Reprise du message précédent :

 
Oui c'est la collectivité qui paye.
Et perso c'est ce qui me fout en rogne. Mais pas vis à vis des personnes qui partent en maladie parce qu'elles ne supportent pas leur boulot, mais plutôt vis à vis des entreprises qui pressent leurs salariés comme des citrons. Untel craque et s'en va ? pas grave on en prend un autre.
Je ne comprend pas que des sanctions fermes ne soient pas prises contre les boites qui usent et abusent de cette façon de gérer leur personnel. Car au final oui tout le monde paye pour ces abus.
 
A ce propos et pour recentrer vis à vis de mon cas perso : première explication un peu virile avec mon nouveau N+1 dans les vestiaires, juste avant que je quitte mon taf. Je lui ai bien fait comprendre que la gestion à base d'horaires délirants sous prétexte que de nombreuses personnes sont en congés ou maladie, ça va pas le faire sur le long terme.
Je viens d’enchaîner 6 jours de boulot, soit plus de 48 heures en tout.  
Mais comme c'est sur 2 semaines ( début samedi matin et fin jeudi soir ) je n'aurais bien sur aucune compensation salariale.
Par contre, la fatigue se fout bien de savoir si on a commencé le boulot un lundi matin ou pas !

Parce que dans l'inconscient collectif, c'est pas la boîte qui essore ses salariés, ce sont les salariés qui ne sont pas assez résistants au monde du travail.

 
C'est ce que mes abrutis de collègues n’arrêtent pas de répéter.
Dès qu'un salarié se met en maladie, on le critique, c'est une feignasse.
Autant dire qu'avec une mentalité aussi individualiste et un syndicat complètement dans les choux, la direction et l'encadrement ont toute la place pour augmenter la pression, lentement mais sûrement.
On fait pas ça de façon trop brutale et ça passe    
Et bien évidemment, on use et on abuse des CDD et des contrats intérim. Parfois en une seule semaine je croise 6 nouvelles personnes.
Qui partent rapidement, mais pas grave les ressources humaines savent organiser le roulement

Les boîtes payent aussi. J'ai raconté pour ma copine un peu plus haut, burn-out blablabla. Son avocate vient de lui obtenir une rondelette indemnité, dans le cadre d'une transaction dont je ne comprends pas tous les détails. Elle lui a dit qu'en venant la voir avant, elle aurait pu lui obtenir à peu près 1 an de salaire d'indemnité.

Conclusions :
- Les COGIP jouent avec la santé de leurs salariés sciemment, en "budgetant" les pots cassés (1 sur X employés va prendre un avocat, ça coûtera tant, ça passe)
- Prenez des avocats, vous avez tout à y gagner
- Même si cela devrait aller plus loin qu'une simple perte financière pour les entreprises et que ce n'est pas juste, si plus de monde se défendaient ça deviendrait moins rentable

 
Aux US le montant des cotisations chomage employeur est fonction du nombre de licenciement. Un employeur qui licencie beaucoup est plus taxé.
 
On pourrait faire la même chose ici donc sur la maladie et le chomage. Les boites ou les gens ont dans l'ensemble plus de probléme de santé et ou y'a beaucoup de licenciement/plan sociaux devraient payer plus d'impots.

Inquiétant, j'ai l'impression que c'est partout pareil.
Les entreprises voudront elles faire marche arrière la dessus?

quand vous arrivez au travail et que vous croisez un collegue qui vous demande si ca va meme si en fait il s'en bat completement les couilles vous dites aussi
 
oué vivement ce soir
oué comme un vendredi
oué vivement que je me casse
 
j'entends ca en permanence du lundi au vendredi
c'est une souffrance aussi

 
Je soupçonne un biais cognitif :
Si la personne est en burn out, ses collègues vont devoir faire son boulot. Ils ont donc tendance à lui en vouloir vu que sa maladie les met eux aussi dans le rouge.
 
C'est injuste mais c'est comme ça...

- Ça va ?
- oui, salut/bonjour

Ça m'énerve aussi cette manie "salut ça va ?" alors que la personne s'en fout de ton état...

