Reprise du message précédent :

 
Plus précisément :
 
rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée :
 
http://www.travail.gouv.fr/informa [...] avail.html

C'est limite illégal surtout.
Mais tout le monde s'en branle, tout va bien
 
Et j'adore ces crétins de SSII qui prennent vraiment le client pour le pigeonneau né de la veille, et qui s'imaginent qu'on ne les voit pas venir avec leurs gros sabots.
 
Pour ceux qui ne connaitraient pas encore le monde merveilleux de la SSII, une lecture indispensable (et drole... enfin, si, oui drôle )
http://l.berthier.free.fr/le_livre [...] ulting.pdf

C'est vrai qu'on connait pas, mais en meme temps, on s'en fout
 
regarde moi par exemple, depuis 3 semaines, tout les lundi je prolonge mes congés d'une semaine (oui le lundi matin)  
est ce que ça interesse qqun ? Non!  
y'a juste que plutot que de poser du placo des plinthes, des bordures ou des meubles de cuisine, je prefererai "bosser"

Sinon on m'a informé hier que l'abandon de poste est qualifié comme faute grave maintenant, donc faisez bien gaffe

Les textes d'application de la "rupture conventionnelle du CDI" :
 
- Loi n°2008-596 du 25 Juin 2008 (JO du 26 juin)
- Décret n° 2008-715
- Arreté du 18 juillet 2008 (JO du 19 juillet)
- Circulaire DGT n° 2008-11 du 22 Juillet
 
En gros ça se passe comme ça :
 
- Décision prise conjointement par l'employeur et le salarié
- Formalisée au cours d'un ou plusieurs entretiens (chaque partie peut se faire assister, l'employeur uniquement si le salarié le fait)
- Définition des conditions de rupture
- Suite à la signature de la convention, 15j de rétractation
- Une fois le délai terminé, la demande est envoyée à la Direction départementale du Travail (ou l'inspection du travail compétente)
- L'inspection dispose de 15j pour répondre. Sans réponse, la demande est acceptée.
- La convention peut etre dénoncée aux prud'hommes dans un délai d'un an.
- Les indemnités de rupture doivent être au moins égales au montant légal d'indemnité de licenciement, et la rupture ouvre droit au chomage.
 
 
Sources : Liaisons sociales du lundi 18/mardi 19 aout (n°182/2008)

 
Hum

je ne suis pas allé voir ton lien
donc je ne sais pas ce qu'il y a dedans
 
J'en déduit par ton intervention qu'il y a redondance.... mais mon post apporte un peu d'info par lui-même, pour les flemmards qui ne regardent pas les liens (comment ça il n'y a que moi ?)
 
 
tiens sinon j'en ai une bien bonne : Je suis salarié d'une boite privée qui me mets à disposition d'une administration publique... On est plusieurs dans ce cas dans le même service. Donc on se "gère" plus ou moins seuls pour ce qui est des congés, RTT...
Et ben je viens de voir que la collègue qui s'en occupe a oublié de me compter 5j de congés...hop 5 jours en plus cette année

T'as l'statut d'un fonctionnaire ?

Tu as le mérite de résumer rapidement la chose
 
Hey c'est souffrance au travail le sujet du topic
C'est un chouia laxiste leur système

J'ai lu tes messages et euh... je suis passée par le même genre de boîte. Sauf que je me suis cassée au bout d'un mois et demi. Ca s'appelle comment ton truc (en MP bien sûr), parce qu'ils avaient exactement le même genre de méthodes et de comportement...
 
 

Exactement, c'est le seul avantage que j'ai vu dans ces 45 jours atroces dans cette boîte.

Toi certainement, mais sur hfr...

Marketing Pharma (resp marketing international), dans une PME en Suisse.
 
Réponse 2.
Y a des pours, y a des contres, on fait avec.
 
je suis parti après 7 ans dans une big pharma, trop de politique (ou alors, pas assez aguerri face à tant de politique ) et de lèche.
 
c'est pas tant la pression du boulot (j'ai bossé à l'étranger avant, négocie des contrats avec des birmans chez eux, tu verras ce que c'est que la pression... ) mais plus l'ambiance générale assez pourrie sur la fin.
 
ca va mieux, petite boite, collègues sympas, équipe que j'ai recrutée, chef relativement cool.
Le seul point "dangereux", c'est le grand patron tout puissant dans sa boite. Le jour où ta tête lui revient pas, tu jartes.
mais bon, de ce coté, ca va pour l'instant.

Eux ont besoin de leur taff pour bouffer. Tu ne vas pas tarder à te rendre compte de la différence que ça crée...

Dans mon nouveau taff: bonne ambiance, bien payé, mais je me fais chier (genre j'ai fait 3 semaines de consulting présence chez un client). Même pas deux mois que je suis là et j'ai déjà envie de me barrer :-(

Consulting en quoi ?

 
Consulting in consulting in consulting of consulting ....

