Le gars est pas méchant mais s'avère complètement incompétent, hyper angoissé, capacité de concentration digne d'un chiot, il ne note rien, comprend à moitié, se plaint tout le temps.  
Mon pauvre collègue qui se le cogne 8h par jour craque régulièrement, est venu plusieurs fois en pleurs en parler à moi, et surtout à nos managers.

Un post sur reddit résumait bien les choses.

Sur une journée standard en semaine, en comptant les temps de transport, de ménage, de tâches administratives personnelles et de cuisine, tu ne disposes d'à peine 3h pour toi chaque jour en tant que célibataire. A peine 2h si tu es parent.

D'oú le fait qu'on s'endort de plus en plus tard, pour un temps de sommeil insuffisant, causant des torts à la santé, même si on pense en être capable.

Ce qui est mon cas et ce dont je travaille.

D'oú le fait que j'apprécie le télé-travail, ça permet de gratter en sommeil.

D'un point de vue biologique, le TT est mieux. D'un point de vue social, non.

 
J'ai essayé de faire comprendre à ma SSII qu'un boulet de compet faisait ramer l'équipe, et que le travail des gars compétents et impliqués à côté passait inaperçu parce qu'ils prenaient du temps pour réparer ses erreurs, on m'a répondu « oui mais eux on les paie plus cher, alors le garder lui ça nous permet d'équilibrer par rapport à la factu de l'infogérance »

Donc soit des gens qui ont travaillé, soit des gens qui vont travailler. A part les malades qui sont subventionnés par solidarité.
 
Faut juste bien se rendre compte que dire "le travail c'est caca", quand tu ne vis que grâce au travail des autres, c'est assez ridicule.

Ideal pour se faire piquer le pc dans les TEC.

Sinon moi depuis 3 mois je passe au moins une heure par jour avec un de mes collègues dans mon équipe, qui est en souffrance totale. Sa binome (très cool) est partie, et elle a été remplacée par un gars muté en interne. Le gars est pas méchant mais s'avère complètement incompétent, hyper angoissé, capacité de concentration digne d'un chiot, il ne note rien, comprend à moitié, se plaint tout le temps. Un genre de Salami/Cochonou, pas aussi horrible mais quasi.
Mon collègue s'est vite rendu compte que ça allait pas le faire mais réponse de nos managers : "c'est le début, faut lui laisser le temps, c'est nouveau, il se forme".
Pour info c'est un poste administratif très basique et le gars a 35 ans et est dans l'entreprise depuis 3 ans, il sort pas de l'œuf quoi.
Ben là 4 mois après il est toujours pas totalement autonome, refuse certaines tâches "trop difficiles" alors que c'était bien marqué sur la fiche de poste, foire à peu près toutes celles qu'il accepte de faire, bref il nous a fait savoir qu'il voulait pas rester à grands coups de "le boulot n'est pas comme je l'attendais, ce poste ne correspond pas à ce que je souhaitais, ça ne me plaît pas" alors que la description était claire ; et il se plaint "qu'on lui donne rien à faire" et qu'on veut "le mettre au placard". Ben c'est à dire que...
Bonus Bonux : le gars pue.
Mon pauvre collègue qui se le cogne 8h par jour craque régulièrement, est venu plusieurs fois en pleurs en parler à moi, et surtout à nos managers.
Ca fait 4 mois et rien n'est fait, encore aujourd'hui il est allé aux RH et a encore craqué. Il est à deux doigts de se mettre en maladie et il aurait bien raison. Il commence à chercher du taf ailleurs.
C'est quand même con, lui il bosse bien, mais parce qu'on lui retire pas cet énorme boulet (qui postule à d'autres postes en interne, mais personne ne veut de lui, no shit), il va finir par partir.
 
