Reprise du message précédent :

 
 
Nan mais j'étais vraiment malade lundi dernier et il ne me croit pas (je lui ai pourtant montré l'arrêt).
Il n'arrête pas de me mettre dans les dents "tfaçon si jte donne pas ta perm tu vas encore m'envoyer un texto pour me dire que t'as la chiasse   "
 
Mais les beaux-parents m'ont encore saoulé aujourd'hui pour que j'aille lui acheter une bouteille de vin pour lui offrir demain.
Je ne comprends pas le concept.  
Enfin si, en gros faut que je me fasse enculer avec le sourire. Avec la bouteille de vin, je devrais aussi acheter un bon pot de vaseline.
Ce soir ils viennent de me dire que je devrais acheter, faut que je paye la PV des baby-boomers car les loyers c'est la lose et tant pis si les prix sont au plus haut    
Tfaçon la belle-mère m'a dit que si les salaires n'augmentent plus, c'est parce qu'on est passé aux 35h et faut pas se plaindre si les prix augmentent.
 
Demain je vois le N+2 et le N+1, je me demande si je fais le gros chieur ou si j'essaie d'être diplomate.

 
Problème de l'effet de 'meute', tout le monde accepte donc tout le monde souffre de ça. La cadre qui arrive à 8h30 et départ à 18h, tout le monde le regarde avec des reflexions du type "t'est à mi-temps?" Bref, les jeunes diplomés qui arrivent rentrent dans le moule, font du mimétisme et participent à la marge croissante de la Cogip
 
Effectivement il faut passer par une partie du sacrifice de sa vie familiale, les putains de portables Corporate ou il faut être joingnable H.24, vacances aussi
 
Je ne compte même plus le nombre de mes collègues et ex-collègues dont la famille est partie en vrille à cause du boulot

ca me donnerait presque envie de rebosser, juste pour faire dla provoc

 
 
 
Ouais, ste surenchère de débiles  

si t'as pas l'intention de te barrer sur le moyen terme, mieux vaut la jouer cool, sans baisser son froc bien entendu, surtout que tu as en parti ton n+2 de ton coté...

mouais selon le taff vu la demande/offre, le temps de faire ses armes, des fois faut bien ramasser le savon hein

 
C'est pour ça que je me suis présenté aux élections pro' avec mandat CHSCT, DP et CE ... Je viens de mettre dans la tronche du directeur une mission d'audit externe pour mesurer les effets et les conditions de travail des personnes les plus exposées, missions payéee par la boîte of course .. Mission engagée sur les différentes plaintes et autres témoignages de jeunes cadres totalement en burn-out
 

 
 
"ha bon mais la loi disait tout ca ???"  
"hey ouais, allez 10ans ferme"

 
La provoc se fera d'elle même quand tu comptabiliseras tes points retraite un jour

 
Te laisse pas faire
 
Ni par ton chef, et encore moins par tes beaux parents....
 
Ils sont en train d'essayer de t'apprendre la soumission pour que madame en profite
 
C'est rigolo dit comme ça mais je rigole pas, en plus
 
J'ai eu le même genre.    
 
Explique leur qu'ils faut pas qu'ils se plaignet si les retraites n'augmentent pas, non plus

 
 
Chez nous il y a un réel fossé entre la base et l'encadrement intermédiaire, et les ... cadre dirigeants. Pour eux c'est open bar toute l'année, séminaires, notes de frais à rallonge sans les limitations de coûts, parts variables de 5x le smic au minimum
 
Par contre les cadres intermédiaires prennent tout dans la tronche, horaires sans limites, part variable équivalent à 50% d'un salaire pour une année, toujours dérangés en vacances, WE et autres
 
J'ai un CHSCT demain, le temps de trajet + travail sera en questions diverses (il y a la médecine du travail présent ainsi que l'inspection du même nom  

Ma petite apprentie était comme ça en arrivant, je l'ai briefée 6 mois, je passais quasi pour un fainéant de fonctionnaire/assimilé/glandu/syndicaliste à ses yeux, elle a fini par comprendre toute seule à force.  