Ça me fait penser à ça
 
Sinon dans un tout autre registre, plus qu'un jour de TT maximum à partir de la semaine prochaine de la part du client  
Vu que c'est la merde pour débrancher et rebrancher le PC de travail (Un Lenovo Thinkpad de merde avec branchement à un dock obligatoire), c'est plus pratique pour moi de ne pas jouir de ce droit

 
Non, la boite paye 50% du salaire les premiers mois dans la majorité des cas.

 
Ca existe depuis maintenant.
 
Variation d'une taxe sur la masse salariale en fonction du nombre de ruptures de contrats. Bon, ca inclus toutes les fin de contrat, interims et CDD inclus, mais ca existe quoi...

Le fameux TGIF
En fait il ne faudrait jamais avoir de week-end ou ne jamais avoir à travailler

C'est une politesse, c'est surtout pour demander s'il a bien fait son quotidien et si ça le met de bonne humeur
L'idée étant de ne pas répondre que ça va pas en fait

 
C'est pas injuste, c'est stupide.
Mais je comprend que c'est bien plus facile d'en vouloir à son collègue plutôt que de faire comprendre à sa hiérarchie qu'elle pousse le bouchon trop loin. En fait c'est juste de la lâcheté ( encouragé pas le chacun pour soi qui est la meilleur chose qui soit arrivé aux dirigeants d'entreprise depuis des années )

 
Et donc 50 % payé par la collectivité.
Faut croire que c'est pas un trop mauvais calcul comptable puisque cela ne dérange personne. Ou alors, c'est que mon entreprise est géré par des incompétents notoires ( ce qui est sans doute vrai aussi )

Ou qu'ils s'en battent franchement les couilles parce qu'ils ont pas besoin de main d'oeuvre qualifiée et qu'ils recrutent sans trop de difficultés ?

 
Non le recrutement est très difficile.
Ma Cogip commence à avoir une sale réputation dans le coin, et la main d’œuvre est locale.
En fait je pense que le souci vient vraiment de l'incompétence de la majorité des salariés. C'est pour cela que ça se dégrade à ce point.
Un ouvrier qui est mauvais, c'est pas terrible mais les conséquences ne sont pas les mêmes que quand celui qui est mauvais a un poste avec de grosses responsabilités. Et c'est tout le souci, car en fait c'est une catastrophe du bas en haut de la hiérarchie.
Tout le monde en mode je m'en bas les couilles, l'essentiel étant de finir la journée sans trop transpirer et que le salaire tombe.

 
BAh normalement la boite suit des indicateurs de présentéisme, les ventile par cause et engage des plans d'actions sur les point identifiés sur lesquels elle a le contrôle, mais tu es peut être effectivement dans un boite de merde
 

 
Oui c'est même fort probable  

 
Après dans les faits, tous les cas de figure existent, de la boite qui surpresse ses salariés et les considère comme jetables aux salariés qui se noient dans un verre d'eau  

 
Oui mais dans le cas de mon entreprise le boulot est vraiment difficile.
Horaires difficiles ( la semaine dernière, j'ai fait 5 fois 3 h - 12h30 )  
Cela implique de se lever à 2 h du matin et je t'assure que ça calme. Vient le faire avec moi pendant une semaine, je pense que tu comprendras que ce n'est pas vraiment des horaires de bureau    
 
Les conditions de travail aussi sont difficiles.  
 
Et le recrutement est fait absolument n'importe comment. Pour donner un exemple : une nouvelle personne devait arriver pour encadrer l'équipe de nuit. Vu le travail à faire, il est évident qu'il fallait une personne expérimentée, avec un minimum de charisme et d'autorité. Afin de pouvoir rapidement s'imposer avec les vieux briscards qu'il devra encadrer, qui ne sont pas commodes.  
 
Et devine qu'est ce qu'on voit débarquer cette semaine ? un jeune de 25 ans, avec un physique de gosse ( 1m70 et tout maigrichon )
Complémentent paniqué visiblement par le truc dans lequel il s'est laissé embarqué ( mais bon ce n'est pas forcément de sa faute, aux ressources humaines ils n'hésitent pas à embellir à la limite du mensonge la réalité pour ne pas faire fuir tous les candidats )
 
Et aux postes de base, le profil en ce moment ce sont les cassos du coin qui viennent en scooter au boulot, avec une bonne grosse tronche d'alcoolique notoire  

+1000

Subir les absences des autres, surtout en travail "d'équipe".

