Reprise du message précédent :
Moi c'est personnalisé à mon langage d'expertise : le Cobol. Mais j'aimerais un poste en fixe.

Ca devrait pouvoir se trouver en banque non, ou bien tout est externalisé ?

 
J'ai décidé de lire au travail en ce moment. Ça fait passer très vite le temps. J'ai ma kindle, j'ai réussi à rattraper un peu de mon retard lecture et j'ai les yeux pas trop niqué à regarder l'écran le soir.  
 
J’aurais vraiment du y penser plus tôt    

Pour plus avoir mal aux yeux perso j'ai pris des lunettes anti lumière bleu et bien ça marche super bien. J'ai même convaincu plusieurs ami/collègues qui avait le même souci.  

J'ai surement un poste si tu veux ... mais c'est dans une boite de fous plantée dans un trou du cul de bousie où il pleut tout le temps

 

 
Tu devrais suivre les conseils de  xxxx Deputy et faire des puzzles  

Peut etre pour gagner du temps sur le filtrage : si on repond, c'est qu'on est soit desperé, soit naif, bref exploitable.
 

C'est de lunettes de vues avec verres speciaux, ou des lunettes sans correction avec filtre ? Dans le second cas, je veux bien un réference... On trouve de tout entre 10 et 200 euros...

V**d ?
Bah pour faire du Cobol, ca limite un peu les choix. Après, il y a quelques masos qui aiment retourner dans leur région natale (à chier ) donc bon ...  
 

J'aime bien jouer avec ces recruteurs (souvent du pov stagiaire en cursus RH).
Certains proposent même des vrais postes (ca se voit assez rapidement).

J'ai une excellente vue avec aucune correction. Donc oui des lunettes avec filtre, et en plus j'en ai deux pairs. Une jaune pour la maison et une avec verre blanc qui passe parfaitement au boulot pour des lunettes normales.  
Ce sont des :  

Si mettre la marque pose un problème dites le moi, j'effacerai.

Pour rebondir sur le sujet des verres, j'ai pris cette option pour mes verres avec correction et même si c'est pas flagrant, j'ai quand même l'impression que ça aide.
Avant de devoir en porter je regardais attentivement les lunettes "basiques" avec ce traitement et L-D-L-C en proposait à vil prix...

En assurance aussi mais c'est externalisé.
 
 
Euh... non.

Damned ... bon je la refais.

Es tu à l'écoute du marché ? Veux tu relever le défi de ta vie ? Cherches tu un challenge à la hauteur des tes compétences ?  

J'ai pas cherché bien loin, il a suffit de recopier le dernier mail de masse d'une random SSII reçu cet après midi ...
LinkedIn -> hop un stagiaire en fin de licence ...

Je reçois souvent ça. Parfois c'est tellement bien tourné que tu crois que c'est un poste en fixe. Et puis tu déchantes en lisant la suite.

La gueule de mon recruteur quand je lui ai dit que je pensais qu'Econocom est une boite d'interim. Il savait pas si je blaguais ou pas.  

Bah j'ai trouvé un nouveau joujou ... j'espère pas le casser tout de suite
Pis ça lui fera une bonne stat pour son rapport de stage

 
J'ai quand meme du mal a croire que des entreprises recrutent des personnes sans leur donner du travail aux personnes derrieres...Quel type de poste et d'entreprise ?

 
Record to report, Order to Cash, procure to pay.
 
