Reprise du message précédent :

 
Mes objectifs perso. oui, les projets sur lesquels que je suis censé faire le "chef", non

Oui mais la convivialité retrouvée et le maintien du lien du collectif de travail  

Il précise que ce ne sont que quelques lignes de fichier batch et de PowerShell  

J'ai vu une procédure contentieuse contre mon employeur remportée parce qu'il manquait une mention dans un document, et le problème se pose pour plein d'autres documents, il peut se régler de deux façons:
* modifier le modèle de document pour que, au lieu d'y ajouter des mentions (ce qu'on oublie parfois de faire), on en efface parmi celles qui sont proposées
* faire un coup de grep sur tous les documents produits pour détecter ceux où il manque la mention (on peut en profiter pour chercher d'autres problèmes)

Au bout de plusieurs années et après plusieurs relances (le script, son mode d'emploi et le modèle de document modifié ont été fournis aux personnes « compétentes »), strictement rien n'a été fait à part « yaka faire attention quand on rédige » (la responsable qui répond que yarien a elle-même produit un document vérolé   )

(j'ai raccourci l'URL inutilement longue dans la citation)

Un grand classique, entre temps normalement il s'est tenu une vingtaine de réunions sur le sujet histoire d'occuper les brasseurs de vent à temps plein de la boite, voir la mise en place d'un "conseil de la compliance documentaire" d'où il ne sortira jamais rien  

 
J'ai une question : comment on fait pour négocier une rupture conventionnelle sur un job où il n'y a pas forcément de leviers apparents pour le faire, ni de contentieux.
 
Je m'explique, je veux quitter mon job actuel, pour diverses raisons : je suis depuis 5 ans dans une petite entreprise, qui a donc des postes assez polyvalents sur certains aspects. Une partie de mes projets ne devraient pas être vraiment dans mon scope mais m'incombe, depuis le début, un peu par la force des choses et l'historique du poste dans la boîte.  
Bref, depuis quelques années, je pousse en entretien annuel pour en faire part et j'émet le souhait qu'on me "déleste" de certaines de ces missions pour que je puisse me concentrer sur le cœur de mon métier que j'aime, que je fais déjà bien mais sur lequel il y aurait pourtant tant de temps en plus à consacrer.  
La direction avait envisagé le recrutement d'une personne censée reprendre tout ce volet dont j'aimerais me délester. Aujourd'hui, il y a du mieux (recrutement de stagiaires qui se succèdent) mais ça ne suffit clairement pas et je ne vois pas de perspective d'amélioration sur le court/moyen terme.
 
Bref, ça me gave d'être plus ou moins au même point qu'il y a 5 ans, quand je suis rentré dans la boîte. Sans vraiment de prise en compte de mes demandes. Avec en plus plein de nouveaux projets à développer sans se donner de vrais moyens de les faire, donc charge de travail ++ et une certaine pression.
Ajoutons à ça mon envie galopante de faire totalement autre chose (soit comme job soit rester sur le même métier mais dans un autre secteur plus porteur de sens pour moi)
 
Du coup, en gros, j'aimerais me barrer et prendre le temps de me poser les bonnes questions sur mes projets et mon avenir. Pour avoir ce confort, il me faudrait partir à l'amiable.   mais pourquoi est-ce qu'ils le feraient au lieu de juste me dire "t'en as marre ?  ben démissionne "
 
Pour info, on est une équipe d'une 10aine de personnes, la communication est fluide et on se connait tous assez bien, donc je pourrais facilement en parler à ma N+1 mais je ne sais pas trop comment aborder ça. Elle est consciente que je suis sur la fin d'un cycle mais elle veut clairement me garder car, malgré ça, ça se passe bien et je fait du bon boulot.
 
Vous auriez des conseils à me donner ?

Bah tu démissionnes. Si ton employeur n'a aucun intérêt de te financer une rupture conventionnelle, pourquoi le ferait-il ?
 

Qu'est-ce qui t'empêche de te poser ces questions dès maintenant ? Je dirais même que si tu attends la fin de ton contrat, ce sera trop tard...
 

Je ne peux que te conseiller de réfléchir sérieusement à ton projet pro avant d'envisager quoi que ce soit, quel que soit le type de rupture de contrat que tu envisages.
Une fois que ton projet sera clair dans ta tête, tu passes aux préparatifs et tu poses ta dém le moment venu.
Go page 1 du topic démission pour la réflexion + les modalités concrètes.

Ho bordel quel enfer

 
C'est l'employeur qui finance une rupture conventionnelle ?!

Bah il y a une indemnité de rupture conventionnelle https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F31539

 
Oui, l'indemnité étant à minima égale à l'indemnité de licenciement.
 
