Reprise du message précédent :

 
 
 
Dis-lui que tu comprends son agacement, toi aussi tu confonds parfois les dates françaises et américaines

Seul l'ISO 8601 je respecte

 
Essaye avec "prochaine install : 2022-03-03T13:49:40Z", on sait jamais

tu sais, quand on met une bagnole "VENDS DIESEL" sur le bon coin, t'as des appels "essence ou diesel ?" alors bon...

Saucisson habite à plusieurs kilomètres, tu veux qu'il fasse comment ? Il ne va quand même pas venir à pieds

Non ya des problématiques de tracking etc un peu plus compliqué selon l'activité du be, bref  

T'as pas écrit la date en majuscule il a l'air de comprendre que ça.

il était non seulement non vaxx mais bien évidemment anti-vax, donc il prefere ne pas bosser plutot que se faire piquer... la boite de presta doit être ravie de passer pour des cons  

On a quelques anti-vax au boulot. Malheureusement on est pas dans une branche qui peut imposer la vaccination donc le sujet est non discutable entre nous et nos clients.

Le seul intérêt étant que ces anti-vax se sentent obligés de diffuser LA vérité. Donc ils sont vite repérés et on peut se tenir à l'écart.

période d'essai la plus courte de l'histoire en tout cas, le lundi présentation a l'agence, le mardi matin 1h30 chez le client puis casse toi

Ah non moi j'en ai un qui est resté 15 minutes.
Il arrive le lundi matin, on lui montre le bureau et il dit "au fait j'ai trouvé un boulot ailleurs mais ça commence dans deux mois, en attendant je reste ici" ben non pas la peine t'assois pas mon grand

fig 1 : l'audace

 
Cette violence    
 
Que s'est-il passé ? Pas trop grave ?

mon antivaxx ? RAB
 
@daph : effectivement

6 heures, mon record. Une donzelle manucurée en Chanel qui débarque en bureau d'études (à l'époque, c'était un plateau de 40 mecs)...Elle a eu peur et elle est partie en moins d'une demi-journée.

J'ai fait une fois une journée. J'ai appelé à midi pour dire que je finirais l'aprem mais que je reviendrais pas le lendemain.

Bien fait.

 
   
L'art de se tirer un SCUD dans le pied

 
Pourquoi a-t-elle eu peur ?  

   
Disons que l'on pense qu'elle a eu peur quand elle a vu les normes/DTU que l'on utilisait...quelques milliers de pages dont un bon 50% en anglais...
...
et, euh, qu'elle aurait mal pris une blague pourrie mais ça c'est la légende.  
A l'époque, j'ai des collègues qui déconnaient sur les chats et, humour bureau d'études, il y eu du "je vais bouffer du chat".

une journée pareil, a 17h j'ai dit que ca le ferait pas et demandé mon solde de tout compte, <100e

 
C'est bien beau tout ca, mais il faut s'asseoir sur ses allocs chomage,pas toujours faisable mais si on a envie.

J'ai vu ça avec un presta, le mec change de SSII, se repointe chez nous (ça faisait un moment qu'on ne l'avait pas vu), quelqu'un demande « hey, il était pas blacklisté lui ? ».
 
Personne n'avait pensé à vérifier, et lui s'était bien gardé de dire quoi que ce soit à sa nouvelle SSII

Pour mon premier contrat de travail j'ai fait 2 jours d'abandonner, et quelque part j'ai eu de la chance car quand j'ai reçu mon solde de 57€ j'ai été bien content de ne pas avoir fait 2 mois comme c'était normalement prévu (machin public, salaire sur le contrat de travail décrit comme "échelon 3 du degré 2 du formulaire A38" sans aucun chiffre en euros, bref de l'entube mais c'est probablement légal )

J'en avais pas à l'époque.  
Mais la bonne surprise ça a été qu'au lieu de me faire une attestation assedic avec la case cochée "rupture à l'initiative de l'employé", ils ont laissé tourner le CDD jusqu'à sa fin (3 semaines je crois). J'ai dû même toucher la précarité et les primes de mémoire Bon, sur une journée au SMIC
Pas rancuniers.

 
Une SSII ne fournit pas une personne mais une prestation  
Du coup la personne peut se pointer chez le client comme une fleur, le client ne peut rien dire sur le coup. Par contre, après le client peut dire "la personne ne convient pas, on en veut une autre".
 
On est sur la ligne à ne pas franchir

Si tu étais au chômage avant et n'a pas bossé 65 j tu peux retrouver les allocs :
https://www.unedic.org/indemnisatio [...] /demission

 
+1, d'où l'intérêt pour le client de faire un entretien avec le presta avant démarrage de la mission.  
Dans le cas présenté, le client n'a visiblement pas lu le CV du presta dans lequel devait être mentionné la mission qu'il avait déjà faite et qui permettait d'aller chercher du feedback auprès des équipes concernées  

Les CV des presta sont très souvent anonymisés.  
 
On laisse le prénom, les diplômes, l'expérience (bien purgée ou enjolivée, c'est selon) et on retire le nom de famille, la photo, le mail, le téléphone...
 
Soi-disant pour que le client ne "vole" pas le consultant en lui offrant de devenir interne ( ha ha ha ).

Tiens, je ne savais pas
Ca a l'air d'etre assez récent, 2019. Bon a savoir

 
En effet les CV sont anonymisés, mais le détail ne l'est pas et les noms des précédents clients sont écrits en toutes lettres. Quasiment tous les prestas que j'ai vus en entretien / recrutés (ou pas) c'était comme ça.
Ca a d'autant plus d'intérêt pour la SSII si le presta est déjà connu chez le client en question, car en temps normal c'est censé être en bien  
 
Et d'ailleurs la SSII n'a pas non plus fait son taf de demander le parcours complet du gars

Chez nous il  y a même pas le prénom, ce sont des trigrammes.

 
Comprends bien que ce ne sont pas des humains mais des ressources    
 
Etape suivante : remplacer le trigramme par un numéro de matricule  

 
Et puis ça permet de faire du prêt de main-d'œuvre tranquillou aussi Tiens c'est le CV de Thierry, il revient après ses six mois de mission chez PSA, on peut le reprendre pour un an et demi, ça se verra pas.

Tu n'as pas des gens de la hiérarchie à mettre en CC ?

 
Déjà le cas ici, c'est d'ailleurs sous ce numéro que tu es connu aux RH et par cascade dans tout le "système"  

Unpopular opinion: des infos personnelles (nom et prénom), concernant la vie privée, n'ont pas à être connues de l'employeur (quand elles le sont, ça brouille les frontières entre vie privée et travail) et les travailleurs devraient être désignés par des pseudonymes, des n-grammes ou des matricules  

On bosse pas par mail mais dans un outil de gestion des tickets et sa hiérarchie intervient régulièrement dans les tickets pour lui dire qu'il fait de la merde

Tiens ça me rappelle une boîte (grosse, connue ) dans laquelle j'ai bossé il y a 10 ans. Les ID LDAP des employés contenaient leur date de naissance

Non non rien à voir avec Macron, c'est bien plus ancien.

allez hop un UUID par personne et on n'en parle plus
 
en plus c'est bien comme ça, on peut même le garder quand on change de cogip.