Reprise du message précédent :

Pas de soucis pour les congés. Il s’agit de coder des évolutions dans le cadre d’un projet qui est livré en production bien plus tard. Ce qui me choque c’est qu’on te donne une date de fin de réalisation sans tenir compte d’éventuels congés et non un délai du type 5 jours pour telle tâche. C’est une méthode courante ?

Perso sur du dev on intègre les congés des devs pour donner les plannings.

Oui. C’est ce que j’ai toujours expérimenté. Non mais ce N+2 était un cas. Je l’avais raconté à l’époque. Il avait poussé la N+1 en burn-out à cause de la charge élevée de travail et ne voulait pas qu’on aille sur internet sur l’ordinateur du boulot et sur son smartphone sauf si ça concernait le travail.

Quel tyran !

Un manager qui entend te dire comment employer ton temps de travail ? Et puis quoi encore ???

Faut pas exagérer. Toxique plutôt.
Simplement il s’était mis dans une colère noire quand il m’avait choppé sur mon smarphone. Il m’avait regardé de travers. Les collègues avaient halluciné. C’est le comportement normal d’un N+2 ? Surtout quand le travail est fait en temps et en heure ?
Enfin bref. Ça ne m’a pas empêchée de dormir et j’avais demandé à partir.
Édit : internet était surveillé et je remets pas en cause cet ordre.

C’est peut être quand même « un petit chef de merde ». Au delà de ce qu’un chef demande aux esclaves, y’a la manière de le demander aussi. Et la manière d’être en général
Si t’es d’un naturel désagréable et fourbe, par exemple, ça n’aide pas à être bien perçu

Au moins ça se bat pas pour les congés d’été ni de Noël

Tu es développeur ?

Niku, le tribunal hfr a délibéré, tu es un petit chef de merde, la sentence est irrévocable  

J'avoue le merdier chaque année
Je suis toujours tombé sur des collègues qui veulent partir en août.
Ils ont pas de gamins, mais faut croire qu'ils aiment bien payer les vacances plus cher...

Perso mon mois de prédilection c'était septembre, mais avec les gamins c'est plus possible

Je vois pas pourquoi les gamins est un critère, c'est un choix personnel qui n'a rien à voir avec le professionnel.

Un critère de ?

choix de date pour ses congées  
avoir des gamins as tendance a te bloquer sur les dates de vacances scolaires.
mais ne pas en avoir c'est souvent source de problèmes  
 entre ceux qu'on "condamne" a septembre alors que des fois t'as aussi envie d'aller te dorer le cul au soleil comme les autres  
 
alors qu'au contraire on vas les accuser de partir en aout juste pour faire chier ceux qui ont des gosses
 
voila voila voila ...

Et ceux qui ont des conjoints qui ne peuvent partir qu'en juillet/août.

Leur compagne / compagnon a peut être pas le choix des dates. Avant je devais forcément partir en juillet août. Maintenant que madame a changé de boulot (bon ça fait quelques années) on part en juin - septembre.

Priorité pour le choix des vacances, ça se fait dans beaucoup de boîtes.

troll ?
 
Le choix des dates de congés est un choix personnel, pour ceux qui n'ont pas de contraintes.  
Pour la plupart des parents, c'est une obligation (induite indirectement par un choix personnel).  
Maintenant si mon patron me dit que je ne peux pas prendre de congés quand j'ai la garde de mes enfants, vue ma situation personnelle il va avoir ma démission sur son bureau dans la semaine. Donc si, ça a à voir avec le professionnel en fait.

+1, c'est complètement abusé
Comme les chèques vacances réservés aux parents... C'est légal

 
Je suis sceptique comme toi. La vie privée n'a rien à voir avec la vie professionnelle. Cela voudrait dire que les familles monoparentales n'ont pas à l'être. C'est de la discrimination pure et simple..