Bon du coup ils l'ont changée de place  

Pas grave ils ont mis son binôme apprenti à la place, et je suis en train de le briefer aussi

Les cons, faut me filer un bureau fermé isolé en fait, z'ont toujours pas compris

 
Donne le nom de la boite pour que je juge du taux de véracité

 
 
Et pourtant les 35h ne concernent que les salariés : les cadres n'ont pas d'heures sup sauf dépassement du contingent de jours (genre 217/an). La contrepartie : plus de congés payés en théorie et le salaire.

Ah, les cadres ne sont pas des salariés, première nouvelle

Tu voulais dire collaborateur?

Relis le code du travail au passage.  

Les LU  

Heureusement que les patrons ont des moutons en dessous pour croire des choses comme ça

Le statut cadre permet juste plus de souplesse dans l'organisation. Le patron peut effectivement filer une mission nécessitant un dépassement ponctuel des 35 heures, mais ça doit être récupéré ou payé, c'est pas l'esclavagisme toute l'année hein.

Sauf que si t'es cadre (contrairement aux salariés ou ETAM etc.) tu as en théorie l'autonomie suffisante pour ne pas qu'on t'impose d'horaires + le cadre est payé au jour, ce qui veux dire que personne ne va contrôler le nombre d'heures effectuées car c'est lui qui décide de ses heures de travail. Je sais c'est dans la théorie et que dans les faits la plupart n'ont pas le choix, dommage pour eux. N'empêche que le statut cadre a principalement cet effet de faire échapper à la durée légale du travail tant qu'on reste dans le contingent du nombre de jours par an.

Je suis cadre et si je fais des heures sups, faut qu'on me le demande explicitement, et on me les paye ou je les récupère.

Je ne suis pas cadre autonome (et si on me le proposait je refuserais) où là effectivement c'est un nombre de jours à faire dans l'année.

Encore mieux, avant j'étais à 35h par semaine, grosso modo des journées de 8 heures et 1 RTT toutes les 2 semaine. On m'a passé à 38 heures par semaine, pour compenser 17 RTT à poser quand je veux, et au passage mon salaire à fait +8%, pour compenser 35-->38

Et ma boîte n'est pas spécialement généreuse

Après pour le débat de fond, je parlais de charge de travail. Même en cadre autonome on n'a pas à te filer du boulot pour 2....

Bon d'un autre côté je comprends les patrons, vu le nombre de cadres qui arrivent à des postes on ne sait comment, avec juste des diplômes mais 3 de QI, qui passent leur temps à la machine à café ou à brasser du vent, c'est pas anormal qu'il leur faille 60 heures pour faire le travail faisable en 35 heures par une personne normalement constituée.

Puis faut avouer aussi que "faire des heures" c'est bien français. On regarde quand tu pars, pas quand t'arrive ni combien de temps tu prends pour manger ou en pause.

Puis finir tard ça permet de laisser bobonne s'occuper seule de la maison et des mioches, d'arriver en héros à 21 heures et de mettre les pieds sous la table et de se faire servir, tout en balançant un bon "qu'est-ce que je travaille moi".

Sans parler de ceux qui ont besoin de se sentir utiles, de croire que le monde va s'écrouler s'ils ne font pas leurs 60 heures de branlette intellectuelle devant leurs powerpoints et leurs tableaux excel

En Allemagne, si tu finis après 18 heures, t'es mal vu, c'est que tu sais pas t'organiser.

Les gens qui ne compte par leur heures ne sont pas obligatoirement des incompétents ou des suces boules, mais plutôt des gens pour qui travail rime avec passion, qui possède une réelle conscience professionnelle, et dont l'épanouissement personnel passe par la satisfaction de ses clients et collaborateurs.
 
Ou plus simplement des gens reconnaissant, qui savent que travailler pour certaine sociétés leaders dans leur domaine et/ou rayonnant dans toute la france ou à l'étranger est un honneur et l'accomplissement de toute une vie.

Le travail rend libre    

9h-17h30. Et j'ai déjà l'impression de faire trop.
Personne n'a mon mail perso ou mon portable, et le mail boulot n'est vérifié qu'au boulot.
 
Le jour où ça investira sur les outils de travail ou que ça autorisera le télé-travail, on pourra recommencer à discuter horaires et disponibilités.

