Reprise du message précédent :

J'aimerais pas faire ton taff, ça sent tellement le cliché de l'industrie, micro management et patriarchie à tous les niveaux.

En tant que middle manager c'est juste relou comme position.

En fait j'ai 50% de mon temps en téléconseiller à prendre des appels et faire du traitement particulier. Les 50% restants sont principalement un rôle d'expert produit pour conseiller mes collègues et les aider sur les dossiers les plus pointus, émettre des idées de formation etc. On m'a demandé d'être très disponible du fait des décisions actuelles et donc du surplus d'appels que ça peut engendrer. Sauf que malgré tout ça, il m'arrive de grosses périodes où je ne suis pas sollicité et je suis juste devant mon ordinateur à attendre pendant plusieurs heures de suite que quelqu'un demande un peu d'aide.

Du coup j'ai installé mon pc travail à côté de mon pc perso et quand je n'ai vraiment aucune demande je me mets un live twitch, une vidéo YouTube ou un jeu que je peux facilement mettre en pause au cas où. Pourtant on m'a reproché que de lire, j'ai pas trop compris le principe. Ça devait être le mauvais jour du manager qui m'a fait la remarque

 
 
bien fait    
 
j'espère tu chronomètres les pauses clopes et que tu surveilles les discussion entre collègues aussi
 
parait même y en a qui jouent sur leur tel en réunion    
 

Je ne sais pas comment tu arrives à juger mon job en si peu d’info    
 
Balèze  

Je viens d’expliquer que je ne flicais pas justement. M’bref

Tu connais la phrase « il sait mais ne veux pas savoir » ?

Je me fourvoie possiblement, j'admets.

Mais y'a des indices : tu te rends compte de la situation de personnes managées comme si tu tombais des nues, on t'a imposé un flicage à faire proche des équipes, le PDG n'aime pas le télétravail...

C'est plutôt traditionnelle comme approche disons.

Pour le coup si tu n'es pas derrière mais que le type se fait avoir de lui-même en plein appel, y'a rien à en tirer

Y'en a pour qui le télétravail n'est tout simplement pas fait. Certains ont déjà dit à mon manager qu'ils n'avaient pas de box internet. Ils les ont en réalité mais savent bien que si ils travaillent de chez eux ce ne sera pas possibles et ils vont se distraire.

Un collègue a tenu deux jours. Il prenait une quarantaine d'appels comme à son habitude, puis le nombre des appels à progressivement baissé jusqu'à une semaine plus tard où il a fait trois appels dans la journée et plusieurs heures sur sa play tranquille de lui-même il est revenu avec le matériel le lendemain en disant qu'il ne pouvait pas le faire sérieusement et qu'il y avait trop de tentations chez lui

Je la connais, ce que je trouve juste dommage c'est qu'on me reproche de m'occuper dans un temps mort où je ne fais qu'attendre. Quand on me sollicite j'ai un temps moyen de réponse d'une trentaine de secondes (à l'écrit par système de messagerie) ce qui est assez peu. Dès que je vois un message arriver je lâche tout pour aider

« Fourvoie » le mot est faible mais pas grave    
 
Encore une fois, tu as mal lu. Je né flic pas justement. Mais pas grave. Je viens juste vous donner mon point de vu sur certains de vos postes.

Y'a pas un passage où tu disais justement tenter de tout contrôler ?

Après je vais pas faire mon Herbert, t'auras de plate excuse si j'ai pigé de travers.

Là où je veux en venir, ne te fais pas griller c’est tout. Je suis pas dupe (et d’autres managers non plus) tout le monde en TT ne bosse pas en full Time. L’important est que le job soit fait. C’est comme ça que je fonctionne du moins.

Quoi : c'était un cadre autonome ?
Il va bientôt t'attaquer pour licenciement abusif !

C'est ce que je fais, mon travail est fait au maximum, c'est uniquement si j'ai un temps mort que je m'occupe. Pour le coup le télétravail est vraiment une solution à la grosse perte de moral et à toute la pression que je ressentais. Mes stats n'ont jamais été aussi bonnes et je me sens enfin bien, même si j'ai toujours du mal à être motivé de temps en temps.

Ton avis est très intéressant

A moins de m’être mal exprimé quelque part, je ne fonctionne pas du tout comme tu le cites. Mais Genre jamais hein  

Ok je comprends mieux du coup. Mais en présentiel aussi les gens ne bossent pas H24. Je partage le point de vue ceci dit, tant que le boulot est fait, pas besoin de s'alarmer.

Je suis « jeune » (39 ans) et heureusement que je fonctionne comme ça. Je crois encore au TT. Car j’en ai eu des boss... et la majorité était anti TT etc.
 
Mon DG a des apriori absolument grotesques contre certains de mes n-1 et n-2. Heureusement que je filtre et le calme direct  

En présentiel chez nous si on te voit un temps soit peu ralentir, on va te dire de te concentrer à nouveau. Tu auras beau faire un travail "au maximum" et être au-dessus des demandes que l'on te fait, si l'on peut te donner encore plus de pression pour aller plus loin et essorer totalement ce qui te reste d'énergie, on te le fait. Par contre en télétravail y'a plus de libertés car personne ne te voit directement si tu prends un peu ton temps, on va regarder tes statistiques en premier et si il en sort quelque chose de bien, on va pas chercher à t'embêter sur le reste.

