et utiliser la faille maître du système : Le genre humain, et par réduction le léchage de bottes, la manipulation, le renseignement, la condéscendance, etc, etc
 
Connaissant un peu le milieu de l'armée, je n'ai pas, avec mon expérience actuelle d'optimisateur, de vision qui permet de dire que celà est impossible aujourd'hui mais je n'ai également pas de retour ou d'expérience sur le management actuel  

 
 
Je ne suis pas en GSBdD.
Je suis dans un Etat-major.
 
Mais tes astuces sont quand même valables    
J'ai quand même l'impression que ça demande beaucoup d'efforts et qu'il faut toujours être obsédé par le paraitre    

 
Comme dans toute oragnisation qui met en avant le "Je suis" avant le "Je dois" tout en mettant en intermédiaire de ces deux sections des parasites qui demandent un rendement hallucinant à des jeunes diplomés destinés à alimenter les ramassis de merde non contrôlés .... validés en réunion des "Je suis"

 
D'autant plus que le salariat français n'a pas le moral en ce moment, confer la presse managériale.  
 
Ainsi, si HFR se transforme en un gigantesque forum de stratégie OTT plein de topics consacrés aux b00bs et aux plans de bureaux en GIF animés, cela aura plus à voir avec des facteurs économiques et sociaux qu'à notre prosélytisme.
 
Concernant le fait de faire licencier des subordonnés, j'ai ardemment milité et longuement manoeuvré pour empêcher que le directeur général renouvelle un CDD il y a quelques années. Je n'en pouvais plus de sa bêtise crasse et de ses odeurs de pieds en été.  
 
Cordialement,
 
Gil

 
Y'en a deux chez moi qui ont pris cher  

 
Alors, oui cela demande des efforts, mais :  
 
- c'est surtout une gymnastique intellectuelle, une série de réflexes à apprendre. Par exemple, ce qui marque fort les esprits, c'est le fait de savoir quelques chiffres par coeur : ça peut être des KPI, des chiffres d'affaires par secteurs, des données démographiques, des résultats de test, des infos fraîches obtenues dans des séminaires, des newsletter de la presse spécialisée, etc. Balancer ces chiffres précis à la virgule durant une conversation donne une image de "vrai spécialiste" passionné.
 
- Je pense que le maintien d'une posture demande moins d'efforts à long terme que le vrai travail. Je te renvoie au topic OTT mais une règle d'or est  : "le bon et soutenu travail amène des réussites, les réussites amènent la reconnaissances des N+, et des N paresseux, cette reconnaissance amène plus de sollicitations, plus de sollicitations, c'est du travail en plus. En essayant de tout absorber, on produit des erreurs, on perd ses moyens et on déçoit les attentes du management qui a acquis pour normales vos excellentes performances du passé. L'on vous fait des reproches et vous finissez frustré" Il est donc important pour l'optimisateur de dévier le "vrai" travail et de briller sur des choses sans réelle importance, c'est-à-dire celles dont l'absence n'empêche pas vraiment l'entreprise de fonctionner.  
 
- Se détourner de vraies responsabilités pour des choses que l'on sait foncièrement inutiles est incroyablement reposant. Quand on y a goûté, on ne peut plus s'en passer, de ce plaisir d'arriver au boulot sans craindre aucune mauvaise surprise "à décoincer impérativement".
 
Cordialement,
 
Gil
 
 
 
 
 

ca m'arrive souvent de faire degager des sous traitants. quand ils font de la merde en toute connaissance de cause, pas de pitié, j'en refere a mes superieurs et je leur demande de rentrer a la maison.  
ca m'enchante jamais mais s'il y a bien une chose que je ne supporte pas, ce sont les gens qui se foutent totalement de la qualité de leur travail meme quand les malfacons sont tres visible...
autant je ne mettrai jamais la tete sous l'eau a un type, meme s'il n'est pas au niveau, qui a la volonté de bien faire, et qui est honnete...

 
 
Le site de la COGIP, avec le lien vers Viadéo et tout...    

  Oui, non pas que je ne les aimais pas, mais simplement parce qu'ils ne faisaient pas leur boulot.

 
salut
ailleurs il y a exactement l'inverse, on vire de l'unité celui qui ne veux pas partir en OPEX
dans mon unité il y a quelques années deux adjudants on refusés de partir en detachement  
avec pour pretexte les trucs habituels: femmes/enfants/eloignement
le commandant a dit: ok pas de soucis, je vous mute de l'escadron
les gars pensaient retourner sur la base vie de la base aérienne
ils se sont retrouvés mutés tous les deux comme rédacteurs technique dans un bureau, a la cité de l'air
place balard a paris, avec tous les avantages de la vie parisienne (temps de transport,logement pas terrible, travail rasoir)
 
a cette epoque on tournait sur un rythme soutenu mais ca ne convenait pas a tous le monde
opex de 60 jours (norme armée de l'air de l'epoque)
sur 12 mois
strasbourg / n'djamena (tchad) / strasbourg / incirlik (turquie) / strasbourg / istrana (italie)
 
on partait 6 mois par an en opex
c'est sur ca parait beaucoup, mais pour certain c'est un choix de vie et ca permet d'etre tot en retraite !!

le questionnaire RH
Mais c'est juste énorme!

 
 
Et le gus a un vrai-faux profil sur Viadéo  

 
 
Oui il y a ceux qui tournent trop (ils sont dans une spé très demandée) et ceux qui après 15 ans de service ne sont toujours pas partis en OPEX et en rêvent.
Se retrouver à Paris c'est moche quand même, c'est la seule chose que je craigne (la mutation forcée dans un coin de merde).