Il y a des étudiants qui doivent bosser pour bouffer, mais qui se retrouvent quand même obligés de faire des stages de merde en étant sous-payés.

 
Ca c'est ma boite ça    
 
On fait même des réunions pour informer des futures réunions

"La réunion : une alternative crédible au travail"
 
A ne pas confondre avec "la Réunion", on sait tous que dans le 974, le travail est un gros mot .

Hum, peut-être une minorité. Les étudiants qui sont réellement dans la dèche sont obligés de tout plaquer pour trouver un vrai taf, quel qu'il soit (pour l'anecdote, je me souviens être tombé dans un kiosque à journaux sur un vendeur que j'avais croisé plusieurs années auparavant à la fac de droit...).

L'indemnité de stage post-études, elle sert généralement d'argent de poche à l'étudiant de classe moyenne / aisée logé et nourri par ses parents (je suis passé par là).

 
Tu m'as coupé l'herbe sous le pied

Je vois...  

Je suis assez d'accord là dessus.
 
Mais disons que devoir obligatoirement faire un stage mal ou pas payé au lieu de son habituel boulot d'été au SMIC, ça peut mettre dans la dèche un étudiant moyen nourri/logé par les parents mais sans ressources particulières.
 
Après, c'est évident que cela n'a pas le même impact que quelqu'un qui doit s'assumer de A à Z.

 
Informatique. En l'occurrence j'étais présent pour soutenir techniquement un collegue qui s'en sortait très bien. Donc je foutait rien, je me faisais chier, et en plus on finissais tous les soirs à 20H. Il y a des soirs où ça me démangeait le lendemain matin d'aller au bureau rendre mes affaires et signaler mon départ

Il me semble que ça a toujours été le cas... Après, ça reste à la discrétion de l'employeur... Reste que l'abandon de poste n'est pas recommandé pour la raison que j'ai évoqué plus avant...
 
Ceci dit, je ne vois pas en quoi il faudrait faire gaffe... La faute grave n'a rien d'handicapant, et jusqu'à l'arrivée de la rupture conventionnelle dont tu as parlé (j'ignorais que c'était déjà effectif... Merci pour l'info), elle était souvent utilisée pour des ruptures "à l'amiable" (rupture négociée avec l'employeur, mais licenciement pour faute pour ne pas perdre le bénéfice des assedic)...

à une époque où j'étais intérimaire, j'avais bossé pour une SSII qui m'avait "loué" à une autre SSII qui elle-même m'avait fait bossé dans une autre boîte
 
j'étais incapable de dire pour qui je travaillais...

Ah si, pour ton client.
C'est ton employeur que tu as du mal à cerner

en fait je travaillais pour moi, à la base, payer les factures toussa

en stage dans la banque actuellement .... bonne ambiance tout ça .... mais qu'est ce que je me fais chié ... a part une mission qui m'a pris 1 2 mois à faire j'ai plus grand chose à effectuer ... des taches par ci par là ..... .
 
edit : midi sonne

 
 
en 3 mois (ou j ai tenu en SSII), j crois que j ai pratiquement eu la totale de ce que le gars decrit ici. Pas mal de passages m'ont fait sourire (7 ans de recule, ca doit aider ^^)
 
 

 
non.
 

 
très laxiste, c'est du nawak
 

 
Délit de marchandage. interdiiiiiiit !

mon salaire devait représenter 5% du prix que payait (pour m'avoir) la boîte dans laquelle je bossais physiquement...

 
la même, mais dans l'aéronautique.
 
mais bon, là ca va, les vacances vont etre finis, donc tout le monde revient, et y a le rapport à boucler !!!!  

S'il était intérimaire, le patron c'est la boîte d'intérim

pour eux je travaillais pour ceux à qui ils ont demandé qqun...

 
es ce que des absences répétées sont considéré comme un abondons de poste?
du style venir travailler un jour sur deux
c'est considérer comme faute grave ou comme faute sérieuse

C'est symptomatique, ou voulu, le fait que cette phrase ne veut rien dire?  

4 types de licenciement:
Cause réelle et sérieuse, faute grave, faute lourde, faute inexcusable.
Les trois premières, assedics conservés. (la dernière, en gros, faut avoir foutu le feu ou tué quelqu'un). Ce sont les indemnités, conditions de fin de contrat, etc,  qui varient.
Pour l'appréciation de l'absentéisme, la qualif attachée à la faute dépendra de ta profession...  
Pourquoi?
 
Ps: ya aussi le licenciement éco, mais c'est un autre souci...

Oh, bien énervé par un manager/commercial lors d'un "entretien annuel"....

c'est français pourtant  
 
"pour eux" = dans leur esprit
ils ont demandé qqun pour faire un certain travail
je travaillais pour qui ? pour ceux à qui ils ont fait cette demande
 
voilà voilà  
demain on étudiera du Baudelaire  

Ok, c'est vrai.
Je suis en vacances rémunérées depuis trop longtemps pour piger les affres syntaxiques dans lesquels peut nous plonger le monde du travail