0 troll, tu fais des gosses t'assumes les conséquences, c'est pas comme si le monde manquait d'humains, et tu peux utiliser la tournure de phrase que tu veux, ça change pas le fait que cette obligation, tu te l'es imposée toi même et les autres n'ont pas à la subir.
On peut toujours s'arranger pour les congés mais le jour où quelqu'un passe devant moi pour ses gosses sans discussion équitable, je serai en congés quand même ces jours ci, d'une autre manière.

dakor

nous,on se fait imposer 5 semaines parfois plus,comme ça le problême est réglé.
Et vu que c'est le patron qui décide des dates, si il décide que les gens avec enfants ont plus de priorité sur juillet/aout ,go MAJ votre CV.
perso,je partirais bien en juin,2 semaines pour le prix d'une ,jours plus long,moins de monde....

 
Un bon Liebherr et ce sera de nouveau possible  

Sinon y'a un topic child free qui sert de soupape à cette frustration la

Tu tiens tellement à être en vacances en haute saison pour payer plus et avoir moins ?
 

un futur boomer en puissance.

ma femme c'est ça... 3 semaines en août, alors je les prends en août au prix fort

 
En terme d'équité je peux comprendre mais dans la pratique, sans gosse tu pars hors saison et tu profites des prix plus bas et du calme des espaces sans enfant.

Je prends mes vacances en septembre en général, mais je peux comprendre que certains veuillent partir sur juillet août même s'ils n'ont pas d'enfants, pour partir avec des amis, parce qu'ils aiment la chaleur etc... Des justifications personnels tout comme le fait d'avoir un gosse et qui n'entrent donc pas en compte.

Donc on s'arrange à l'amiable, à défaut chacun son tour, gosses ou non.

 
Il n'y a pas les gosses mais on doit subir les vieux en camping car  

Quand tu peux, carrément.
Août c'est le pire choix du monde, les prix c'est x1.5, partout où tu vas c'est blindé, et si en plus tu aimes pas les enfants, t'es servi.

Après quand t'as pas le choix ( la boîte du conjoint qui ferme en août par exemple) ben c'est pas de bol, mais ça se négo j'imagine.

Mais la rancœur de faluja me semble très vive, je préfère donc m'abstenir de dire ici que le fait d'avoir des enfants me permet de (en plus d'être privilégié sur la pose des congés):
- toucher des alloc'
- payer moins cher en IR
- avoir des jours de congés en plus payés par la sécu (journée "enfants malades" )
- avoir des avantages divers genre "arbre de Noël"
Et d'autres que oublie.

Ah non : je les subis surtout en allant au boulot.
(Le prix de vivre et travailler dans des régions où il fait bon vivre )

Assumer d'avoir des enfants = les laisser en garde pendant qu'on bosse.    
 
Heureusement que le code du travail indique bien que le patron doit tenir compte de la situation familiale, entre autres critères pour la priorité aux congés.  
 
Je demande toujours à mes collègues pour essayer de trouver des solutions au cas où ils voudraient partir en même temps que moi, alors que je n'en ai pas, mes enfants ne peuvent pas être accueillis en collectivité.

Les jours "enfants malade" ne sont pas payés, sauf convention collective ou accord d'entreprise plus favorable.  

Le sourire de ton gosse qui te réchauffe le coeur...  

T'as calculé combien ils te coutent tes gosses par rapport aux allocs ? Et même si t'es gagnant, ce dont je doute fortement, le fait de ne pas subir l'état de zombie des parents que je vois, toutes les contraintes qui vont avec et le fait de ne pas avoir mis au monde un enfant de plus qui va se taper le déclin de l'humanité à cause du réchauffement climatique, ça vaut toutes les allocs du monde.

Hey, moi j'ai eu un dessin de fleur qui ressemblait à une teub, ça vaut toutes les allocs du monde dans mon petit cœur.

J'imagine la souffrance au travail que ça doit être pour Faluja quand les sujets principaux à la cantine à midi sont la couleur du caca de Lucas et la bronchite de Capucine

Le code du travail, le même qui a plafonné les indemnités prud'hommales entre autres cadeau aux patrons suite à la loi travail et dont une bonne partie d'articles n'ont pas bougés depuis 1906

Tu penses vraiment que j'en au quelque chose à carrer de ce torchon