Reprise du message précédent :

Bon en fait, je mens un peu : durant les 20 premiers mois, j'ai fait un peu d'intérim, histoire de reculer les droits. Et depuis septembre, j'ai un mi-temps dans un lycée, OKLM. Mais mes droits s'arrêtent ce mois-ci, je crois. Faudra que je vois à basculer en prime d'activité (CAF).

Pour la copine, elle ne sait pas grand chose de ma nigalz-attitude et pour mon chômage, elle s'en fout. Elle vivote, elle aussi.

 
C'est un peu un HS qui irait mieux sur reconversion, mais je me pose des questions en ce moment et j'entends ce que tu dis  
 
Comme c'est la saison des candidatures en master 2, je fais mon dossier et il y a des endroits où on demande un projet professionnel rédigé (trolol). Or j'en ai pas vraiment, d'ailleurs j'en ai jamais eu, auparavant j'étais dans une logique de survie à court terme et maintenant tout ce que je veux c'est profiter de la vie, prendre le job que je trouverai parce que ça m'étonnerait que j'aie les moyens de chipoter, et prendre du bon temps. Mais ça je peux pas l'écrire si je veux que mon dossier passe

Bah tu t'en fous, tu pipotes, tu dois savoir faire ça vu tes antécédents, non ?
Tu t'inventes un super projet pro de conservatrice de musée eco-responsable parce que c'est à la mode, tu fais un random bullshit keyword sur les métiers de la culture et tu attends tes allocs pépouze  
Soit dit en passant, je suis de plus en plus en phase avec cette manière de fonctionner, problème, au bout d'un moment, faut du blé, surtout quand tu viens d'avoir un gosse

Bonsoir
Bon bah quelques bonnes evolutions pour moi..
Apres deux ans de demande pour changement de service..
Changement accepté!
Plus d'astreinte, boulot plus intéressant, moins stressant, primes motivantes..
Bon je perd 70€/mois brut, mais je vais recuperer 50€/mois sur les primes trimestrielles donc bon..
Et madame va bientot bosser, donc passage a deux salaires
On va pouvoir profiter.
Courage a ceux en bore et burn out!

 
   
 
En tous cas, au cas où, si tu connais du monde intéressé, on recrute toujours chez nous (cf mp)

Oui mais combien d'espérance de vie gagnée grâce à la diminution du stress

GG !

Pour 70€ brut/mois, tu as joué à la serpillière tout ce temps
En suivant ton histoire, j'ai toujours cru que tes astreintes t'assuraient quasiment un deuxième salaire. On pouvait comprendre que tu ne veuilles pas lâcher ton taf pour te mettre dans une situation précaire.
Mais pour 70€/mois, j'aurais refusé tout net leurs put. de demandes

En fait. Avant on etait deux sur les astreintes, a 375€ chacun.
Ils ont remis un troisième dans la boucle, on étaient donc passé a 250€/tete.
La a mon nouveau poste c'est 180€/mois, pour on va dire 2 a 3 coups de tel/mois, dont aucun entre 20h et 6h du matin..
Donc passage de 375 a 180€ au final..

   
Ce foutage de gueule éhonté  

la derniere fois que j'ai été d'astreinte (y a bien 10ans de ca) c'etait 300 balles par SEMAINE

edit  + les récups d'heure evidemment

Après on etaient passes a 1jour/3 d'astreinte aussi..
Mais oui ca reste ridicule c'est vrai..

Il y a quelques années en SSII, je faisais des astreintes sur site 2 samedi par mois, ça consistait à lancer un traitement, envoyer un mail, aller déjeuner pour 30 euros puis se barrer vers 15h. On touchait plus de 700 euros par samedi. Bah le manager de ma SSII a réduit la part qu'on touchait parce que ça nous faisait des trop gros salaires à la fin du mois et qu'on était pas habitués à toucher tant

Ouais enfin bon, dans des secteurs ou la marge est de 2 a 3%, forcement les possibilités niveau remuneration sont pas les meme..
Les etudes non plus d'ailleurs.
Me reste a changer de secteur sinon

Osef du secteur: t'es informaticien. Que la boite fabrique du pâté ou vende des mines anti-personnel c'est pas notre problème: ce qui compte c'est le salaire, les horaires et l'ambiance.
J'ai déjà entendu en entretiens l'argument "oui vous comprenez, dans notre secteur on fait pas bcp de bénéfices alors on peut pas vous donner le salaire que vous demandez". Lolilol, c'est pas mon problème. J'ai pas signé et voilà.

