Reprise du message précédent :

le crédit sur 25 ans et l'essence dans le SUV

 
Ouais, pourtant j'avais les arguments et par rapport à mon salaire je ne trouvais pas ça déconnant mais bon.
Je ne trouve pas autre chose dans ma ville et je viens d’emménager dans ma VEFA.  
 

Vérifie ta CC mais si tu encadres des apprentis tu dois être en dessous du salaire minimum (ou tu n'as pas le bon échelon).

Bordelais, t'es un peu leur

C'est violent.

Ils auraient pu te balancer un "je t'encule",  ça aurait eu le même effet.

Il y a un salaire min. si on encadre un apprenti ? Jamais entendu parler.
En même temps j'ai du leur montrer le texte sur le jour de congés supplémentaire tous les 5 ans pour qu'ils me le donnent

 
Oui mais après ça fait que 10k€ par client.

 
Est-ce que tu trouves facilement à plus de 32k ailleurs ?

C'est une TPE donc "forcément" je fais plus que ce qui est indiqué sur le papier. (convention syntec coeff 275)
Je gère des projets complets jusqu'au support / maintenance.

Non mais ne réfléchis pas, barre-toi.

Tu n'obtiendras rien. Et je suis sûr que les apprentis seront mieux payés que toi , titularisés.

 
C'est un peu trop facile de dire ça sans connaître sa situation précise.
De ce que je comprends on est sur un contexte provincial, et il faut voir le niveau de diplôme qui va avec.  
 
A sa place j'irais faire un tour sur le topic salaires et notamment la page 1.

C'est que dalle...Et si j'ai 1% d'augmentation en passant sous le bureau, je suis chanceux.

Comme dit plus haut, ça court peut être pas les rues où il habite des entreprises qui embauchent dans son domaine.
Les démissions à gogo c'est faisable si on habite en RP ou près d'un lieu très riche en activités (grande ville, technopole ...).
Et peut être que salaire mis à part, il aime son job et son cadre de travail ?

Pas sur les technos que je maitrise. Il y a sur du PhP, Java, React.

Oui voilà. S'il est en province profonde, le type qui le paye royalement 28k€ est peut-être le seul employeur.

Il faut surtout qu'il sache quels sont les salaires d'embauche à son poste dans sa boîte rt combien gagnent ses collègues s'il en a.

Je la sens bien la situation : il est là depuis 8 ans, il ne dit rien, allez hop.

Quelles technos du coup ?

Non, mais pour pouvoir encadrer tes gens tu as un échelon min, et selon les échelons il y a un salaire minimum.
 

https://payfit.com/fr/fiches-pratiq [...] re-syntec/
À 28 000€ tu es grave sous payé, sous le minimum légal.
 
(Sauf si 28k c'est ton salaire mensuel).

Moué...

Dans les grilles, les salaires min sont tellement bas que je suis même pas sur ça vaille le coup de regarder.

Le salaire minimum de la grille salariale d'une convention ne correspond pas qu'à ton salaire. Il intègre 13ème mois et autres avantages financiers donc tu es souvent au-dessus.

 
Bah on ne connaît ni son métier ni sa zone géographique alors bon, dire que c'est que dalle, c'est culotté.

Pour en revenir au RC, pour vous donner un exemple. 12000€ (j'arrondis, c'était un peu moins) pour 18 ans de service.
Secteur BE convention Métallurgie.
 
C'est pas ce qu'on appelle un parachute doré

Au vu de la descriptions je mise sur un statut ETAM et non cadre donc coef 275 ca fait un minimum conventionnel à ~20k€.

'tain 28K c'est à peine un revenu de helpdesk sortant de l'école.
 
Sérieusement, cherche activement et casse-toi asap.

Absolument rien

En fait, ils avaient délocalisé le service (Supervision informatique et administration N1) de Cergy vers Toulouse une première fois en 2012, en virant l'équipe cergynoise sur la base de youpi youplaboum et en payant l'équipe toulousaine moitié moins qu'à Cergy, mais en déléguant en plus le front-office pour les lusers le soir sans aucune formation. J'ai adoré toucher l'équivalent du SMIC sur 13 mois avec les impôts calculés sur l'équivalent 12 mois, et avoir fait un burn-out

La manageuse de l'équipe toulousaine étant d'une nullité remarquable, digne des pires patrons de r/antiwork, et cette délocalisation étant en fait une temporisation pour le rachat d'une COGIP iséroise quelques mois plus tard, le service est une nouvelle fois délocalisé à Échirolles.

Seulement, comme ma COGIP s'est fait taper sur les doigts après l'épisode de Cergy où les prud'hommes leur ont gentiment rappelé qu'on ne virait pas les gens sur la base de youpi youplaboum, leur nouvelle tactique consiste à transférer en catimini mais pas trop toute l'activité du service toulousain vers Échirolles et provoquer un bore-out généralisé à Toulouse.

