Reprise du message précédent :

C'est d'ailleurs très long... J'ai pas encore fini le premier mois, mais j'en peux déjà plus  

 
Uep j'ai démissionné vendredi, j'ai mes trois mois de préavis à tenir. Je cherche mon prochain poste soit en full-remote, soit en télétravail assez libre (1 fois par semaine en présentiel ou plusieurs jours d'affilés sur un mois par exemple). D'après les différents entretiens que j'ai eu mon profil vaut entre 50 et 55K. Si je trouve rien pour le moment peut-être que je mettrais en freelance, peut-être que j'essayerai de mener à bien un projet perso.

J'ai du mal à comprendre ça. Perso, j'ai que de très bon souvenirs de mes préavis. Toutes les discussions qui finissent par "Oh moi de toutes façons, tu sais..."

Sinon, on voit les effets de la grande démission sur le topic

Oui ça j'avoue c'est le meilleur moment, mais je suis en télétravail 4 jours par semaine....
Mais oui quel pied de s'en battre les steaks complètement
Bon, j'en profite j'ai bien progressé en musique depuis 3 semaines

J'avais pas pensé à ça, c'est vrai que 3 mois à regarder le temps qui passe derrière son pc dans son appart, bon, ça a l'air moins cool

 
Mias tellement vrai !    

 
   
 
Oui oui, ou alors tu fais 2 jobs pour le même prix, ce qui est le plus courant

On peut discuter de choix individuels, mais il faut quand même essayer de s'adapter, tant du cote de l’employé que de l'employeur, par exemple au niveau de l'organisation et de l'infrastructure de teletravail.
 
Comment est-ce que ca marchait, pour retrouver des collaborateurs dans un sale etat? Qu'est ce qui coinçait exactement?  
 
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Bon en ce qui me concerne, sur le principe je serais content avec un mix. Mais dans le cas présent, rester en teletravail m’économise 2x1h30 de trajet et la présence d'un collègue infâme sur mon lieu de travail.
 
Dans ma precedente boite, j’étais bien content de rencontrer les collègues de temps a autres. Mais j’appréciais aussi le teletravail pour gagner du temps libre.
 

J'avoue qu'en préavis de départ, je suis généralement plus détendue
 
 
Comme lorsque je bossais pour un client l'année dernière, la mission était cool mais j'étais anxieuse et tout parce que je prenais mon boulot (trop) à cœur.  
Lorsque j'ai su que ça allait se terminer pour raison budgétaire, bah j'ai commencé à mieux dormir

 
Attention quand même à ne pas faire de faute.
 
En tout cas bravo pour l'action et les +38% ! J'étais déjà très content de mes +20% mais là...

J'ai un collègue qui a eu droit à 100% d'augmentation quand il a claqué sa démission alors qu'il ne demandait même pas 5% et il a refusé.

Mon ex a eu ça en 98; elle était pas satisfaite de la définition et du périmètre de son poste, de son salaire, etc...
Elle donne sa démission; 2 mois de préavis.
La veille de son départ, redéfinition de son poste, grosse augmentation (pas doublement mais presque), nouvelle voiture de fonction à son choix pour environ 250k Francs (laguna V6-RXT donc...)
Elle a re-signé pour 18 mois.
Quand elle est définitivement partie, elle faisait 70k km/an (Benelux depuis Amsterdam. Bon, dans ces temps là y'avait vraiment moins de bagnoles que maintenant. Je crois...)
 
Cerise sur le gâteau : elle devait partir bosser pour le Belastingdienst (les impôts) pour promouvoir l'informatisation de leurs services auprès des entreprises.
Elle y a donc passé 15 minutes le temps de dire qu'elle ne prenait plus le job.
Mais ils ont réussi à la payer quand même pendant 3 mois... le remboursement a été épique, et encore plus celui de sa cotisation pour sa retraite.
 
 

 
Faut voir les discussions, ça à déboucher sur 2 jours de TT.
2 ans qu'on nous bassinent de réunions comme quoi même en TT ça marche bien, pour ça au final.
Putain laissé les gens qui veulent venir, venir ! et ceux qui ne veulent pas chez eux

Ben non, ça ne marche pas comme ça.
 
Ca s'inscrit dans une stratégie et un mode de fonctionnement de l'entreprise. Si ça ne te convient pas, des boîtes en full remote, y'en a.

Figure toi que je cherche  
(Et faudra que tu m'explique pourquoi ça ne pourrais pas marcher comme ça, vue qu'on est en TT à volonté depuis 1 ans (avec dérogation pour venir sur site(je précise au cas ou )))

Et je te souhaite bon courage dans ta recherche

Théomède t'es un vrai chatbot.
 
Hfrien : "Problème XXX dans ma boite"
Theomede : "C'est normal, si t'es pas content quitte la."

Ben non mais c'est absurde comme réflexion "Oué, l'organisation de ma boîte ne me convient pas, du coup elle devrait me laisser faire comme je veux". Ca ne fonctionne pas comme ça.
 
Et je pense qu'il est davantage utile de comprendre le pourquoi de la décision, les implications, et les éventuels levier, que juste rager. Ce n'est pas constructif.

En même temps, « les jeunes » ont bien compris que les boîtes leur chiaient dans les bottes au bout d'un certain temps. Et après les entreprises chouinent que la loyauté est une qualité qui se perd…

Oui, je pense que c'est définitivement rentré dans les moeurs qu'en 2022, un premier emploi ne doit pas se prolonger trop longtemps.
 

