Reprise du message précédent :

En même temps, si tu te comportes ainsi, je comprends le peu d'empressement du service RH à traiter ta requête.

C'est le topic souffrance au travail, ici.

Des gens aiment la routine, d'autres absolument pas et d'autres encore, veulent un mixte.

Et tant mieux !

Et il kiffe souffrir vu que ça lui permet de se plaindre.

Ah ça tu en as plein !

Tiens Mobilis, t'as été augmenté (même celle basique) depuis que tu es dans ce service ?

 
Maîtrise de ton poste, peu d'imprévu et même lors des urgences, tu es efficace rapidement. Au bout d'un moment tu veux plus te faire chier je pense.
 
Bon perso je fais encore un an sur mon poste actuel mais après je vais faire autre chose et demander la thune qui va bien.

 
Quand ?  
 
Pas dans ton dernier message en tout cas  

+1 en général au bout de deux ans j’ai fait le tour  
 
J’ai discuté avec un collègue cette semaine le mec a fait 37 ans dans la même collectivité  

j'ai fait 8 ans dans ma dernière cogip, j'y serais bien resté si ça n'avait pas pris un tournant déplaisant assez soudainement (bon et l'augmentation quasi nulle les dernières années aussi).
Mais j'étais peinard, autonome pour prendre quasiment toutes les décisions concernant mon périmètre et décider des projets sur lesquels bosser, on m'a quasiment jamais rien refusé niveau budget pendant des années, des collègues directs raisonnablement sympa, compétents et coopératifs, donc pas de raison de partir. Mais toutes les bonnes choses ont une fin

Normal qu'on ne te fasse pas chier, tu coûtes pas plus qu'à ton embauche tout en étant de plus en plus rentable.

Il veut dire personne n'en sort "en mobilité interne". Il y a le même phénomène pour les académies pourries à l'éducation nationale : difficile d'en sortir pour être muté en Bretagne ou sur la côte d'azur...

Ce n'est pas un taf d'informaticien   mais en usine ou le boulot est dur physiquement (faut suivre le topic depuis quelques temps),les gens qui débarquent dans ce secteur partent assez rapidos avant de signer un contrat mais les anciens y crêvent à petit feu et pas facile de claquer la porte    dans une région sinistrée quand tu as 50 balais.
Voilà en gros.

 
Ouh la. La mobilité interne et le système de mutation dans la FP n'ont rien à voir.
 
Dans la FP tu demandes ta mut et tu attends ton tour, il faut avoir assez d'ancienneté et/ou un échelon assez haut pour avoir la place dans la région souhaitée. Il y a plus ou moins d'attente selon la région.
 
Pour l'éducation nationale il y a un système de points, ce qui revient un peu au même. On peut attendre longtemps sa mutation mais dire qu'on ne l'a jamais ça me semble exagéré.  

En même temps, y'a surement eu du changement pour lui quand même.
37 ans, ça veut dire qu'il a commencé en 1984. S'il est sur un taf de bureau, il a vu partir le tout papier, il a dû se former régulièrement à des nouveaux logiciels et façons de travailler. Le travail lui-même n'a pas dû changer, mais la manière de faire, oui.
Mon père a eu un poste dans une grosse boite à peu près au même moment et y a passé plus de 30 ans, il a vu les plus anciens refuser de toucher un ordinateur ou même une calculatrice électronique, les comptables qui ramaient à faire des formules Excel et qui faisaient leurs calculs à la règle à calculer plus vite qu'ils n'entraient les données, etc.
Et même à partir de la fin des années 90 ou ça c'est un peu tassé niveau "révolution", la raréfaction des dossier tout-papiers, l'archivage 100% numérique, la généralisation d'Internet, etc.
Et là on a l'introduction massive du télétravail.
Pour le type qui bosse sur le terrain, c'est plus léger, mais entre les normes de santé au travail et le matériel qui devient plus commun et plus cher, là aussi il y a eu du changement; j'avais discuté avec un type de la voirie, qui me disait que le matos des années 80 (qui datait souvent des années 60 ) c'est le jour et la nuit avec les machines actuelles. Il y a bien plus de mécanisation, d'automatisation, les machines sont plus légères, moins bruyantes (et souvent moins puissantes )
Et même là l'électronique est passée par là, dans certaines boites, tu te rends au siège Lundi matin et vendredi soir, le reste du temps, tu reçois tes missions sur une appli (sur le smartphone fourni par la boite). Besoin d'un plan? il est dispo en démat, direct sur le téléphone, plus besoin d'aller chercher dans des archives ou dans le grenier d'une mairie pour trouver ou est ce foutu tuyau d'eau potable.

