Reprise du message précédent :

Dans ce cas-là c'est l'assurance qui réclame un CDI avec certificat de non période d'essai et non préavis de départ...

J'ai eu des cours de droit à l'école, on ne m'a jamais expliqué ça et je me suis fait avoir à mon premier job comme une bleusaille. Maintenant plus c'est de la merde, plus vite je signe

Du coup, elle sert à quoi l'assurance si elle réclame les mêmes papiers que l'assuré

A bosser à la place de l'assuré-bailleur feignant

Elle prend les risques en cas d'impayés à la place du bailleur.

Sinon pour le coup de signer des contrats de merde parce que tu sais que c'est de la merde en ta faveur, je le fais parfois (enfin c'était surtout pour des histoires de location/baux): retour sur investissement garanti mais faut quand même 1) savoir ses droits 2) être prêt à se lancer dans quelques procédures judiciaires même si bien souvent ça s'arrête au niveau de la MED.

Pour peu que tu tombes sur une boite qui lâche pas facilement, soulever la nullité d'une CNC ça peut vite s'avérer complexe.

Pour le CDI oui malheureusement  

Je faisais référence au boomer qui voulait 36 cautions et parler à sa maman, ce que les assurances ne demandent pas

Sinon y'a la garantie Visale, qui est plutôt appréciée par les proprio en règle générale, mais bon c'est HS.

 
Ok je comprends un peu le contexte frontalier peut être particulier. Sur la discrimination à l'embauche des maghrébins ça me paraît étrange, de ce que je peux voir sur paris à niveau bac+5 ya vraiment aucun souci. Mais c'était peut être il y a quelques temps vu que tu parles de "maintenant".
 
 
 
Ah ça, quand à 40 balais on te demande encore la caution de tes parents... Et puis quand t'as plus tes parents tiens, tu fais comment ?
 
Maintenant j'ai acheté, et ça a pas été simple étant indépendant depuis 1 an et demi au moment de la recherche de crédit (ils demandent 2 voir 3 bilans en général). 1 seule banque a accepté alors que je devais gagner 1k€ de plus que mon dernier CDI  

Après faut pas trop surestimer les services juridiques des SSII. Souvent c'est le gus qui avait quelques contacts chez un groclient qui décide de monter sa boîte avec 3 JD, il recopie le modèle de contrat de travail qu'il a eu lui-même (contrat de travail rédigé par la femme du précédent boss qui travaille aux RH-Compta-Paye chez Cogip2000). Au pire une lettre d'avocat leur démontrant la nullité de la clause s'ils font un peu iech mais c'est tout.
En général quand il y a un vrai besoin de non concurrence, les clauses sont pas trop débiles.

Tu es certain pour le sous payage du premier de tes deux endroits ?

J'ai eu en entretien des vieux qui s'étaient fait sortir lors du dernier plan social , les mecs étaient à des salaires complètement stratosphériques (plus de 150k)

 
des vieux, ça resume tout. ceux rentrés avant 2000 avec conv collective bancaire. pour situer je parle de 2008/2011.
 
edit:le reste en mp si tu veux

https://www.forbes.com/sites/lauren [...] k-tonight/

Et fais gérer ça par un organisme caf like.

Ultra combo  

150k dans la banque c'est pas du tout stratosphérique

Pour un vieux placardisé qui sait pas utiliser un ordi si

On veut tous devenir ce vieux

 
Mais sans PC il fait quoi le vendredi si il peut pas poster sur le topic vieux  

Il prépare l'apéro avec les copains eux aussi placardisés à prix d'or, bosser un vendredi alors qu'il ne fait déjà rien les autres jours, t'es fou

Concernant ce débat sur les CDI/CDD des derniers posts, vous considérez qu'être en " CDI" dans une SSII, c'est un CDI ?
Certes il y a le mot CDI mais tu peux te faire dégager facilement si pas de clients...donc parfois c'est peut être mieux d'être en CDD peut-être

Il "travaille" sur des sujets en s'invitant à des réunions et en ayant l'air occupé.

Ca compte comme un CDI pour les banques et les bailleurs.
Tu ne peux pas te faire virer facilement, non.  
Et rien ne t'empêche de chercher pour après ta mission, comme en CDD.  
C'est certes pas une situation parfaitement stable mais ça reste mieux amha qu'un CDD.

 
Je suis en CDI en SSII, et je considère que c'est un CDI avec tout ce qui va avec. Par exemple, pour une recherche d'appart l'an dernier c'était bon, ça cochait la case "CDI pas en période d'essai" demandée par l'agence
Et si on se fait dégager, c'est de chez le client qui reste un client et qui n'est pas l'employeur. Dans ce cas, on retourne à l'agence mais on conserve le chèque à la fin du mois.

