Reprise du message précédent :
Oui : préserve-toi et pars vite de chez les fous qui t'emploient.
Vois aussi dès aujourd'hui si tu trouves un médecin dispo pour te faire un véritable arrêt de travail.
(Véritable = téléphone coupé, pas de mail ; ta boîte peut couler, ce n'est plus ton problème : tu as fais plus que ta part en alertant et en encaisssant des semaines au-delà des maximas horaires légaux.)

Pas mieux.
Vu comme on te demande de partout tu as du savoir faire, c'est le moment d'en faire profiter d'autres personnes moins débiles.

Ouais arrêt mais bon, s'il est toujours joignable et s'il répond, ça changera pas grand chose

Principe de base, l'arrêt de travail c'est téléphone coupé.

Et ne pas regarder ses mails non plus
Ne répondre à aucune sollicitation de son employeur.

Et faire la même chose en week-end et en vacances.

Oui, en RTT aussi c'est un principe de base. Mais si je lis bien, BeFree ne le respecte pas tellement, ce principe

Faut avouer que des fois, c'est difficile.

Pour vous répondre sur le fait de répondre, c'est simplement que quand mes équipes terrain ont un soucis et qu'ils m'appellent, sachant que je suis en maladie, c'est parce qu'ils n'ont personne d'autre vers qui se tourner (cf responsable régional).
 
Dans mon malheur j'ai la chance d'avoir des mecs en or sur le terrain, et si ils en viennent à m'appeler bien qu'en off je ne me vois pas les laisser dans la panade.
 

 
C'est la que tu la sens la couillonnade du forfait jour, les maximums légaux c'est de respecter 11H de repos par jour et 35H consécutifs par semaine. Donc en gros je peux bosser du lundi au samedi 13H par jour que je serai toujours dans un cadre légal. Alors 60H/semaine tu es encore loin du maxi.

Tu n'as pas à leur répondre, tu es en arrêt maladie, qu'ils soient sympas ou pas.
Si demain il t'arrive vraiment un truc grave (genre coma) ils feront comment ? C'est justement car tu leur réponds à chaque fois qu'ils osent t'appeler
Ta santé passe avant tout.

Trop des collègues en or ceux qui t'appellent quand tu es en congé ou en maladie

 
Ce n'est pas toi qui les laisses dans la panade, c'est ta boîte. Le management a fait un choix délibéré que tout tombe en panne dès que tu n'es plus en mesure de répondre aux appels.  
Si tes collègues sont en or, ils doivent pouvoir comprendre que tu n'y es pour rien, et ne pas t'en vouloir.

https://www.service-public.fr/parti [...] its/F19261

C'est "marrant", mais j'ai comme l'"impression" que ton employeur est (sciemment) defaillant sur ces deux points.

C'est le moment de te faire arrêter et de parler RPS et prud'hommmes si ta hiérarchie ouvre son claquemerde.

Je croyais que le maxi légal autorisé au niveau européen était de 48 heures?
 
https://europa.eu/youreurope/busine [...] dex_fr.htm
 

Pas mieux  

Malheureusement dans beaucoup de cas les gens ignorent cet avis (il/elle écrit ça mais dans mon cas ça ne s'applique pas parce que blablabla)  

 
Oui défaillant à coup sûr car je suis censé avoir au moins 1 entretien annuel afin de s'assurer que la charge de travail est cohérente. Le seul entretien que j'aurai sera en mars prochain lors de la validation des objectifs 2021.
 
 

 
Oui pour les contrat en temps "heures" mais pas pour les contrats au forfait jour. Sur ces derniers la seule limite concerne les temps de repos obligatoire.
 
 

 
Je ne fais pas l'autruche sur ce point, j'en suis pleinement conscient mais en tant que responsable de mes équipes terrain je n'arrive pas à me résoudre à laisser les gars dans la panade en cas de soucis sur le terrain avec les conséquences que cela pourrait avoir (je bosse dans une boite de TP avec mission de service public).
 
 

Si je lis bien, ta boîte s'est mise toute seule dans la panade en faisant de la vente à perte sur un gros marché.
1) Est-ce que c'est toi qui l'a chiffré en oubliant la moitié des coûts ?
2) Est-ce que c'est toi qui a définit des règles de chiffrage dans lesquelles un poste à temps plein 300j/an est occupé par un seul salarié ?
3) Est-ce que c'est toi l'acheteur public qui a dit "ok, ils sont 2 fois moins chers que tous leurs concurrents crédibles : il n'y a pas de baleine sous le gravillon, on peut leur passer le marché" ?

