Reprise du message précédent :
J'ai pas dit "les plus virulents".
 
Mais de bons conseils, et intelligents dans leur approche (non non j'ai pas ma carte )
 
T'as vraiment subi un bourrin toi

Bah pour moi c'était dispo sur internet
 
Et si tu es syndiqué ou que tu connais quelqu'un ou demande simplement un conseil à un syndicat, tu peux lui demander si il connait quelqu'un sur cette liste    
 
Bon courage en tout cas

oups  
 
Un tout petit peu en retard

c'est exactement ce à quoi j'ai eu le droit à mon licenciement et ça a payé

Bien ouej
 
Moi je demande juste à être viré proprement, je compte pas aller aux prudhommes.

T'es pas obligé de leur dire ça

 
 
ou alors, tu te presentes plus à ton poste un lundi
 
le lendemain tu recois un premier recommandé
le sur lendemain le deuxième qui annonce que t es viré pour faute grave
 
à toi le chomage
 
(testé et approuvé par moi   )

Et tu renonces à tes indemnités, donc ?

Mauvaise idée... Cela s'appelle un abandon de poste... Et ton patron n'est pas obligé de te virer ni de te payer... S'il joue la pute, il peut donc t'empêcher de prendre un autre poste (tu es toujours en contrat avec lui, donc, tu ne peux contracter ailleurs, et tu lui coûtes pas un rond)...

 
 
 
c est sur que tu peux pas les negocier dans ces conditions
 
pour ma part j ai eu les vacances, et les chèques resto du mois en cours
 
... et puis l'indemnité pour moi a été de me libérer de ce boulot à la con du jour au lendemain
 
edit: indemnité quand t es payé le smic ca va pas chercher loin je pense... mais j ai jamais creusé la question

Ah ok, dans ce cas

oui oui c clair.... mais si tu voie que le recommandé ne vient pas, tu retournes à ton poste... et t essaie de negocier
 
edit: je pense que lorsque t as plus rien à perdre, tu peux vraiment jouer le chieur, comme leur faire perdre des clients, devenir un incapable...

 
Evidemment    
 

 
Je voudrais rester un minimum en bons termes, ils ont le bras long

 
Une faute grave ou lourde c'est jamais terrible

Je préfère cette solution... Moins de risques, plus franche...

Mouais bof... Ta carriere, c'est pas comme ton livret scolaire, toutes les appréciations de tes patrons ne te suivent pas...
Et faute lourde, faut y aller quand même... Là oui, c'est le seul truc qui peut être vraiment embêtant...

Quand t'es sur une île, tu te dois de penser différemment

Ca dépend de la taille de l'île !    
 
Et puis, si on suit ton raisonnement, cela signifie que toute justice est impossible (pas de prud'hommes, puisque tes futurs employeurs pourraient être informés de ta démarche, et quand bien même tu aurais raison, tu serais grillé)...
 
Quand tu quittes un job dans des conditions moyennes, tu fais appeler ton ancien patron par une connaissance qui se fait passer pour un cabinet de recrutement... Si mauvaise pub injustifiée, tu fais rappeler ledit patron par ton avocat... Ca calme...

c'est pas con
 
Bon murmur va gueuler car on a un peu dévié

qu'est-ce qui t'empêche d'avoir 2 emplois ?

Ah bah oui forcément, la Réunion et ses 800 000 habitants, ça n'a pas la même capacité pour éponger tes bêtises que le doux anonymat de la RP et de ses 11 millions de glandus.
 
M'enfin bon, tout le monde ne connait quand même pas tout le monde dans ton coin non plus, si ?

C'est pas une question de bêtises, hélas.
 
Disons qu'ici, tu apprends ce que l'expression "avoir des relations" veut dire. Tous les gens de pouvoir se connaissent, et si tes employeurs en font partie et décident de te blacklister, ben...

La limite légale d'heures par semaines... Impossible de cumuler deux emplois à plein temps... Un poste à temps plein + un temps partiel, c'est possible (dans la limite de 48h/semaine, si mes souviendres sont bons...). Et puis reste également les problèmes de non-concurrence, le cas échéant...
Fin bref, avec un abandon de poste, si ton patron est un chieur, t'es dans la mouise (je déconne pas hein... Ca arrive ce genre de couilles... Pas simple à gérer)...

  Non pas du tout, pour moi on est en plein dans le sujet.

Les clauses du contrat de travail, qui interdisent ça très régulièrement
Et puis l'idée qu'on doitun peu dormir, aussi, parfois  
 
Edith:   par Coolsteph, avec une bien meilleure réponse...

Au fait, quels sont les termes de ta lettre de licenciement ? T'es viré pourquoi en gros ? Désolé, j'ai pas tout suivi...

C'est pas fait, encore.
Entretien préalable lundi prochain.

Non, seule la limite légale d'h/semaine compte... Et ne pas avoir ton second travail dans un domaine concurrentiel de ton premier...
Déjà testé pour vous...  

Bah, la lettre n'est pas motivée un minimum ? Tu sais quand même à quoi t'attendre, non ?

Nope, juste "nous envisageons de prendre à votre encontre une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement".
 
Enfin la lettre protocolaire habituelle, quoi.
 
On avait eu une réunion ya 1 mois et demi pour faire le point sur ce qui n'allait pas, plein de trucs fondés et d'autres non fondés à me reprocher, avec un ultimatum : " ça doit changer, ou... "
 
Bah on a même pas fait le bilan, on le fera lundi

Ouais m'enfin la décision précède souvent cet entretien, pour ne pas dire que c'est presque toujours une formalité, qui sert à discuter/négocier les conditions du licenciement plutôt que l'opportunité de celui-ci
 
@Coolsteph: oui, par "clauses" j'entendais parler de la concurence...

Fais toi assister, c'est essentiel... Ne serait-ce que pour avoir un vrai compte rendu de l'entretien...
Si problème, je te recommande le forum http://www.net-iris.fr/forum-juridique/
Je ne sais pas trop si je peux les citer ici... Si c'est hors charte, les modos supprimeront... Et je m'excuse d'avance...
 
Mais t'as quand même une petite idée du motif de licenciement, non ?

Ah ok... Ceci dit, c'est surtout pour les postes stratégiques (commerciaux...)... Une clause de non-concurrence, c'est contraignant pour l'employé, mais pour l'employeur aussi... D'ailleurs, lors d'un licenciement, ladite clause est souvent abandonnée par l'employeur (sinon, elle a un coût)...

 
Voilà, pour moi c'est plié. On verra bien lundi !
 

 
Merci pour le lien
Et oui, je vais me faire assister, c'est impératif pour moi. Ne serait ce que pour le côté psychologique
 
Yep, incompétence aggravée ou un truc du genre

T'es dans quel état d'esprit ? Tu t'en fout et c'est ce que tu souhaites ? Tu veux les faire chier ?
T'as fait des grosses boulettes (volontairement ou non) ?

Chuis blasé de chez blasé.
Pas envie de les faire chier, plutôt hâte d'en finir, mais pas envie de démissionner.
 
Non, pas de grosses boulettes, mais je ne fournis pas le travail qu'ils attendent de moi, en gros.

feignasse !

 

 
Même pas. C'est ça le pire

 
HARCELEMENT MORAL§§§
 
 SYNDICAT, A MOI §§§

Mais ouais , te laisse pas faire mon ZoZo  

il est pas encore passé en décret, le licenciement à l'amiable ?