 
J'aimerais que tu nous expliques en quoi être en CDI dans une SSII a une valeur inférieure à un CDI dans une autre société.
 

 
0) Un salarié en CDI en SSII est soumis au code du travail comme n'importe quel autre salarié. Il n'y a pas de sous-code du travail pour les SSII, il n'y a que des gens qui décident de ne pas se défendre.
1) A défaut de nous ramener des chiffres qui prouvent ce que tu avances, "se faire dégager facilement si pas de client" c'est une idée reçue.
2) C'est la SSII qui porte le contrat avec ton client du moment, tu n'as aucune relation contractuelle avec ton client
3) Si tu exécutes ton CDI de bonne foi, c'est la faute de la SSII si elle n'arrive pas à te caser ailleurs, et certainement pas la tienne.

 
Je n'ai pas dit pourquoi je n'ai pas pu saisir les opportunités d'emploi. Cela est lié au contexte tant sanitaire que structurel. Il voulait m'avoir sauf qu'il n'avait pas le choix en raison de l'exiguïté des locaux. Quant à la 2nde, c'est lié à la perte d'un gros client suite aux conséquences économiques à la COVID.    

 
Si la motivation n'y était pas, tu as eu raison. Quand on n'a plus d'épanouissement dans son travail (bore out) autant mettre fin à son contrat.  

 
Certes mais il existe des cellules de reclassement, n'est-ce pas?  

Ben en général quand faut écrémer, on fait partir les CDD/intérimaires en premier, oui.
Et puis les vieux qu'on colle en retraite anticipée.
Les CDI c'est les derniers à partir.

 
On est d'accord : le fait d'être assuré d'être en CDI te permet d'ouvrir plein de portes (logement et bien d'autres postes de ménages)

Ah, j'ai pas dit que c'etait parfait.
 
Mais c'est plus fonctionnel que le besoin d'un sacro saint CDI (qui de toute facon n'existe pas la bas)

Non, je veux pas qu'une personne lambda épluche mon compte en banque et ma façon de dépenser de l'argent pour qu'elle m'octroie le droit de vivre.

(Je développe pas plus vue l'absence d'arguments.)

Si ca peut te rassurer, ca marche aussi dans l'autre sens, le juriste explique que la clause est pas bonne, l'opérationnel répond que oui, mais c'est mieux comme ça, si on peut lui faire peur en l'empêchant de partir, c'est un effet psychologique tu vois. Et quand il revient 2 ans plus tard en disant que Kevin va bosser de l'autre côté de la rue, il faudrait l'empêcher, tu te fais aussi engueuler parce que la clause est pas valable.  
 
(et tu ressors l'email d'avertissement que tu avais écrit. Et tu penses naïvement qu'on t'écoutera la prochaine fois. Sauf que non, c'est back to 1 )

Nan mais je l'ai toujours dit, on fait le même taf mais pas dans le même langage

J'ai pas trouvé une seule boite où on écoute réellement le service juridique pour la gestion des risques, jusqu'à présent. #ServirARien

Perso, dans les contrats d'une partie de mon personnel, se trouve deux clauses qui permettent de limiter les départs prématurés et la perte de temps/argent que nous avons investi à former la personne :

- Clause de Non-concurrence déjà débattue.
- L'obligation de rester 3 ans sinon, paiement des formations auquel a participé le collaborateur. Les sommes sont assez claires et plutôt dissuasives.

Ca me dissuaderai surtout de venir bosser dans ta boite une telle épée de Damoclès  

c'est peut etre aussi pour ça que vous galérer à trouver des gens.
3 ans, ça peut etre long si ambiance de merde , ça fait réfléchir et si en plus la paie est moisie.

Clause de dédit formation ... Tout ce qu'il y a de plus normal : la boîte investit sur le salarié, ce n'est pas pour le voir partir ailleurs une fois formé.

3 ans c'est pas non plus si long. Je sais pas de quel type de formation on parle mais si cette dernière est pointue et reconnue dans le secteur, j'imagine qu'on peut trouver des mecs prêts à jouer le jeu quitte à claquer une dém après 3 ans et 1 jour.

Tout ce qu'il y a de plus normal mais je ne mettrais pas le pied dans une boite qui propose une telle clause.

J'ai déjà du mal à croire que ça soit légal : toutes les boites te forment, même KFC, je n'en suis pas leur esclave pour autant.

+1

Après les US ont sans doute une culture de l'endettement à outrance et de la flexibilité (pour louer par exemple) bien plus élevée que nous. Mais ces agences de credit score n'en sont pas la cause, plutôt la conséquence..

(Ça existe aussi en Chine d'ailleurs https://en.wikipedia.org/wiki/Zhima_Credit?wprov=sfla1)

 
Ça coute moins cher (en temps et en argent) de former quelqu'un à faire des frites chez KFC que de former quelqu'un sur un truc super spécifique