Comme d'autres l'ont dit : ne te rends pas responsable des errements que tu as déjà su très bien pallier pendant, si je lis bien, une très (trop) longue période.

(Et pour les arbres des causes, un peu de mauvaise foi pour contraindre ton service QHSE à s'en charger : invente (en étant un peu plus subtil que ce qui va suivre) un conflit d'intérêt entre ta mission de faire avancer les projets et celle de toujours veiller à la sécurité en premier )

Tu veux démissionner donc maintenant imagine que tu es parti. Peut-être que ta boite va trouver ton remplaçant à temps mais c'est pas sûr. Tu fais quoi si tes collègues t'appellent ?
 
Ton problème est que tu n'as pas de remplaçant compétent. Donc il faut d'abord dire calmement qu'on a besoin du 2ᵉ personne à poste équivalent. Il faut quelques arguments comme "un remplaçant sur le terrain est plus efficace que le responsable régional", "il y assez de taf pour deux, je dois être à grosso modo 60h par semaine... c'est bon il y assez.". Et puis ensuite ta boite va répondre que "y a pas les sous" et que jusqu'à maintenant il y a pas de problème. Ben ouais... quand tu n'es pas là, ça continue à marcher. C'est ce qu'ils voient.
   
 
Puis la prochaine fois que tu n'es pas là, il faut vraiment que tu ne répondes pas. Peut-être que tes collègues arriveront à se démerder sans toi. Sinon il y aura peut-être quelques problèmes et à ta boite devrait s'en apercevoir. Et ils devraient réfléchir à ce que tu leur avais dit avant. Si ça merde un peu, ce n'est pas grave. Mais c'est un mal nécessaire.  
 

ce n'est pas non plus la fete du slip le forfait jour,il doit respecter la loi.
j'espère en tout cas qu'avec des responsabilités de ministres tu as un salaire à 5 chiffres.

Je ne dis pas que c'est le cas de BeFree mais j'ai rencontré des gens qui aiment bien se sentir indispensables
Ça flattait bien l'ego d'être dérangé tout le temps "désolé, on m'appelle, décidément ma boîte ne peut pas vivre sans moi "

Les laisser dans la panade sur le court terme, c'est obliger ton entreprise à réagir sur le long terme, et donc in fine les aider plus qu'en répondant.
Si tu "caches" le problème il ne sera jamais résolu.

Ils sont parfaitement au courant.

 
J'ai déjà relancé, il y a quelques jours, le QSSE sur le fait qu'il devait arrêter de me casser les noix pour des détails alors que ça fait des mois que je lance des alertes sur ma charge de travail qui risque d'avoir des conséquences pour les équipes terrain (oubli de renouveler un arrêté, une DICT...). Mais à priori ça ne semble pas émouvoir qui que ce soit temps qu'il n'y a pas un véritable incident.
 
 

 
Il y a bien longtemps que j'ai dépassé ce stade. C'est d'ailleurs le contraire mon problème actuel. Comme l'indique @ogaby, je n'ai pas de remplaçant compétent alors que c'est ce que je souhaite pour alléger ma charge de travail. J'avais un responsable de chantier/conducteur de travaux qui n'a jamais été remplacé depuis janvier.  
 
 

 
Oui....annuel    
 
 
Merci de vos réponses qui vont dans le même sens pour la plupart, je vais poser 1 semaine à Noel et j'indiquerai les coordonnées du responsable région sur ma messagerie téléphonique et email. En attendant j'ai passé mon profil Linkedin et Apec en opentowork, je pense que ça va en même temps titiller les RH.

Ça fait très relation de couple, genre "je vais claquer la porte de la chambre un peu fort mais pas trop tout en fronçant les sourcils pour bien montrer à mon/ma conjoint/conjointe que je suis mécontent !"

Imho les RH vont rien calculer du tout, et quand tu en auras accumulé gros sur la patate et qu'ils te demanderont enfin si tout va bien, tu vas fondre en larmes et retourner vivre chez ta mère.

Data n'a pas d'error.
 
Si tu as prévenu avant, ne rien dire et postuler comme un bourrin. Prévenir tes collègues de terrain que c'est marre et que tu ne réponds plus en dehors des heures de travail. Dès que tu auras tes premiers entretiens et si ça se passe bien, lever fortement le pied. Et au final changer d'entreprise comme un Prince.