 
Doucement sur les trolls quand même, tu pourras profiter des brunchs et des cours de japonais à 22 heures....  

allez j'en ai une
 
il existe des postes de "consultants" au service des hommes politiques et grands chefs qui sont mobilisables à merci lorsque ces derniers doivent affronter la presse et cherchent de la contenance.
 
Ils font alors appel à cette cour moderne payée souvent par les deniers publics

il y a pas que lui... Il y a 5 ou 6 profils "Cogip"

Pour les connexions cuivre, FT a profité de son statut de monopole d'état pendant un bon moment : normal qu'ils doivent partager une fois l'ouverture à la concurrence.
Par contre, je te rejoins en ce qui concerne la fibre : personne n'a eu d'avantage, donc à chacun de fibrer et l'ARCEP ne devrait pas avoir son mot à dire. Si free ne peut pas se payer des ouvrier pour mettre en chantier, et bien tant pis pour eux. Mais qu'il n'aille pas chialer chez une quelconque autorité pour avoir des tarifs préférentiels d'utilisation des réseaux des autres. Putain, on se retrouve avec un déploiement super lent parce qu'aucun acteur n'ose trop investir au cas où l'ARCEP décide qu'en fin de compte la location des fibres ça sera à tel tarif.

Un sujet que j'ai bien aimé aussi c'est la pseudo entente sur le prix des SMS
 
/appeau à troll puissance 10

 
 
J'aurais pas les moyens de bruncher avec seulement +1% sur ma solde  

Mais encore ? Un SMS ça coûte vraiment 10 centimes à chacun des opérateurs ?

 
ça a mordu
 
1 - Le prix était connu d'avance, personne n'a forcé les gens à en envoyer, ils l'ont fait de leur plein gré en pleine connaissance de cause, y'avait pas  de surprise ou de surfacturation par rapport au contrat établi, c'est pas un produit de première nécessité en plus les "kikoolol"
 
2 - Depuis quand le prix des choses est fixé par "prix de revient + marge raisonnable"? Ca fait bien longtemps que les prix sont fixés par l'offre et la demande, et la solvabilité de celle-ci
 
3 - Qui est capable de calculer le vrai coût d'un SMS???? C'est des électrons dans des fils et des ondes, ça coûte zéro dans l'absolu
 
4 - je demande un audit de tous les autres produits vendus, les serruriers, les plombiers, les consultants, les restos, les objets d'art, etc la liste est interminable. Le prix d'une place de ciné pour le projet blair witch est le même que pour star wars, un vrai scandale
 
Bref si les gens voulaient moins cher, ils n'avaient qu'à pas consommer et attendre que les opérateurs baissent leur prix.
 
Encore une fois ça me sidère cette histoire car il s'agit de SMS, un truc largement non vital quoi, y'a largement plus dégueulasse comme "magouilles" dans le milieu de la nourriture et du logement, qui eux sont vitaux.

le coût du SMS est de.... 0,000017 euros l'unité.
 
D'après cette source : http://www.numerama.com/magazine/9 [...] s-sms.html

Euh, non, mais maintenant que j'ai compris où tu voulais en venir, j'arrive.

Alors quand on encule les clients en ne respectant pas la loi, c'est ok à partir du moment où on prévient avant ?

Ben, pourtant tu as bien mis dans ton message précédent que le problème c'est l'entente sur les prix, et tu réponds sur autre chose. Ce qui vous est reproché c'est de ne pas jouer le jeu de la concurrence, pas de vendre votre produit trop cher. Et la règle est effectivement la même pour tout le monde, serruriers, plombiers, consultants, etc.

 
Faut savoir que ce genre de truc au tarif ô combien trop cher ma ptite dame c'est une honte est appliqué parce que:
 
- Tu appels ton plombier, il se déplace => essence, frais, pendant ce temps il ne bosse pas et donc n'entre pas d'argent.
- Tu a un problème a la con, il te change une pièce => avoir un stock " d'urgence " avec pas mal de pièces qui vont dépaner dans beaucoup de cas ça a un prix, et une fois la mise en place effectuée il faut aller refaire le stock => essence, frais, pas de rentrée d'argent pendant ce temps.
- Tu déboucherait les chiottes de quelqu'un pour combien, toi?
- Ce genre de dépannage n'est pas forcement régulier, il faut donc combler les périodes où il n'a pas de boulot, histoire de pouvoir faire tourner sa boite quand même.
- Et le reste, les truc classique: durée de travail, charges, salaires, etc.

 
C'est ça que je ne comprends pas, je vois pas l'enculade en fait, on n'est pas en URSS.
 
L'enculade je la vois plutôt actuellement avec le gaz et l'electricité, surtout que ça tout le monde en a vraiment besoin.
 
Le SMS en soi c'est un loisir, un luxe, rien d'autre
 

 
 
Mouais l'entente...... j'ai pris l'autoroute pour partir en vacance et les prix étaient les mêmes quelque soit l'opérateur.
 
Dans les supermarchés c'est pareil, y'a pas beaucoup de différence en général pour un même produit
 
Dans le BTP c'est pareil, 2 immeubles à côté identiques se construisent, t'auras le même prix.
 
Ils se sont juste fait griller car trop explicite, ils auraient du faire comme d'hab et comme pour les autres produits, laisser un gros fixer le prix et s'aligner les uns sur les autres. C'est du pinaillage tout ça.