Reprise du message précédent :

 
Consultant en consulting et expert PowerPoint

Salut à tous,

Je ne suis pas sûr d'être dans le bon topic, mais je me lance

Lorsqu'une vague de licenciements économiques se prépare, je peux spontanément lever la main pour dire que je veux être dans la prochaine charette ? Je veux dire, il y a un droit à cela ?

Merci

Tout dépend... s'ils ne te viraient pas, tu partirais de toi même ?

C'est pas un droit, mais tu peux le demander. Ca peut passer, ou non

Coach en coaching (il y en a plein les RS) et manager de manager.

 
Nous on avait des PSE (plans de sauvegarde de l'emploi, lol) où tu pouvais te porter candidat au départ et monter un dossier pour te barrer avec la caisse. Mais bizarrement dans ma cat y avait toujours plusieurs dizaines de candidats par poste ouvert au départ, alors que dans les cats qu'ils voulaient virer, les gens se cramponnaient comme des berniques sur un caillou breton.

Les PSE, c'est kaka.

Voila les employeurs ne demandent jamais ça prouve bien que la reproduction sociale n'existe pas.

Sauf pour le fdp de fils d'enseignants qui sont pistonnés pour devenir profs bien sûr

Coach en entreprise
Burned ... Fallait regarder la page suivante avant de poster  

Oui c'est complètement con les PSE dans le genre
 
Les gens bons, employables, vont se casser avec un chèque et être ré-embauché dans le semaine.
 
Les mauvais inutiles, jamais ils partent.

 
 
On dirait que tu parles de la fonction publique

Resto ce midi  
 
 

Ca, c'est une réelle souffrance.  
Nous, cela fait presque 2 mois qu'on se bat pour trouver quelque chose de correct pour la fin d'année en mode RSA. Pour dire, même le Flunch est trop cher. On en est presque à quémander auprès des resto du coeur.
 
Et là je vois des collègues qui montrent les repas de fin d'années de leurs compagnes et je finies en PLS:Repas dans restaurants étoilés, spectacle (théatre/
opera...), repas dans un restau étoilés, soirée...Toute une journée offerte par la boite.

On avait une aprèm + soirée prévue pour l'anniversaire de la boîte. Covid, annulé.

Si Flunch est trop cher autant ne rien faire non ?

Si la boite peut pas mettre 20e / personne est-ce que c'est vraiment bon signe pour l'exercice fiscal qui s'annonce ?  

bah oui, 20€ en moins par personn ressource, c'est autant en plus sur le résultat  

La boite va bien mais elle est dirigée par des gens près de leurs sous. Pour dire le niveau, pendant longtemps, les cadres dirigeants faisaient du covoiturage pour aller dans les agences et ils prenaient les hotels relativement peu chers eu égard à leur statu et mon chef d'agence est encore plus pingre. Il fait les travaux de l'agence lui-même le WE.

dans ma boite c'est budget 25€ par tete pour le repas de noel (ou 30, je ne sais plus)
on parle d'une boite cac40, qui fait des tas de benef...

bordel je ne pensais pas qu'il y avait pire que nous  
on se fait souvent des restaus très corrects, parfois les collègues cuisinent des plats de leurs origines et font passer en note de frais, ça change des restaus

 
  un miracle qu'ils te fassent pas payer l'électricité et l'eau quand tu vas aux chiottes aussi

 Jamais rien eu/fait pour noël quand j'étais salarié.

Avant j'ai bossé dans un grand groupe international de 200k...Pas de repas de fin d'année, pas de cadeaux (interdits), pas de primes, pas de 13ème, pas d’intéressement et une prime de participation lilliputienne (pour dire, là ou je suis, je gagne plus en 1 ans qu'en 10 ans dans l'autre boite).

Bah, j'ai gueulé sur ce sujet quand on a dû faire du télétravail en 2020. Pour rien mais ça m'a soûlé.  
D'un autre côté, pour me moquer de mon chef, je dis toujours sur le ton de l'humour qu'il faut utiliser le PQ recto-verso.