 
C'est totalement faux.
Ton employeur doit assurer le suivi de ta charge de travail et vérifier qu'elle reste raisonnable.
Si tu fais des horaires comme ça, ce n'est clairement pas le cas.
Tu vas aux CPH, tu fais sauter le forfait, t'as le droit à 3 ans d'heures sup.
C'est ton patron qui te couillonne, pas le forfait en lui même, et si tu veux lui rendre la monnaie de sa pièce, c'est possible.

Première fois que j'entends ça en 25 ans.

 
Le droit du travail est très peu appliqué parce que la plupart des gens ferment leurs bouches et acceptent tout sans jamais lire un Code du travail.    
Bon après c'est sûr aller faire un procès c'est chiant, cher et le résultat n'est pas certains.
 
Mais parfois ça peut valoir le coup:
 

 
https://www.village-justice.com/art [...] 32451.html

1.2 million,le redressement fistcal qui doit arriver derrière.  

C'est avec ce genre de trucs qu'on apprend que les sommes inférieures à 1M ne sont pas imposables quand ce sont des indemnités versées au titre de préjudice moral.
 
La question qui me turlupine par contre c'est de savoir s'il est imposable sur 200k ou 1200k du coup

J'ai subi le même genre de service QHSE inutile.
Ignore leurs demandes qui augmentent ta charge, et continue de les alerter sur ce qui le mérite.

Tu peux même leur demander de te rappeler les textes concernant le droit de retrait

Faut voir comment est considérer cette somme,du salaire ou une indemnité,c'est pas la même chose.

 
J'imagine que ta hierarchie voit qu'avec seulement toi ça tourne, pourquoi ils depenseraient pour te trouver un back up ou un "assistant" ?
Si quand tu es en congés/maladie/week-end tu ne reponds plus aux sollicitations et qu'il y a des loupés, peut être qu'ils vont se poser des questions.

Bon allez, encore un de mes collègues qui décède aujourd'hui. 59 ans. Il était en mauvaise santé depuis quelques mois.
Encore un qui profitera de la retraite...
C'est jamais que le deuxième en 2 ans qui passe l'arme à gauche juste avant la fin du boulot
Ca fait bizarre de voir quelqu'un régulièrement depuis plus de 20 ans au taf et de se dire qu'on ne le verra plus.
Il avait 36 ans d'ancienneté bordel.

J'ai une "ancienne" collègue qui est décédée il y a quelques jours. Hospitalisée d'urgence d'une maladie rare, en septembre. Je suis arrivé dans la boîte en juin, pas trop eu l'occase de bosser avec mais son nom m'était déjà revenu plusieurs fois. Assez jeune, avec des enfants. La boite est petite, donc tout le monde côtoie un peu tout le monde.
Ben ça calme clairement

Ces évènements font prendre conscience que la vie peut s'arrêter soudainement, et que vivre en se consacrant à son boulot en repoussant tous ses projets pour "quand je serai à la retraite" c'est la pire des mauvaises idées

Dans ma précédente mission, les développements informatiques et correction d’anomalies de production étaient réalisées par une SSII. On avait tous les matins une réunion d’équipe avec 2-3 représentants de cette SSII. Un des représentants nous a appris un lundi matin qu’un des prestataires âgés de 36 ans était décédé d’une crise cardiaque. Il faut profiter de la vie à chaque instant.

 
Surtout que de toute façon, on n'aura pas de retraite  

 
+1 ! Chez moi, c'est ma mère qui me fait cet effet-là : une vie de merde à se détester, à détester son boulot, à détester sa famille, à détester les autres, et vers la cinquantaine elle a vu la lumière et est devenue agricultrice, et elle a clamsé d'un cancer dix ans plus tard. Elle a probablement même pas eu le temps de bien mettre en route son exploitation, alors la retraite, voilà quoi

 
Un collège (35 ans) a fait un début de malaise cardiaque au volant après une journée stressante, heureusement sans grosse gravité au final mais ça refroidit.
Mon père a pu apprécier sa retraite ... 6 mois. Dans son équipe, la moitié n'ont pas dépassé les 65 ans (usine)

La retraite, c'est le moment idéal pour prendre le temps de faire sa chimio tranquille, ouais.

Exactement ce qu'il s'est passé pour ma mère   Ensuite il y a eu le Covid, elle s'éclate