Quand j'étais en total présentiel j'ai eu des moments où j'étais tellement vanné mentalement que je me levais le matin pour aller bosser et quand je revenais j'allais directement dormir. J'ai pas eu d'occupations en-dehors du travail pendant des mois, je devenais irritable, constamment fatigué et de temps en temps j'étais juste perdu. Il m'est arrivé une fois d'aller au travail et de prendre conscience que j'y étais d'un coup, sans me rappeler du trajet.

 
Facile à dire mais des fois vaut mieux aller voir ailleurs.

Moi j'ai joué à PUBG pendant une pause de midi (dernier confinement). Ma manager m'appelle vers 12h45.

J'allonge mon perso, je décroche, je me prends un headshot pendant que je discute, j'accepte stoïquement la défaite.

Je doit être viré ou au contraire ça prouve que je suis prêt à mourir pour ma boite ?

Joli control de toi même face à cette injustice IG. Je pourrais t’embaucher pour ça. J’ai besoin de personne qui ont du sang froid

 
Wah l'ambiance de mort dans la cogip faudra pas qu'il se plaignent si les gens en foutent le moins possible après.
 
Ici je fais juste un petit message privé gentil quand les gens pompent le débit internet en jouant en streaming en dehors des heures de repas

J'étais chez moi et je jouais avec mon pc perso tout en répondant avec mon poste pro hein. Après si vous avez le droit de jouer et streamer (?!) au taf bravo  mais ça s'eloigne du thème du topic

ah ok je pensais que tu jouais depuis ton pc pro et que d'une manière ou d'une autre ça avait été detecté et qu'on te le reprochait

et au contraire je pense qu'il faut aussi mettre en avant les aspects positifs, je trouve ça important de montrer que certains employeurs ont des pratiques plus respectueuses/favorables à leurs employés (et que donc en tant que cogipeur/cogipeuse il ne faut pas hésiter à comparer et changer quand on peut).

Au bureau non plus tout le monde n'est pas à 100%. Je pense qu'en TT je fais plus d'heures qu'au bureau car je peux déborder sans que ça me dérange alors qu'au bureau j'ai juste envie de me casser le plus rapidement possible.

Fais attention à ta santé avant tout
Et oui met tout bien par écrit, mon chef a prévu ça également.

 
  , cela dit j'ai déjà vu des gens jouer sur les ordis pro mais en présentiel    

J'ai pas compris comment ils savent alors que tu joues de chez toi avec un appareil perso ?

Bon courage à toi cend
 
Bon, puisque ca parle organisation pourrie: actuellement en formation à l'afpa, de développeur web, on a eu les infos hier à 17h: on reste chez nous jusqu'à mardi, et mardi ils nous disent si on revient au centre ou si on télétravaille.
Alors notre formation se prête très bien au télétravail, sauf que le formateur n'aime pas le télétravail, et les autres stagiaires veulent du présentiel, car ils ne sont pas assez autonomes
 
Après, je comprends très bien que certaines formations, comme la cuisine, le service ou tout ce qui est commercial ne peut pas se faire en télétravail, mais bon, la visio, ca existe.

Ils se fâchent un peu au gouvernement là, non ?
Vu la gueule des dernières déclarations, je vois mal les entreprises jouer trop aux débiles...

Je pense que l'appel de sa manager n'avait rien à voir avec son jeu, c'était juste pour dire qu'il était prêt à laisser mourir son perso pour la boîte  

J'étais en train de préparer un mail a mon N+1, bien détaillée, tout ça.
Et a côté, je fais la petite enquête auprès des autres agences, histoire de pouvoir parler en tant que IRP et non pour ma pomme...
Et la, tout le monde me dit qu'ils sont contents d'être en présentiel  
Double gavage...
Je sais que la direction a une call a 11h, a voir ce qu'il en sort, dans tous les cas, si je n'ai qu'une info orale, j'allege un peu mon mail et j'envoie quand même une demande de confirmation écrite qu'il faut qu'on soit en présentiel
Commebca ils ne pourront pas dire que ça ne vient pas d'eux

Ben je t'assure qu'un paquet d'entreprise s'en cognent en fait

 
Quel est ton rôle au sein de l'IRP ?

Oui tu as raison de tous tracer. Bon courage, c'est vraiment pas possible comme situation

La même ici, mes collègues disent que je suis la seule à vouloir du 100%. C'est pas que je veux, c'est que c'est possible et qu'on nous demande ++ de le faire. Et que même si elles sont contentes de venir au bureau alors que leur poste est télétravaillable à 100%, elles devraient rester chez elles. Ça me gave.

Représentante de proximité pour le CSE

Elles se font la bise le matin non ?

 
Ca dépend complètement de ta boite de ton type d'activité  
Ma 1ère boite, j'étais en production, je te garanti que je m'arrêtais pas, je pouvais discuter et rigoler avec les collègues bien sur mais c'était en même temps que le boulot et on tapait pas la discute non plus.
Ca avait rien à voir avec une Cogip,  
 
Actuellement, je suis dans une Cogip, et le chef qui était la quand je suis arrivé pensait comme toi, du coup....y'en avait qui passait leur mâtiné en salle café....tant que le boulot était fait, ça lui posait pas de pb.
Je supporte pas ce management.  

Quel est le problème tant que le boulot est fait ?