Reprise du message précédent :

 
Sans oublier les crédits sur le dos  

 
Un exemple de quoi ?    
Je voulais juste démontrer que tous les boulots de merde ( car le mien en est un, pas de doute la dessus ) n'impose pas forcément la peur de perdre son job en permanence.
Pour avoir un moyen de pression le manager doit être dans la capacité de te remplacer facilement. Or ce n'est pas du tout le cas dans mon atelier.
Et toutes les personnes qui bossent avec moi s'en rendent parfaitement compte. Certains d'ailleurs en profite, et ce depuis des années  

 
c 'est bien le probleme. on ne voit que le rapport employé/employeur comme un rapport de force.

 
Oui c'est con mais c'est comme cela que le monde fonctionne.
A titre perso je bosse correctement donc je ne profite pas de ce rapport de force en ma faveur.
Par contre, j'ai déjà remarqué que mes supérieurs n'osaient jamais me chercher des poux. Si il arrive parfois que je fasse une connerie ( personne n'est parfait ) alors l'engueulade est ultra light    
Et si je me rebiffe, alors ils se couchent comme des grosses larves  

 
faut trouver un equilibre et c 'est compliqué
d'une part l'employeur peut te respecter si il sait que tu es réglo et toi de meme
dans les autres cas, cela se complique
 

Goriot était officier? Et personne ne me le dit? :|
 
(Ok, trouvé, merci pour l'indice )

En même temps, dans un monde idéal (ie pas sur ce topic ), c'est normal. L'engueulade du chef après une connerie, j'ai jamais compris (que je distingue de l'engueulade en réunion avant une connerie, quand tu es sûr d'avoir raison et que tu montes au créneau pendant que ton chef qui est sûr d'avoir raison aussi appuie un peu sa position, ça à la limite je peux comprendre )

On est pas à l'école primaire, quand je fais une connerie, mon boss attend pas spécialement de me défoncer, ca sert à personne, il attend que je me débrouille pour la réparer (sans moufter, tant pis si ca implique de rester tard évidemment ), éventuellement il balance un scud par mail si la connerie est grosse, histoire que si je pars en vrille il puisse avoir des munitions (et je trouve pas ça injustifié, même si j'en suis pas fan évidemment ), et basta. Il peut m'engueuler une demi-heure s'il veut pendant que je fais le piquet dans son bureau, a part faire perdre une demi heure à tout le monde alors qu'il y a une connerie à réparer, ca n'avancera pas les choses, je ferais pas plus attention la prochaine fois parce que j'ai été engueulé, je ferai plus attention parce que j'aime pas faire de conneries...

Le mien risque de se terminer la semaine prochaine si j'ai pas un écrit attestant leur accord pour +3 mois de période d'essai.
Je passe justement à l'agence pour la visite médicale (4 mois après l'embauche, OKLM). Carnet de santé dans une main, double feuille de dem pour remise en main propre de l'autre

Yep, dehors en 24 / 48h ! J'ai pas envie de m'enchainer à 3 mois de préavis.

Grosse SSII + gros client, v'la le combo ultime de la connerie
J'en viens à regretter ma dernière SSII de merde qui m'oubliait chez le client à 250km de l'agence. Au moins, ils me pétaient pas les couilles à longueur de journée.

Cross-topic avec l'OTT
 

 
J'ai oublié de préciser que je suis l'expert technique et architecte de la solution, les mecs ne m'écoutent pas et me court-circuitent régulièrement. Et ensuite, ils s'étonnent que ça ne marche pas.

T’as pas d’autorité
Tu en tapes un avec un autre, ensuite ils t’écouteront.

 
Ben ouais, je suis tout en bas de l'échelle: je suis prestaire    
 
J'attends que ça pète  

J'ai un boulot en or pour vous:
 
Customer Service Representative with French (IBM)
 
Job responsibilities:
•Be available to receive any new calls at start of shift
•Ensure consistent productivity and quality of service
•Meet SLAs and individual KPIs, maintain customer satisfaction
•Ensure that all tickets are logged and assigned according to the account's procedures
•Handle any frontline technical queries and fix or log them appropriately accurately reflecting content of the call
•Handle and assist second level teams with problem determination
•Escalate queries when required to appropriate personnel
•Minimize outbound call duration and quantity  
•Monitor ticket queues
•Apply end to end ticket and call handling expectations of account
•Escalate any issues as soon as they arise to the appropriate contact
•Identify knowledge management gaps and drive closure
 
 
Requirements:
•Basic IT literacy and willingness to learn
•High communication skills, customer attitude
•Responsiveness and flexibility, Teamwork skills, High motivation, Learning skills
•24/7 shift environment (including nights, weekends and holidays) – if required
 
 
Une occaz en or!

Hotline niveau 1
Respect à la personne qui a redigé la description  
On pourrait presque croire que c'est un job intéressant

Tu sais pas vendre, fallait parler des avantages :
• Trainings and certifications
• Private medical package and insurance package
• Multisport Card
• Working on international projects in multicultural teams
• Good to be an IBMer discounts
• Cinema & trips for IBMers
• Language classes
• Summer camps for children

... et que c'est en Pologne, ça fait rêver

Au moins ils décrivent parfaitement le job. Admirons leur honnêteté.
 