T'es formé théoriquement sur ces 3 process par la boite. Puis ils te mettent dans une équipe, tu ne sais pas laquelle. J'ai eu des collègues qui ont attendu 1 mois avant d'être intégré dans une équipe car il n'y avait pas de besoin. (à mon avis contrat qui devait être signé avec un (ptet nouveau) client qui a foiré, ou autre chose...) Bref, une boite de 4000 personnes où personne sait à l'avance ce qu'il se passe. Boite indienne d'outsourcing dans les process financiers en europe.  
Un mec qui nous a formé, nous a avoué avoir attendu 6 mois pour avoir son desk car l'étage était en plein "recyclage informatique". Il a fait du shadowing pendant 6 mois, payé à rien foutre. J'avais du mal à le croire. Pour ma part, c'était 3 mois de shadowing. (en + des 5 semaines de formation)
Au bout de la 3 ème fois où on a mis à ma place un mec d'une délégation pour qu'il utilise mon ordi, et qu'on m' a mis encore une tour et un écran en vrac dans un coin de l'open space, j'ai quitté la boite juste en écrivant 3 lignes sur un post_it et le collant sur le bureau de mon chef, en rendant mon badge à la récéption, en ne disant au revoir à personne. J'ai reçu une lettre recommandée pour rembourser 600 euros de frais de formation et j'ai reçu qd même sur mon compte de la thune pour le mois où j'étais absent. (système indien de paiement foireux)  
Lors de mes 4 mois de travail payé à rien foutre, je me suis absenté quelques semaines (séparée) pour me prendre des "vacances". J'avertissais juste mon chef par sms que j'étais malade.
J'allais chez un médecin pour qu'il me donne du genre 5 jours libres payés à 80%. Parfois je n'allait pas voir le médecin. Ou le médecin ne voulait pas me donner rétroactivement un congé maladie par exemple quand/car j'avais trop fait la fête sur 3 jours. J'avais donc des jours non-payés. Vu que le management global RH est en inde et vu que mon chef ne vérifiait pas si je fournissais les documents d'attestation médicale... j'pouvais sécher en fait des journées chez oim, juste en l'avertissant par sms que j'étais malade/trucs administratifs à faire/wtf else.
 
Bon, j'étais pas payé pendant ces jours d'absence, car on devait pointer. (pointage à toutes les portes) (Le chef ne vérifiait pas les mails de pointage de portes non plus, donc tu pouvais sécher sans attestation médicale) En gros, voilà le genre de boite et de team dans laquelle je suis tombé. Du grand grand n'importe quoi.    
 
J'leur ai remboursé les 600 euros à cette boite indienne, ce qui n'est d'ailleurs pas légal, au niveau du droit du travail polonais. Un pote m'a dit que la justice polonaise m'aurait donné raison concernant ce truc illégal. Mais je voulais pas perdre de temps à faire valoir mes droits.
 
Une bonne expérience de glandage over9000 !  

Recrutement sur profil & intercontrat, c'est pas rare.
J'ai un exemple d'un gars resté 10 mois en intercontrat payé à rester chez lui.
Dans une précédente boite, j'ai passé 1,5 mois payé à rester chez moi en début de CDI.
La gestion RH de certaines boites / multinationales est catastrophique et relève plus de l’amateurisme qu'autre chose. Une PME ne peut pas vraiment se permettre de payer quelqu'un à rien foutre ... pour une COGIP internationale, t'es dans l'épaisseur du trait.

D'une manière générale, dans les très grosses structures, en info, la complexification à outrance des organisations fait qu'une grosse partie des effectifs est en sous-charge de manière récurrente. Quelques personnes bossent pour les autres qui sont sous-staffés.
Les chefs n'ont souvent pas l'expertise nécessaire pour évaluer correctement les charges de leurs employés, qui vont pour beaucoup soit se contenter du peu qu'ils auront à faire, soit baisser les bras au bout d'un moment, lassés de demander du travail.  Cela n'a rien de motivant, mais au bout d'un moment on pèse le pour et le contre. Il y a pire dans la vie que d'être payé à rien faire.
j'aime bien la transposition du terme shadowing, c'est vraiment ça. Tout le monde joue le jeu. Sauf les quelques uns qui croulent sous le taff, il y en a toujours.

Ah ok mais fallait le dire que c'etait en informatique parce que je vois rarement ce cas dans les metiers normaux

Je trouve incroyable à quel point un service RH peut être déficient
 
Ça fait plus d'un an que je veux quitter ma boîte et que je cherche du travail. Je suis complètement démotivé par mon travail et ça se traduit par la quantité/qualité de mon travail. Une entreprise normale me virerait. Mais personne ne s'en rend compte
 
Je travaille très peu mais ça ne choque personne. Il suffirait de regarder ce que je fais pour voir que j'ai envoyé 2 mails dans la journée. Face à des incidents, tout le monde est stressé sauf moi et pour cause, je m'en fiche. La meilleure : dernièrement, j'ai eu un entretien individuel durant lequel j'ai dit textuellement que mon travail me faisait chier, que je m'en foutais totalement et il n'y a eu aucune réaction derrière. Ce n'est pas qu'on me met au placard, c'est juste que chacun fait son travail dans son coin.
 