Seulement voilà, l'équipe toulousaine a vu la combine tout comme elle avait vu la combine à Cergy, et on commençait à consulter nos droits et pointer tous les manquements qui allaient tomber sur la figure de la COGIP. Celle-ci n'ayant pas trop envie d'avoir un troisième front d'envergure aux Prud'hommes (le premier étant le Service Desk Airbus, le deuxième l'affaire de Cergy), la COGIP a préféré dégainer le chéquier et donner 8500 € hors CP à quiconque souhaitait la quitter, indépendamment de l'ancienneté (2,5 ans pour moi).  

J'ai retrouvé un taf trois semaines plus tard.

Pas mal. 8,5k€ ça reste peanuts pour une boite. (Rien que comparé au super brut ou ce qui est facturé)

Mais c'est très bien pour une RC après 2,5 ans.

Ils n'avaient pas fait que du management de merde ou du bore out amha  

C'est la somme que j'aurais du toucher pour mon PSE après 10 ans de boite...Après on a manifesté et on est monté un peu plus haut.

Tu n'as pas demandé ce qui justifie le refus ?
 
Si l'augmentation n'est pas liée à tes performances ou tes responsabilités, aucune raison de ne pas faire service minimum...

Je cotise pour mon assurance voiture et pourtant je ne la plante pas exprès pour la rentabiliser.

Ça viendrait mécaniquement augmenter les cotisations...
 

mais du coup ça incite à ne pas se rendre indispensable, pour être sur que la boite n'hésite pas à accepter la rupture conventionnelle  
pas sur qu'au global ce soit optimal, favoriser la fluidité du marché est souvent une bonne chose

Personne n'est indispensable dans une boîte.

Oui pour nous salariés, ça c'est le mantra qu'on est sensé se répéter comme un épouvantail contre le vilain burnout.

Mais pour les sociétés c'est un peu moins vrai. Disons qu'il y a des éléments plus dispensables que d'autres. Et sans aller jusqu'à déclencher la faillite d'une boîte, certains à des postes clés, avec de l'historique etc peuvent faire beaucoup de mal à une organisation s'ils se barrent du jour au lendemain.

Snif, bouhouhou.
Si une entreprise est totalement désorganisée à cause d'un mec qu'elle n'a pas su retenir, c'est pas le problème de celui qui est parti.

 
   
Ici le rapport de force est pour une fois du côté de l'employé.

La rupture conventionnelle, si elle peut paraître un bon choix à court terme (des mois /années payé à rien foutre) me paraît à moyen terme très dangereuse. C'est un coup à ruiner son profil.

Je plussoie, un vide qui se prolonge fait mauvais genre sur le CV, et en plus les compétences tendent a s’émousser.
Je suis passé par cette case, période de recherche prolongée (mais subie   ) a l’étranger. Plus le temps passait et plus il devenait difficile d'avoir des contacts avec des recruteurs. Arrive un moment ou les exigences descendent juste pour trouver quelque chose. Les recruteurs demandaient des explications qui ne leur plaisaient pas, "au delà de 6 mois c'est éliminatoire, je ne peux rien faire pour vous" etc
J'ai fini par trouver, mais a un salaire inférieur de plus d'un tiers a celui de mes collègues au même poste. J'ai été augmenté tous les ans, mais je suis toujours reste largement sous les autres ces quelques années  

Bon après, j'en ai vu d'autres qui n'ont pas du tout eu ce souci, qui arrivent a rebondir sans problème. Moi je ne suis pas très bon dans ce genre de démarches, faire du networking, rencontrer les gens etc   Mais quand même, ça peut coûter cher, j'en ai vu d'autres dans le meme cas qui ne s'en sortaient plus, ca peut devenir un cercle vicieux.

6 mois c'est quand même pas bien long, faut pas abuser.
Chez nous c'est le délai moyen de mise en prod d'un projet
Comme si dans la réalité on changeait de techno tous les 6 mois ...

6 mois, tu les caches sur ton CV, comme tout le monde

Tu peux même cacher plusieurs années  
Mon nouvel employeur ne m'a pas demandé si j'étais 2 ans en congé parental chez mon ancien employeur

Voilà, faut arrêter de vouloir jouer aux bisounours avec des boites qui valent pas mieux qu'un fond de raclure de bidet  

un trou dans un CV, ça se réduit de 50% et ça se remplace par (au choix) une création de TPE, une tentative dans une autre industrie, un status d'indépendant, une aut-formation à un truc à la mode, etc.
 
Faut pas être plus catholique que le Pape ...