Et c'est parfaitement ridicule, on est évidemment d'accord.

Mais au pire Theomede, tu peux laisser les gens se plaindre et t'abstenir d'intervenir si c'est pour toujours proposer la même "solution"...

C'est un forum, c'est fait pour réagir.  
 
Personnellement, je trouve ça préférable de s'interroger sur le pourquoi du comment.

Heureusement que tu es là pour nous rappeler certaines choses
Les grouillots sont vite perdus

Je n'ai jamais dit ça

moi j'ai fait un entretien post arret maladie (1 mois) a ma demande avec mon N+1 et N+2 (DG), N+1 a pris/intercepté l'entretien en solo
 
je lui ai parlé des conditions bien lourde pour bosser (je suis sur le terrain)
que je cherchais ailleurs, j'avais preparé un mini rapport avec des solutions faciles pour ameliorer tout ca  
 
au bout d'1h d'entretien il m'a repondu "rien ne changera"
 
le lendemain sur une reunion projet il m'a chargé a base de "tu contacteras un tel et tu planifie le truc" alors que c'est même pas mon boulot et que j'ai aucun pouvoir de planifier et payer un sous traitant    
 
bref je suis grillé pour les entretiens individuel et c'est pas ouf ma recherche de poste, mais je vais rien lacher il est temps de  bouger  

Moi,j'avais planté un couteau dans le dos de mon ancien patron,bon ,j'ai du me louper vu que j'ai pas fini à Fleury Mérogis.

Pourquoi vouloir + de responsabilité alors que + de pognon suffit?
Gérer et etre responsable des neuneus qui ne veulent rien branler,les réunions merdiques....

Je me souviens des gens ,il y a 2 ans ,"gnagna faut me rembourser ma ligne internet,gnagna me payer un bureau,gnagna une prime pour ci, une prime pour ça......."

 
Je crois qu'il est en effet urgent que tu n'encadres jamais d'être vivant

J'ai fait justement,j'ai compris que c'était pas pour moi,à la limite du burn out.  
Responsable en carton pour faire joli mais aucun levier pour faire évoluer les choses,juste courir à la place des tocards.  
C'est pour ça ,les postes à évolution vers + de responsabilité ,non merci.  

FYP

Ce dernier point c'est quand même le plus marrant.
Le pire c'est que je suis en réunions avec les managers et ils semblent sincèrement ne pas comprendre.
"Ohlala ce petit jeune qui trime comme un con pour 32k€ depuis 3 ans a décidé de démissionner c'est vraiment surprenant. Pourtant on lui a payé un restaurant en fin d'année il devrait être loyal"

 
Voilà    
S'il y avait moins d'humains dans mon boulot, je me porterai mieux

Tiens apparemment indiquer que "vous allez quand même avoir une belle prime de participation cette année" et "en plus vous avez une prime de vacances" c'est des arguments pour contrer le mécontentement généralisé sur les augmentations qui suivent à peine l'inflation.
 
Bientôt le "et en plus vous avez des tickets restaurants et on rembourse 50% de vos abonnements de transports" sera aussi un argument pour eux.

J'ai un ami dont la boîte a décorrélé le technique et l'humain dans la gestion des personnes : ils ont des managers qui gèrent l'aspect humain, le drama, les congés, les malades à remplacer, etc., et des responsables techniques qui gèrent les projets, la qualitance du dev, etc. Je trouve que c'est une bonne chose. C'est pas le même métier. Quand j'ai bossé avec des tech promus managers sans aucune formation ni qualité humaine, c'était un désastre. Et quand j'ai été manager moi-même, c'est la partie gestion de l'humain (des petits accrocs quotidiens au DRAMA géant) qui était un ÉNORME générateur de stress, alors que je ne me sentais jamais en danger sur la partie technique, et j'ai détesté cette période.

C'est dit de façon volontairement politiquement incorrecte, mais ça me parait une vision plutôt réaliste du taf : quand tu prends un poste de management, tu sais que tu n'auras pas forcément à gérer que des mecs motivés et de bonne volonté.

 
Sous entendu : "par rapport à l'année dernière"  .  
 
Ce qui est vrai pour mon cas puisque l'année dernière l'I/P c'était 0, sachant que ça peut représenter 1 à 2 mois de salaire
Mais en effet les augmentations ont été ridicules, chez nous c'était genre 1k en tout à se partager entre 10-15 personnes (et donc 0% du coup)    
Bien évidemment, chez nous ça démissionne, ou bien ça compte ouvertement démissionner si rien ne bouge...
 

Ça. Les mecs motivés en fait, le seul obstacle potentiel c'est l'impossibilité de les récompenser à juste titre.

Mais le management sur ces gens là, c'est quedalle en temps.

Le challenge c'est sur les autres. Et sur la pression qui vient du dessus.

C'est déjà un argument pour les recruteurs

Oui clairement, ce genre de salariés, ils ont juste besoin d'être gérés, pas managés

Pareil pour moi, je suis très mauvais là dessus (je pense que j'ai pu passer pour un connard avec le recul, car je prends pas toujours des gants pour communiquer, il y a pas de redface en entreprise) alors que les projets compliqués techniquement me font pas peur.