Si on était une COGIP énorme, ok, mais on est une PME

Essaie de les titiller un peu.  
 
Envoie toi des mails avec des trucs bizarres. Je sais pas, choisis des articles sur les illuminatis en langue coréenne, indonesienne.  
Surf sur des sites d'achat de couteaux.
Regarde des courses poursuites de flics sur youtube.
Regarde les offres d'emploi.  
Envoie des CV à partir du boulot.
Choisis au hasard des types de la boite (que tu connais pas) à qui tu racontes de la merde sur skype au boulot.
 
Compose de temps en temps des numéros au hasard sur ton CISCO pour faire flipper des gens au hasard.
 
Va la nuit au boulot en jogging pour ranger tes affaires, jeter des trucs. Ressort avec un sac rempli de paperasses. ( déjà fait    ) Le gardien hallucinait mais disait rien, j'avais mon badge.  
 
Et attend patiemment le prochain entretien individuel.  

bah si ça fait 15 ans que tu glandouille dans la même boite,ça leur reviendrait plus chère de te virer.
ils attendent que t en peuvent(ortho?) plus et que tu démissionne.

mais bon démissionner alors que ça fait un bail qu on glande et que notre niveau baisse un max,ça doit faire peur aussi.

 
Je me barre de ma COGIP en Décembre.
 
 
 
Bref, des projets interminables.
 
Et une fois que tout est quasi-terminé, on me demande de modifier et de dissocier des réglages de toutes mes stratégies pour les regrouper dans une autre et ainsi de suite. C'est sans fin depuis des mois.

 
Tu peux poser une plainte officielle pour ça, non?  
 
Ton boss n'est pas du tout professionnel en tout cas.
 
Mail à ton boss avec manager en pièce jointe, que tu voudrais régler un problème.  
 
 
Personnellement, j'arrête de postuler dans les SSII et plus globalement dans les companies d'outsourcing, que ce soit info ou finance. C'est trop de la merde. Le management de ces boites et leur propagande de rentabilité "humaine" de merde, me donne envie de vomir. "l'homme a une place importante, il ne faut pas gâcher le pouvoir/les capacités de chacun" "NOUS l'aidons à s'épanouïr, car nous ne gâchons pas"    
Leurs majeures parties de leur formation et le temps passé dans ce genre de boite n'enrichissent que notre CV, pour passer à un taf "normal" au bout de 2 ans maximum.
 
C'est d'ailleurs bien pour ça que ces boites s'en mettent plein les poches, ils forment des types à la pelle chaque semaine, qu'ils paient au lance-pierre, et savent bien qu'ils se barrent au bout d'un an ou 2.
Ce qui est extrêmement hallucinant, c'est qu'elles font du pognon fou alors que plein d'employés sont payés à rien foutre, comme j'ai pu l'être, et les boss se permettent de te faire des cours de propagande de rentabilité.
Comme dit plus haut le management est déplorable.  
Mon dernier putain de chef laissait bosser un collègue comme un dingue, le pressait comme un citron, alors que je pouvais bien l'aider! Mais il ne m'a jamais proposé de me former pour l'aider, mon chef n'a jamais réparti correctement les tâches de travail. Et le manager passe après pour te demander si tout va bien.
 
Je veux dire, ce sont des putain de notions primaires de management. C'est même pas du management, c'est du "bon sens". Bah non, on est dirigé par des teubés qui veulent juste que le client soit content à 102% et pas 99.5%. Le reste, ils s'en battent la race. Ils te font d'ailleurs croire à un niveau élevé de service, alors qu'il est en réalité bas. C'est à se demander si la concurrence devient une fausse concurrence. Le client a le choix à la même merde partout. Le salarié aussi.  
 