Encore plus en ce moment avec les antivax, cas contact ou covidés dont tu dois récupérer le boulot pour 10 jours...

Évidemment sous effectif constant, d'où la merde quand 2/3 absent.

 
J'ai aussi une usine ou une partie de l'activité est objectivement difficile et ou le profil parfait de l'opérateur est effectivement le bucheron de la quarantaine.  
Mais malheureusement arrive un moment où on prend ce qu'on trouve et il n'est pas rare que certains nouveaux opérateurs ne finissent même pas la première équipe avant de s'enfuir. Ca ne fait plaisir à personne  

 
On fait le même constat  

Et il me semble que ça existe depuis longtemps pour les accidents de travail.

Tu bosses dans l'entreprise-étalon des économistes orthodoxes et tu t'en plains ?

J'ai pris l'habitude de ne plus répondre à cette question. Je dis seulement "Salut/Bonjour" :spamafote
:

Ouais, le simple "Salut, ça va ?", c'est vraiment pour la forme 99% du temps. Moi quand ça n'allait pas, je ne me voyais pas répondre "bah non, pas trop..."

Après moi je le demande parce que souvent ça m'intéresse sincèrement. Pas parce que leur vie m'intéresse mais parce que c'est important que tout le monde se sente bien

 
Je doute que ce soit fait consciemment. Pour la majorité des gens, quand une personne les met dans la merde, ils lui en veulent (sans se demander pourquoi la personne les a mis dans la merde)

+1 cela depend de la convention collective.

Puis c'est le contrat de prévoyance qui prend le relais, donc un assureur comme pour la complémentaire santé.

Et si trop d'absentéisme au long terme, la cotisation employeur et salarié augmente..

C'est pas la base ça?  

c'est juste une boite de merde comme tant d'autre qui embauche celui qui vient car la réputation de la boite à fait 3X le tour de la vallée ou que la boite recrute au moins chère ou les 2.

 
Tu viens en scooter à l’usine    
 
C’est quoi comme boulot ces tafs difficile  
 
Ici en collecte de déchets les gars font 6h 12h à la louche du lundi au samedi  
 
Avec parfois 12 a 13 tonnes à charger par tournée c’est chaud qd même de novembre à avril c’est horrible vraiment  
 
 
Je partage ton avis sur les bras cassés, y’en a c’est assez incroyable le niveau de débilité pourtant ça demande pas des compétences de fou d’être éboueur il faut surtout une santé de fer et du courage mais au final quand tu recrute 20 saisonniers t’en a 5 qui tiennent la route le reste c’est zéro

Oui enfin le scooter c'est surtout parce que le gars peut plus passer le permis  

Le truc bien horrible : je suis en vacances depuis hier -> malade depuis hier.
 
Et bien comme il faut hein : nez en mode fontaine, cette nuit j'ai trempé les draps du lit. Obligé de les démonter pour les faire sécher !
 
Bien évidemment jeudi pour mon dernier jour de taf ça commençait mais sans être trop gênant. J'ai même pas gagné une journée de boulot
 
Seul point positif c'est Madame qui m'a donné ses microbes et a priori c'est pas le Covid    
 
Et avec un peu de chance j'ai partagé mon virus au boulot et ma Cogip va être en PLS la semaine prochaine  

Comme ça tu devra faire le boulot de 10 personnes  
 
T’as pas répondu c’est quoi comme boulot pénible ? A part devoir vivre complètement hors du temps  
 
J’en serai totalement incapable maintenant à 40 ans  
 

Agroalimentaire  

Mon responsable est surpris que les volontaires pour les interventions le samedi ne le soient plus.

Etrange que les gens essorrés le reste de la semaine ces derniers mois/années et certains jours fériés ne veulent l'être un jour de plus !

En plus de cela il a voulu me refourguer la recherche de ces volontaires et la planification. J'ai dit niet, je le sens bien emmerdé de devoir gérer cela.

https://www.service-public.fr/parti [...] oits/F2262