Reprise du message précédent :

Et 6 mois après le départ, tu fais le tour de tes anciens collègues sur linkedin, et tu vois que tout le monde est parti  

voire même y'en a un ou deux qui se sont fait débaucher par ta nouvelle boîte  

La boite qui fait faillite

C'est de toute façon assez connu que dans une équipe installée, si y'en a un qui claque sa dem, y'en a beaucoup qui vont suivre.

On m'avait dit d'ailleurs lors d'une précédente dem "oué par contre évite de dire ton nouveau salaire à l'équipe stp". C'est con, ça m'a échappé lors d'un dej  

Et ils ont démissionné ou pas? Après de mémoire t'étais dans une team de boomers donc pas sûr

J'ai édité mon précédent post qui répond en parti et non je n'ai pas parlé de la rem à qui que ce soit (d'ailleurs pas besoin).

Yes, 2 démissions dans l'équipe (les plus prometteurs). C'était après le poste chez les boomers, j'étais dans une équipe de jeunes stateux.

 
Oui assez classique  

 
réponse :
" Bien sûr, je n'ai pas donné mon salaire. J'ai juste indiqué +38% "
 
 

https://www.msn.com/fr-fr/actualite [...] d=msedgntp
 

Connerie que cela  

 
+1
 
Encore une dém' dans ma boîte, c'est la 6ème en un mois on est une boîte de 40 personnes et j'ai l'impression d'assister à un grand renouvellement, un nouveau cycle avec pleins de nouveaux et tous les anciens (2 ans et demi dans l'entreprise en moyenne) qui partent.
 
Beaucoup sont énervés que les nouveaux soient embauchés à 45K et que ceux qui sont la depuis 2 ans soient moins payés qu'eux. Tous les seniors sont remplacés par des juniors parce que : moins cher + les seniors ne veulent pas venir chez nous (politique de télétravail nulle) + plus facilement "malléable".
 
Maintenant je me rends compte de toutes les opportunités disponibles et ça va me faire grand bien de rejoindre un nouvel environnement de travail (quand j'aurai trouvé ).

+38% d'augmentation, je sais pas s'il faut le féliciter. ça veut surtout dire que pendant un temps il filait minimum 20% de pognon à son patron en fait
 
Du coup befree tu peux surtout calculer combien tu as perdu d'économies dans ton poste actuel  

Après, que des jeunes partent après 2/3 ans, ça me parait plutôt sain perso.

 
Tu as tout compris !

Au contraire, ça me parait un poil trop court. C'est généralement avec ce niveau d'ancienneté là qu'on peut commencer à gagner plus de responsabilités et exiger une revalorisation

 
Ma boite m'a proposé 50K pour que je reste (je suis à 43K/44K), ils voulaient vraiment que je prenne en responsabilité mais bon flemme de venir tous les jours en présentiel, c'est usant (2h de transports dans les pattes), quand je rentre chez moi je suis lessivé et j'ai le temps de rien faire...

 
C'est le cas ... dans les gangs et les mafias

3 mois ???
C'est standard en France ?
Ici c'est un ou deux mois (en fonction de ton contrat) si tu donnes ta dem, le double si c'est eux qui veulent se débarrasser de toi.
Par contre c'est à la fin du mois; si tu décroches ton nouveau boulot le 2, faudra quand même attendre le 30 pour donner ta démission.

Le préavis de démission peut être de 3 mois pour les cadres, oui.

Ca dépend des postes et des perspectives d'évolution pour moi.  
 
Mais je trouve bien que les jeunes prennent l'habitude de bouger régulièrement.

Pareil
 

"Le télétravail imposé en temps de pandémie dans des COGIP sous équipées"  
Rien à voir avec le télétravail choisi et organisé.
Merci jean-michel Medef pour cet "article" putaclick que je vais m'empresser de ne pas lire

C'est assez évident que le full télétravail non choisi, avec un mode de vie non prévu pour, est désastreux pour la santé mentale des salariés.
 
Je vois bien dans quel état j'ai récupéré mon équipe à la sortie des confinements.

Tu travailles chez canal+ ? (Et si tu rates la fin du mois tu repars pour un an avec un salaire plus bas ).

Mais  

Ouais mais on généralise toujours au "télétravail" tout court, ce qui est au mieux débile, au pire orienté.
Et par contre toutes les personnes refaites parce que ça a enfin ouvert la discussion du remote dans leurs entreprises, ça bon c'est un détail.
Donnez le choix aux employés trop dur apparemment.

On est d'accord que si c'est pour dire que 2j/semaine est mauvais pour la santé, bon, hein, voilà

Pas de statut cadre aux Pays-Bas, les chefs sont des employés comme les autres.
 
