Reprise du message précédent :

Quel est le problème tant que le boulot est fait ?

La jalousie à l'encontre de ses collègues les plus efficaces dans leur travail

Faudrait quand même pas prendre le risque qu'il y ait une bonne ambiance et que les collègues s'apprécient

 
Bah ouais...c'est que ce m'a dit ma psy ....
 
Je supporte pas c'est tout...
 
enfin..... plus depuis que je la vois.....mais bon ;..

 
JE sais pas si ça me concernait ...mais non, c'est pas ça du tout pour moi ^^
 
J'ai jamais été jaloux de personne aux boulot que ce soit pour ses relations ou ses compétences

Non même pas, elles continuent par contre de manger ensemble dans un Algeco non aéré à 5 ou 6, mais y a 1 m de distance en diagonale tout va bien.

Non mais quand les gens ou encadrants ne veulent pas comprendre toute façon c'est mort.

Ouais j'ai de la Josiane comme ça.
 
Qui sert ostensiblement la main aux gens (qui le veulent bien) en disant qu'elle a pas peur.
 
Ce qu'elle comprend pas c'est que du coup tout ce que tout le monde se fait chier à faire dans la boite avec les gels, les poignées de porte et autres c'est annulé par sa connerie.
 
Bref c'est pas le topic covid

Pour leur défense on vient juste de nous autoriser à manger des plats chauds à notre bureau (les odeurs c'est plus grave que le Covid), et depuis mai je demande à ce qu'on puisse manger dans les salles de réunion (qui sont plus grandes et dotées de fenêtres), ça a toujours été refusé jusqu'à hier.  

Chez nous 100% TT pendant le confinement, avec déplacements éventuels au bureau si besoin (ça devrait être très rare).
 
Ca, c'est fait.

Pareil ici, par contre je dois changer de mission en décembre, ça risque d'être folklo.
Lol le transfert de co, aussi...

Oui ma manager ne savait rien. J'ai continué ma conversation pro tout en me faisant froidement assassiner par un quelconque streamer turc

Mais normalement le midi je me déconnecte de la messagerie/tel pro quand je suis en TT.

Ah mais je pense le boulot attribué à chacun. Après si t'en as qui jouent pas le jeu faut faire le boulot de manager, discuter avec les uns et les autres subtilement et démêler la pelote. C'est chiant à faire mais ça fait partie du boulot.

Nous aussi, mais ca a été juste.
Au départ, la direction voualit rester sur le systeme qu on a depuis le 1er sept "une semaine au bureau, une semaine en tt, en demi equipe qui se croise pas". le gouvernement a été assez clair faut coire.

Alors que nous on nous demande seulement de mettre en place ce que vous faites depuis septembre  

Là où je suis, TT totalement faisable, mais pas de volonté pour...

Je viens d'avoir mon chef en ligne...
Comme d'hab, il s'embrouille, il ne sait pas redescendre les infos...
Je lui ai balancé des trucs comme mise en cause de l'entreprise si contamination sur le lieu de travail, pour mise en danger des collaborateurs
J'ai parlé de report a l'inspection du travail et a la médecine du travail... Tout ça bien sûr en ne disant pas que c'était moi qui le ferait, mais que des salariés pourraient le faire...
Tout ça, bien évidemment, avec le sourire, et je lui ai donc dit qu'un mail était en préparation, etc...
J'ai un collègue qui est aujourd'hui sur site et qui 3q5 bien remonté, qui n'arrête pas de m'appeler et qui veut se le chauffer

Suite au prochain numéro

 
Le fait qu'il devrait y avoir moins de salarié

 
J'ai démarré une nouvelle mission le... 16 mars dernier. La date te dit quelque chose ?
 
Pire début de mission jamais. Je ne dis que ça, j'en subis encore les conséquences maintenant

Ouf que je retourne chez un ancien client, ça sera plus simple  

Tu nous diras  

Mon collègue m'inonde de mail sur tout ce qui trouve que l'obligation de télétravailler, c'est lolesque

 
C'est clair  

Dans une célèbre entreprise qui fabrique des objets volants avec des ailes, entreprise qui a d'ailleurs bien souffert ces derniers mois, c'est 0 TT mais par contre t'as le droit de bouffer ta salade dans ta caisse le midi, t'as plus le droit au café, à la pause clope, à faire des réunions autrement qu'en meet et à enlever ton masque entre le moment où tu sors de ta caisse et le moment où t'y retournes pour rentrer chez toi te confiner après avoir subi les bouchons.