Après oui, quelqu'un qui a commencé à bossé les 15 dernières années n'a pas forcément perçu de gros changements, ou dans des environnements genre usine, y'a peu de changements sur le travail aussi.
Mais le type qui a commencé y'a 37 ans ne bosse certainement pas comme il y a 37 ans.
Et selon le type de collectivité et le poste, des problématiques nouvelles sont apparues; en 1984 "environnement" c'était la ligne pour tondre la pelouse autour du siège et remplacer les lampes des lampadaires du parking visiteur

Si tu les as posés il y a plus d'un mois, l'absence de réponse vaut accord.

 
De mon côté, j'ai eu 30€ de chèque cadeau. Mes collègues ont eu 40€.

Panier de bouffe pour nous. Globalement c'est des bons produits de région. Par contre plus les années passent et moins le panier est garni. A cette vitesse, dans 3 ans, il y aura plus qu'une baguette.
Enfin j'espère ne plus en être. 2022 formation, si ce covid peut enfin nous laisser tranquille et claquage de porte après 12ans, dont les dernières années m'auront bien gravées.

J’ai eu 180€ en chèques cadeau (100€ pour moi et 40€ pour chaque enfant). Je pense que notre entité avait été oubliée car il a fallu attendre plus longtemps que d’habitude pour les recevoir.

140€ pour moi (pas d'enfants)
Je me suis offert des clés à pipe et le reste a payé des cadeaux de noel à offrir.
J'avais eu la même chose l'année dernière, ça avait payé une étagère et une desserte pour le nouvel appart

 
Les aides / participations / subventions du CSE peuvent être en fonction du salaire (plus tu gagnes moins tu as d'aides), et/ou au prorata de la présence dans la cogip (si tu es arrivé en cours d'année tu n'as pas la totalité des chèques cadeaux). Un critère d'ancienneté peut aussi s'appliquer, du genre "accès au truc au bout de 3 mois de présence dans la cogip".

Nous une terrine et une bouteille de vin

Punaise    
 
Je trouvais pas ça génial mes 250€ de chèque cadal, mais finalement c'est pas mal quand je vois ce qu'on certains  

Perso, un panier d'une valeur de 50 euros (vins, terrine, foie gras...), des tickets d'une valeur de 100 euros) et, potentiellement, un repas de fin d'année mais c'est râpé.
Dans le grand groupe ou j'étais avant, je n'avais rien sauf le repas (pas terrible).

Ici on a un colis  
3 bouteilles  
Des biscuits  
Des trucs degueulasse genre terrine de paté
Des chocolats côté d’or  
Jus de fruits  
Bref je donne le sac tel quel à mes parents pour noël  

C'est financé par le CSE les paniers et les chèques-cadeaux dans les grosses boîtes.

Tout à fait.

La déconnexion.

Le salaire médian français est à 1800 euros.

Y'a pas que des boulots de bureliers.

Dans la prod sur les postes difficiles, si tu fais bien ton taf, tu y est coincé à vie.

C'est ce dont il doit parler.

C'est-à-dire ? Tu veux dire, dans ce cas, que si tu démissionnes, tu retrouves un boulot qui est pareil ou presque ?

C'est le cas pour moi. J'ai déjà tenté 10 fois et, à chaque fois, on vous a trouvé un poste dans le même secteur.

 
C'est quoi des tickets?
 
Des tickets à gratter, genre jeu d'argent?  

 
Non, je veux dire que une fois que tu es efficace à ce type de poste, on t'y laisse.
 
Et y'a quand même pas mal de coins en France ou si tu n'es pas qualifié, si tu as un boulot, tu le garde.

Je me suis mal exprimé, ce sont juste des coupons/"chèques" de 10x10 euros que tu peux dépenser dans des magasins affiliés.

 
Ah des chèques cadeaux. Ok, comme beaucoup ici alors. Comme moi. Sauf que toi tu en as plus  

Des chèques cadhoc en gros.

Tir groupé... Superbe choix de nom.

Ah OK. C'est à cause de la qualification. En prod, c'est très divers: il y a des postes d'ouvriers, de techniciens, d'ingénieurs...
 
Mes parents étaient ouvriers et je comprend maintenant ce que tu veux dire.

 
Le fameux principe de peter
 
Le "bon" reste à vie bloqué à son poste parce qu'il fait son bien son boulot et du coup ne pose pas de problème, le "mauvais" termine chef parce qu'au moins son impact est limité sur la production de la boite    

C'est plutôt son corollaire qque tu décris là.

Non ça c'est le principe de Dilbert.

Tout à fait, le principe de Peter, c'est celui qui dit que toute personne finit par atteindre son niveau d'incompétence.