Franchement: 2 ou 3 interventions en plus des horaires normales pour 180€ ça ne vaut vraiment pas le coup. Demande à sortir des astreintes, ça fera une base pour lancer la négociation, et si ils ne veulent pas négocier tant pis: tu perds 180€ mais tu vas y gagner en qualité de vie.

 
wtffffff
J'ai eu (en SSII) une augmentation dissimulée sous forme de prime d'astreinte et ça faisait pas ça, loin de là
 
Et quand on a commencé à nous demander de bosser le samedi, on a tellement râlé qu'on nous a accordé une prime de quelques dizaines d'euros. w00t.

Je suis au bout de ma vie.
J'ai changé de taff depuis deux mois et depuis que j'ai commencé je n'ai rien à faire.
J'ai été embauché pour soulager ma responsable qui est sous l'eau mais elle ne délègue rien.
J'ai beau lui demander elle ne fait aucun effort pour me former ou me donner des taches à faire.
Du coup je passe mes journées sur le net, ou à m'occuper à faire des analyses que je balance pour montrer que je bosse mais que personne ne regarde...
Bref je suis au bout de ma vie...
 
 
 
 

 
Tu ne sortiras pas de cette situation d'un coup de baguette magique. Tu peux envoyer un mail à ton N+2 pour demander un entretien et lui expliquer la situation.  
Tu peux aussi profiter de ces instants pour te former, et chercher du taf ailleurs...

Justement, je ne suis pas informaticien..
Donc ni la convention qui va bien ni les prerogatives associées

Le client était généreux et on touchait quasiment toute la facturation

C'est ta N+1 qui t'a embauché ? Ou ton N+2 ?
Dans tous les cas, j'irai voir mon N+1 en lui disant clairement que je m'emmerde.
Si pas de changement, entretien avec le N+2.

Il y a des formations pour apprendre à déléguer (j'ai un ou deux chefs qui y ont été envoyés de force) parce qu'il y a des gens qui en sont vraiment complètement incapables.

À part en parler à ton N+2, je ne vois pas trop quoi faire si le problème a déjà été évoqué avec le N+1.

 
C'est mon N+1 qui m'a embauché.
Apparemment le mec avant moi s'est barré car justement la N+1 ne deleguait rien...
Ma N+1 m'envoie des mails en me disant qu'elle veut me mettre sur tel ou tel sujet et à chaque fois que je vais la voir pour en parler elle me dit qu'elle a pas le temps, qu'elle va s'en charger pour pas perdre de temps et qu'on verra après...
Le pire c'est que je lui fixe des RDVs du coup et à chaque fois soit elle ne vient pas soit elle annule...
 
C'est une petite boite alors le N+2 c'est le DG...ca me soule d'aller me plaindre au dg mais bon je ne vois que ca...
Mais sérieux ma N+1 est la DAF et même le boulot de stagiaire elle préfère le faire elle même que de le déléguer c'est aberrant...
 
 
 
 

Gros problème de management là
Va voir le DG pour en parler si le message ne passe pas avec ta N+1.
Le problème, c'est que ce genre de personne n'aime pas trop qu'on vienne leur reprocher des choses... L'ambiance risque de ne pas être terrible pendant un moment.

 
Là-dessus, c'est un coup à se faire griller auprès de la N+1 et/ou de la DG pour non respect de la hiérarchie et des canaux appropriés.

Effectivement. Mais le N+1 n'est pas ouvert au dialogue a priori.
 
Je le vois comme un moyen d'ouvrir les yeux du DG que son DAF a un problème de management.
Un petit burn-out de celui-ci, et il n'y a personne de compétent derrière pour reprendre.  
 
Gênant pour la boite quand même

 
Ét dire que j'ai quitté un poste confortable pour aller dans cette boîte ét avoir un nouveau challenge...je me retrouve à ouvrir tous les fichiers présents sur le réseau pour essayer de m'occuper.  

 
Je dois y aller en douceur en Plus car étant toujours en période d'essai j'ai peur qu'ils me disent d'aller voir ailleurs...  

 
D'où l'intérêt d'agir, pour ton bien et pour le bien de ta boîte. Tu n'as aucun intérêt à rester si tu te tournes les pouces.  
Sans parler du jour où ton N+1 prendra des congés / se cassera une jambe / partira.  
 