 
Je me rappelle un noel passé à ramasser la prod à la petite cuiller et j'ai eu un plateau repas avec de la dinde froide, tout de même

Puisque les artisans sélectionnent leurs chantiers, pose-toi la question de savoir pourquoi ils t'évitent

En parlant de patron radin, celui de mon ancienne boite était pas mal.
Pour situer c'est une société qui gère les propriétés intellectuelles d'autres entreprises (paiement des brevets et marques).
La boite se porte plus que bien, elle a des petits bureaux un peu partout dans le monde.
Pour l'amenagement des bureaux au Luxembourg, donc là où je bossais, le patron avait acheter tout le mobilier de bureau sur Ebay, donc il n'y avait rien d'assortie, ce n'était pas les mêmes tables ni les mêmes chaises en sein des bureau, ça donnait une impression d'amateurisme un peu tristounet.
Le petit plus c'est qu'acheminer tout ça, ça coute cher, du coup il a loué un camion et l'a lui même conduit pour le demenagement.  
Je suppose que si on prenait son taux horaire et le temps qu'il a passé à faire ça, ça a dû couter plus cher à la boite qu'une équipe de demenageurs avec leurs camions...
Sinon à côté il faisait construire 3 maisons au Luxembourg (2 pour lui, 1 pour la boite), si vous ne connaissez pas le prix de l'immobilier au Lux, pour faire rapide : c'est très cher.
 

Oui donc il était pas radin en fait, il voulait juste garder le pognon pour lui.

Les plus radins sont rarement les plus pauvres
Mon boss est aussi dans ce cas : il a pas un salaire de patron du CAC40 mais il est clairement pas à plaindre, mais pour le bureau c'est que des trucs à pas cher ou alors changés une fois tous les 10 ans (que de la marque "top budget", de l'occaz ...)
Par contre il hésite pas à faire livrer ses fringues de marque direct au bureau

Le mien hesitait pas à embaucher ses enfants, et pas aux postes de grouillots.

C'est légal

 
Je connais la réponse: mes chantiers sont trop petits/chiants (vu que je fais le gros du taff + tout ce qui est facile moi même).
 

Les artisans se déplacent pas pour les "broutilles", ou alors le font payer à prix d'or.

Ramené au temps de travail effectif ,oui ça l'est.

C'est pour ça que le meilleur conseil que peut donner un conseiller d'orientation, c'est de devenir conseiller d'orientation    
Petite salaire mais une montagne de temps libre  

Je pensais que les CO étaient également psychologues scolaires (repartis sur plusieurs etb)

Oui c'est tout à fait ça.
Ce qui ne rend pas le planning dingue pour autant    
Ou alors les 2 que j'ai connu avaient des bonnes combines  

Pis c'est comme les vieux prof avec des fiches toutes faites suivant le niveau du gamin,les nuls: BEP chaudronnier ,les matheux bac :scientifiques........  

Bon allez, plein le fion de mon environnement de travail, je me mets en mode opentowork    
 
- 1 an que je tape des semaines à 60H mini (quelle couillonnade le forfait jour...)
- 1 an que je n'ai pas pris de congés et quand je pose un RTT c'est comme si je n'en prenais pas vu que je suis le seul interlocuteur des équipes terrain ou des clients
- Cela fait 6 mois que j'alerte le QSSE sur le fait que je n'ai aucun backup à mon poste, qu'on ne veut pas recruter un chef de chantier ni une assistante administrative (pas de budget à cause d'un marché public sur lequel ils ont tellement baissé le froc qu'on se retrouve à faire un chèque au client à la fin des chantiers...).
- J'ai été malade comme un chien en début de semaine avec arrêt de travail de 3 jours (grosse gastro, 39 de fièvre...) ben j'ai du bosser de la maison comme si j'étais au bureau.
Mes gars étaient tellement emmerdés de devoir m'appeler, mais quand tu as un responsable région qui ne répond à personne ou qui ne sait pas répondre car il ne connait rien aux aspects opérationnels / administratifs ils n'ont pas d'autres choix.
 
Ce dernier point m'a vraiment mis une claque car je m'aperçois que je peux oublier de faire un vrai break en posant des congés. Non seulement je ne serai pas véritablement en off mais en revenant j'aurai autant de jours de boulot à récupérer que j'en aurai pris.
 
On vient me les briser à coup de REX, arbre des causes etc... quand les gars de terrain ont ne serait-ce qu'un trou sur un vêtement de travail mais on en a rien à branler de ma santé physique ou mentale.
 
Bref, je vais passer en mode rien à battre et commencer à voir si il n'y a pas d'herbe un peu plus verte ailleurs.  

Oui : préserve-toi et pars vite de chez les fous qui t'emploient.
Vois aussi dès aujourd'hui si tu trouves un médecin dispo pour te faire un véritable arrêt de travail.
(Véritable = téléphone coupé, pas de mail ; ta boîte peut couler, ce n'est plus ton problème : tu as fais plus que ta part en alertant et en encaisssant des semaines au-delà des maximas horaires légaux.)