Un mois de préavis ça calme bien les velléités des entreprises à mal te traiter quand ils savent quand dans 30 jours tu es parti...
 
D'ailleurs dans la boite de ma femme (25 personnes) ils viennent d'annoncer qu'ils ne peuvent plus la CAO (convention collective) de l'Enseignement.
(Pas le choix de la boite...)
Par contre ils semblent avoir décidé de ne pas prendre la CAO du secteur social.
Donc perte des congés des profs, de la grille de salaire des profs, du 13ème mois, etc...
 
Curieusement leur sysadmin (qui était un des 3 gars bossant dans la boite) a claqué sa dem aussi sec.
Je suppose que bosser dans une petite boite pas trop technique ça a ses limites quand tu perds tous les avantages autour.
 
(ceci dit ils sont toujours en discussion des nouvelles conditions, mais ça va faire des cocus...)
 

Il y'a pas de bonne dose, a part celle qui est choisi en bon intelligence entre l'employeur et le salarié.
Il y'a rien de bon à partir du moment où c'est imposé de manière débile et sans au moins écouter les souhaits de chacun (sans se plier aveuglément à tous).

T'as des gens qui vont s'épanouir avec full on site, d'autres du mix, d'autres du full remote.

Mais on préfère sortir des grosses généralités pour pas se casser le cul à refléchir et dialoguer 30 mins, et payer des mecs à glander sur HFR de 8h à 19h dans leur bureau, parce que ça c'est super psychologiquement.

Payer des mecs à rester chez eux, ca fait bugger 90% des patrons boomers élévés au temps des usines, ils verront jamais plus loin, alors le soucis psychologique laisse moi rire qu'ils s'en préoccupent.

Je ne suis pas entièrement d'accord, le full remote (ou le TT à très forte dose) a de grosses implications sur le fonctionnement de la boîte : difficulté de formation, de transmission de connaissance, moins d'esprit d'équipe, donc développement du mercenariat, par exemple.

C'est sur que le TT dans un clapier parisien sans possibilité de sortir longtemps ni loin, je deviendrais vite claustrophobe et dingue
Rien à voir avec le fait d'avoir une maison confortable, un bureau dédié, un jardin et du temps libre entre midi et 2 pour se balader.
Le TT à 100% je suis contre aussi, au bout d'un moment on finit par déconnecter. Un bon compromis pour moi c'est 2 jours sur place / 3 jours de TT par semaine.

Ca joue clairement, tout comme le fait de se taper de la route en mazoutière, au lieu de se balader quelques minutes à pieds au milieu des plus beaux batiments de France

Je passe aussi 2h au total dans les transports et j'en ai marre.

Au final, tu es parti ?

Là je suis en train de voir pour une promotion, ils me testent dessus mais on verra.

Sachant que je demandé une revalorisation certaine vu que je suis en-dessous du marché et que je suis rentable et surtout le seul polyvalent à mon niveau .

Et pourtant certains y arrivent et s'y épanouissent : https://about.gitlab.com/company/cu [...] ote/guide/

Chaque choix implique des difficultés et des avantages (choisir son lieu de vie librement :love). Il y'a toujours des solutions si t'es intéressé et volontaire à la démarche.

Il va de soit qu'il faut pas postuler dans ce genre de boites si ça ne t’intéresse pas, ou forcer des gens adeptes d'un minimum travail au bureau à y passer.
C'est plus pour des nomades qui sont capables de dissocier travail et vie sociale, le tout compensé par un cadre de vie qui sort du shéma T2 porte d'italie.

Par contre juger le truc à l'aune de sa propre préférence, et expérience dans une boite prévue pas prévue pour, c'est pas pertinent.

Ah mais tout à fait, c'est une méthode de travail qui marche, je ne le nie pas, mais qui nécessite une construction entière de la boîte sur ce principe
 
Mais l'argument inverse marche aussi, il va de soi qu'il ne faut pas postuler dans une boîte travaillant en présentiel si l'on cherche du full remote

Donc quand je te dis que c'est une question de choix et d'organisation, et que titrer "le télétravrail c'est ça ou ça" (basé sur des retours de cogipiens parisiens confinés de force en pleine pandémie) c'est turbo-débile et orienté finalement on est d'accord

On s'est mal compris je crois
 
Je ne pense pas avoir dit que le télétravail, même en full remote, était mauvais dans l'absolu. Juste qu'il y avait des inconvénients, et que les résoudre nécessitait une organisation dédiée.

Mais yes. J'y ai pas pensé à ça, je vais me rattraper et annoncer ça à tout le monde, on peut même gonfler les chiffres pour le fun

C'est d'ailleurs très long... J'ai pas encore fini le premier mois, mais j'en peux déjà plus