Reprise du message précédent :
De mon expérience les entreprises sans badgeuses sont très rares, j'ai du en connaitre une (PME à la papa), toutes les autres il fallait badger matin midi et soir.

 
Pas très fair play, vous auriez quand même pu attendre 17:01 pour remettre les compteurs à zéro

Ca dépend complètement du domaine et de ton poste.
Je n'ai jamais badgé.
Les usines du coin font badger les techniciens et opérateurs, mais pas les ingénieurs...

plus de 20 boites a mon actif et je crois pas avoir jamais pointé a la badgeuse.
 
le flicage des horaires on fait difficilement plus toxique

 
Faut voir dans quel secteur tu bosses.
 
Le seul moment où je badgeais matin/midi/fin de journée, c'était quand j'étais stagiaire dans le secteur public.
En plus de 15 ans de carrière + mes autres stages, que ce soit dans des COGIP en interne ou chez les clients pour qui je bossais, jamais badgé pour mes horaires.  
Je serais pourtant ravi de pouvoir le faire vu le nombre d'heures que je passe au taf

Alors le flicage d'horaire c'était en télétravail donc pas de badgeuse à ce moment là.
La badgeuse du client c'est un systeme interessant, tu peux modifier les horaires à la main (en ajouter ou en supprimer aussi).
J'imagine que certains consultants pourraient abuser du système...  

Là où je bosse c'est le même état d'esprit (fonc dans un SPF en Belgique). Impossible de revenir à des horaires fixes avec pointages, c'est tellement puéril... Et avec le TT permanent ou presque, le management se rend compte que ça tourne aussi bien voire mieux

Jamais badgé de ma life.

Je badgeais dans mon ancienne entreprise, les horaires n'étaient pas fixes, ça permettait de répartir un peu comme on voulait, sans demander à partir plus tôt ou arriver plus tard. Je faisais plus d'heures en début de semaine et le vendredi je me barrais à 16h. Au moins pas d'embrouille sur ton temps de travail, hs interdites !

La seule fois que j'ai vu une badgeuse c'était dans une vitrine dans un couloir je crois, en souvenir du temps jadis

alors oui mais non en fait hein

une badgeuse, quand c'est utilisé intelligemment, c'est pas du tout toxique, au contraire, ca te permet de justifier tes HS, etc, ou d'avoir des horaires flexibles, dans l'absolu c'est plutôt pas affreux, ca évite les abus, dans un sens comme dans l'autre (quand c'est intelligemment et honnêtement utilisé, j'entends).
dans une ancienne boite, c'était beau. Tu commençais à 08h30, et finissais à 17h30, par ex. Si tu badgeais à 08h20, ca prenait en compte à 08h30. Et si tu badgeait à 17h25, hop, alerte
là, c'est une utilisation malhonnête et toxique de la part de l'employeur

J'ai eu un job alimentaire étudiant d'été où on était en sous-effectif mais en prime une des nanas se barrait se changer 20min avant l'heure de fin, puis attendait devant la machine que ce soit pile l'heure pour badger et se tirer, nous ou me laissant (on était 2 autres au max quand pas d'absence) se démerder avec le reste qui devait impérativement être fait avant de partir. Donc je me coltinais encore plus de temps sup pendant que madame attendait devant la machine. Les managers s'en sont vite rendu compte. Petit remontage de bretelles de la cocotte, qui étrangement s'est mis à participer jusqu'à que ce soit terminé comme tout le monde la cocotte avait été recrutée car fille d'un pote du boss mais niveau motivation et implication ça ne volait pas haut.
Je m'attendais à ce que le temps sup ne soit pas payé, mais en fait si, ça c'était la bonne nouvelle  

 
C'est bon ça      

Particulièrement pour les autres employés qui subissent les conséquences du "management" du SI en plus de celles de leur propre service...

Pareil  

Sinon les temps de déplacement ca compte en temps de travail, je dois être bien dans ce cas, encore dormi à l'hôtel hier, après 2 heures de transport et 30 minutes de marche à  20h pour atteindre l'hôtel en question  

Jamais été considéré comme du travail...Chantier à Strasbourg, tu dois y être à 9h0, tu pars à 3h30 du mat, tu fais ta réunion/relevés/visite de chantier, tu rentres chez toi dans la foulée et le lendemain, tu rebosses comme d'hab. Journée de 7h30.

Je crois que c'est pour les consultants en mission cette particularité.

Cadre ou employé lambda que tu mettes 2 mn ou 2 h à arriver c'est ton problème tu ne sera pas payé plus et n'aura pas moins d'exigence si tu es loin.

Put***
La paperasse que je dois me taper c'est sans fin. Je pourrais y passer aussi mes nuits.
Et j'ai l'impression de faire du secrétariat

 
Bah d'un côté, c'est une obligation.
L'employeur doit décompter le temps de travail, s'il ne le fait pas il est en infraction.
Et décompter ça veut dire décompter le temps réel, non pas l'horaire théorique.  
Donc bien sûr il y a des nuances entre décompter et fliquer, mais si l'employeur n'est pas en mesure de dire exactement quand tu as travaillé, il est en tort.