@neriki
 
Go topic UMP là...
 
Ici c'est les trucs inavouables... heu, wait, si ça marche, ce que tu dis, c'est aussi inavouable.
 
@+

En fin de compte, les personnes fières d'être peu présentes au bureau et celles fières d'y passer leur vie à faire illusion d'être indispensables sont à peu près les mêmes  

Du coté patron :  
Il y une phase de test, ou le patron voit comment il peut charger son employé
Si il accepte sans broncher, sa fait plus de bénef et moins d'emmerdes...
En contre partie, le patron en question n'hésite pas à donner des primes et tous ce qui suis. (Ce qui n'est rien par rapport à l'embauche d'un nouveaux contrat)...
 
Parole de Chef d'entreprises (pas de moi) dirigeant d'une SSII  

Bah il t'a menti sur la partie contrepartie

 
Normal il t'as dit que c'était un patron qui lui a raconté, à lui employé, l'anecdote  

 
   
 
Franchement, j'aimerais bien connaître la proportion de gens passionnés par leur job. Médecin, chercheur, musicien, hardeur, c'est une maigre partie de la population

 
 
http://www.youtube.com/watch?v=V1vDQEIHT0E  
 
Mon père était aussi à fond dans son boulot à pas compter ses heures.
Pendant 4 ou 5 ans il bossait à l'autre bout de la France et ne rentrait qu'un week end sur 2, c'était pendant tout mon collège. Je peux te dire que quand on a déménagé avec ma mère pour le rejoindre j'avais l'impression d'être avec un étranger et ça a duré plusieurs années. Et je ne parle même pas de ses horaires (du 8h00-20h00 voir plus).
Donc les mecs "dont l'épanouissement personnel passe par la satisfaction de ses clients et collaborateurs" ils ne faut pas qu'ils fondent de famille. De toute façon ils ont assez de fric pour se payer une pute le week end pour les besoins physiologiques

Etre passionné par son boulot, c'est bien. Que cela soit récompensé, c'est mieux !

tiens c'est bizarre, autant je me vois mal faire du 8h-20h à vie, autant j'ai jamais vu mon pere rentrer avant 20h et je l'ai pas considéré comme un étranger pour autant
de toute façon c'est un mythe la vie de famille, on sait tous bien maintenant que le gosse qui rentre à 17h de l'école se fout devant le pc dans sa chambre, pareil pour le père à 19-20h, et la mere pendant ce temps la fait a bouffer si elle est OG ou alors se fout devant tf1

Non Dans son entreprise, c est comme ca. En meme temps, c est consultant sont payé de 6k a 9k5 brut par mois. Il peuvent bien faire 40/45h. La plus c est qu il tous des notes de frais fixe (120 e/j) et que le patron sait pertinament qu un repas ne coute pas autant ...
Il y aussi les tickets resto qui ne sont pas automatiques

 
Je parlais du fait de le voir 1 week end sur deux pendant 5 ans. Et le week end, vu qu'il se tapait 7 heure de train/voiture de trajet il arrivait le samedi très tôt le matin et repartait le dimanche dans l’après midi.

 
 
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Pays de cons    

Oui mais c'est grace à ça que nous sommes le pays avec les travailleurs les plus productifs  

Non justement.
C'est surtout parce que si tu n'es pas assez productif pour créer un SMIC en 35h par semaine, tu ne bosses pas. Et ceux qui ne bossent pas ne sont pas comptés dans ces calculs de productivité. C'est simple d'avoir de bon résultats lorsque tu dégages tous les boulets, un peu comme les lycées "boîte-à-bac".

Des boulets qui ne bossent pas j'en vois tous les jours, et je dois être dans le lot hein   Enfin si je "bosse" mais je suis loin d'être productif.
Y'avait un   dans mon post précédent. Je comprends pas comment on peut se fier à ce genre d'indicateur de merde.

 
Pourtant dans les stats on compte bien une grosse partie des cadres non      

On doit avoir la même personne.

Besoin d'un programmeur pas chère ? faite lui donc un contrat agessa  

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Mais tout pareil... Mentalité de merde, pays de cons