A défaut d'entretien formel, la machine à café est également une bonne approche.
Sinon, trouve un autre poste et mets fin à la période d'essai/démissionne.

Les passages d'info en off c'est tout un art
Ça me rappelle comment une n++ était venue prendre la température auprès de moi pendant une grosse crise dans l'équipe, au hasard d'un lavage de mains aux chiottes

 
Je vais le tenter comme ça.
Je suis dégouté j'ai refusé deux postes ces deux dernières semaines car je voulais vraiment donner une chance à cette boîte.

Tu dois prendre ton boss par les sentiments : lui parler fric
 
Déjà, ne te plains pas de ta N+1, dis que tu n'as pas de boulot. Ça revient au même, mais de façon détournée. Si ton boss voit qu'un est désœuvré tandis qu'un autre est débordé, il fera en sorte de mieux répartir la charge.
 
Ensuite, la clé de la rentabilité dans une boîte c'est de payer les tâches à leur juste prix. Si un N+1 fait le boulot d'un N, il y a perte d'argent. On voit souvent des cadres aller faire des tâches non qualifiées (remise de chèques, affranchissement du courrier, manutention...) au nom de la polyvalence et de la motivation. C'est stupide, chacun doit se concentrer sur les tâches pour lesquelles il apporte une valeur ajoutée.

Pas forcément, je sais que j'ai tendance à avoir le même problème, parce que c'est vrai que traiter le dossier en direct prend parfois plus de temps que de l'expliquer, et de repasser parfois derrière pour vérifier que tout est OK. Et quand on me met le nez dessus en me disant que je dois déléguer plus, je peux l'écouter et l'entendre. Bon, j'en suis pas au cas pathologique ci-dessus non plus (enfin j'espère ).
 
Avant d'aller voir le big boss, j'essaierai de lui en parler en face à face (sans fixer de réunion, elle ne viendra pas manifestement ), et en lui expliquant que ca te pose problème de ton côté aussi. Si elle est un minimum cohérente et intelligente, ca peut bien se passer. Et ensuite, en principe, une fois la pompe amorcée, ca roule mieux.

Sinon topic de l'0ptimisation

 
Merci à tous , vous m'avez remonté le moral et remotivé a pas lâcher!

Alors d'après mon expérience en SSII (« y faut challenger le défi » ©) quand ce mot apparaît dans une entreprise soit c'est que tu vas te faire pénétrer profondément par un orifice métaphorique que tu n'as pas choisi, soit que c'est déjà fait et tu ne t'en es pas encore rendu compte.

 
Ma chef était un peu comme ça avec moi au début, ne sachant pas trop comment faire, elle voulait pas "surcharger" son équipe. Faut y aller un peu au forcep pour montrer que tu as de la VA mais ça peut finir par te retourner contre toi    
 
Dis lui clairement que tu veux bosser et que ça te fout un peu la rage car t'as laissé passé d'autres offres. Je lui avais clairement dit que cela me faisait un peu chier de pas avoir plus d'opportunités d'apprendre.  
 
Après en même temps elle maîtrisait clairement pas tout, et j'avais eu la chance d'avoir un "gros projet" pour m'occuper dont elle se fichait totalement. Elle pensait le laisser en jachère le temps que la personne que je remplace revienne mais comme cela dépendait d'une autre direction, bah ça avançait et j'ai pris le sujet à bras le corps

Moi aussi j'ai du mal à déléguer.
En me disant que j'irai plus vite moi même à faire cette petite bricole.  
Mais au final, t'accumules ces petites bricoles, et tu n'as plus le temps pour rien, et surtout pas pour faire les tâches principales pour lesquelles tu es grassement payé
 
Ambiance de merde en ce moment ici. Ré-organisation en cours pour "make our compagny great again"  
 
Forcément, certains managers ne sont pas contents et le font savoir mais de façon bien pourrie, en bavant sur tout le monde dans le dos de tout le monde...
Perso, je passe du côté obscur en acceptant de prendre un poste plus intéressant dans un nouvelle division. Les autres restent "loyaux" au chef.
 
J'ai l'impression d'être un pestiféré

tu peux te présenter ici avec le plan du bural http://forum.hardware.fr/hfr/Discu [...] 0705_1.htm

 
  bientot,

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Quand j'étais étudiante, je vendais des fringues dans un magasin d'usine, c'était un peu l'ambiance que tu décris, et les clients étaient souvent à l'avenant.
Ça me motivait pour pas foirer mes partiels