Reprise du message précédent :
Ouais, ça pique. Dommage parce que c'est sympa d'avoir des équipes mixtes. Que l'un ou que l'autre c'est chiant.

Je ne sais pas, j'ai jamais eu.

   
 
Ah ouais, à froid.
 
Ca a dû piquer.

Bah c'était pour faire une blague OSS117, mais bon pour comprendre ça faudrait que les indiens soient un peu cultivés aussi

Non ça va, c'était délicatement  amené dans une conversation bourrée de clichés et de préjugés

Do you have electricity in India ? Oh nice !

Ah ouf

Bon bon bon, vu le taf pourri que je fais actuellement il va falloir que je me sorte les doigts
 
Je dis ça parce que depuis 2 semaines j'ai reçu 4 propal (pas interessant celà dit...) c'est bien plus que d'habitude, surtout que j'ai pas spécialement remis à jour mon profil / cv etc sur les plateformes, y'à une reprise subite  

 
Bilans d'exercices tout ça, budgets recrutement pour l'année à venir. En tout cas les périodes où j'étais en recherche, c'était toujours entre février et mai que j'ai eu le plus d'entretiens.
 
Après y'a une reprise assez énervée dans certains domaines. Apparemment tu es dans le dev, bien que ce soit déjà un secteur ultra dynamique ces dernières années, il l'est devenu encore plus avec la conjoncture, et je vois mal la bulle péter dans au moins les 5 prochaines années.
 
Si tu mets ton profil à jour correctement sur linkedin, tu vas recevoir des dizaines de demandes par semaine.

Tente aussi l’Apec. Les SSII y avaient vu mon profil.

J'habite en Allemagne et, ici, il y a quelques signes positifs depuis un mois.  
Sur LinkedIn, j'ai de plus en plus de propositions.  
 
C'est probablement dû aux vaccinations qui montent en cadence. Les entreprises pensent probablement que ça va bientôt revenir à la normale et commencent à embaucher.

 
Oui en général j'ai Apec + linkedin, c'est pas mal comme couple
 
Je dirais plutôt que "j'étais dans le dev", çà fait presque 5 ans que ce n'est plus mon activité principale au boulot, je fais du excel, du PPT, du trafic de fichiers csv entre divers outils déployé en mode "à Gilles", bref, de la merde quoi  

Félicitations, tu es product owner  

Franchement j'ai bien kiffé ce poste.

 
C'est trop cool pour toi.    
 
Je maîtrise le pack Office sur Word, Excel et PowerPoint. Je suis titulaire du PCIE sur les modules Word et Excel. Je tenterai bien le VBA aussi.    
J'avoue que le couple Apec+Linkedin c'est le meilleur qui soit. Cela te permet d'entretenir ton réseau professionnel et faire de la veille.  

 
       
 
C'est tellement la lose quand même  

 
Sans ce P***** de CVD, on n'en serait pas là.  

Tu vises quel genre de poste?
Parce que sans vouloir être méchant, maîtriser Office reste une base indispensable, mais seul ça ne permet pas d'aller très loin.

 
Un poste d'Assistant Administratif de production voire en Back Office  

Dans mon cas j’ai effectivement touché plus qu’un des futurs licenciés.  
Après, je dois dire que même si j’ai un peu honte, une part de moi est plutôt soulagée qu’ils se cassent la gueule. Juste désolée pour les copains quoi.

bonjour,

je bosse dans un milieu particulier où la charge de travail varie dans la semaine.

Je suis en binôme avec un collègue et avions depuis 10 jours décidé de réaliser un tournus pour équilibrer la charge de travail ,exemple, le lundi.

Lundi dernier donc c'est pour moi, ok.

Jeudi/vendredi dernier nous décidons d'inverser pour la journée d'aujourd'hui.

Ce matin, mon collègue change le plan prévu et ce dernier m'annonce que je m'y recolle car il va y avoir besoin de lui pour une décision.

Je lui annonce mon mécontentement, étant sur le fait accompli et n'ayant pas été informé la semaine dernière. J'argue que son point, je peux également le gérer donc pas besoin  de changer l'organisation (ce qui s'avèrera vrai).

S'en suit une embrouille magistrale (sous couvert de "j'ai plus d'expérience que toi alors si je le veux je dis au chef que tu ne sembles pas assez formé les lundi donc tu t'y collera" ) puis le collègue décide finalement de garder l'orga prévu ensemble MAIS s'est plaint auprès de notre n+1, qui m'a chargé sans me laisser la possibilité de m'exprimer (NB: le chef a le pipo facile, comme mon collègue). "je te coupe" , "ce n'est pas vrai".

Sans oublier la menace du mail à la rh (je ne sais pas si il le fera vraiment, réponse prochainement) mais avec un "de toute façon on ne peut pas te virer, tu fais ce qu'il y a à faire, tu veux être placardisé?"