Ca me rappelle mes expériences avec Salami et Cochonou, ça n'avait duré qu'un mois de chaque, et je suis moins sensible et investie que mon collègue mais putain c'était horrible à vivre. J'externalisais en racontant pour vous faire rigoler mais en vrai c'est pas drôle
Et puis surtout je pige mal l'immobilisme des RH quoi. On est dans le privé, le gars devrait pouvoir être dégagé fissa. C'est pas si difficile de licencier quelqu'un, et on a masse de preuves pour démontrer qu'il est nul...

Ca existe vraiment ça ?

Tu es sûr que c'est le TT qui nuit à ta vie sociale ?

vivement demain 8H

Qu'est-ce que c'est un poste administratif très basique?

A côté les projets dérapent complètement. A deux jours de la mise en prod (qui devait à l'origine se faire en mai dernier, c'est dire...), on m'annonce que finalement la volumétrie est un peu plus grande que prévue. D'un facteur 10k.  
Le prestataire ne répond plus, il arrête les frais et nous plante.
Pour un autre prestataire, on ne sait même pas ce qu'on a signé. Il aurait peut-être fallut réfléchir avant de virer le mec chez nous qui traitait avec eux, ou au moins lui demander un transfert de connaissance.
Tout est comme ça, ça me fatigue.  

Réceptionner et trier le courrier. L'affranchir l'après-midi.
Quelques autres tâches genre gérer les contraventions, archiver des dossiers.
Du secrétariat niveau 1, qui ne demande pas de hautes qualifications, si ce n'est de ne pas être teubé et d'avoir un minimum de conscience pro.
Ce n'est pas un boulot passionnant, c'est sûr, mais quand t'as pas de diplôme ou de compétences particulières (le cas du gars) ça paie le loyer sans trop en chier.
Je précise que je fais ce même taf depuis 15 ans, hein, je ne méprise pas le métier et je le connais bien.

 
Bah le codir est occupé, ils ne vont tout de même pas essayer de voir si les employés en chient ou pas :
 
- Valider le bonus annuel bien gras qu'ils vont se partager.
- Tirer au sort les élus pour le prochain PSE (cf. point 1, objectif bonus +15% pour 2022   )
- Regarder les propositions de l'assistante de direction pour le prochain "séminaire de travail" à Marrakech.
- Revoir le contrat de leasing des véhicules de "fonction" (même si ils prennent toujours un taxi/vtc pour aller à l'aéroport et autre), parce qu'ils ne peuvent pas choisir de berline Allemande pour leur standing.
- Fêter les +35% de productivité des employés en télétravail tout en leur faisant croire que c'est un "avantage" et du coup ils vont pas les indemniser pour les frais engendrés quand ils travaillent à domicile    
 
etc

Bah le codir est occupé, ils ne vont tout de même pas essayer de voir si les employés en chient ou pas :
 
- Valider le bonus annuel bien gras qu'ils vont se partager.
- Tirer au sort les élus pour le prochain PSE (cf. point 1, objectif bonus +15% pour 2022   )
- Regarder les propositions de l'assistante de direction pour le prochain "séminaire de travail" à Marrakech.
- Revoir le contrat de leasing des véhicules de "fonction" (même si ils prennent toujours un taxi/vtc pour aller à l'aéroport et autre), parce qu'ils ne peuvent pas choisir de berline Allemande pour leur standing.
- Fêter les +35% de productivité des employés en télétravail tout en leur faisant croire que c'est un "avantage" et du coup ils vont pas les indemniser pour les frais engendrés quand ils travaillent à domicile    
 
etc

 
Wait, t'es pas secrétaire de niveau 1 quand même ! ?
 

Bien dit Didier.
 
Bon, on sort la p'tite soeur du coup ? Ou tu nous sert un p'tit jaune ?

Tu nous ressors toujours le même genre de post, faute d'arguments mieux vaut rabaisser

Non mais là, c'est digne de ce que j'entendais aux réunions CGT où mon père m'amenait. J'ai quand même le droit de me moquer

Ben si. Je l'ai jamais caché.