Vive la hotline SSII !
 
 
 
-

 
J'ai bossé dans ça y a 2 ans, en Pologne. Payé au lance-pierre en +. On te presse comme un citron.

payé au lance-pierre polonais ou français ?

Lance-pierre polonais, mais quand même au dessus du smic polonais. Mais c'était vraiment une boite de pinces.  
 

Boite française SSII délocalisée en Pologne biensûr.   Et dans une ville qui fait à fond du dumping fiscal.
 
"La zone économique spéciale
Si, donc, à Katowice, le charbon reste un élément important du paysage économique, il était indispensable de se diversifier pour reconvertir la région. Le pari semble gagné. L'établissement en 1996 d'une zone économique spéciale (ZES) dans la région a joué un rôle déterminant dans ce succès. La Pologne compte 14 ZES. Il s'agit de région où les investisseurs qui s'engagent à placer sur le territoire au moins 100.000 euros bénéficient d'un soutien dans leurs démarches administratives, mais aussi d'un accès privilégié à des terrains. Mais le principal atout des ZES, ce sont les exemptions fiscales. Jusqu'en 2004, l'exemption de l'impôt sur les sociétés était totale. L'entrée dans l'UE a conduit à un plafonnement, mais l'aide fiscale demeure très généreuse. A Katowice, une entreprise de plus de 50 millions d'euros de chiffres d'affaires peut ainsi bénéficier soit d'un remboursement de deux années de masse salariale dans la limite de 25 % de son investissement, soit d'un crédit d'impôt du même montant.
 
Des avantages alléchants
Ces avantages sont très alléchants pour les grands groupes internationaux qui installent des sites de production dans la région et peuvent ainsi « lisser » le crédit d'impôt sur plusieurs années. D'autant que le mécanisme fonctionne à chaque réinvestissement et que, quoiqu'en disent les responsables économiques locaux, la main d'œuvre locale demeure bon marché comparée, par exemple, à celle de la république tchèque voisine. Aussi les autorités locales ont-elles poussé pour que le gouvernement central ne supprime pas, comme il l'envisageait un temps, les ZES. Finalement, ces dernières ont été pérennisées jusqu'en 2026. Et, à Katowice, on ne cache pas que c'est un élément essentiel de l'attractivité de la région et l'on espère que le délai sera encore repoussé."
 
http://www.latribune.fr/actualites [...] niere.html

Pour la blague, une SSII paie une formation de 2j à un consultant.
En fait la formation est découpée en 4 modules :
- Module 1 : 5j
- Module 2 : 5j
- Module 3 : 3j
- Module 4 : 3j
 
Donc le gars a eu droit au module 4 condensé de 3 à 2j et la SSII veut qu'il passe la certification sans avoir vu les 3 premiers modules (@ tu feras ca sur ton temps libre).
 
Priceless

Un classique
C'est beau qu'il ait eu les 2 jours déjà

Il a signé une clause qui lui fait payer la formation s'il part avant 12 mois ?

Je sais pas, j'ai refusé cette "formation" pour ça car je veux pas rester dans cette boite.
Il y a quand même un sacré niveau avec l'arrivée prochaine du CDI Chantier, ca a du être l'orgie à la direction

moi j'ai signé ca. je ne sais pas quoi faire si on me propose une formation.  
c'est un peu enchainer les gens je trouve ..

 
Tu seras obligé de la suivre, sinon on peut te licencier.    
Et si tu la suis, tu devras la rembourser si tu pars avant 1 an.
 
Sois loyal envers ton entreprise voyons...
 

 
ok  

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ben on la vire et on embauche quelqu'un d'autre, comme dans tout pays libéral qui se respecte

Ca dépend la boîte.  
Chez nous, ça pleure, ça va voir un psy, ça va voir la médecine du travail, ça branle rien (en même temps ça n'a pas de compétence) et... au final ça choppe un 80% tranquille et ça a le culot de demander qu'il soit payé 100%.

 
Quoi comme remarques? Si c'est une grosse engueulade je veux bien qu'elle aille pleurer chez le chef, mais si c'est juste un petit "fait gaffe à ça STP"...

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Et refuser de (re)faire son taf ? J'ai déjà bossé avec un boulet, faut cloisonner et surtout pas tomber dans le piège de compenser, on s'épuise et rien ne change.

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Si ton assistante ne fait pas son boulot, lui donne rien à faire et voilà    
Ou prend Siri ou Cortana comme assistante  
 
edit :  

Ah bah tu le fais déjà.  

Perso, je pense que je la placardise et que je communique officiellement à ma hiérarchie que je ne peux assurer que le travail d'une seule personne (moi).

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C'est formalisé quelque part et factuellement qu'elle est mauvaise ? Sinon faudrait commencer par là.