Je trouve que c'est un frein à la mobilité. Quand c'est le salarié qui demande une rupture conventionnelle, il ne devrait pas y avoir d'indemnité de rupture conventionnelle. Cela faciliterait beaucoup l'acceptation de celle-ci par l'entreprise.

Pareil, je ne savais du coup je trouve ça complétement débile

C'est pour protéger les salariés qui subiraient la pression de leur boîte pour accepter une rc "a leur initiative de l'insu de leur plein gré". Et aussi pour éviter d'avoir 8 millions de chômeurs en plus à indemniser

En effet, dit comme ça...

J'arrête pas de lire de les entreprises ont du mal à recruter pourtant

Normalement une loi est faite pour marcher tout le temps. Si aujourd'hui des entreprises ont du mal à recruter, demain ça sera peut-être le contraire pour elles. De plus, ça peut changer d'un secteur à l'autre.

Ça dépend des secteurs ça.

Plus précisément l'indemnité de RC est égale a minima à l'indemnité légale de licenciement.

Mais selon les boites, ça peut aussi s'aligner à l'indemnité conventionnelle, qui peut être plus élevée. Ça dépend de l'accord ANI de 2008 et si la boite y est rattachée.

https://business.lesechos.fr/entrep [...] 344031.php

Et des entreprises.

Et des salaires proposés.

Et des conditions de travail

Qui sont dépendants du secteur et/ou de l'entreprise, quand même.

Les fameuses entreprises qui n'arrivent pas à recruter sur des postes avec forte mobilité, horaires décalés et salaires de merde ? Comme c'est bizarre

Et qui postent leur annonce d'emploi sur un bout de papier au tabac du coin ou sur jerecruteenemployepolyvalentenvoyezvotrecv.fr

Si ma première COGIP ne m'avait pas offert une belle indemnité pour couvrir toutes leurs saloperies, je ne saurais pas où je serais aujourd'hui.

Ce que je voulais dire c'est que si ça n'avait aucun coût pour les entreprises, il y aurait BEAUCOUP plus de RC et donc de gens qui toucheraient le chômage. Rien que pour faire une pause avant de chercher autre chose

Ce qui ne semble pas anormal quand on cotise pour

Les allocations chômage n'ont pas été inventées pour "faire une pause" au départ

 
 
C'est vrai. Perso j'ai travaillé pendant des années, et le jour où j'ai démissionné: zéro euros. Je le savais, c'était prévu et budgeté, mais ça m'a laissé quand même un léger arrière-goût. Toutes ces années de cotisations sont parties où ?
 
 
À part là, petits coquins  
 
 
 
Bref si demain je me fais licencier, par exemple, elles seront à nouveau comptées ou elles sont définitivement perdues ?

Rechercher un emploi c'est "une pause" ?

Heu mais les cotisations c'est pas une cagnotte personnelle.

 
Si je me souviens bien, c'était un projet de campagne de Macron de supprimer la rupture conventionnelle et d'ouvrir les droits aux allocations chômage suite à une démission. Bien entendu, c'est passé à la trappe.

 
 
Il me semble que c'est possible depuis 2019, mais c'est sujet à plein de conditions excluant 99.9% des démissionnaires. Ou alors, il y a plusieurs mois de carence.

Tu as fait comment pour avoir une belle indemnité si c'est pas indiscret ?

Si tu as peu d'ancienneté et pas de preuve flagrante de leurs méfaits ça me paraît dur d'avoir plus que le conventionnel/légal.

 
1) De mémoire, la suppression de RC, ça n'a jamais été vendu  
2) Toucher des allocs après démission, ce droit existe bel et bien mais c'est hyper restrictif (5 ans d'ancienneté + dossier complet et "sérieux" à défendre auprès de plusieurs organismes), cf. https://www.pole-emploi.fr/candidat [...] -un-p.html

pourtant ils offrent de prendre en charge la moitié de l'abonnement de transports

ils font meme l'effort de déclarer l'employé à l'ursaff !!

Entretien annuel réalisé vendredi, j'ai demandé 15% d'augmentation en mettant en avant les projets réalisés, les 2 apprentis que j'encadre (dev iOS) et les 150k€ de presta réalisées fin décembre, pas de prime de fin d'année.
 
Résultat ils ont refusé l'augmentation et me feront une prime d'1k€ ce mois-ci..
 
Bien deg de bosser dans une TPE pareille après 8 ans de boite pour 28k€ en sachant que le mois prochain, les patrons renouvellent leur BWM x5    
 
 
 

 
Pour le mois ?

Il faut partir là

0 augment ? Qu'est-ce qui te fait rester ?

Bah il a eu une augmentation de 3.5% non renouvelable

C'est le genre d'entretien annuel où tu viens avec ta lettre de dém déjà rédigée et où tu la glisses sur le bureau quand on te dit non.

le crédit sur 25 ans et l'essence dans le SUV