J'ai également eu droit à "ton travail n'est pas fait/mal fait/insuffisamment fait" , sans factuel, ni retour depuis des semaines/mois.

Que faire?

Demander un point rh?
Demander du factuel et retours mail sur ce qui n'irai pas?

Ledit chef a approuvé votre fonctionnement ?

Dans la négative, c'est ta parole contre la sienne et visiblement t'as pas les bonnes relations dans l'histoire.

je n'ai évidemment pas envoyé un mail faux derche demandant si "Effectuer un tournus pour certaines activitées afin d'éviter de finir sur les rotules est-il une bonne idée"?

Évidemment les relations ne sont pas au beau fixe cycliquement mais quand ça tourne et que je gère seul, pas d'embrouille, pas de retour, etc.

 
Je ferais un récap FACTUEL et le plus neutre possible de l'ensemble des échanges à la RH, que ce soit avec le collègue et avec le n+1 :
- Ton collègue n'est pas en situation hiérarchique de décider pour toi, c'est à N+1 de trancher
- Ton collègue n'est pas en situation de juger ton travail, c'est à N+1 d'en juger et sur des bases factuelles
- Laisser pisser = être complice de la situation malgré toi + laisser la porte ouverte à un clash puissance 10 où tout le monde sera perdant
- Si derrière les RH ne font rien, c'est qu'ils sont également complices => Je me poserais des questions quant à mon avenir dans cette boîte...
 
En l'état tu passe pour la bonne poire qui dit oui à tout et qui est responsable des choses qui ont été faites par d'autres...

+1 avec Wainwain, fait un récap factuel pour tracer.

merci pour vos conseils

Et à l'avenir, éviter toute mise en place d'organisation sans une approbation écrite hiérarchique...ça évite bien des retours douloureux!

mmmh le bon sens semble ne pas primer...

Si tu cherches du bon sens dans le milieu pro, faut bosser à la signalisation. Sinon je vois pas.

bon ben...chef a envoyé son mail à rh et n+2... en résumé "faut pas contredire ton chef et tes collègues, peut être qu'on peut te trouver un poste qui te correspond mieux".

Tu as pu envoyer le tien, avec ta version?

Si bien sûr mais en blindant les décisions pour que ça ne te retombe pas dessus en cas de souci (comme ton cas)

j'ai vu la rh c'est plus simple. Tres compréhensive. Me semble avoir cerné les choses. Du moins il me semble.

Laisse une trace écrite quand même.

 
ca c'est juste pour avoir la paix et que tu le gonfles pas avec tes problèmes...

Gros +1. Le point RH doit s'accompagner d'une trace écrite, ne serait-ce que pour tracer ce qui a été échangé durant le point RH en question (quelles sont les actions qu'elle propose, qu'a-t-elle conseillé, etc.).  
 
En l'état actuel, tes collègues ont tracé par écrit des griefs contre toi. De ton côté tu n'as officiellement pas répondu ni alerté que TOI tu avais des griefs à exprimer.
On l'a dit des centaines de fois, mais tant pis redisons-le : les paroles passent, les écrits restent...

Les regles de base de toute interaction pro ou des attentes ont ete emise/decision ont ete prise, regles qui m'ont sauve la mise dans bien des cas:
Toute reunion formelle ou informelle doit avoir un compte rendu ecrit.
Toujours se proposer pour envoyer le compte rendu, afin de s'assurer de maitriser la narration (et accessoirement garantir que ta comprehension du meeting est celle qui est valide).
 
Par exemple, si tu as un changement de priorites qui impacte les dates de livraison d'un projet X, s'assurer que le chef du projet X soit en copie ou mentionner que c'est a ton boss de faire parvenir l'info au cdp.
 
Dans ton cas, tu as eu la reunion avec la RH, ou il a ete evoquer que peut-etre on peut te trouver un poste qui te corresponde mieux. Quel actions concrete cela signifie? Elle va en parler a ton N+1 ? Elle va te faire un plan de carriere au sein de l'entreprise? Elle va contacter d'autres equipes pour voir les besoins? Elles va te fournir la liste des postes ouverts en interne? etc...
 
Resume par mail:
Suite a notre discussion, on a evoque un changement de poste au sein de l'entreprise qui me correspondrait mieux.
[Resume des contraintes/attentes du poste qui te correspondrait et dont vous avez discute]  
Je te propose un rendez vous le dans X semaines le X (invite outlook) pour discuster de ces changements et prendre connaissances des opportunites et postes internes disponible.

compréhensive ?

en effet

Drap

On est d'accord que quand on prend la voiture pour partir en déplacement, qu'on conduit au radar et qu'on laisse ses pensées vagabonder au point de se réveiller avec 2 roues sur la bande d'arrêt d'urgence de l'autoroute, il est temps de faire quelque chose?