Reprise du message précédent :

Cest la plus grosse ESN de France non? Il me semble bien y reconnaitre des mots cles.    

 
Félicitations tâche d'en profiter et repose toi bien l'ami !

C'est le principe des confcall, tout le monde en mute sauf la personne qui parle.
Ça donne des trucs folklo quand c'est ton tour de parler et que ton gamin te hurle qu'il arrive pas à ouvrir sa compote pendant que tu donnes tes KPI

T'as le droit d'avoir des problèmes de connexion
Ici les gens font pas suer sur les horaires, j'ai peu de réunions et je m'organise comme je veux.

OH bordel on pourrait faire un bingo buzzword bullshit

Notre société occidentale va changer en profondeur suite au Covid19.
Cela aura des répercussions à moyen et long terme.
En tout cas, il faudra s'attendre à voir des boss en profiter pour mettre la pression sur son personnel. Ma belle-soeur par exemple est ads et sa boîte de sécu la met en chômage partiel le 13/03 suite à la fermeture du magasin dont elle est ads. Après, sa patronne de sécu lui dit par SMS de se mettre en AM car ma frangine a des soucis de santé. Ensuite, sa boss la met en chômage partiel. Elle change d'avis et lui demande de reprendre alors que le COVID19 est présent et le magasin est toujours fermé.
A ne plus rien comprendre !
A croire que la santé du personnel passe en dernier.  

 
non, mais le PDG de ma boite a sorti une video sur le covid c'était à se pisser dessus.
Entre le discours officiel et les faits, c'est les 1ers à te mettre un coup de couteau dans le dos.
Au deces de mon père l'an dernier, aucun soutien, meme pas de condoléances.
Tous leurs discours et leurs tergiversations me font gerber.
J'ai appris de belles sur eux en intercontrat avec les histoires invraisemblables de collègues mais quand j'en parle en mission, personne ne le croit.
j'attends juste la rupture conventionnelle et faire un break pour partir en vacances avant de réenchainer ailleurs.  
 
 

Je suis plutôt détendu niveau boulot, peut être parce que je suis en arrêt maladie pour dépression/burnout depuis janvier.
J'y retourne le 15 avril, je ne vais pas essayer de prolonger l'arrêt maladie je pense que je vais juste envoyer un mail aux rh dans la semaine pour savoir à quelle heure je reprends (horaires d'équipe 2x8 ou 3x8), je pense qu'on va me dire de venir pour 7h ou 8h, comme je bosse en Suisse j'imagine que ça va être réunion aux rh et 10 minutes après je repose mes fesses dans ma voiture et je repars à la maison, 2 mois de préavis payés, et ensuite chômage.
Ma femme accouche cet été, je me dis que c'est pour le mieux, je pourrai prendre soin d'elle et du bébé.

J'ai fait la même. Burn out mi janvier, arrêt prolongé jusqu'au 30 avril. La médecine du travail devait m'écrire, ainsi qu'au taff, j'attends toujours

J'avoue que je m'en sors bien aussi

Trois semaines en janvier, je suis revenu en février et j'ai touché les primes juste en travaillant normalement. En mars j'ai fait une semaine puis je me suis remis en arrêt et finalement y'a eu  le confinement

putain, moi je suis confiné, et en teletravail, et je bosse encore plus qu'avant
 
Bon, je me plains pas, mais c'est pas des vacances.

Pourquoi tu devrais travailler plus en télétravail?

pas d'alarme comme a l'usine ?
wait-

 
pareil, j'ai du faire 15h sup facile

J'ai un proche dont la boîte a décidé 1. de virer les presta pour faire des économies, 2. de faire reprendre le boulot des presta par les internes (lol tiens voilà deux fois plus de boulot) et 3. de mettre les internes au chômage partiel (lol tiens t'auras moins de temps).
 
 

Moi j'hésite à aller voir le médecin lundi pour me mettre en arrêt.
C'était épique aujourd'hui  

Faut reconnaître qu'en tant que presta, on n'est pas forcément les plus mal lotis (si on est salarié). On se fait virer et hop chômage partiel pendant que les internes pleurent.

 
Pour avoir été dans une boite de presta de taille raisonnable et qui a vécu un gros trou d'air (il y a eu du chomage partiel, ce que je trouve abusé, c'est pas à l'Etat de compenser les ratés des commerciaux), bah quand y a rien comme mission, on te fait bien comprendre qu'il faut accepter celle qu'on va te proposer. Donc perso je me suis retrouvé à faire 2h30 A/R par jour dans les bouchons, parce que c'était la seule mission possible.  

Arf. Ça va aller ?

Raconte ça peut aider. Mais dis toi qu'il faut commencer à chercher ailleurs si tu commences à être en arrêt.

Ça c'est le problème de demain, moi je parle de la situation liée au Covid.

J'ai pas dit que je dois, rien ne m'est imposé.
 
Mais concrétement : je fais moins de pauses / j'ai moins d'interruption hors boulot, et c'est un peu plus complique de quitter.

En gros,tu bosses normalement.