 
Perso, je trouve que l'abandon des méthodes traditionnelles et la création d'une situation de co-flicage délégué grâce à l'open-space (ALORS GÉGÉ ON PART À 18H30 T'AS PRIS TON APRÈS-MIDI LOL) est un grand pas en avant pour notre société

Si.

Si tu pars de ton lieu habituel de travail et que tu te rends sur un chantier ça doit faire l'objet d'une compensation. Si tu pars de chez toi c'est pas le cas par contre.

 
C'est pas pour les consultants, c'est pour toute personne en déplacement. Un déplacement, c'est quand on va sur un lieu autre que son lieu de travail habituel à la demande de son employeur.
Exemple: Ginette de la compta, qui au lieu d'aller à la cogip va en séminaire à la ville est en déplacement.
Pims, consultant en consulting qui va faire du PowerPoint chaque semaine chez son client à 150 bornes de son bureau habituel
 
Dans ce cas, ce sont des déplacements, et les temps passés dans les transports font donc partie du temps de travail. Soit ils sont fait sur les heures de travail normales, soit en dehors et dans ce cas isl doivent être compensés (payé, récupéré...).
 
Par contre, quand Ginette ou Pims vont à la cogip = leur lieu de travail habituel, ce n'est pas un déplacement. Donc que Ginette mette 5 minutes pour aller bosser à pied ou passe 3 heures dans le métro, c'est pas du temps de travail.

La compensation c'est pas payé, car ce n'est pas du temps de travail effectif. C'est une contrepartie, qui n'est pas forcément au même taux que le salaire. Normalement c'est la CC qui détermine la nature de la compensation.

Ouais enfin comme de toute manière on va te sortir la carte "cadre forfait jour" c'est  

Les temps de trajets, pour les déplacements, ne sont pas considérés comme temps de travail effectif, mais doivent faire l'objet d'une compensation financière ou d'une récupération.
 
Après c'est compliqué à appliquer pour les cadres

D'où l'astuce de se déplacer pendant les heures de travail dans la mesure du possible

ça permet de voir ceux qui font des mini journées et ceux qui font des grosses journées avec 2 heures de pauses café  

FYP

 
 
La survie en milieu professionnel a toujours supposé une petite dose de léchage de cul, c'est une réalité.
 
Admettons un poste un peu bas dans l'échelle. La société à la choix entre :  
- un salarié A très efficace et productif, mais désagréable et n'ayant aucun tact
- un salarié B un peu lent, pas très rigoureux mais qui fait des blagues à la machine à café et qui ramène de temps en temps des croissants le matin.  
 
La réalité est que la majorité des managers/RH préférera recruter un stagiaire gratuit.  
 

Surtout qu'il suffira de lui faire miroiter une possibilité éventuelle d'embauche (sans oublier que, dans le pire des cas, il gagnera en expérience), pour que ton stagiaire fournisse lui aussi occasionnellement les croissants à tout le service.
 

Et il ramènera également des croissants pour son pot de départ et préviendra par un mail commençant par "aloha les bitches"

Cette réf est tellement triste  

Mhhh, la COGIP ne paierait pas la nuit d'hôtel à Strasbourg pour l'aller dans un cas pareil ? Je crois savoir que les temps de trajet ne comptent effectivement pas comme du boulot, par principe, mais là s'ils ne payent pas l'hôtel...

Quelques fois dans des situations similaires j'ai préféré partir très tôt le matin pour pouvoir aider Mme avec les gosses la veille plutôt que de dormir à l'hôtel. La journée qui suit est pénible

Une fois on m'a envoyé en Asie du Sud-Est depuis Paris, en classe éco avec changement chsais plus où au Moyen-Orient. Et en débarquant le matin voilà, c'était l'heure d'aller à la réunion chez mon client, sûrement 24 heures porte à porte depuis mon domicile (mais j'ai été vraiment bête d'accepter sans protester, et puis j'avais sûrement récupéré un ou deux jours de congés, j'ai oublié)

La révolte en carton de mes collègues de travail a fait un flop, comme c'est étrange.
Pas de grève aujourd'hui donc, alors que c'était prévu.  
Normalement la semaine prochaine une prime pouvoir d'achat sera proposée pour apaiser les gueux  
 
Dommage avec un peu plus de courage ils auraient sans doute pu obtenir bien plus

Dixit le courageux qui préfère être homme au foyer  

Dans la société dans laquelle nous vivons, c'est assez courageux étant donné que ce n'est pas encore vraiment bien accepté socialement.

ca doit dépendre des CC
dans ma boite, c'est tres tres encadré les déplacements.
Selon la distance, le temps etc, ca peut passer en grand déplacement.
et par exemple un technicien qui va chez un client, si celui ci est très loin (2h de route), une partie du déplacement passe en temps de travail (un tech "doit" un certain temps de route le matin à son départ de son domicile, après, c'est temps de travail)
et respect également des amplitudes horaires, donc si trop loin, trop grosses journées >> hotel
 

tous les cadres, et encore heureux, ne sont pas au forfait jour.
un cadre avec horaires, les déplacements, c'est comme un autre salarié.

Les "lâches" qui se préservent sont ceux qui seront décorés.
(Pendant que les courageux passent et trépassent sur le champ de bataille.)
 

 
Jamais vu une badgeuse non plus....

S'il y a une période d'essai pour le CDI démissionne non?