 
On me sort aussi les arguments de satisfaction client. 99,5 % actuellement. Avec la mise en place d'un super panneau affichant les INDICATEURS IT.
 
Mes projets font que je dois faciliter l'exploitation de W10 envers les clients. Bref, c'est tellement bien fait que à ce stade c'est prendre l'utilisateur final pour un handicapé mental. (genre remplacer le moteur de recherche interne de EDGE (qui est BING quand on recherche dans la barre d'adresse directement).
 
   
 
Je pourrais me faire aider par des collègues (en concentrant toute la matière grise) mais nan, chacun sur sa merde "projet" et tu te démerdes pour terminer rapidement.

Ma boite actuelle qui sent que je vais pas rester longtemps chez eux, tente de me faire faire une formation hors sujet pour me coller une laisse financière de dédit formation.
Je refuse.
2 jours plus tard, je reçois des mails du type "Suite à votre accord" + RDV Outlook de la formation + ...
Je refuse à nouveau.
Pas de réaction depuis ... et je laisse pourrir la situation
La date de la formation tombe à la fin de ma période d'essai :
50% de chance que je démissionne avant,
50% de chance que je demande une prolongation de la période d'essai pour pouvoir me tirer rapidement (mais je m'emmerde tellement que j'ai de moins en moins d'envie de m'infliger ce taf ... même pour la paie en fin de mois).

 
Dans ce cas prends les devants et mets fin à la période d'essai quand t'as trouvé (ou même avant )

Je pense que c'est ce que je vais faire ... on est en période morte pour les recrutements, je supporte jusqu'à septembre.
Le retour des bouchons de septembre vont m'achever.
Mais j'ai pas trop apprécié l'inscription "de force" après refus (du type : Suite à accord avec votre manager, vous vous êtes engagé à ...)

 
Tu peux reprendre les démarches dès la semaine prochaine, quitte à en remettre une couche les semaines suivantes.  
Ne serait-ce que repérer les nouvelles offres d'emploi, ou juste réactiver des alertes emploi.
Pour ta formation, garde bien les mails où tu indiques clairement avoir refusé. En as-tu parlé à ton N+1 ? Il en pense quoi ?

On m'emmerde encore plusieurs fois par semaine alors que mon dernier cv déposé date de janvier, v'la le spam
J'suis pas pote avec mon N+1 (pour rester poli) et les niveaux supérieurs, on atteint déjà la stratosphère
Je garde le mail de refus et si ca les fait chier que je refuse, ils ont qu'à me virer (j'attends que ca mais j'ai encore quelques grammes d'amour propre pour ne pas faire un travail (quand j'en ai) de merde).

 
Gros pluzun, j'ai l'impression de vivre la même chose..

 
Le problème n'est pas de te faire virer, le problème est que si tu te barres, ta boîte pourrait tout à faire se servir sur ta fiche de salaire pour payer la clause de dédit-formation, pour une formation que tu n'as pas suivie.

Qu'est ce qui t'empêche de l'accepter ? Si elle a lieu après ton éventuel préavis, tu t'en fous.
Si elle a lieu avant ton préavis, t'y vas ça te fera des vacances.
Si elle a lieu pendant ton préavis, euh non en fait.

Dédit formation, je devrais rembourser cette formation en mousse si je me casse donc je refuse de la faire.

Ah oui, merde.

 
 
Je suis au chomdu depuis plus d'1 an suite à un licenciement éco, mais en vous lisant mon Dieu ça ne fait pas du tout envie  

Quitte ta boîte. Maintenant. Tout de suite.

 
 
Plus que 3 mois de taff pour terminer le contrat    ca va passer vite

Profites-en bien. Je commence à regretter l'intérim, les CDD et le chômage pour combler les trous.

Je viens d'être embauché, je devrais être heureux, mais il y deux personnes qui font tout pour me faire chier. Père et fils. Ce dernier a plus d'ancienneté que moi, mais est toujours intérimaire. Et depuis, ils se comportent comme des gosses de 10 ans.

Je vous passe les détails, mais il ne manque plus que le coup de clé sur mon déplaçoir à 4 roues, je m'y suis préparé mentalement.  
 

Ne nous passe pas les détails