Reprise du message précédent :

 
Pareil ici, je fais quasiment 100% de mon job avec des personnes qui ne sont pas dans la même région/pays, mais je dois être au bureau ou le mercredi je suis tout seul aussi  

Ce qui est encore plus con.
 
Lundi c'est le jour de TT de beaucoup de gens non ? Ma ligne de métro est pas blindée en heures de pointe comparée aux autres jours.

Dans une dimension autre que la mienne, peut-être.

J'ai une amie qui a trois jours de TT flottants par semaine, mais présence obligée le mardi et le jeudi

Dans des bureaux avec nombre de places inférieur au nombre de salariés

3 jours flottants avec 2 jours imposés, ah ouais les champions. Ou alors ça bosse le week-end.

Nous, au siège, des gars qu'on ne voit jamais et qui ne savent pas ce qu'on fait sur le terrain, ont décidé arbitrairement que le télétravail c'était fini pour tous en toutes circonstances, même si le poste s'y prête et que le client est ok. Les autres prestas et le client peuvent en faire deux jours par semaine.

Dans la note, c'est marqué qu'ils ont consulté les délégations du personnel et les managers, mais ils n'ont en fait consulté personne Résultat, des tocards en rolex qui bossent dans des bureaux dont chaque meuble vaut notre salaire ont décidé pour nous. Le CSE est écoeuré, les managers de terrain aussi et les salariés n'en parlons pas.

Déjà qu'ils ont pris des décisions de merde ces dernières semaines sur d'autres sujets, les mecs savent vraiment comment fédérer (contre eux, certes)

 
J'ai perdu ma mère en 2012.
Je me rappelle que j'ai appelé le boulot, mon chef de l'époque ( parti en retraite depuis et que tout le monde regrette ) m'a aussitôt répondu de rester avec ma famille jusqu'aux obsèques, et qu'il se débrouillerait.  
Il a même organisé une quête avec le personnel pour offrir une couronne.
C'est tellement plus humain... on est pas obligé de se contenter des journées de congés prévues pour un décès.
 
Mais bon ça c'était avant

Dites, j'ai une question un peu bête pour veux qui ont souffert au travail et qui ont pu changer de métier ou de voie

Est-ce qu'en changeant vous avez ressenti une appréhension ensuite ? Que ce soit une appréhension du travail, un doute sur des capacités etc

C'est ouf, là où je suis, on a totale autonomie sur nos jours de présence / TT (faut juste prévenir l'administratif pour des histoires d'assurance).
J'ai une flexibilité énorme sur les horaires, pas trop de pression, 11 jours de RTT supplémentaire (soit 22j à 38h30 au lieu de 35h)
J'ai besoin de faire une course urgente, j'ai un rdv important entre temps, il y a total confiance, c'est impressionnant.
 
C'est une petite boite encore (40 personnes), mais quand même, j'en suis encore choqué    
 
J'ai vécu l'autre extrême, ça fait du bien, mais je sais pas combien de temps ça peut tenir comme ça.

Je dirais que ça me semble normal.
Mais j'ai pas le profil pour penser autre chose, cela dit...  

Vous faites quoi? des desanusseurs de poulpe standards?

 
Du logiciel dans la simulation 3D (orienté prothèse, orthèse).

ha bien!! de quoi y trouver du sens en plus!

Justement je pose la question car c'est ce que j'ai  

J'ai ma formation qui commence bientôt, je me remets doucement à la sphère informatique (Programmation et suite Adobe) pour y être a l'aise autant sur le pro que le perso mais j'ai une énorme appréhension après tout ça

Une appréhension sur mes capacités à apprendre et à réussir la formation, sur la manière dont je vais gérer la pression et une peur de retrouver un travail derrière qui me mette autant de pression que l'ancien

Je sais pas trop quoi en penser car je sais que tout ça me permet d'avancer mais je me sens mal par rapport à mes possibilités futures

Gros gros plus ici oui.
 
C'est une boite de chercheurs à la base et le motivation première n'est clairement pas de faire des millions (même s'ils ne sont pas contre).
Pour ça que l'état d'esprit est vraiment différent, MAIS, les choses sont en train d'évoluer (en bien/en mal difficile à dire pour l'instant).

Ils embauchent   ?

Il y a un Topic reconversion (qui contrairement à ce que dit son titre, ne concerne pas que ceux qui quittent l'info), tu y trouveras sans doute des gens qui se posent ou se sont posé les mêmes questions que toi.

 
Il y a pas mal de personnes ayant ce schéma là dans l'administration.
 
Nous on a le droit à 2 jours de TT mais présence obligatoire pour tous un jour dans la semaine (le même pour tout le monde évidemment); Jour choisi librement par la hiérarchie, autant dire que chez nous ca a été majoritairement le lundi ou le vendredi (la hiérarchie a tellement peur que les gens "rallongent leur week end" en télétravaillant.

C'est bien plus important de surveiller ses collaborateurs que de leur permettre de travailler dans de meilleures conditions, it is known.

Ont-ils réellement tort ?  

Le vendredi en télétravail, clairement je commence tôt pour finir tôt. Donc ouais, ça m'arrive d'éteindre mon ordinateur à 15h30. Si certains râlent, je demande où ils étaient à 7h, quand j'ai commencé à bosser

Glander sur HFR au bureau ou glander sur HFR chez soi (avec Teams allumé), quelle différence?
Si l'employé a décidé de rien foutre et de le dissimuler, tu sais difficilement lutter contre ça. A moins de le micromanager minute après minute; mais ça pose la question de l'intérêt d'avoir du personnel à ses ordres si c'est pour perdre tout son temps à le fliquer...