Oui    
 
Mais ce n'est pas que du discours "CGT / GJ / Etc...", après c'est mon expérience et elle n'est pas généralisable certes, mais pour avoir bossé plusieurs années à l'étage de la direction de ma cogip (ca les faisait chier d'ailleurs ), j'en rajoute certes un peu, mais c'était environ 70% de leurs préoccupations de l'année  

 
T'as le niveau pour faire des VAE et monter en grade.  
 
Tu parais posée comme fille, au-delà de tes qualités (managériales, humaines) que laissent transparaître tes actions que tu décris dans tes posts.  
 
Je sais que le diplôme ne fait pas l'intelligence, des buses Bac+5, j'en vois partout mais alors toi, t'as plus de capacités que certains Bac+5. Je suis surpris, après je sais qu'il y a les aléas de la vie qui font que- et ça ne me regarde pas- mais tu vaux bien mieux que ce métier (que je ne décrie pas, loin s'en faut).  
 
Si ton patron ne le voit pas, dis-lui d'aller chez Afflelou.
 
Si t'as besoin de coaching ou d'aide à la révision, en mp.  
 
P. S : seul post sincère de ma part de ce topic, pas bon pour mon image de posteur inutile. Je retourne casser les couilles du forum.  
 

J'ai des capacités ptêt bien, mais pour devenir quoi ? J'aime pas travailler
Travailler plus pour gagner plus pour souffrir plus

J'ai des capacités ptêt bien, mais pour devenir quoi ? J'aime pas travailler
Travailler plus pour gagner plus pour souffrir plus

Si tu "foires" ta vie pro dans les 10 ans (approx) suivant la fin de tes études, c'est ce genre de poste qui te tendent les bras. Les RH ne prennent pas de risque avec les profils atypiques.

 
Non, pas souffrir plus, c'est faux et archi faux.
 
Pour moi, travailler, c'est financer ce que j'aime.
 
A partir de là, ça facilite la notion de travail.
 
Donc tu vas me faire des VAE, dépenser ton CPF et zou ! Pas de discussion.

Un CPF ça finance quedal, la somme est trop basse par rapport aux prix des formations de reconversions

 
T'as le niveau pour faire des VAE et monter en grade.  
 
Tu parais posée comme fille, au-delà de tes qualités (managériales, humaines) que laissent transparaître tes actions que tu décris dans tes posts.  
 
Je sais que le diplôme ne fait pas l'intelligence, des buses Bac+5, j'en vois partout mais alors toi, t'as plus de capacités que certains Bac+5. Je suis surpris, après je sais qu'il y a les aléas de la vie qui font que- et ça ne me regarde pas- mais tu vaux bien mieux que ce métier (que je ne décrie pas, loin s'en faut).  
 
Si ton patron ne le voit pas, dis-lui d'aller chez Afflelou.
 
Si t'as besoin de coaching ou d'aide à la révision, en mp.  
 
P. S : seul post sincère de ma part de ce topic, pas bon pour mon image de posteur inutile. Je retourne casser les couilles du forum.  
 

Un CPF ça finance quedal, la somme est trop basse par rapport aux prix des formations de reconversions

J'ai des capacités ptêt bien, mais pour devenir quoi ? J'aime pas travailler
Travailler plus pour gagner plus pour souffrir plus

 
C'est faux, il y a plus en plus de  profils atypiques et ils sont très recherchés.
 
Ma banquière est un ex-infirmière..
 
Demain, le profil atypique sera le profil recherché.

Wait, t'es pas secrétaire de niveau 1 quand même ! ?

Un CPF ça finance quedal, la somme est trop basse par rapport aux prix des formations de reconversions

 
C'est faux, il y a plus en plus de  profils atypiques et ils sont très recherchés.
 
Ma banquière est un ex-infirmière..
 
Demain, le profil atypique sera le profil recherché.

Tu prends un exemple.
Les RH sont souvent des gens qui font ça par dépit après leurs études de Droit ou Psycho et finissent sous pression des patrons. Ils n'ont aucun intérêt à prendre des risques se planter sur les recrutements.