La vie est belle

Objectivement, si tu n'es pas au chomdû dans cette région désormais économiquement sinistrée : oui

donc j'ai fait mon mail à mon N+1 : grosso modo dénoncer la situation, rappeler que le gvt avait dit "TT sauf si impossible", j'ai demandé un retour ecrit, etc
bien sur, pas de retour avant 16h30, mon horaire de fin du vendredi
donc lundi je vais sur site
 
j'ai quand meme checké mes mails tout à l'heure, et il m'a fait une reponse :

au final j'ai un zoom à 14h (et non pas le matin) sur ce qui a été balancé par la direction ce matin (bonjour la réactivité)
on va donc voir, ca va être genre chacun se bastonne pour son bout de gras
 
donc sur ce, c'est apéro time, je vais donc me faire une petite mousse, ou deux (c'est chouette d'avoir une tireuse à bière @home quand on est confiné )

Mon chef a fait le même type de mail  
La RH a fait un mail général en parlant de conserver "le lien social". Tout à fait le but du confinement.
Allez, bon week-end  

c'est ce qu'il a sorti à mon collège "il faut garder du lien social" ce à quoi mon collègue lui a balancé que le but du confinement c'était de casser le lien social  
 
dans mon groupe, il y a des "survey" tous les deux mois, à partir de maintenant, ce sera 0/5 à toutes les questions

Non mais l'argument du lien social c'est le nouveau bullshit des gens qui veulent pas du TT  

On a eu ça aussi en réponse systématique de la direction quand quelqu'un demandait pourquoi forcer les gens à venir 2j par semaine cet été. Ils faisaient même en sorte de tourner leurs réponses de façon à laisser supposer que c'était un réel besoin exprimé par les employés  
Paye ton lien social en plus, les jours où je suis venu au bureau y'avait vraiment pas grand monde.

Les gens qui utilisent le mot "webinaire" méritent ils de vivre ?

Je crois qu'on va devoir créer le bingo du télétravail on nous a aussi argumenté qu'on devait être là en cas de rdv fournisseur par exemple. On leur dit quand que les réunions sont faites via Skype maintenant ?

J'ai eu un appel de mon manager aujourd'hui pour me demander si ce serait supportable de mon côté un télétravail à 100%.elle m'a dit que de toutes les réponses, certains demandaient absolument plusieurs jours sur site par semaine. Après avoir vu les noms, certains sont effectivement dans un certain besoin car ayant un accès internet difficile par exemple. Par contre les autres sont surtout dans l'optique d'être vus en train de travailler pour une possible promotion plus tard. Je crois qu'ils n'ont pas compris qu'il n'y a pas de véritable promotion

Owi un bingo  
Alors je propose :
Il faut maintenir
- du lien social
- la dynamique d'équipe
- l'ADN de notre société
- la cohésion des BU
- le sens de notre collaboration
- la matérialité de notre mission  

Chez nous, ce sont surtout les juristes et les RH qui usent et abusent du terme...
 

Les gens qui parlent de webinaire ils ont surtout 10 ans de retard
Même MOOC ça commence à dater

J'ajoute :
- maintien et relance de l'économie
- en même temps
- préservation de la santé

 
C'est sûr que certains ont besoin de venir au bureau, mais il n'y a pas de raison de forcer les autres.

 
Personne n’a une productivité de 100%, sur site ou à la maison. Les salariés sont payés pour faire un job, s’ils le font le contrat est rempli.
 
Et si tu mets moins de salariés avec la même charge de travail calculée sur un 100% de productivité, les surinvestis craqueront à force de vouloir tout faire, et les gens qui veulent avoir une vie à côté feront leurs heures et ne rempliront pas leurs objectifs non atteignables.
 
Tu gagneras le salaire d’une personne et perdras l’ambiance de travail et la confiance de tes subordonnés, à terme ça m’étonnerait que tu y gagnes.
 
Tout le monde ne vit pas pour son boulot, pour la majorité c’est quelque chose de nécessaire pour payer la vie à côté. Les gens disent le contraire en entretien parce qu’il faut bien être embauché, c’est tout.

Si personne n'a une productivité de 100%, il faut peut-être se demander ce qu'on met vraiment derrière cette expression, du coup.