Le vendredi à 14h je suis jamais au bureau  

Oui mais tu peux le faire chier en le faisant venir pour lui gâcher un peu de son glandage.  
Après si les boites n'aiment pas le TT le lundi, mercredi et vendredi c'est parce qu'on sait bien que les employés auront plus de chance de faire autre chose ses jours la alors qu'en étant en présentiel tu peux mieux checker ce qu'ils font.

Ouvrir son ordi n'est pas signe de commencement de bosser

Faire chier volontairement ses salariés, quel meilleur moyen de s'assurer de leur investissement et de les motiver.

On parle de salariés qui glandent déjà (l'administration)

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Tu parles des milliards qu'on a généreusement distribué pour maintenir les boites en vie ou les salariés en chômage technique pour pas qu'ils se fassent virer. (et en plus le premier message parler de l'administration donc les fonctionnaires c'est pas eux qui ont maintenu le pays à flots )

 
Et du coup ça sert à quoi de les faire chier en les faisant venir ? Satisfaction personnelle du manager ? Le problème est à la base, pourquoi les gens glandent déjà, pourquoi on peut rien faire pour changer ça.  
 
Par ce que si tu adoptes des règles qui vont faire chier tout le monde, y compris les motivés ou au moins les non glandeurs, juste pour faire chier les glandeurs, je suis pas certain que ça soit positif.

Le lundi s'pas possib', les gens risqueraient d'en profiter pour rallonger leur week-end.
Le mardi s'pas possib', c'est un jour où la plupart des gens sont là, donc faut être là aussi, pour la cohésion d'équipe.
Le mercredi s'pas possib', les gens risqueraient d'en profiter pour garder leur gosses (même s'ils n'en ont pas, ou s'ils ne sont pas en âge d'être scolarisés)
Le jeudi s'pas possib', c'est un jour où la plupart des gens sont là, donc faut être là aussi, pour la cohésion d'équipe.
Le vendredi s'pas possib', les gens risqueraient d'en profiter pour commencer leur week-end plus tôt.
Le samedi s'pas poss... ah attendez ! Bah voilà ! vos 2j de TT par semaine, vous les prenez le samedi et le dimanche comme ça c'est plus simple pour tout le monde.

On pourrait mais ça voudrait dire virer quelque chose comme 75% des salariés des bureaux qui font des bullshit jobs. Je suis pas sûr que l'économie supporterait d'avoir autant de chômeur.  

 
Bon je sais pas trop où tu veux en venir en fait, quelle est ta position, ou si t'es juste là pour troller.
 
Oui vivement le revenu universel que les gens puissent subvenir à leur besoin et bosser que s'ils en ont vraiment envie

  Genre.
 
Le fliquage est idéal pour instaurer une dynamique très positive dans la boite, c'est bien connu. Le garde-chiourme qui regarde par-dessus l'épaule suscite le respect de ses esclaves.

 
Ce que je pense c'est que les managers/sociétés ne sont pas pour le TT car ils pensent que les gens vont glander. (même s'ils le font déjà au boulot mais ça c'est pas grave on a l'habitude et beaucoup sont suffisamment discret pour qu'on puisse faire semblant de pas les voir) Donc pour être sûr que les gens ne glandent pas on ne permet pas le TT les jours où ils sont le plus susceptible de glander (lundi et vendredi pour les prolongements de weekends et le mercredi pour les gamins). Donc pour ne pas trop donner de possibilité de glander, ou que cela soit trop visible, on interdit le TT les jours où la glande seraient trop "présentes". C'est une question de visibilité.
 
A ta question pourquoi nous sommes si nombreux à glander, c'est parce qu''il y a trop de jobs où on n'est pas surchargé/ne sert à rien. La raison économique de ses jobs je ne l'ai jamais vraiment compris.  
Ma position c'est que lorsque je suis en TT le Lundi ou le Vendredi en réalité je suis en Weekend un jour de plus donc oui quand Loupie dit "la hiérarchie a tellement peur que les gens "rallongent leur week end" en télétravaillant." Je ne peux que leurs donner raison.    
Après y a un peu de troll mais on est sur HFR

Le vendredi au bureau j'ai qu'une envie c'est me casser à la minute où mes horaires sont finis.
Le vendredi en TT j'ai déjà quitté plusieurs fois à des heures où on m'aurait jamais vue au bureau  

 
Un exemple dans ma Cogip en folie : un collègue revient d'un long arrêt maladie ( il s'est fait opérer du genou )
 
Il a demandé temporairement un mi temps thérapeutique, histoire de reprendre en douceur.  
C'est accepté bien évidemment, vu que c'est justifié d'un point de vue médical.
Mais l'encadrement a refusé qu'il fasse son mi temps en venant par exemple seulement quelques jours par semaine. Alors que rien ne l’empêche.
Non, il vient tous les jours et fait des demi journées... histoire de bien cramer de l'essence ( 23 km de bagnole pour aller au taf )
J'en ai discuté avec lui car j'étais surpris : il en arrive à la même conclusion que moi. C'est juste pour faire chier.
Surtout que bosser environ 4 heures par jour, personne ne le fait dans notre atelier.  
Ils lui ont donc concocté un truc rien que pour lui, les coquins  

 
C'est déjà vendredi?

C'est fatiguant pour un manger de s'assurer que le travail est fait en temps en en heure, lui aussi il veut glander.

Oui car jeudi et vendredi je suis en TT    

 
Tout le monde veut glander. Après il a des comptes à rendre et s'il gère mal ses mecs car ils ne rendent pas les choses en temps et en heure c'est lui qui se fait défoncer par sa hiérarchie. Donc il a intérêt à garder un œil sur ses mecs.