Reprise du message précédent :

Quand plus de pétrole, plus d'esclaves énergétiques. On aura des esclaves tout court...

Dites, je suis technicien de maintenance et je m'occupe de maintenir en état des appartements que ma boîte loue.
 
Je me suis rendu compte que l'un de mes collègues, qui travaille sur un autre secteur, avait le même salaire  alors qu'il a moins de tâches que moi.
 
Par exemple, niveau électricité il n'y touche jamais, donc c'est toujours un presta qui intervient et niveau plomberie, de par la spécificité des bâtiments dont il a la charge (chauffage et eau chaude collectifs).
 
J'ai déjà abordé le sujet avec ma n+1, mais sous prétexte que la boîte allait mal, on m'a gentiment demandé de prendre mon mal en patience.
 
Bien évidemment entre temps, on s'est rendu compte que n+2 était payé à rien foutre, j'ai pas eu le droit à la prime de Noël car mon cdi a commencé 4 jours après la date butoir (alors que j'ai annulé mes vacances pour les dépanner pendant deux semaines avant le début de mon contrat) et en plus, j'ai commencé une semaine trop tôt pour pouvoir toucher la prime d'embauche de 500€
 
Ca fait des semaines que je rumine ça dans un coin de ma tête et aujourd'hui je reçois un email où la boîte se félicite d'être dans le top 500 des meilleurs employeurs
 
Légalement je peux rien faire ?
 
Parce que là, je suis en mode "non désolé je peux pas faire ça, je sais pas faire" depuis hier

sur 501 employeurs

Légalement je pense qu'il pourrait tout à fait justifier la différence de traitement par un manque d'expertise ou un truc bateau.
Après en pratique, si lors des réunions d'équipes, tu mets en valeur que tu traites beaucoup plus de choses que les autres, je pense que ton N+X sera plus contraint à t'augmenter que si tu lui demandes juste en privé. Ne rien faire serait envoyer un très mauvais signal aux autres personnes de l'équipe.

Oui la fameuse théorie de l'équivalent esclave.
Et sans pétrole, y aura beaucoup plus de taf oui, mais beaucoup moins de productivité et c'est important de créer de la valeur  

Mon horloge biologique indique qu'on est le 32 janvier et non le 1er février.  
Sachant que le versement de mon dernier salaire était le 31 décembre, j'affûte mon argumentaire

 
Pour le moment c'est pas allé plus loin que n+1, qui est d'accord sur le principe.
 
Mais ça se décide plus haut, au niveau de n+3, qui évite soigneusement de passer nous voir j'ai l'impression

Passe des entretiens ailleurs et reviens avec une offre  

Démission posée.
Le mois de préavis va être pire que tout.

courage  

Au pire je me ferai arrêter.
J'ai pas super envie, j'ai pas envie de glander chez moi, mais s'il le faut, hein.

 
1) Ton salaire = ta valeur sur le marché de l'emploi et non ta valeur par rapport à celle de tes collègues : il existe des mecs payés au SMIC qui comme des fous et y aussi des mecs payés 10 SMIC par mois à rien foutre (peut-être ton N+2 ?)  
2) Pourquoi l'employeur te ferait une fleur ? La date c'est la date, c'était à toi de demander tous les éléments avant pour savoir à quoi tu avais droit = tu ne peux en prendre qu'à toi-même
3) "Boîte Top 500 employeur" ne veut pas dire "boîte exemplaire dans tous ses services"
4) Si t'es pas content, cherche ailleurs
 

Pourquoi pire ? En général c'est royal le préavis, tu as la tête tellement légère.

Courage, c'est bientôt fini  

 
J'ai de très mauvais souvenirs de mes 2 préavis de démission. Ce serait à refaire j'aurais fait des abandons de poste.

 
Courage, ça va le faire. Un mal pour un bien ? J'espère en tout cas

 
Ceci dit, par la suite, et malgré les accrochages pendant ces préavis (qui sont allés jusqu'à menace d'avocat et de blacklistage par le patron   ), j'ai pu retravailler plus tard avec les mêmes personnes/boites. Peut-être qu'effectuer ces préavis n'a pas été vain, mais au niveau perso, j'aurais voulu ne pas les avoir effectués.
 
Bon courage Daphne!

C'est le merdier dans le service, on est en sous-effectif, ça va chouiner que je les plante.
Je culpabilise zéro, mais alors vraiment zéro, mais ça va pas les empêcher de me casser les burnes  
De toute façon je leur répondrai la vérité : je les laisse pas tomber, c'est juste que ça fait 3 ans qu'ils creusent dans la coque du navire et que je colmate les trous pour pas que ça coule, s'ils se noient c'est leur faute  

Je garde cette option sous le coude en effet. Je suis appréciée dans la boîte. Je dirai que je pars parce que j'ai besoin de temps pour moi et que je vois pas d'autre solution, le "c'est pas toi, c'est moi" des relations professionnelles quoi

Courage  

Tu as autre chose derrière ou c'est mode ras le bol ?

Ok bon courage

 
Wow, ce post
 
C'est comme si tu disais à une nana qui vient de se faire violer que c'était à cause de sa tenue
 
 

A ta place, je me sentirais minable de quitter le navire en pleine tempête.

A t-on déjà vu une entreprise se séparer d'un salarié en train de couler ?

Dans ma boite, on te ramone jusqu'à la dernière seconde.  

Tu bosses chez Marc Dorcel ?

Gros DN et gros PN, en effet.

Oh que oui. Peut-être pas jusque là, mais des mecs qu'on croyait indéboulonnables mais dont en fait le taf dépendait des inputs d'un collègue et qui se font jeter du jour au lendemain parce qu'ils ne peuvent plus  s'appuyer sur ces fameux inputs de qualité, ça oui.

Et si l'entreprise n'anticipe pas la démission d'un collaborateur au moyen de formations adéquates, c'est pas la faute du démissionnaire. Au contraire, la loyauté, BALÈKOUÝ FRER.

Également dans cette optique je le ferai, mais je sais déjà "c'est bien, bonne continuation"
 

Félicitations ! J'ai hâte d'y être.
Moi mon préavis c'est 3 mois, mais je le vois + comme le délai pour finaliser les en-cours et ranger mes p'tites affaires

Je pense que data a oublié un face rouge ( )

Bon courage Daphné !
 

 
Ça me rappelle mon premier job, je leur avais dit que ça me faisait l'impression que c'était le Titanic qui coulait et moi je courais très vite autour avec un très gros rouleau de scotch

 
J'en ai parlé avec ma copine là, vu que j'ai mes congés en juin, je vais faire en sorte que mon préavis de deux mois finisse fin juillet, histoire de bien les emmerder pour trouver quelqu'un d'autre.
 

C'est tellement de bons souvenirs pour moi.
édit:sauf  les 3 mois de préavis,plus jamais ça.

Félicitations
Et bon courage pour le préavis.

Mais c'est quoi ce post?  

data error 2022

C'est Data  

Y en a qui connaissent pas data ?

bof,si tu trouves mieux autant se casser au plus vite pour en bénéficier le plus tôt possible.  

A poste égal, salaire égal, c'est la loi.

Ce qui n'exclut pas le poste différent, salaire égale; si?