Pour compenser ceux qui bossent moins

 
c'est exactement ce qui m'arrive.
je suis restée comme presta dans un labo où professionnellement ça se passait bien mais ma manager est une pute de première qui est connue pour harceler tout le monde et ça n'a pas loupé, elle m'a fait que des misères.
Puis j'ai été en intercontrat, on m'a demandé de revenir dans la labo pour un autre poste vraiment sans intéret, j'y suis retournée en fin d'année, en pleine greve (3h00 de transport par jour).
Puis de nouveau en intercontrat, on me propose d'y retourner en plein covid pour le meme poste pourri.
 
Depuis le confinement, la boite a mis des prestas et des internes en chômage partiel, alors que tout peut se faire en télétravail et que l'activité reste la même. J'espère que lors des contrôles, ils se ferront topper.  

 
Y a ptet une adresse où quelqu'un (nous ne savons pas qui, un individu, une personne non identifiée) pourrait les balancer salement

C'est exactement ce à quoi je pensais  

Pareil

Nous aussi on passe progressivement en activité partielle. Sur la base que notre activité va baisser (on vend du matériel médical et notamment des EPI -gants, masques, coiffes, blouses etc.-, du gel hydroalcoolique, du matériel de prélèvement...). Le mois dernier on a réalisé notre meilleur CA depuis deux ans. Et d'un point de vu de nos clients, je trouve ça presque criminel de les laisser dans la merde.
Je suis au CSE, on n'a pas encore été consulté. Mes collègues ont déjà reçu leur courrier indiquant leur passage en activité partielle, or en tant que salarié protégé on doit nous demander notre accord. Pour l'instant mon service n'est pas concerné (disons que je suis tranquille jusqu'à lundi ), mais je pense refuser si on devait en arriver là...

J'ai du mal à voir la logique

Ou alors ils pensent pouvoir maintenir le CA avec un effectif réduit mais qui travaille deux fois plus, et empocher les indemnités en pleurant qu'ils ont pas réussi à garder tout le monde occupé bouhou ouin ?

Je ne voudrais pas avoir l'air de penser que des employeurs pourraient avoir l'outrecuidance de se comporter comme des escrocs, mais il faut me pardonner, j'ai bossé pour des SSII et des mégacorps épinglées par la DGCCRF et la justice, alors forcément, ça colore ma perception des choses.

Nous aussi on a du mal à voir la logique. Les raisons invoquées sont baisse d'activité liée à la fermeture de certains de nos clients et de nos fournisseurs en gros. On impose donc aux services clients (entre autres), une activité partielle à 50%. Ça a commencé mi semaine dernière et les employés sont déjà en train de péter des câbles. Alors forcément on est en train de la créer notre baisse d'activité...

vous bossez plus ? 'tain jdois me forcer quand j'ai plus rien a lire sur le net et que je commence à piquer du nez...

Plu ou pluss ?  

Ils n'empocheront aucune indemnité s'ils ne peuvent pas justifier d'une baisse substancielle de leur CA.

Maintenant, s'ils vendent des EPI pour l'industrie, c'est sûr que leur chiffre d'affaires va baisser et pas qu'un peu.

On vend du matériel médical comme je disais, donc non c'est pour des laboratoires de ville surtout et des hôpitaux.

pluss, je les vois se plaindre de faire des heures supp' alors que non seulement je compte a la minute près mais que desfois la session timeout car ca fait 15min que j'ai pas cliqué dans la fenetre

 
Je travaille beaucoup moins, vu qu'avant le confinement on m'a mis sur un projet pas terrible et au fur et à mesure que je découvre l'historique des mails, je me rends compte que mon n+1 s'est impliqué en amont du projet au niveau technique (alors qu'il y comprend pas grand chose) et qu'en gros dès que ça dépasse ses faibles compétences il redispatche à l'équipe mais en mode ticket (aucune explication du projet global). Donc je découvre tout ce tas de merde où plein de monde a bossé sur ma partie métier... Ah et pendant 3 mois, on nous dit que telle feature ne sera pas nécessaire pour qu'au moment où le projet commence officiellement, pouf elle devient obligatoire, ce qui fiche en l'air une bonne partie du boulot effectué ces dernières semaines.    
 
J'me suis engueulé par mail avec mon n+1, mais je peux pas laisser de trace écrite disant que je ne veux pas travailler sur ce projet, j'attend donc un hypothétique appel de sa part lui dire de trouver un autre pigeon.  

C'est en dents de scie, on peut ne rien avoir à faire un ou deux jours de suite, puis se taper une frénésie d'appels et de tickets en même temps, et jongler avec le même nombre qui décide de t'envoyer des demandes sur chat jabber/webex à faire sauter la pause dejj' et faire des heures supplémentaires... Le pire c'est les gens qui voient que tu es en ligne sur ta ligne principale, et donc décident de t'appeler sur ton mobile corporate  
Pour l'instant, le pire que j'ai eu c'est une machine dont le profil a pété, celle de mon N+3, obligé d'aller au siège pour déployer une machine en spare, monter son profil et aller lui livrer en France voisine, avec en prime la douane Suisse qui te retient une heure au retour parce qu'ils ont un doute au niveau de ton permis de travail

Quelle douane ?

Ferney

C'est peut être plus calme côté Doubs.